Common use of Opzeggingstermijn Clause in Contracts

Opzeggingstermijn. 1. In geval van opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd en in geval van tussentijdse opzegging van een dienstverband voor bepaalde tijd (bijzonder onderwijs) of het verlenen van ontslag (openbaar onderwijs) neemt de werkgever, tenzij er sprake is van opzegging op grond van artikel 7.2.2. onder b, de volgende termijnen in acht: a. ten minste één maand indien het dienstverband zes maanden of minder heeft geduurd, b. ten minste twee maanden indien het dienstverband meer dan zes maanden, doch minder dan twaalf maanden heeft geduurd, c. ten minste drie maanden indien het dienstverband twaalf maanden of meer heeft geduurd. 2. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.

Opzeggingstermijn. 1. In 0.Xx geval van opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd en in geval van tussentijdse opzegging van een dienstverband voor bepaalde tijd (bijzonder onderwijs) of het verlenen van ontslag (openbaar onderwijs) neemt de werkgever, tenzij er sprake is van opzegging op grond van artikel 7.2.2. onder b, de volgende termijnen in acht: a. ten minste één maand indien het dienstverband zes maanden of minder heeft geduurd, b. ten minste twee maanden indien het dienstverband meer dan zes maanden, doch minder dan twaalf maanden heeft geduurd, c. ten minste drie maanden indien het dienstverband twaalf maanden of meer heeft geduurd. 2. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.