Common use of Opnemen van vakantie Clause in Contracts

Opnemen van vakantie. De werkgever bepaalt tijdig en in overleg met de werknemer wanneer de vakantiedagen kunnen worden opgenomen. Hij houdt daarbij zoveel mogelijk rekening met de wensen van de werknemer. Bovendien wordt met het volgende rekening gehouden: 1. De werknemer heeft recht op tenminste twee aaneengesloten vakantieweken. 2. De vakantiedagen kunnen ook in halve dagen worden opgenomen. 3. Deze vakantie sluit aan bij de schoolvakantie van werknemers die leerling zijn in het kader van het leerlingstelsel. 4. Als de werkgever de winkel in de vakantieperiode wenst te sluiten, kan hij de vakantie van de werknemer laten samenvallen met deze sluitingsperiode. Deze collectieve vakantie moet minimaal drie maanden van te voren worden aangekondigd en mag niet langer zijn dan 2 weken. 5. Bij het einde van een dienstbetrekking die tenminste een maand heeft geduurd, heeft de werkgever de keuze of hij het vakantietegoed in tijd of in geld wil afrekenen. De start van de Hollandse Nieuwe en de laatste twee weken van december is voor de visdetailhandel een zeer drukke tijd. Daarom wordt verlof in de eerste twee weken na de start van de Hollandse Nieuwe en de laatste twee weken van december niet of zeer spaarzaam verleend. 6. Indien een werknemer als gevolg van een calamiteit, buiten de schuld van de werknemer om, zijn verlof wenst terugdraaien, treden werkgever en werknemer in overleg om tot een oplossing te komen. Indien werkgever en werknemer niet tot een oplossing kunnen komen, wordt de wens van de werknemer tot 14 dagen voorafgaand aan de geplande verlofperiode gehonoreerd. Bij een kortere periode is de werkgever gerechtigd het verzoek niet te honoreren.

Opnemen van vakantie. De werkgever bepaalt tijdig en in overleg met de werknemer wanneer de vakantiedagen kunnen worden opgenomen. Hij houdt daarbij zoveel mogelijk rekening met de wensen van de werknemer. Bovendien wordt met het volgende rekening gehouden: 1. De werknemer heeft recht op tenminste twee aaneengesloten vakantieweken. 2. De vakantiedagen kunnen ook in halve dagen worden opgenomen. 3. Deze vakantie sluit aan bij de schoolvakantie van werknemers die leerling zijn in het kader van het leerlingstelsel. 4. Als de werkgever de winkel in de vakantieperiode wenst te sluiten, kan hij de vakantie van de werknemer laten samenvallen met deze sluitingsperiode. Deze collectieve vakantie moet minimaal drie maanden van te voren worden aangekondigd en mag niet langer zijn dan 2 weken. 5. Bij het einde van een dienstbetrekking die tenminste een maand heeft geduurd, heeft de werkgever de keuze of hij het vakantietegoed in tijd of in geld wil afrekenen. De start van de Hollandse Nieuwe en de laatste twee weken van december is voor de visdetailhandel een zeer drukke tijd. Daarom wordt verlof in de eerste twee weken na de start van de Hollandse Nieuwe en de laatste twee weken van december niet of zeer spaarzaam verleend. 6. Indien een werknemer als gevolg van een calamiteit, calamiteit buiten de schuld van de werknemer om, om zijn verlof wenst terugdraaienterug te draaien, treden werkgever en werknemer in overleg om tot een oplossing te komen. Indien werkgever en werknemer niet tot een oplossing kunnen komen, komen wordt de wens van de werknemer tot 14 dagen voorafgaand aan de geplande verlofperiode gehonoreerd. Bij een kortere periode is de werkgever gerechtigd het verzoek niet te honoreren. 7. Verlofaanvragen moeten minimaal 10 werkdagen van te voren worden aangevraagd, anders heeft de werkgever het recht het verlof te weigeren.

Opnemen van vakantie. De werkgever bepaalt tijdig en a. Het opnemen van vakantiedagen gebeurt in overleg met tussen de werknemer wanneer de vakantiedagen kunnen worden opgenomen. Hij houdt daarbij zoveel mogelijk rekening met de wensen van werkgever en de werknemer. Bovendien wordt met het volgende rekening gehouden:. 1. b. De werknemer heeft recht op tenminste twee een aaneengesloten vakantiewekenzomervakantieperiode van 3 weken. 2c. De werkgever kan voor de onderneming één of meer collectieve bedrijfsvakanties vaststellen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de vaststelling gebeurt in overleg met de werknemers of het medezeggenschapsorgaan, - de werkgever maakt de data van de collectieve bedrijfsvakantie(s) jaarlijks aan de werknemers bekend; dit gebeurt uiterlijk op 1 november van het voorafgaande jaar, - een collectieve bedrijfsvakantie in de zomer valt binnen de zomervakantie van het basis- en voortgezet onderwijs voor de regio waarin de onderneming is gevestigd en - een collectieve bedrijfsvakantie in de winter valt tussen Kerstmis en nieuwjaarsdag. d. Wil de werknemer vakantiedagen opnemen die niet samenvallen met een collectieve bedrijfsvakantie? Dan gaat de werkgever daarmee akkoord als: - de continuïteit van het bedrijfsproces daardoor niet in gevaar komt en - de werknemer daar voldoende vakantiedagen voor heeft opgebouwd, rekening houdend met eventuele door de werkgever vastgestelde collectieve bedrijfsvakanties. De vakantiedagen kunnen ook werkgever stelt de individuele vakanties jaarlijks vast. Dit gebeurt uiterlijk in halve dagen worden opgenomende eerste volledige werkweek van januari of – als het gaat om vakanties in de maanden januari tot en met april – ten minste 4 maanden voordat ze beginnen. 3. Deze vakantie sluit aan bij de schoolvakantie van werknemers die leerling zijn in e. Woont het kader van het leerlingstelsel. 4. Als de werkgever de winkel in de vakantieperiode wenst te sluiten, kan hij de vakantie gezin van de werknemer laten samenvallen met deze sluitingsperiodeniet in Nederland? Dan kan hij per jaar 10 dagen onbetaald verlof opnemen. Deze collectieve vakantie moet minimaal drie maanden van te voren worden aangekondigd en mag niet langer zijn dan 2 weken. 5. Bij het einde van een dienstbetrekking die tenminste een maand heeft geduurd, heeft De voorwaarde is dat de werknemer dit vroegtijdig aan de werkgever de keuze of hij het vakantietegoed in tijd of in geld wil afrekenen. De start van de Hollandse Nieuwe en de laatste twee weken van december is voor de visdetailhandel een zeer drukke tijd. Daarom wordt verlof in de eerste twee weken na de start van de Hollandse Nieuwe en de laatste twee weken van december niet of zeer spaarzaam verleendmeldt. 6. Indien een werknemer als gevolg van een calamiteit, buiten de schuld van de werknemer om, zijn verlof wenst terugdraaien, treden werkgever en werknemer in overleg om tot een oplossing te komen. Indien werkgever en werknemer niet tot een oplossing kunnen komen, wordt de wens van de werknemer tot 14 dagen voorafgaand aan de geplande verlofperiode gehonoreerd. Bij een kortere periode is de werkgever gerechtigd het verzoek niet te honoreren.

Opnemen van vakantie. De werkgever bepaalt tijdig en in overleg met de werknemer wanneer de vakantiedagen kunnen worden opgenomen. Hij houdt daarbij zoveel mogelijk rekening met de wensen van de werknemer. Bovendien wordt met het volgende rekening gehouden: 1. De werknemer heeft recht op tenminste twee aaneengesloten vakantieweken. 2. De vakantiedagen kunnen ook in halve dagen worden opgenomen. 3. Deze vakantie sluit aan bij de schoolvakantie van werknemers die leerling zijn in het kader van het leerlingstelsel. 4. Als de werkgever de winkel in de vakantieperiode wenst te sluiten, kan hij de vakantie van de werknemer laten samenvallen met deze sluitingsperiode. Deze collectieve vakantie moet minimaal drie maanden van te voren worden aangekondigd en mag niet langer zijn dan 2 weken. 5. Bij het einde van een dienstbetrekking die tenminste een maand heeft geduurd, heeft de werkgever werkge- ver de keuze of hij het vakantietegoed in tijd of in geld wil afrekenen. De start van de Hollandse Nieuwe en de laatste twee weken van december is voor de visdetailhandel visdetailhan- del een zeer drukke tijd. Daarom wordt verlof in de eerste twee weken na de start van de Hollandse Nieuwe en de laatste twee weken van december niet of zeer spaarzaam verleend. 6. Indien een werknemer als gevolg van een calamiteit, calamiteit buiten de schuld van de werknemer om, om zijn verlof wenst terugdraaienterug te draaien, treden werkgever en werknemer in overleg om tot een oplossing te komen. Indien werkgever en werknemer niet tot een oplossing kunnen komen, komen wordt de wens van de werknemer tot 14 dagen voorafgaand aan de geplande verlofperiode gehonoreerd. Bij een kortere periode is de werkgever gerechtigd het verzoek niet te honoreren. 7. Verlofaanvragen moeten minimaal 10 werkdagen van te voren worden aangevraagd, anders kan de werkgever het verlof weigeren.