Common use of Opnemen van vakantie Clause in Contracts

Opnemen van vakantie. De werknemer heeft het recht maximaal 15 aaneengesloten vakantiedagen op te nemen in de periode 1 mei tot en met 30 september. De tijdvakken, waarin de vakantie wordt opgenomen, worden in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. 1. Een werknemer die partieel leerplichtig is, verwerft in het vakantiejaar een evenredig deel van de vakantierechten, zoals in lid 2 van paragraaf 7.2.1 is omschreven. Op de dagen waarop deze werknemer een school, vormingsinstituut of cursus zou hebben moeten bezoeken, indien de onderwijsinstelling niet wegens vakantie zou zijn gesloten, kan hij niet worden verplicht in de onderneming werkzaam te zijn. 2. Bij beëindiging van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantierechten op te nemen, met dien verstande dat dit vakantierecht niet eenzijdig door de werkgever in de opzegtermijn mag worden begrepen. a. Indien de werknemer de hem toekomende vakantierechten niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag of gedeelte daarvan een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. b. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. c. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt. 3. Vakantierechten worden in principe opgenomen in het jaar waarin ze verworven zijn. a. Wettelijke vakantierechten komen te vervallen als ze niet zijn opgenomen binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantierechten vervallen na het verstrijken van vijf jaren na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. b. Behoudens bij beëindiging van het dienstverband mag het recht op vakantie niet worden vervangen door uitbetaling in geld. c. De werkgever is verplicht aantekening te houden van de door de werknemer opgenomen vakantierechten, welke aantekening door de betrokken werknemer moet worden geparafeerd. De verplichting tot parafering vervalt indien de werkgever regelmatig een schriftelijke opgave verstrekt aan de werknemer van zijn tegoed aan vakantierechten. Indien de werknemer niet binnen 30 dagen na ontvangst van bovengenoemde opgave heeft gereageerd, zal die opgave als juist en bindend worden beschouwd.

Opnemen van vakantie. De werknemer heeft het recht maximaal 15 aaneengesloten vakantiedagen op te nemen in de periode 1 mei tot en met 30 september1. De tijdvakken, waarin de vakantie wordt opgenomen, worden in overleg tussen werkgever een aaneengesloten periode van ten hoogste vier weken en werknemer vastgesteld. 1. Een werknemer die partieel leerplichtig is, verwerft in het vakantiejaar een evenredig deel van de vakantierechten, zoals in lid 2 van paragraaf 7.2.1 is omschreven. Op de dagen waarop deze werknemer een school, vormingsinstituut of cursus zou hebben moeten bezoeken, indien de onderwijsinstelling niet wegens vakantie zou zijn gesloten, kan hij niet worden verplicht in de onderneming werkzaam te zijneenmaal ten minste twee weken genoten. 2. Bij beëindiging De medewerker heeft aanspraak op ten minste drie weken aaneengesloten vakantie, indien de medewerker recht heeft op alle in artikel 7:2 vermelde vakantie-uren. 3. De werkgever stelt jaarlijks in overleg met de medewerker tijdig de vakantieperiode voor dat jaar vast. De werkgever stelt de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de dienstbetrekking zal medewerker, tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daar tegen verzetten. De werkgever stimuleert dat jaarlijks de werknemer desgewenst in dat jaar toegekende wettelijke vakantie-uren worden opgenomen. Bij uitzondering kunnen deze wettelijke vakantie-uren met instemming van de werkgever tot maximaal zes maanden na verstrijken van het jaar waarin de uren zijn toegekend, worden opgenomen. Arbeidsongeschiktheid staat het opnemen van vakantie-uren niet in de gelegenheid worden gesteld weg, tenzij op de hem nog toekomende vakantierechten op te nemenmedewerker geen enkele re-integratieverplichting rust. 4. De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen aanwezig zijn, in overleg met dien verstande dat dit vakantierecht niet eenzijdig door de medewerker het tijdstip van een reeds vastgestelde vakantie wijzigen. De schade die de medewerker ten gevolge van deze wijziging ondervindt, dient de werkgever in de opzegtermijn mag worden begrepenredelijkheid te vergoeden. a. Indien 5. Bij arbeidsongeschiktheid tijdens een vastgestelde vakantie houdt de werknemer medewerker recht op zijn gemiste vakantie-uren, mits hij zijn arbeidsongeschiktheid direct bij de hem toekomende vakantierechten niet heeft opgenomen, zal hem voor elke werkgever meldt en zich aan de voorschriften ter zake houdt. In dat geval behoudt de medewerker recht op de wettelijke vakantie-uren binnen de vervaltermijn. Voor in dit geval niet genoten dag of gedeelte daarvan bovenwettelijke vakantie-uren kan een evenredig salarisbedrag worden uitbetaaldeventuele verjaring, indien deze uren niet meer tijdig opgenomen kunnen worden, op verzoek van de medewerker achterwege blijven. b. Teveel genoten 6. Het recht op vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. c. De werkgever reikt de werknemer kan niet worden vervangen door een uitkering in geld, behoudens bij het einde van het dienstverband als de dienstbetrekking medewerker er om verzoekt of in het kader van het Keuzeplan Arbeidsvoorwaarden. Een te weinig genoten vakantie-uur wordt uitbetaald, waarbij de waarde van een verklaring uit, waaruit blijkt uur is bepaald op 116,33% van het uursalaris. Ingeval van einde dienstverband ontvangt de duur medewerker van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomtdeze verrekening een verklaring. 37. Vakantierechten worden in principe opgenomen Indien bij het einde van het dienstverband blijkt dat de medewerker in het jaar waarin ze verworven zijnhet dienstverband eindigt, meer vakantie heeft genoten dan waarop hij krachtens artikel 7:2 recht heeft, wordt ieder te veel genoten vakantie-uur door de werkgever verrekend. De waarde van een vakantie-uur is bepaald op 116,33% van het uursalaris. a. Wettelijke vakantierechten komen te vervallen als ze niet zijn opgenomen binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantierechten vervallen na het verstrijken 8. Bij overlijden van vijf jaren na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. b. Behoudens bij beëindiging de medewerker ontvangen de erven voor ieder vakantie- uur waarop ten tijde van het dienstverband mag overlijden nog aanspraak bestond, een uitkering van 116,33% van het recht op vakantie niet worden vervangen door uitbetaling in gelduursalaris. c. De werkgever is verplicht aantekening te houden van de door de werknemer opgenomen vakantierechten, welke aantekening door de betrokken werknemer moet worden geparafeerd. De verplichting tot parafering vervalt indien de werkgever regelmatig een schriftelijke opgave verstrekt aan de werknemer van zijn tegoed aan vakantierechten. Indien de werknemer niet binnen 30 dagen na ontvangst van bovengenoemde opgave heeft gereageerd, zal die opgave als juist en bindend worden beschouwd.

Opnemen van vakantie. De werknemer heeft het recht maximaal 15 aaneengesloten vakantiedagen op te nemen in de periode 1 mei tot en met 30 september. De tijdvakken, waarin de vakantie wordt opgenomen, worden in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. 1. Een werknemer die partieel leerplichtig is, verwerft in het vakantiejaar een evenredig deel van de vakantierechten, zoals in lid 2 van paragraaf 7.2.1 is omschreven. Op de dagen waarop deze werknemer een school, vormingsinstituut of cursus zou hebben moeten bezoeken, indien de onderwijsinstelling niet wegens vakantie zou zijn gesloten, kan hij niet worden verplicht in de onderneming werkzaam te zijn. 2. Bij beëindiging van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantierechten op te nemen, met dien verstande dat dit vakantierecht niet eenzijdig door de werkgever in de opzegtermijn mag worden begrepen. a. Indien de werknemer de hem toekomende vakantierechten niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag of gedeelte daarvan een evenredig salarisbedrag worden uitbetaalduitbe- taald. b. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. c. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt. 3. Vakantierechten worden in principe opgenomen in het jaar waarin ze verworven zijn. a. Wettelijke vakantierechten komen te vervallen als ze niet zijn opgenomen binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantierechten vervallen na het verstrijken van vijf jaren na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. b. Behoudens bij beëindiging van het dienstverband mag het recht op vakantie niet worden vervangen door uitbetaling in geld. c. De werkgever is verplicht aantekening te houden van de door de werknemer opgenomen vakantierechten, welke aantekening door de betrokken werknemer moet worden geparafeerd. De verplichting tot parafering vervalt indien de werkgever regelmatig een schriftelijke opgave verstrekt aan de werknemer van zijn tegoed aan vakantierechten. Indien de werknemer niet binnen 30 dagen na ontvangst van bovengenoemde opgave heeft gereageerd, zal die opgave als juist en bindend worden beschouwd.

Opnemen van vakantie. De werknemer heeft het recht maximaal 15 aaneengesloten vakantiedagen op te nemen in de periode 1 mei tot en met 30 september1. De tijdvakken, waarin werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie wordt opgenomen, worden in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. 1. Een werknemer die partieel leerplichtig is, verwerft in het vakantiejaar een evenredig deel vast overeenkomstig de wensen van de vakantierechtenwerknemer, zoals in lid 2 tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Daarbij is het uitgangspunt dat de werknemer met het oog op zijn welzijn ieder jaar voldoende vakantie opneemt. Indien de werkgever niet binnen 6 weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft ingediend zijn gewichtige redenen schriftelijk heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van paragraaf 7.2.1 de werknemer. De werkgever kan ten behoeve van de vakantieplanning voor een bedrijfsonderdeel of afdeling een datum vaststellen waarvoor de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar moet hebben gemaakt. Voor de zomervakantie is omschrevendit bepaald op 31 december van het voorgaande kalenderjaar. Op De werkgever geeft uiterlijk 15 februari van het desbetreffende kalenderjaar aan of de dagen waarop deze vakantie overeenkomstig de wensen van de werknemer een school, vormingsinstituut of cursus zou hebben moeten bezoeken, indien de onderwijsinstelling niet wegens vakantie zou zijn gesloten, kan hij niet worden verplicht in de onderneming werkzaam te zijnis vastgesteld. 2. Bij beëindiging In het algemeen zal de vakantie van de dienstbetrekking zal werknemer eenmaal per jaar een aaneengesloten periode van 3 weken omvatten, voor zover het bedrijfsbelang zich hiertegen niet verzet. Op verzoek van de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantierechten op te nemen, met dien verstande dat dit vakantierecht niet eenzijdig door de werkgever in de opzegtermijn mag worden begrepen. a. Indien de werknemer de hem toekomende vakantierechten niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag of gedeelte daarvan een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. b. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. c. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit blijkt de duur van kan de vakantie zonder behoud ook een periode van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomtminder dan 3 weken aaneengesloten omvatten. 3. Vakantierechten De werknemer neemt zijn vakantieaanspraken in uren op. Bij het opnemen van vakantie op dagen waarop de werktijd voor de werknemer meer of minder is dan 8 uren, wordt het aantal uren van het vakantietegoed afgeschreven dat de werknemer had moeten werken. De werkgever kan nadere voorwaarden stellen over de wijze waarop de vakantie dient te worden in principe opgenomen in het jaar waarin ze verworven zijnopgenomen. a. Wettelijke vakantierechten komen te vervallen als ze niet zijn opgenomen binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantierechten vervallen na het verstrijken van vijf jaren na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. b. Behoudens bij beëindiging van het dienstverband mag het recht op vakantie niet worden vervangen door uitbetaling in geld. c. De werkgever is verplicht aantekening te houden van de door de werknemer opgenomen vakantierechten, welke aantekening door de betrokken werknemer moet worden geparafeerd4. De verplichting tot parafering vervalt indien de werkgever regelmatig een schriftelijke opgave verstrekt aan de werknemer opbouw van zijn tegoed aan vakantierechten. Indien de werknemer niet binnen 30 dagen na ontvangst vakantiedagen tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid, het samenvallen van bovengenoemde opgave heeft gereageerdvakantiedagen waarop geen arbeid wordt verricht, zal die opgave als juist overschrijving en bindend worden beschouwdverjaring van vakantiedagen, behoud van vakantieaanspraken bij indiensttreding en ontslag en vakantieaanspraken, is bij wet geregeld.

Opnemen van vakantie. 1. De werknemer heeft het recht maximaal 15 aanspraak op ten minste twee weken aaneengesloten vakantiedagen op te nemen in de periode 1 mei tot en met 30 september. De tijdvakken, waarin de vakantie wordt opgenomen, worden in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. 1. Een werknemer die partieel leerplichtig is, verwerft in het vakantiejaar een evenredig deel van de vakantierechten, zoals in lid 2 van paragraaf 7.2.1 is omschreven. Op de dagen waarop deze werknemer een school, vormingsinstituut of cursus zou hebben moeten bezoeken, indien de onderwijsinstelling niet wegens vakantie zou zijn gesloten, kan hij niet worden verplicht in de onderneming werkzaam te zijnvakantie. 2. Bij beëindiging De werkgever stelt jaarlijks in overleg met de werknemer tijdig de vakantieperiode voor dat jaar vast. De werkgever houdt zoveel mogelijk rekening met de wensen van de dienstbetrekking zal werknemer voor zover het belang van de kerkelijke instelling dit toelaat. Per jaar worden in ieder geval de wettelijke vakantie-uren opgenomen. Niet opgenomen wettelijke vakantieuren vervallen zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin het tegoed is opgebouwd (7:640a BW). Niet opgenomen bovenwettelijke vakantieuren vervallen door verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan (7:642 BW). 3. De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer desgewenst in lijdt ten gevolge van de gelegenheid worden gesteld wijziging van het tijdvak van de hem nog toekomende vakantierechten op te nemenvakantie, met dien verstande dat dit vakantierecht niet eenzijdig wordt door de werkgever in de opzegtermijn mag worden begrepenvergoed (BW 7:638 lid 5). a. Indien 4. Bij arbeidsongeschiktheid tijdens de vakantie houdt de werknemer recht op zijn gemiste vakantie-uren, mits hij zijn arbeidsongeschiktheid direct bij de hem toekomende vakantierechten werkgever meldt en zich aan de voorschriften ter zake houdt. Daardoor gemiste vakantie-uren mogen niet heeft automatisch aansluitend aan de vakantie worden opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag of gedeelte daarvan een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. b. Teveel genoten 5. Het recht op vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. c. De werkgever reikt de werknemer kan niet worden vervangen door een uitkering in geld, behoudens bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke het dienstverband als de werknemer op dat tijdstip nog toekomt. 3erom verzoekt. Vakantierechten Te weinig genoten vakantie-uren worden in principe opgenomen in verrekend met het jaar waarin ze verworven zijn. a. Wettelijke vakantierechten komen te vervallen als ze niet zijn opgenomen binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantierechten vervallen na het verstrijken salarisbedrag per uur. Ingeval van vijf jaren na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. b. Behoudens bij beëindiging van het einde dienstverband mag het recht op vakantie niet worden vervangen door uitbetaling in geld. c. De werkgever is verplicht aantekening te houden van de door de werknemer opgenomen vakantierechten, welke aantekening door de betrokken werknemer moet worden geparafeerd. De verplichting tot parafering vervalt indien verstrekt de werkgever regelmatig een schriftelijke opgave verstrekt aan de werknemer van zijn tegoed aan vakantierechtendeze verrekening een schriftelijke verklaring. 6. Indien bij het beëindigen van de werknemer niet binnen 30 dagen na ontvangst van bovengenoemde opgave dienstbetrekking blijkt, dat het aantal opgenomen vakantie-uren meer is dan waarop aanspraak heeft gereageerdbestaan, zal die opgave als juist en bindend dan zullen deze teveel genoten vakantie-uren ofwel op het laatst uit te betalen salaris worden beschouwdingehouden, ofwel door extra werkdagen worden gecompenseerd.

Opnemen van vakantie. 1. De werknemer heeft het recht van de vakantiedagen er maximaal 15 aaneengesloten vakantiedagen op te nemen in de periode 1 mei tot en met 30 september. De tijdvakken, tijdvakken waarin de vakantie wordt opgenomen, opgenomen worden in overleg tussen werkgever en met de werknemer vastgesteld. 12. Een werknemer die partieel leerplichtig is, verwerft in het vakantiejaar een evenredig deel van de vakantierechten, zoals in lid 2 van paragraaf 7.2.1 is omschreven. Op de dagen waarop deze werknemer een school, vormingsinstituut of cursus zou hebben moeten bezoeken, indien de onderwijsinstelling niet wegens vakantie zou zijn gesloten, kan hij niet worden verplicht in de onderneming werkzaam te zijn.; 23. Bij beëindiging van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantierechten op te nemen, met dien verstande dat dit vakantierecht niet eenzijdig door de werkgever in de opzegtermijn mag worden begrepen. a. Indien de werknemer de hem toekomende vakantierechten niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag of gedeelte daarvan een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. b. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. c. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt. 34. Vakantierechten worden in principe opgenomen in het jaar waarin ze verworven zijn, tenzij andere afspraken zijn gemaakt tussen werkgever en werknemer. a. Wettelijke vakantierechten komen te vervallen als ze niet zijn opgenomen binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantierechten vervallen na het verstrijken van vijf jaren na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. b. Behoudens bij beëindiging van het dienstverband mag het recht op vakantie niet worden vervangen door uitbetaling in geld. c. b. De werkgever is verplicht aantekening te houden van de door de werknemer opgenomen vakantierechten, welke aantekening door de betrokken werknemer moet worden geparafeerd. De verplichting tot parafering vervalt indien de werkgever regelmatig een schriftelijke opgave verstrekt aan de werknemer van zijn tegoed aan vakantierechten. Indien de werknemer niet binnen 30 dagen na ontvangst van bovengenoemde opgave heeft gereageerd, zal die opgave als juist en bindend worden beschouwd.

Opnemen van vakantie. 1. Opname van vakantie vindt plaats in uren. Bij opname van een hele dag (respectievelijk hele dagen) vakantie wordt het vakantierecht verminderd met het aantal werkelijk te werken uren volgens het werkrooster van de betreffende dag (respectievelijk dagen). Eventueel ingeplande arbeidsduurverkortingsuren blijven daarbij buiten beschouwing. 2. Vakantie-uren moeten als regel worden opgenomen in het vakantiejaar waarin zij zijn opgebouwd en dienen in overleg met de werkgever te worden vastgesteld. Hierbij zal, binnen de bedrijfsorganisatorische mogelijkheden zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de wensen van de werknemer. Over het opnemen van vakantiedagen dient de werknemer tijdig overleg te plegen met de werkgever, conform de door werkgever vastgestelde vakantieregeling. 3. De werknemer heeft het recht maximaal 15 met een fulltime dienstverband is verplicht per kalenderjaar tenminste 75 uren aaneengesloten vakantiedagen vakantie op te nemen in de periode 1 die loopt van mei tot en met 30 septemberseptember van enig vakantiejaar. Voor parttime werknemers geldt dit aantal uren naar rato. De tijdvakken, waarin opgave van deze vakantieperiode dient uiterlijk op 1 maart van het vakantiejaar door de vakantie wordt opgenomen, worden in overleg tussen werknemer bij werkgever en werknemer vastgesteldte zijn ingediend. 14. Een De werknemer die partieel leerplichtig ismag maximaal vijf niet opgenomen vakantiedagen meenemen naar het volgende vakantiejaar. Deze dienen alsdan te worden genoten vóór 1 mei van dat volgende jaar. Indien dit niet is geschied kan de werkgever de dagen aanwijzen waarop de werknemer deze vakantie op dient te nemen. Aanspraken op niet opgenomen vakantiedagen vervallen vijf jaar na de datum waarop zij zijn ontstaan, verwerft conform het bepaalde in het vakantiejaar een evenredig deel B.W. 5. De werknemer heeft recht op opname van vijf vakantiedagen aansluitend op het bijzonder verlof wegens bevalling (van zijn echtgenote), mits hij dit verlof tenminste twee maanden vóór de vakantierechten, zoals in lid 2 van paragraaf 7.2.1 is omschreven. Op de dagen waarop deze werknemer een school, vormingsinstituut of cursus zou hebben moeten bezoeken, indien de onderwijsinstelling niet wegens vakantie zou zijn gesloten, kan hij niet worden verplicht in de onderneming werkzaam te zijnuitgerekende bevallingsdatum heeft aangevraagd. 26. Bij beëindiging van De verlofprocedure, in het bijzonder voor de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantierechten op te nemenafdeling operating, met dien verstande dat dit vakantierecht niet eenzijdig wordt door de werkgever in overleg met de opzegtermijn mag Ondernemingsraad vastgesteld. Jaarlijks zal deze procedure meegezonden worden begrepenmet de brieven en de formulieren die de Operators ontvangen en waarin zij hun gewenste vakantie in de zomerperiode dienen op te geven. a. Indien de werknemer de hem toekomende vakantierechten niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag of gedeelte daarvan een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. b. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. c. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt. 3. Vakantierechten worden in principe opgenomen in het jaar waarin ze verworven zijn. a. Wettelijke vakantierechten komen te vervallen als ze niet zijn opgenomen binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantierechten vervallen na het verstrijken van vijf jaren na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. b. Behoudens bij beëindiging van het dienstverband mag het recht op vakantie niet worden vervangen door uitbetaling in geld. c. De werkgever is verplicht aantekening te houden van de door de werknemer opgenomen vakantierechten, welke aantekening door de betrokken werknemer moet worden geparafeerd. De verplichting tot parafering vervalt indien de werkgever regelmatig een schriftelijke opgave verstrekt aan de werknemer van zijn tegoed aan vakantierechten. Indien de werknemer niet binnen 30 dagen na ontvangst van bovengenoemde opgave heeft gereageerd, zal die opgave als juist en bindend worden beschouwd.