De vergoeding Voorbeeldclausules
De vergoeding. Op 1/2/2019 is de prijs vastgesteld op €72 per uur. Het eerste uur wordt steeds volledig aangere- kend, nadien wordt er €36 gerekend per begonnen half uur. Er wordt een verplaatsingskost aangerekend bij een huisbezoek. De tarieven van coaching zijn vanaf 1/2/2019 onderhevig aan index. De budgethouder heeft de keuze uit twee opties voor de betaling van de dienstverlening: ❑De budgethouder die voor de optie CASH kiest, betaalt binnen de 14 dagen na ontvangst van de factuur d.m.v. storting op rekeningnummer van alin ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇. ❑De budgethouder die ervoor opteert om via VOUCHER te werken, gaat ermee akkoord dat de factuur door alin aan het VAPH wordt aangeboden (niet van toepassing bij PAB). De coach houdt bij hoeveel coaching er gepresteerd wordt. De coach factureert voor de hiernavolgende interventies: • Coaching via een persoonlijk onderhoud met de persoon met een handicap, zijn vertegenwoor- diger of de assistent (het eerste uur telkens volledig en nadien per begonnen half uur) • Een onderhoud in opdracht van de budgethouder met derden (per begonnen half uur) • Intensieve administratieve opvolging van het dossier (per begonnen kwartier) Indien de budgethouder niet op de afgesproken datum aanwezig is of minder dan 24 uur op voorhand annuleert, wordt 1 uur interventie van €72 aangerekend.
De vergoeding. 2.1 Voor de krachtens deze overeenkomst beschikbaar gestelde kindplaatsen, ongeacht of deze slechts voor een deel of in het geheel niet wordt benut, bent u aan ons de vergoeding, genoemd in de plaatsingsovereenkomst, verschuldigd.
2.2 Betaling geschiedt maandelijks door middel van automatische betaling via incasso op of rond de laatste werkdag van de maand voorafgaand aan de opvangmaand. De facturen worden via het Ouderportaal beschikbaar gesteld.. Storneren kan binnen 56 dagen. Bij betaling zonder machtiging voor incasso wordt er €1.50 administratiekosten in rekening gebracht. Onze contactgegevens vindt u op ▇▇▇▇▇▇.▇▇ (onder Contact). De betaling van de factuur dient op de eerste werkdag van de maand op onze rekening te zijn bijgeschreven. Ontvangen wij het bedrag niet binnen de gestelde termijn, dan ontvangt u een herinnering vanuit Payt (Via de IDEAL-Link kunt u de gemaakte betalingsafspraken voldoen.) en vervolgens een aanmaning waarbij het totale factuurbedrag wordt verhoogd met € 10,00 administratiekosten. Uw betaling dient binnen acht dagen op onze rekening te zijn bijgeschreven. Blijft u wederom in gebreke, dan ontvangt u een laatste aanmaning waarbij € 20,00 administratiekosten extra in rekening worden gebracht en mogelijk de wettelijke rente vanaf de factuurdatum. Blijft u wederom in gebreke, dan dragen wij uw dossier over aan een deurwaarderskantoor en behouden wij ons het recht voor de kinderopvang te beëindigen. Contractueel bent u dan nog één maand kinderopvang verschuldigd.
2.3 Indien een plaatsing op de zestiende van de maand ingaat, wordt de vergoeding voor die maand naar rato berekend.
2.4 De vergoeding dient bij vooruitbetaling te worden voldaan. Bij niet of niet tijdige betaling , is 2Samen zonder ingebrekestelling gerechtigd de wettelijke rente in rekening te brengen.
2.5 Betalingen van klanten worden in eerste instantie gebruikt voor het voldoen van nog openstaande rente en in tweede instantie voor nog openstaande kosten; het restant wordt gebruikt om openstaande facturen te voldoen, beginnend met de oudste. Onder ‘betalingen’ verstaan wij alle, namens cliënt, ontvangen bedragen. Een bij de betaling vermelde bestemming van het bedrag is ondergeschikt aan het voornoemde.
De vergoeding. Vergoeding vindt plaats van: • Reiskosten op basis van € 0,19 per km (de variabele autokosten): 100%. • Studiekosten (leermiddelen, boeken e.d.): 100%. • School- en cursusgelden: 100%. • Examen- en tentamenkosten (maximaal 2 keer): 100%.
De vergoeding. 21.1 De opdrachtgever is voor de terbeschikkingstelling van de flexkracht de vergoeding aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt.
21.2 De door de opdrachtgever te betalen vergoeding bestaat uit het opdrachtgeverstarief en het tarief overige diensten. Het opdrachtgeverstarief omvat de kosten van de uitzendarbeid (loonkosten, loonheffing, sociale premies enz.) en een marge. Het loon en de vergoedingen van de flexkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever (de zogenoemde inlenersbeloning). Daarnaast levert de onderneming extra diensten voor de flexkracht, zoals het verstrekken of regelen van gereedschap, werkkleding, veiligheidsschoenen en overige PBM, vervoer en eventueel huisvesting. Deze kosten zijn opgenomen in het tarief overige diensten.
21.3 De inlenersbeloning bestaat uit:
a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting;
c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk (waaronder werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk);
d. initiële loonsverhoging vanaf hetzelfde tijdstip en met dezelfde omvang als bij de opdrachtgever: initiële loonsverhogingen met een ingangsdatum in het verleden worden met terugwerkende kracht toegepast;
e. onbelaste kostenvergoedingen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie;
f. periodieken;
g. vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk;
h. eenmalige uitkeringen, ongeacht het doel of de reden van de uitkering: met eenmalige uitkeringen worden geen periodiek repeterende uitkeringen bedoeld;
i. thuiswerkvergoedingen, waarbij het deel van de vergoeding dat niet bij wet gericht is vrijgesteld bruto wordt uitgekeerd;
j. met ingang van 1 januari 2023 vaste eindejaarsuitkeringen (hoogte, tijdstip en voorwaarden zoals bij de opdrachtgever bepaald).
21.4 Toeslagen voor overwerk worden door de onderneming in rekening gebracht tegen tenminste 90% van het op grond van de inlenersbeloning geldende werknemerspercentage.
21.5 Indien de flexkracht niet-indeelbaar is in het fun...
De vergoeding. De zorgaanbieder ontvangt via facturering achteraf: € per uur voor persoonlijke verzorging € per uur voor verpleging Indien u afwijkende vergoedingen afspreekt kunt u deze hieronder vastleggen. Vul de afwijkende vergoedingen in: € per uur voor
De vergoeding. Verzekeraar vergoedt de honoraria en kosten van de serviceorganisatie en de door verzekerde geleden schade tot maximaal het op het polisblad vermelde verzekerde bedrag per gebeurtenis en per verzekeringsjaar. Op de vergoeding van honoraria en kosten van de serviceorganisatie is geen eigen risico van toepassing, tenzij anders bepaald op het polisblad.
De vergoeding. De zorgverlener ontvangt via facturering achteraf € per uur Bedrag 2 € per uur voor Bedrag 3 € per uur voor Bedrag 4 € per uur voor
De vergoeding. De zorgverlener ontvangt via gespecificeerde facturering achteraf. € per uur Persoonlijke verzorging € per uur Verpleging Bijdrage 2 € per uur voor Bijdrage 3 € per uur voor Bijdrage 4 € per uur voor Indien u afwijkende vergoedingen afspreekt kunt u deze hieronder vastleggen. Vul de afwijkende vergoedingen in en geef aan wanneer ze gelden. Bijvoorbeeld voor slaap- avond- en nachtdiensten. De zorgverlener brengt achteraf de gewerkte uren bij u in rekening. U maakt vervolgens zelf de vergoeding over aan de zorgverlener. De verzekerde en de zorgverlener mogen de overeenkomst tussentijds opzeggen. Er geldt een opzegtermijn van een maand. Maar in goed overleg kan de overeenkomst ook zonder opzegtermijn worden beëindigd. De verzekerde is niet aansprakelijk voor financiële schade die de zorgverlener lijdt door tussentijdse opzegging. De opdrachtnemer mag de overeenkomst alleen tussentijds opzeggen als daar gewichtige redenen voor zijn zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek. Ook hierbij geldt een opzegtermijn van een maand en kan in goed overleg een andere opzegtermijn worden afgesproken. De zorgovereenkomst eindigt direct, zonder opzegtermijn: • als de verzekerde overlijdt; • als de zorgverlener failliet is verklaard of surseance van betaling is verleend. • als de verzekeraar beslist dat de verzekerde geen recht meer heeft op een budget. De verzekerde en de zorgverlener zorgen er samen voor dat de zorgverlener veilig kan werken. De zorgverlener is in beginsel aansprakelijk voor eventueel door de zorgverlener, verzekerde of derde geleden schade tijdens uitvoering van de werkzaamheden door de zorgverlener.
De vergoeding. Verzekeraar vergoedt de extra telefoonkosten die aan verzekerde in rekening zijn gebracht boven het eigen risico en tot maximaal het op het polisblad vermelde verzekerde bedrag per gebeurtenis en per verzekeringsjaar.
De vergoeding. 8.1 Als vergoeding voor de uitvoering van de opdracht ontvangt de Fotograaf de volgende vergoeding : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
8.2 In de vergoeding vermeld onder artikel 8.1, is eveneens de vergoeding inbegrepen voor alle in de Overeenkomst overgedragen Intellectuele Eigendomsrechten m.b.t. de bestelde Werken.