Common use of Opnemen uit het levensfasebudget Clause in Contracts

Opnemen uit het levensfasebudget. a. Wil de medewerker verlof opnemen uit haar levensfasebudget? Xxx doet ze dit in overleg met haar werkgever. b. Ze mag alleen voor de volgende doelen verlof opnemen: • Studieverlof • Ouderschapsverlof • Zorgverlof of mantelzorg • Rouwverlof • Wekelijks of tijdelijk minder werken om de werkbelasting te verminderen • Langdurig verlof (sabbatical) • Opname voorafgaand aan pensioen voor zover fiscale wet- en regelgeving dit toelaten c. Neemt de medewerker verlof op? Xxx moet ze dat voor een aaneengesloten periode doen. Of voor een bepaalde periode op een vaste dag of vast dagdeel in de week. d. Wil de medewerker verlof opnemen voor een periode van langer dan twee weken? Dan moet ze dat minstens drie maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Ze geeft aan waarvoor ze het verlof wil opnemen, voor hoelang, voor hoeveel uur en per wanneer. e. De werkgever mag dit verzoek alleen weigeren als dit in het belang van het werk echt niet mogelijk is. Hiermee wordt bedoeld een zwaarwegend belang. Wijst de werkgever een verzoek voor opname uit het levensfasebudget af? Dan moet ze de medewerker schriftelijk laten weten waarom ze het verzoek afwijst. f. Gaat de medewerker uit dienst? Dan kan ze het volgende doen: a. Ze neemt haar levensfasebudget geheel of voor een deel op. b. Ze laat haar levensfasebudget geheel of voor een deel uitbetalen. c. Ze laat haar levensfasebudget geheel of voor een deel overdragen naar de nieuwe werkgever. Dat kan alleen als de nieuwe werkgever onder de werkingssfeer van deze cao valt. Wil de medewerker haar levensfasebudget meenemen naar de nieuwe werkgever?. Dan maken de huidige en de nieuwe werkgever afspraken over de wijze van overname van het levensfasebudget. Het levensfasebudget wordt bruto overgedragen naar de nieuwe werkgever.

Opnemen uit het levensfasebudget. a. Wil de medewerker verlof opnemen uit haar levensfasebudget? Xxx doet ze dit in overleg met haar werkgever. b. Ze mag alleen voor de volgende doelen verlof opnemen: • Studieverlof • Ouderschapsverlof • Zorgverlof of mantelzorg • Rouwverlof • Wekelijks of tijdelijk minder werken om de werkbelasting te verminderen • Langdurig verlof (sabbatical) • Opname voorafgaand aan pensioen voor zover fiscale wet- en regelgeving dit toelaten c. Neemt de medewerker verlof op? Xxx moet ze dat voor een aaneengesloten periode doen. Of voor een bepaalde periode op een vaste dag of vast dagdeel in de week. d. Wil de medewerker verlof opnemen voor een periode van langer dan twee weken? Dan moet ze dat minstens drie maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Ze geeft aan waarvoor ze het verlof wil opnemen, voor hoelang, voor hoeveel uur en per wanneer. e. De werkgever mag dit verzoek alleen weigeren als dit in het belang van het werk echt niet mogelijk is. Hiermee wordt bedoeld een zwaarwegend belang. Wijst de werkgever een verzoek voor opname uit het levensfasebudget af? Dan moet ze de medewerker schriftelijk laten weten waarom ze het verzoek afwijst. f. Gaat de medewerker uit dienst? Dan kan ze het volgende doen: a. Ze neemt haar levensfasebudget geheel of voor een deel op. b. Ze laat haar levensfasebudget geheel of voor een deel uitbetalen. c. Ze laat haar levensfasebudget geheel of voor een deel overdragen naar de nieuwe werkgever. Dat kan alleen als de nieuwe werkgever onder de werkingssfeer van deze cao valt. Dit gaat in per 1 januari 2024. Wil de medewerker haar levensfasebudget meenemen naar de nieuwe werkgever?. Dan maken de huidige en de nieuwe werkgever afspraken over de wijze van overname van het levensfasebudget. Het levensfasebudget wordt bruto overgedragen naar de nieuwe werkgever.

Opnemen uit het levensfasebudget. a. Wil de medewerker verlof opnemen uit haar levensfasebudget? Xxx doet ze dit in overleg met haar werkgever. b. Ze mag alleen voor de volgende doelen verlof opnemen: • Studieverlof • Ouderschapsverlof • Zorgverlof of mantelzorg • Rouwverlof • Wekelijks of tijdelijk minder werken om de werkbelasting te verminderen • Langdurig verlof (sabbatical) • Opname voorafgaand aan pensioen voor zover fiscale wet- en regelgeving dit toelaten c. Neemt de medewerker verlof op? Xxx moet ze dat voor een aaneengesloten periode doen. Of voor een bepaalde periode op een vaste dag of vast dagdeel in de week. d. Wil de medewerker verlof opnemen voor een periode van langer dan twee weken? Dan moet ze dat minstens drie maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Ze geeft aan waarvoor ze het verlof wil opnemen, voor hoelang, voor hoeveel uur en per wanneer. e. De werkgever mag dit verzoek alleen weigeren als dit in het belang van het werk echt niet mogelijk is. Hiermee wordt bedoeld een zwaarwegend belang. Wijst de werkgever een verzoek voor opname uit het levensfasebudget af? Dan moet ze de medewerker schriftelijk laten weten waarom ze het verzoek afwijst. f. Gaat de medewerker uit dienst? Dan kan ze het volgende doen: a. Ze neemt haar levensfasebudget geheel of voor een deel op. b. Ze laat haar levensfasebudget geheel of voor een deel uitbetalen. c. Ze laat haar levensfasebudget geheel of voor een deel overdragen naar de nieuwe werkgever. Dat kan alleen als de nieuwe werkgever onder de werkingssfeer van deze cao valt. Dit gaat in per 1 januari 2024. Wil de medewerker haar levensfasebudget meenemen naar de nieuwe werkgever?. ? Dan maken de huidige en de nieuwe werkgever afspraken over de wijze van overname van het levensfasebudget. Het levensfasebudget wordt bruto overgedragen naar de nieuwe werkgeverlevensfase- budget.’