Onze vergoeding Voorbeeldclausules

Onze vergoeding. 12.1 Voor de diensten die wij aan u leveren, betaalt u ons een vergoeding. Deze vergoeding is afhankelijk van de diensten die u afneemt. Als u gebruik maakt van bepaalde services kunt u ook vergoedingen van ons ontvangen. Dit kunt u terugvinden op xxx.xxxxxxxxx.xx 12.2 De actuele tarieven voor de met u overeengekomen dienstverlening kunt u raadplegen via xxx.xxxxxxxxx.xx. [Voor zover deze tarieven niet zijn vrijgesteld van BTW, zijn de tarieven als vermeld exclusief BTW.] 12.3 Jaarlijks beoordelen wij of de overeengekomen beloningen nog in een juiste verhouding staat tot de door ons geleverde diensten. Op grond daarvan stellen wij jaarlijks de tarieven opnieuw vast. 12.4 Ten behoeve van onze samenwerking wordt een rekening-courant aangemaakt. De facturen voor onze dienstverlening worden vervolgens geboekt in uw rekening- courant. Via de privé-omgeving in ons verwerkingssysteem kunt u uw rekening-courant inzien. Het saldo van uw rekening-courant wordt iedere maand automatisch geïncasseerd per de 1e van de maand volgend op de maand waarin de kosten in de 6 rekening-courant zijn geboekt. 12.5 Betaling van uw rekening-courantsaldo kan alleen plaatsvinden via automatische incasso. 12.6 Partijen spreken met elkaar af dat u ervoor zorgdraagt dat het saldo op uw bankrekening steeds toereikend is om de incasso te kunnen doen uitvoeren. Mocht dat niet het geval zijn, dan zal FlexFront in de opvolgende maand wederom een automatische incasso-opdracht geven. Indien ook de tweede incasso niet uitgevoerd kan worden, dan zal door FlexFront 5% administratiekosten worden berekend. Eventueel bijkomende incassokosten voor het uit handen geven van het dossier indien er ondanks herhaalde verzoeken niet geïncasseerd kan worden, zijn ook voor uw rekening. FlexFront heeft de bevoegdheid de afhandeling van dossiers (tijdelijk) te staken. 12.7 In de ondertekening van deze overeenkomst is tevens de SEPA-incassomachtiging opgenomen.
Onze vergoeding. Wij hebben het recht op een vergoeding zoals overeengekomen in de overeenkomst. Wij kunnen die vergoeding aanpassen als de omstandigheden daar aanleiding voor geven. Uiteraard informeren wij u hierover van tevoren.
Onze vergoeding. De vergoeding voor onze dienstverlening bedraagt bij: • Vermogensplanning, Consultancy en Family Office Services: een uurtarief of een vooraf overeengekomen vaste fee; • Vermogensmanagement á la carte: een combinatie van een uurtarief en een percentage over het vermogen onder management; • Vermogensmanagement all inclusive: een percentage over uw totale netto vermogen (= bezittingen minus schulden en belastinglatenties) + een uurtarief over extra werkzaamheden. De actuele uurtarieven vindt u terug op onze website en zijn exclusief btw. De tarieven kunnen elk kalenderjaar aangepast worden. Sommige diensten zijn btw-vrij, zoals het bemiddelen in financieringen en verzekeringen en de daarmee samenhangende advisering. De vergoeding die u voor de dienstverlening van CapitalCare Company betaalt staat los van vergoedingen die partijen als vermogensbeheerders, fondshuizen, beleggings- adviseurs, zakelijke dienstverleners en overige derden u in rekening brengen. De vergoeding van deze derden wordt direct bij u geïnd, of is verwerkt in de koers van het beleggingsfonds. Dit geldt ook voor de aan CapitalCare Company verbonden Fund Advisors. Het is voor de meeste van deze derden (wettelijk) niet toegestaan een deel van hun vergoeding aan CapitalCare Company door te betalen. Mocht dit in incidentele gevallen toch voorkomen, dan verrekenen wij dit met de vergoeding die wij aan u in rekening brengen. Onze Vermogensmanagers slagen er meestal in om gunstige prijscondities voor u te bedingen. Op deze manier voorkomt u onnodige dubbele kosten en zo houdt u advies en productinvulling gescheiden. Dit is van belang om belangenverstrengeling te voorkomen. Heeft u een BV, dan kan de vergoeding die u aan ons betaalt vaak voor een belangrijk deel aan de BV worden toegerekend. De BTW over dat deel is dan te verrekenen en wat resteert zijn kosten die aftrekbaar zijn voor de vennootschapsbelasting. Wij adviseren u aan uw accountant of belastingadviseur voor te leggen welke verhouding zakelijk is. De uiteindelijke vergoeding die u ons verschuldigd bent hangt samen met de omvang en complexiteit van uw vermogen en de gewenste intensiteit in begeleiding. Dit kan het continu managen of monitoren van uw vermogen behelzen, maar ook het uitvoering geven aan risicomanagement of het bewaken van uw Schenkingsplan. Iemand met een beperkt belegd vermogen bij één vermogensbeheerder, zonder verdere substantiële bezittingen zal goedkoper uit zijn dan iemand met omvangrijke effectenportefeuilles bij me...
Onze vergoeding. 9.1 Voor de diensten die wij aan u leveren, betaalt u ons een vergoeding. Deze vergoeding is afhankelijk van diensten die u afneemt. De actuele tarieven voor de met u overeengekomen dienstverlening staan in onze vergoedingsregeling. 9.2 Jaarlijks beoordelen wij of de overeengekomen beloning nog in een juiste verhouding staat tot de door ons geleverde diensten. Op grond daarvan stellen wij jaarlijks de tarieven opnieuw vast. 9.3 Uw facturen worden geïncasseerd door Factua namens Home Invest. 9.4 In de ondertekening van de SamenwerkingsOvereenkomst is tevens de SEPA-incassomachtiging opgenomen.

Related to Onze vergoeding

  • De vergoeding Op 1/1/2016 is de prijs vastgesteld op €70 per uur. Het eerste uur wordt steeds volledig aangerekend, nadien wordt er €35 gerekend per begonnen half uur. De budgethouder heeft de keuze uit twee opties voor de betaling van de dienstverlening: - De budgethouder die voor de optie CASH kiest binnen PAB, betaalt binnen de 14 dagen na ontvangst van de factuur d.m.v. storting op rekeningnummer van alin XX00 0000 0000 0000. - De budgethouder die ervoor opteert om via VOUCHER te werken, gaat ermee akkoord dat de factuur door alin aan het VAPH wordt aangeboden. De prijzen voor de coaching kunnen jaarlijks herzien worden en dit telkens op 1 januari. De budgethouder wordt hier tijdig van op de hoogte gebracht. Doorheen een lopend jaar lidmaatschap kunnen de prijzen niet wijzigen. De PAB-coach houdt bij hoeveel coaching er gepresteerd wordt. De PAB-coach factureert maandelijks voor de hiernavolgende interventies: o Coaching via een persoonlijk onderhoud met de persoon met een handicap, zijn vertegenwoordiger of de assistent (het eerste uur telkens volledig en nadien per begonnen half uur), o Een onderhoud in opdracht van de budgethouder met derden (per begonnen half uur), o Intensieve administratieve opvolging van het dossier (per begonnen half uur). Voor de opmaak van het verslag van de coaching en de verplaatsingsonkosten wordt een forfait van €35 aangerekend per coaching. Indien de budgethouder niet op de afgesproken datum aanwezig is of minder dan 24 uur op voorhand annuleert, wordt 1 uur interventie van €70 aangerekend.

  • Maximale vergoeding Wij vergoeden nooit meer dan 100% van ieders aandeel in de reissom, tot maximaal het verzekerde bedrag dat op het polisblad staat.

  • Dagvergoeding Tegemoetkoming van € 12,- per dag gedurende de tijd waarin verzekerde niet feitelijk over het in de polis omschreven voertuig kan beschikken als gevolg van diefstal, joyriding of oplichting / verduistering. Deze dekking gaat in op de dag die volgt op de dag waarop van de gebeurtenis aangifte bij de politie is gedaan. Deze dekking geldt per gebeurtenis tot een maximum van 30 dagen.

  • Vergoeding Het bedrag dat wij betalen naar aanleiding van een schadegebeurtenis.

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.

  • Hoe berekenen we uw vergoeding? We berekenen de vergoeding per werkdag. Dat doen we door het verzekerde loon te delen door 260 dagen. Voor iedere werkdag dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ontvangt u dus een deel van de vergoeding. U ontvangt deze vergoeding echter niet over de wachtdagen. We stellen de vergoeding als volgt vast: - Mate van arbeidsongeschiktheid Is de verzekerde volledig arbeidsongeschikt? Dan is uw vergoeding voor hem gelijk aan het verzekerde loon vermenigvuldigd met het verzekerde dekkingspercentage. Heeft u de werkgeverslasten meeverzekerd? Dan verhogen we het verzekerde loon eerst met de werkgeverslasten. Is de verzekerde gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan is de vergoeding voor hem gelijk aan de vergoeding bij volledige arbeidsongeschiktheid, vermenigvuldigd met zijn arbeidsongeschiktheidspercentage. - Passende arbeid Verricht de arbeidsongeschikte verzekerde passende arbeid? Dan bepaalt de casemanager, in overleg met u, welke loonwaarde aan deze arbeid gekoppeld is. Die loonwaarde trekken we af van het verzekerde loon. De uitkomst hiervan vermenigvuldigen we met het verzekerde dekkingspercentage. - Werk op arbeidstherapeutische basis Gaat de verzekerde op arbeidstherapeutische basis aan het werk? Dan behoudt u maximaal vier weken uw oorspronkelijke vergoeding. Daarna beschouwen we de arbeidstherapeutische arbeid als passende arbeid. We berekenen uw vergoeding dan zoals aangegeven bij Passende arbeid. - Andere wettelijke uitkering Heeft de verzekerde voor zijn arbeidsongeschiktheid ook recht op een wettelijke uitkering? En kunt u deze uitkering in mindering brengen op uw loondoorbetalingsplicht? Dan is de vergoeding gelijk aan het verzekerd loon maal het dekkingspercentage minus de in mindering te brengen wettelijke uitkering. We vergoeden nooit meer dan het loon dat u verplicht bent om door te betalen. Als u werkgeverslasten heeft meeverzekerd, dan verhogen we de vergoeding met deze werkgeverslasten.

  • Stagevergoeding De stagiair die voldoet aan de voorwaarden van de Cao SSFH en de daarbij behorende reglementen, ontvangt een stagevergoeding van de stagebieder. De uitbetaling van de stagevergoeding vindt plaats uiterlijk binnen vier maanden na afloop van de stage. De over een eventueel toegekende stagevergoeding verschuldigde wettelijke inhoudingen, evenals werkgeversbijdragen worden door de stagebieder inge- houden en aan de Belastingdienst afgedragen. Stagebieder registreert het ID bewijs van de stagiair ter identificatie van de stagiair.

  • Overige vergoedingen De kosten van lesboeken, examens (materiaal en inschrijving) en theorieopleiding (inschrijfkosten school) worden vergoed door de werkgever zonder dat deze kosten bij de leerling-werknemer mogen worden teruggevorderd. Tevens zal de werkgever de leerling-werknemer de benodigde gereedschappen, bedrijfskleding en veiligheidsmiddelen ter beschikking stellen, alsmede een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering ten behoeve van de leerling-werknemer afsluiten.

  • WAT KRIJGT U VERGOED? Schade van één verzekerde 3.1 Bent u de enige verzekerde die schade heeft? Per gebeurtenis vergoeden wij maximaal het bedrag dat op uw polisblad staat. Schade van meer dan één verzekerde 3.2 Is er meer dan één verzekerde die schade heeft? Per gebeurtenis vergoeden wij voor alle getroffen verzekerden samen maximaal het bedrag dat op uw polisblad staat. Is de totale schade hoger dan het verzekerde bedrag? Dan verdelen wij het bedrag over de getroffen verzekerden evenredig aan de schade die zij hebben. Geen gordels of helm 3.3 Heeft u tijdens het verkeersongeval geen autogordels om, terwijl dat wettelijk verplicht is? Of draagt u geen helm, terwijl dat volgens de wet wel moet? Dan is de schade voor een deel uw eigen schuld. Wij vergoeden dan 75% van het schadebedrag. Alleen als u kunt bewijzen dat het letsel niet is veroorzaakt doordat u geen autogordel of helm droeg, vergoeden wij de schade volledig.

  • Thuiswerkvergoeding a. De werknemer die anders dan incidenteel thuis werkt, heeft recht op een vergoeding van € 2,00 netto per thuiswerkdag om de dienstbetrekking vanuit thuis goed te kunnen uitvoeren. Onder anders dan incidenteel thuiswerken in dit artikel wordt verstaan: a. de werknemer werkt over een tijde- lijke periode van tenminste één maand minimaal 50% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van twee werkdagen per werkweek of b. de werknemer werkt structureel minimaal 20% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van één werkdag per werkweek. b. Het recht op de (standaard) thuiswerkvergoeding wordt door deugdelijke administratie bijgehouden door de werkgever. c. De werknemer die recht heeft op de in lid a genoemde vergoeding, heeft op een thuiswerkdag geen recht op een kostenvergoeding woon-werkverkeer zoals genoemd in artikel 6.2 van deze cao. De werknemer die op een thuiswerkdag een noodzakelijke dienstreis maakt, heeft aanspraak op een vergoeding voor de gemaakte reiskosten.