Opgaven Voorbeeldclausules

Opgaven. De opgaven zoals beschreven in de Rijksstructuurvisie Amsterdam-Almere-Markermeer en bedoeld in deze bestuursovereenkomst hebben betrekking op: 1. de stedelijke ambitie bestaande uit de gebiedsontwikkelingen van Almere alsmede de ontwikkeling van de sociaaleconomische en fysieke infrastructuur van Almere; 2. de bereikbaarheidsambitie bestaande uit een goede bereikbaarheid in de Noordvleugel en in het bijzonder de verankering van Almere in het infrastructurele netwerk; 3. de ecologische ambitie bestaande uit een Toekomstbestendig Ecologisch Systeem in het Markermeer en het IJmeer die onder meer voldoet aan de Natura 2000 eisen.
Opgaven. De verzekering wordt gesloten aan de hand van uw opgaven en de premie wordt dienovereenkomstig vastgesteld. U moet: Nauwgezet alle aan u gestelde vragen beantwoorden aan de hand waarvan wij het risico kunnen beoordelen. • Opgave doen van nieuwe omstandigheden die het risico verzwaren of een nieuw risico vormen. Deze opgave moet worden gedaan binnen vijftien dagen, te rekenen vanaf het tijdstip waarop de feiten bij u bekend zijn geworden. • Melding doen van alle eigendomsoverdrachten van de verzekerde voorwerpen. De namen en adressen opgeven van de andere verzekeraars indien de gedekte risico's door meerdere verzekeringen worden gedekt. In alle gevallen moeten opgaven schriftelijk, hetzij via uw verzekeringstussenpersoon hetzij rechtstreeks aan ons worden gedaan. We kunnen u een premieverhoging en/of een wijziging van de dekking voorstellen of we kunnen de verzekering opzeggen. • Indien u ons niet binnen een termijn van 30 dagen hebt laten weten dat u de voorgestelde verhoging en/of wijziging niet accepteert, wordt u geacht daarmee in te stemmen. De verzekering wordt dan voortgezet met toepassing van de verhoogde premie en/of gewijzigde voorwaarden. • Indien wij de verzekering opzeggen, eindigt deze per de in de opzeggingsbrief genoemde datum. Wij zullen beoordelen of dit tot een premieverlaging leidt en in het bevestigende geval de premie aanpassen. In geval van eigendomsovergang (als gevolg van overlijden of vervreemding) van de verzekerde voorwerpen: • loopt de verzekering van rechtswege gedurende één maand door voor de nieuwe eigenaar tenzij anders werd overeengekomen met de nieuwe eigenaar. • indien de nieuwe eigenaar binnen één maand verklaart de verzekering te willen voortzetten, kunnen wij binnen twee maanden na deze verklaring de verzekering opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand; • uw erfgenamen kunnen binnen negen maanden nadat zij met uw overlijden bekend zijn geworden de verzekering opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. U bent verplicht ons vóór het sluiten van de verzekering en in geval van verzwaring van het risico alle voor de beoordeling van het risico relevante feiten mee te delen. Als u ons niet, onvoldoende of onjuist informeert moeten wij in geval van schade al naar gelang bij juiste en voldoende informatie een hogere premie of andere voorwaarden zouden zijn gesteld de uitkering dienovereenkomstig aanpassen. En als wij bij kennis van de ware stand van zaken geen verzekering zouden hebben ges...
Opgaven. Aanpassing verzekerde som
Opgaven. Elan verklaart dat zij bevoegd is tot verkoop en levering van het Registergoed 2 en voor zover haar bekend: (a) het Registergoed 2 niet betrokken is in een landinrichtingsplan en niet ter onteigening is aangewezen; (b) van overheidswege of door nutsbedrijven ten aanzien van het Registergoed 2 geen veranderingen zijn voorgeschreven of aangekondigd die nog niet ten genoegen van de desbetreffende instantie zijn uitgevoerd; (c) geen enkel deel van – het Registergoed 2 is opgenomen in een (lopende adviesaan- vraag voor) aanwijzing, aanwijzingsbesluit, dan wel registerinschrijving: (i) als (archeologisch) monument in de zin van § 3.1 Erfgoedwet; (ii) tot beschermd stads- of dorpsgezicht of voorstel daartoe, als bedoeld in de zin van de Erfgoedwet; (iii) door de gemeente of provincie, als monument of beschermd stads- of dorpsgezicht; (d) ter zake van het Registergoed 2 geen subsidie van overheidswege is aangevraagd of toegekend, in verband waarmee verplichtingen moeten worden nagekomen; (e) er geen verplichting bestaat om het Registergoed 2 aan de Gemeente, de Provincie of het Rijk te koop aan te bieden op grond van de Wet voorkeursrecht gemeenten; (f) er behoudens hetgeen in de Documentatie (Artikel 4.3), is opgenomen, ter zake van het Registergoed 2 geen bijzondere lasten of beperkingen als bedoeld in art. 7:15 BW bestaan; en (g) het Registergoed 2 bij het ondertekenen van de Akte van Levering en de inschrijving daarvan niet bezwaard zal zijn met beslagen of hypotheken of inschrijvingen daarvan.
Opgaven. Opgave inzake mannoproteïnen uit gist en kaliumferrocyanide
Opgaven. 1. Alle opgaven met betrekking tot afbeeldingen, tekeningen, maten en gewichten etc. zijn zo nauwkeurig mogelijk gedaan. Voor de gevolgen van eventuele fouten en afwijkingen in de opgaven is VENTRI TECH- NIEK echter in geen enkel opzicht aansprakelijk.
Opgaven. Opgaven zijn in artikel 10 van de OrganiSatieregeling gedefinieerd alS zijnde de beleidSpreStatieS alS bedoeld in de FinanCiële verordening van de provinCie Zuid-Holland, welke door Gedeputeerde Staten zijn geformuleerd ter realiSatie van de in de begroting opgenomen beleidSdoelen. Vanuit de finanCiële verordening iS zodoende de eerder genoemde koppeling met de begroting aangebraCht. Eerder iS aangegeven dat de (tenuitvoerlegging van) opgaven aan de eindverantwoordelijkheid van een DomeindireCteur wordt opgedragen. Deze toedeling vindt plaatS in het zogenoemde “Opgavenberaad”, behoudenS gevallen waarin het DireCtieteam anderS beSluit.
Opgaven a. De bank geeft je in de interface een overzicht van de betalingen die door de ontvanger bevestigd zijn, en de betaaltransacties of overige boekingen van of naar je betaalrekening. b. Je moet zelf controleren of het overzicht juist is en de bank direct informeren over eventuele onjuistheden.

Related to Opgaven

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Overgangsbepaling In afwijking van het bepaalde in artikel 5 en met gebruikmaking van de overgangsbepaling in de akte van oprichting van Stichting PAWW is het eerste Bestuur van de Stichting PAWW bij de akte van oprichting benoemd, bestond zij uit twee (2) leden en werden die bestuursleden geacht te voldoen aan de kwaliteitseisen als bedoeld in artikel 5 lid 4.

  • Arbeidsduurverkorting In het kader van de overeengekomen arbeidsduur voor de voltijdwerknemer in dagdienst, tweeploegendienst en drieploegendienst is de werktijd per werknemer/per afdeling in overleg met de Ondernemingsraad zodanig aangepast, dat de gemiddelde arbeidsduur 36 uur per week op jaarbasis bedraagt. Dit gemiddelde wordt verkregen door het toekennen van 24 adv-dagen (of 192 adv-uren) op jaarbasis, indien roostermatig 40 uur per week arbeid wordt verricht. 9.8.1 Deeltijdwerkers hebben geen aanspraak op adv, doch op een uurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. Voor zover het in overleg tussen werkgever en werknemer vast te stellen objectieve rechtvaardigingsgronden zijn. 9.8.2 Per afdeling worden de adv-dagen of -uren in onderling overleg ingeroosterd, c.q. opgenomen, waarvoor in principe alle dagen van de week beschikbaar zijn waarbij een kwalitatieve minimale bezetting leidraad is. Per kwartaal zal door de afdelingsleiding het adv-opnamepatroon worden geïnventariseerd teneinde cumulatie van adv-dagen/-uren te voorkomen. 9.8.3 De hier bedoelde vrijkomende uren zullen − met behoud van het overeengekomen maandinkomen − door de werknemer daadwerkelijk worden genoten, wat impliceert dat die dagen niet in enig bedrag in geld worden uitgekeerd, tenzij er sprake is van zgn. koopdagen. 9.8.4 Werknemer kan maximaal 12 adv-dagen laten uitbetalen. Werknemer heeft de keuze tussen: A – of een toeslag per maand op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). De werknemer geeft deze keuze aan het einde van het voorafgaande kalenderjaar door aan de werkgever. B – of het verkopen van niet opgenomen adv-dagen aan het einde van het kalenderjaar. De afrekening vindt plaats in januari daaraanvolgend op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). *) maandinkomen: maandsalaris plus eventuele ploegendiensttoeslag. 9.8.5 Indien de werknemer niet in staat is de aldus door de werkgever aangewezen vrijkomende uren te genieten, zullen deze uren vervallen, tenzij de werkgever de werknemer verplicht heeft op die uren werkzaam te zijn. 9.8.6 Indien de werknemer per kalendermaand meer dan 10 werkdagen onafgebroken arbeidsongeschikt is, worden 8 adv-uren afgeboekt. Bij een onafgebroken arbeidsongeschiktheid van meer dan 20 werkdagen binnen een kalendermaand, worden 2 adv-dagen (of 16 uren) afgeboekt.

  • Premievervaldatum De dag waarop de premie door verzekeringnemer verschuldigd wordt.

  • Arbeidsduur 8.1. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

  • Boetebepaling Indien huurder zich, na door verhuurder behoorlijk in gebreke te zijn gesteld, niet houdt aan de in de huurovereenkomst en de in deze algemene bepalingen opgenomen voorschriften, verbeurt huurder aan verhuurder, voor zover geen specifieke boete is overeengekomen, een direct opeisbare boete van € 250,00 per dag voor elke dag dat huurder in verzuim is. Het vorenstaande laat onverlet het recht van verhuurder op volledige schadevergoeding, voor zover de geleden schade de verbeurde boete overtreft.

  • Begripsbepaling In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. 2 Werknemers met een deeltijdbetrekking krijgen in geval van een vacature bij voldoende geschiktheid bij voorrang het recht hun betrekkingsomvang uit te breiden.4

  • Reikwijdte 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur. 2 Voor medewerkers in dienst van Cito in de functie van constructeur geldt uitsluitend Deel B, Hoofdstuk 6. Volgens Hoofdstuk 6 zijn de bepalingen in deel A, behoudens de artikelen 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 en 4.6 niet van toepassing. 3 Voor uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten ten behoeve van Cito geldt dat het betreffende uitzendbureau voor wat betreft de beloning, toelagen en onkostenvergoedingen vanaf de eerste dag overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent als die welke worden toegekend aan de medewerkers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van Cito. 4 Het is de werkgever slechts toegestaan in positieve zin af te wijken van bepalingen van deze cao. Indien bij of ingevolge wettelijke bepalingen regels zijn of worden gesteld waarvan afwijking niet is geoorloofd, is deze cao slechts van toepassing voor zover zij niet in strijd is met vorenbedoelde wettelijke bepalingen. 5 Met de inwerkingtreding van deze cao komen de rechten die hun oorsprong vinden in voorgaande cao’s en daarvan afgeleide bedrijfsregelingen te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten die voortvloeien uit de bepalingen die zijn overeengekomen in deze cao. De huidige cao heeft, voor zover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande cao. 6 Indien toepassing van deze cao voor de medewerker leidt tot een onbedoelde onbillijkheid, die zich niet zou hebben voorgedaan als deze cao niet in werking zou zijn getreden, zal de werkgever het door deze onbillijkheid voor de medewerker ontstane nadeel geheel of gedeeltelijk compenseren.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof art. 69 Ouderschapsverlof