Opzeggen van een arbeidsovereenkomst. ▪ Voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden de volgende regels. - Het einde van de arbeidsovereenkomst valt samen met het einde van een loonbetalingsperiode. - De werkgever en de werknemer houden zich aan de opzegtermijnen uit tabel 1.6.1. - De opzegtermijn mag, tenzij anders overeengekomen, niet met vakantiedagen worden ingevuld. - Opzeggen gebeurt schriftelijk. Degene die heeft opgezegd, moet dit kunnen aantonen met een verzend- of ontvangstbewijs. ▪ In de volgende gevallen is opzeggen niet verplicht. - Als de werknemer de Aow-leeftijd bereikt. Voor de werkgever geldt in dat geval wel een opzegtermijn, namelijk een termijn van één maand. - Aan het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hierbij geldt geen opzegtermijn. ▪ Tegen het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt de wettelijke aanzegtermijn van één maand. Dit is de laatste maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst. In die maand laat de werkgever de werknemer weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden dit gebeurt. korter dan 5 jaar 1 maand ** 1 maand 5 tot 10 jaar 2 maanden 1 maand 10 tot 15 jaar 3 maanden 1 maand 15 jaar of langer 4 maanden 1 maand * Bij een vierwekelijkse loonbetaling geldt in plaats van een maand een periode van vier weken. ** Voor de werknemer van 45 jaar en ouder die de Aow-leeftijd nog niet heeft bereikt is dit 2 maanden.
