Common use of Organisatie van het werk Clause in Contracts

Organisatie van het werk. In hoeverre was de betrokkene in staat om het eigen werk te plannen en in te delen? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In welke mate werd de voortgang van het werk bewaakt volgens de eisen (werkinstructies)? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In welke mate werden de interne regels en voorschriften correct toegepast? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In hoeverre gaf de betrokkene blijk van de voor de functie vereiste uitdrukkings- vaardigheid? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre gaf de betrokkene blijk van de voor de functie vereiste sociale vaardigheden? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate werd het voor de functie- uitoefening noodzakelijke initiatief getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werden de werkzaamheden, gezien de functie en de ervaring, zelf- standigheid vervuld? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate was de betrokkene in staat om flexibel in te spelen op verande- ringen? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werd de noodzakelijke inzet getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werd de noodzakelijke servicegerichte instelling naar collega’s en klanten getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate was de betrokkene in staat om zichzelf in zijn werk te motiveren? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre was de bij de functie behorende persoonlijke presentatie aanwezig? 1. 2. 3. -----------------------------

Organisatie van het werk. In hoeverre was de betrokkene in staat om het eigen werk te plannen en in te delen? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In welke mate werd de voortgang van het werk bewaakt volgens de eisen (werkinstructies)? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In welke mate werden de interne regels en voorschriften correct toegepast? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- D Communicatie In hoeverre gaf de betrokkene blijk van de voor de functie vereiste uitdrukkings- vaardigheid? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre gaf de betrokkene blijk van de voor de functie vereiste sociale vaardigheden? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate werd het voor de functie- uitoefening noodzakelijke initiatief getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werden de werkzaamheden, gezien de functie en de ervaring, zelf- standigheid vervuld? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate was de betrokkene in staat om flexibel in te spelen op verande- ringen? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werd de noodzakelijke inzet getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werd de noodzakelijke servicegerichte instelling naar collega’s en klanten getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate was de betrokkene in staat om zichzelf in zijn werk te motiveren? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre was de bij de functie behorende persoonlijke presentatie aanwezig? 1. 2. 3. -----------------------------

Organisatie van het werk. In hoeverre was de betrokkene in staat om het eigen werk te plannen en in te delen? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In welke mate werd de voortgang van het werk bewaakt volgens de eisen (werkinstructies)? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In welke mate werden de interne regels en voorschriften correct toegepast? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In hoeverre gaf de betrokkene blijk van de voor de functie vereiste uitdrukkings- vaardigheid? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre gaf de betrokkene blijk van de voor de functie vereiste sociale vaardigheden? 1. 2. 3. ----------------------------- de voor de functie vereiste uitdrukkings- de voor de functie vereiste sociale In welke mate werd het voor de functie- uitoefening noodzakelijke initiatief getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werden de werkzaamheden, gezien de functie en de ervaring, zelf- standigheid vervuld? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate was de betrokkene in staat ringen? 1. 2. 3. ----------------------------- uitoefening noodzakelijke initiatief gezien de functie en de ervaring, zelf- om flexibel in te spelen op verande- ringen? In hoeverre werd de noodzakelijke inzet 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werd de noodzakelijke inzet getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werd de noodzakelijke servicegerichte instelling naar collega’s en klanten getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate was de betrokkene in staat om zichzelf in zijn werk te motiveren? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre was de bij de functie behorende persoonlijke presentatie aanwezig? 1. 2. 3. ----------------------------- getoond? servicegerichte instelling naar collega’s om zichzelf in zijn werk te motiveren? behorende persoonlijke presentatie In hoeverre wist de betrokkene zijn afde- tie en een inbreng te geven in het beleid? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In hoeverre was de betrokkene in staat werkzame personen op zijn afdeling? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In hoeverre werden de personele verant- 1. 2. 3. 4. -----------------------------

Organisatie van het werk. In hoeverre was de betrokkene in staat 1. 2. 3. 4. ----------------------------- om het eigen werk te plannen en in te delen? In welke mate werd de voortgang van het 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In welke mate werd de voortgang van het werk bewaakt volgens de eisen (werkinstructies)? In welke mate werden de interne 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In welke mate werden de interne regels en voorschriften correct toegepast? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In hoeverre gaf de betrokkene blijk van 1. 2. 3. ----------------------------- de voor de functie vereiste uitdrukkings- vaardigheid? In hoeverre gaf de betrokkene blijk van 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre gaf de betrokkene blijk van de voor de functie vereiste sociale vaardigheden? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate werd het voor de functie- uitoefening noodzakelijke initiatief getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- uitoefening noodzakelijke initiatief getoond? In hoeverre werden de werkzaamheden, 1. 2. 3. ----------------------------- gezien de functie en de ervaring, zelf- standigheid vervuld? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate was de betrokkene in staat 1. 2. 3. ----------------------------- om flexibel in te spelen op verande- ringen? In hoeverre werd de noodzakelijke inzet 1. 2. 3. ----------------------------- getoond? In hoeverre werd de noodzakelijke inzet getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werd de noodzakelijke servicegerichte instelling naar collega’s en klanten getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate was de betrokkene in staat 1. 2. 3. ----------------------------- om zichzelf in zijn werk te motiveren? In hoeverre was de bij de functie 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre was de bij de functie behorende persoonlijke presentatie aanwezig? 1. 2. 3. -----------------------------?

Organisatie van het werk. In hoeverre was de betrokkene in staat om het eigen werk te plannen en in te delen? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In welke mate werd de voortgang van het werk bewaakt volgens de eisen (werkinstructies)? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In welke mate werden de interne regels en voorschriften correct toegepast? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In hoeverre gaf de betrokkene blijk van de voor de functie vereiste uitdrukkings- vaardigheiduitdrukkingsvaardigheid? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre gaf de betrokkene blijk van de voor de functie vereiste sociale vaardigheden? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate werd het voor de functie- uitoefening functieuitoefening noodzakelijke initiatief getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werden de werkzaamheden, gezien de functie en de ervaring, zelf- standigheid zelfstandigheid vervuld? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate was de betrokkene in staat om flexibel in te spelen op verande- ringenveranderingen? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werd de noodzakelijke inzet getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre werd de noodzakelijke servicegerichte instelling naar collega’s en klanten getoond? 1. 2. 3. ----------------------------- In welke mate was de betrokkene in staat om zichzelf in zijn werk te motiveren? 1. 2. 3. ----------------------------- In hoeverre was de bij de functie behorende persoonlijke presentatie aanwezig? 1. 2. 3. -----------------------------