Common use of Opzeggen van het dienstverband Clause in Contracts

Opzeggen van het dienstverband. a. Opzeggen vindt schriftelijk plaats tegen het einde van de maand. De opzegtermijn gaat lopen vanaf de eerste van een maand. Voor de medewerker gelden de volgende opzegtermijnen: - fgr 1 tot en met 6: 1 maand - fgr 7 tot en met 12: 2 maanden Voor de werkgever gelden de volgende opzegtermijnen voor medewerkers in fgr 1-6: - bij een dienstverband korter dan 5 jaar: 1 maand - bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar: 2 maanden - bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar: 3 maanden - bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden Voor de werkgever gelden de volgende opzegtermijnen voor medewerkers in de fgr 7-12: - bij een dienstverband tot 10 jaar: 2 maanden - bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar: 3 maanden - bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden

Opzeggen van het dienstverband. a. Opzeggen vindt schriftelijk plaats tegen het einde vóór de eerste van de een komende maand. De opzegtermijn gaat lopen vanaf de eerste van een maand. Voor de medewerker gelden de volgende opzegtermijnen: - • fgr 1 tot en met 6: 1 maand - • fgr 7 tot en met 12: 2 maanden Voor de werkgever gelden de volgende opzegtermijnen voor medewerkers in fgr 1-6: - • bij een dienstverband korter dan 5 jaar: 1 maand - • bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar: 2 maanden - • bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar: 3 maanden - • bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden Voor de werkgever gelden de volgende opzegtermijnen voor medewerkers in de fgr 7-12: - • bij een dienstverband tot 10 jaar: 2 maanden - • bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar: 3 maanden - • bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden