Arbeidsomstandigheden. Werkgevers en werknemers zetten zich in voor een veilige werkplek. Daarvoor gelden de bepalingen van de Arbowet, Arbobesluit en specifiek de Arbocatalogus Afvalbranche. Bij de inzet van flexibele krachten binnen de bedrijven geldt dat een zelfde veiligheids- en beschermingsniveau wordt geboden. Werkgevers besteden aandacht aan deze specifieke groep
Arbeidsomstandigheden. Hier worden gewaardeerd de zichtbare, hoorbare of op andere wijze waarneembare omstandigheden die aan het werk zijn verbonden, zoals hitte, stank, lawaai, weersomstandigheden, vuil werk.
Arbeidsomstandigheden de financiering dan wel subsidiëring van: • activiteiten in het kader van voorlichting, advisering en evaluatie die leiden tot een grotere bewustwording en naleving van veiligheids- en gezondheidsbevorderende regels, verbetering van de arbeidsomstandigheden, afname van het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidsrisico’s en kleiner aantal ongevallen. • De ontwikkeling en uitvoering van beleid, activiteiten en onderzoek in het kader van projecten ter bevordering van arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid.
Examples of Arbeidsomstandigheden in a sentence
Vanuit de Commissie Arbeidsomstandigheden van de Vakraad zal een stimulerend beleid worden uitgezet voor het terugdringen van gebruik van perslucht in het kader van stofverwijdering.
De Commissie Arbeidsomstandigheden van de Vakraad zal het thema vermindering van werkdruk in behandeling nemen.
De indeling van de arbeidsomstandigheden geschiedt met behulp van het SAO (Systeem voor Arbeidsomstandigheden).
Indien de Commissie Arbeidsomstandigheden van de Vakraad unaniem tot aanbevelingen aan de Vakraad komt, zal deze CAO gewijzigd kunnen worden.
Bij de uitvoering c.q. naleving van dit artikellid en andere afspraken zal de brochure Arbeidsomstandigheden in de groenten- en fruitverwerkende industrie worden betrokken.
More Definitions of Arbeidsomstandigheden
Arbeidsomstandigheden. Opdrachtgever is binnen de grenzen van de Opdracht, bevoegd en verplicht zich als goed werkgever te gedragen. Hieronder is met name begrepen dat Opdrachtgever verplicht is te zorgen voor arbeidsomstandigheden voor medewerkers die voldoen aan alle wettelijke eisen. • Indien de medewerker een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal Opdrachtgever ervoor zorg dragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. • Indien niet nakoming van het bepaalde in bovenstaande er toe leidt dat igen jegens Medewerker of derden aansprakelijk is voor enig bedrag, is Opdrachtgever gehouden dit bedrag aan igen te voldoen. • Opdrachtgever zal zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van igen verstrekt Opdrachtgever een bewijs van verzekering. Arbeidsomvang • De arbeidsomvang van de medewerker bij Opdrachtgever is 8 uur per dag, 5 dagen per week (40 uur per week) tenzij anders overeengekomen. Opdrachtgever is verplicht de medewerker elke werkdag met uitzondering van de wettelijk erkende feestdagen in de overeengekomen periode in de gelegenheid te stellen het aantal overeengekomen uren zijn werkzaamheden te verrichten. • Opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van de medewerker tijdelijk geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is van overmacht in de zin van artikel 6:75 Burgerlijk Wetboek. Indien Opdrachtgever zonder dat er sprake is van overmacht tijdelijk geen werk heeft voor de medewerker of de medewerker niet te werk kan stellen, is Opdrachtgever gehouden voor de duur van de Opdracht onverkort aan igen het tarief te voldoen over het overeengekomen aantal uren per dag vermenigvuldigd met het aantal werkdagen.
Arbeidsomstandigheden. Een cliënt moet ervoor zorgen dat de medewerkers van de zorgaanbieder hun werkzaamheden verantwoord kunnen uitoefenen. Hoe de cliënt dat moet doen, wordt vastgelegd in het ondersteuningsplan.
Arbeidsomstandigheden partijen hebben de ARBO-catalogi die binnen de branche van toepassing zijn gezamenlijk vastgesteld. Daarmee is het belang van goede arbeidsomstandigheden, mede met het oog op duurzame inzetbaarheid, benadrukt en vorm gegeven. De thans geldende ARBO catalogi worden in de zomer van 2022 geïntegreerd tot één ARBO catalogus en daarbij tevens geactualiseerd in goed overleg tussen werkgevers en vakbonden. ❖ Werkgevers worden gestimuleerd (maar niet verplicht) om de volgende faciliteiten aan te bieden aan hun werknemers: • vitaliteitsprogramma; • loopbaanscans; • trainingen en/of workshops die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid; • trainingen en/of workshops die bijdragen aan het beter leren omgaan met en bespreekbaar maken van werkdruk/werkstress; • het met regelmaat betrekken van de werknemers bij het verbeteren van de werkprocessen ter vermindering van werkdruk/werkstress. Met name van werkgevers met minimaal 25 werknemers wordt in dit verband een actieve opstelling verwacht. ❖ Werkgevers worden oproepen om het certificaat mantelzorgvriendelijk bedrijf te gaan behalen. ❖ Werkgevers en vakbonden komen overeen het bestuur van het cao Fonds Uitvaartbranche te vragen de mogelijkheid voor vitaliteitsdagen (in plaats van de huidige ‘ouderendagen’) te onderzoeken alsmede een voorstel uit te werken voor een generatiepact dat als middel in individuele gevallen ingezet kan worden en als dusdanig aan werkgevers in overweging kan worden gegeven. ❖ Partijen hebben het overzicht met zware beroepen vastgesteld conform het overzicht van de sectoranalyse d.d. mei 2021 (overzicht is bijgevoegd). In de zomer van 2023 wordt dit overzicht door partijen weer besproken waarbij de mogelijkheid bestaat het overzicht aan te vullen en/of in te korten..
Arbeidsomstandigheden. CAO-partijen zijn op 17 december 2001 het 'Arboconvenant Kappersbranche inzake fysieke belasting, allergene belasting en vroege reïntegratie' overeengekomen. Dit convenant bevat een aantal verplichtingen voor CAO-partijen. Zie bijlage 5 bij deze CAO.
Arbeidsomstandigheden. CEVA streeft naar zodanige arbeidsomstandigheden dat werknemers zo lang mogelijk gezond kunnen blijven werken. Het beleid met betrekking tot veiligheid, gezondheid en welzijn is mede gebaseerd op een gerichte inventarisatie van risico‟s op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn binnen de onderneming.
Arbeidsomstandigheden. Eefke Thuishulp stelt eisen aan de werkomstandigheden. Het gaat om veiligheid, hygiëne, werkmateriaal, roken, lichamelijke en psychische belasting. Hiervoor moeten soms voorzieningen worden getroffen, die noodzakelijk zijn om de veiligheid en gezondheid van de zorgverlener niet in gevaar te brengen. Er wordt gewerkt volgens vastgestelde werkwijzen en hygiënische richtlijnen. Dat betekent dat medewerkers in sommige situaties beschermende materialen dragen. Goede arbeidsomstandigheden hebben ook te maken met de omgang met elkaar. Eefke Thuishulp gaat er vanuit dat u en de medewerker elkaar volgens algemeen aanvaarde normen bejegenen. Wij verzoeken u om gedurende de aanwezigheid van de medewerker het roken achterwege te laten of tot een minimum te beperken. Samen met u worden er specifieke afspraken gemaakt zodat er onder goede arbeidsomstandigheden en met goed materiaal gewerkt kan worden. Het niet nakomen van deze afspraken kan leiden tot het weigeren of vroegtijdig beëindigen van de zorg of bepaalde taken. Vanzelfsprekend wordt er altijd eerst met u en zonodig met de gemeente overlegd en naar een oplossing gezocht.
Arbeidsomstandigheden. Het feit dat het erfpachtterrein geschikt is voor de bestemming houdt niet nood- zakelijkerwijs in dat tijdens de bouw geen ARBO maatregelen hoeven te worden genomen. De eisen die op grond van de ARBO ten aanzien van grondwerk worden gesteld, kunnen strenger zijn dan de eisen als gevolg van de Wet bodembescherming, doordat tijdens bouwwerkzaamheden intensief contact met de bodem kan plaatsvinden. Zie verder onder ad 2b.