Opzegtermijn voor de medewerker. De opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door de medewerker zal schriftelijk geschieden met inachtneming van de volgende opzegtermijnen:
1. ten aanzien van een medewerker in een functie ingedeeld in functiegroep 1, 2, 3, 4 of 5: één kalendermaand;
2. ten aanzien van een medewerker in een functie ingedeeld in functiegroep 6: twee kalendermaanden;
3. ten aanzien van een medewerker in een functie ingedeeld in functiegroep 7 of hoger: drie kalendermaanden.
Opzegtermijn voor de medewerker. Duyvis zal de boventallige medewerker die een functie buiten Duyvis kan aanvaarden, op zijn verzoek, niet aan de voor hem geldende opzegtermijn houden. In onderling overleg zal dan worden vastgesteld wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt.
Opzegtermijn voor de medewerker. Indien de herplaatsingskandidaat daar om verzoekt, geldt voor hem niet de formele opzegtermijn.