Common use of Outplacement Clause in Contracts

Outplacement. Outplacement is een dienstverlening (begeleiding en advies) die een ontslagen werknemer in staat moet stellen om op korte termijn bij een nieuwe werkgever of als zelfstandige werk te vinden. Al sinds 2002 voorziet cao nr. 82 een recht op een outplacementbe- geleiding voor ontslagen werknemers die minstens 45 jaar oud zijn. Sinds 2014 bestaat er een bijkomend recht op outplacement. • Sinds 2014 kan elke ontslagen werknemer die recht heeft op een opzegtermijn (of een opzegvergoeding) van minstens 30 weken, genieten van een outplacementbegeleiding. • Gedurende deze termijn van minstens 30 weken heb je recht op een outplacementbegeleiding van 60 uren. De begeleiding volg je dan tijdens je sollicitatieverlof. • Indien je ontslagen wordt met een opzegvergoeding (bij verbreking), dan wordt je opzegvergoeding van minstens 30 weken verminderd met 4 weken (= de waarde van de outplacementbegeleiding). Tot 31 december 2015 kon je in dit geval een outplacementbegeleiding weigeren en behield je een opzegtermijn van ten minste 30 weken. Maar sinds 1 januari 2016 wordt je opzegvergoeding sowieso ver- minderd met 4 weken, zelfs indien je de begeleiding weigert. • Wie 45 jaar of ouder is en bij ontslag geen 30 weken opzegtermijn heeft, kan terugvallen op de regeling van cao 82 (zie volgend punt). • Als je ontslagen wordt en op het ogenblik van jouw ontslag ben je minstens 45 jaar oud en heb je een ononderbroken anciënniteit bij je werkgever van 1 jaar, dan heb je recht op outplacement. Je werk- gever is dan ook verplicht om je een outplacementbegeleiding aan te bieden. In twee gevallen is je werkgever dat niet verplicht, tenzij je er zelf om vraagt: wanneer je arbeidsduur minder dan de helft bedraagt dan je voltijdse collega’s en wanneer je als toekom- stig volledig uitkeringsgerechtigd werkloze niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. • Volgens cao 82 moet een outplacementbegeleiding voldoen aan een aantal kwaliteitscriteria. Bovendien moet het outplacemen- taanbod gebeuren volgens een specifieke procedure en bestaat er een sanctie, als je werkgever zijn verplichting niet nakomt. 16 3,05 17 3,15 18 3,29 19 3,42 20 3,56 21 3,67 22 3,77 23 3,92 24 4,02 25 4,12 26 4,30 27 4,37 28 4,45 29 4,63 30 4,72 31 - 33 4,90 34 - 36 5,31 37 - 39 5,64 40 - 42 6,00 106 - 110 11,70 111 - 115 12,15 116 - 120 12,57 121 - 125 12,85 126 - 130 13,30 131 - 135 13,71 136 - 140 13,96 141 - 145 14,59 146 - 150 14,98 151 - 155 15,14 156 - 160 15,69 161 - 165 16,00 166 - 170 16,31 171 - 175 16,85 176 - 180 17,13 181 - 185 17,70 186 - 190 17,99 191 - 195 18,27 196 -200 18,86 Bijlage: Vervoerskosten‌

Outplacement. Outplacement is een dienstverlening (begeleiding en begeleiding, advies,…) die een ontslagen werknemer in staat moet stellen om op korte termijn bij een nieuwe werkgever of als zelfstandige werk te vinden. Al sinds 2002 voorziet cao nr. 82 in een recht op een outplacementbe- geleiding outplacementbegeleiding voor ontslagen werknemers die minstens 45 jaar oud zijn. Sinds Vanaf 2014 bestaat er werd in een bijkomend recht op outplacementoutplacement voorzien. • Sinds Vanaf 1 januari 2014 kan elke ontslagen werknemer die recht heeft op een opzegtermijn (of een opzegvergoeding) van minstens 30 weken, genieten van een outplacementbegeleiding. • Gedurende deze termijn opzegtermijn van minstens 30 weken heb je recht op een outplacementbegeleiding van 60 uren. De begeleiding volg je dan tijdens je sollicitatieverlof. • Indien je ontslagen wordt met een opzegvergoeding (bij verbreking)opzegvergoeding, dan wordt je opzegvergoeding van minstens 30 weken verminderd met 4 weken (= de waarde van de outplacementbegeleiding). Tot 31 december 2015 kon je in dit geval een outplacementbegeleiding weigeren en behield je een opzegtermijn opzeg- termijn van ten minste 30 wekenweken behouden. Maar sinds Vanaf 1 januari 2016 wordt je opzegvergoeding sowieso ver- minderd verminderd met 4 weken, zelfs indien je de begeleiding weigert. • Wie 45 jaar of ouder is en bij ontslag geen 30 weken opzegtermijn heeft, kan terugvallen op de regeling van cao nr. 82 (zie volgend punt9.2.2). • Als je ontslagen wordt en op het ogenblik van jouw ontslag ben je minstens 45 jaar oud bent en heb je een ononderbroken anciënniteit hebt bij je werkgever van 1 jaar, dan heb je recht op outplacement. Je werk- gever werkgever is dan ook verplicht om je een outplacementbegeleiding aan te bieden. In twee gevallen is je werkgever dat niet verplicht, tenzij je er zelf om vraagt: wanneer je arbeidsduur minder dan de helft bedraagt dan je voltijdse collegacol- lega’s en wanneer je als toekom- stig toekomstig volledig uitkeringsgerechtigd werkloze niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. • Volgens cao nr. 82 moet een outplacementbegeleiding voldoen aan een aantal kwaliteitscriteria. Bovendien moet het outplacemen- taanbod gebeuren volgens een specifieke procedure en bestaat er een sanctie, als je werkgever zijn verplichting niet nakomt. 16 3,05 17 3,15 18 3,29 19 3,42 20 3,56 21 3,67 22 3,77 23 3,92 24 4,02 25 4,12 26 4,30 27 4,37 28 4,45 29 4,63 Sinds 1 oktober 2019 speelt Educam een grotere rol bij de organisa- tie van outplacement binnen de sector metaalhandel. Ook zal het FBZ een gedeelte van de kosten van outplacement terugbetalen aan de werkgever, voor zover het niet gaat om een beëindiging wegens medische overmacht of wanneer de arbeider wordt ontslagen met een verbrekingsvergoeding die overeenstemt met minstens 30 4,72 31 - 33 4,90 34 - 36 5,31 37 - 39 5,64 40 - 42 6,00 106 - 110 11,70 111 - 115 12,15 116 - 120 12,57 121 - 125 12,85 126 - 130 13,30 131 - 135 13,71 136 - 140 13,96 141 - 145 14,59 146 - 150 14,98 151 - 155 15,14 156 - 160 15,69 161 - 165 16,00 166 - 170 16,31 171 - 175 16,85 176 - 180 17,13 181 - 185 17,70 186 - 190 17,99 191 - 195 18,27 196 -200 18,86 Bijlage: Vervoerskosten‌we- ken loon.

Outplacement. Outplacement is een dienstverlening (begeleiding en begeleiding, advies,…) die een ontslagen werknemer in staat moet stellen om op korte termijn bij een nieuwe werkgever of als zelfstandige werk te vinden. Al sinds 2002 voorziet cao nr. 82 een recht op een outplacementbe- geleiding outplacement- begeleiding voor ontslagen werknemers die minstens 45 jaar oud zijn. Sinds De wet inzake opzegtermijnen van 2014 bestaat er voorziet in een bijkomend recht op outplacement. • Sinds 1 januari 2014 kan elke ontslagen werknemer die recht heeft op een opzegtermijn (of een opzegvergoeding) van minstens 30 weken, genieten van een outplacementbegeleiding. • Gedurende deze termijn van minstens 30 weken heb je recht op een outplacementbegeleiding van 60 uren. De begeleiding volg je dan tijdens je sollicitatieverlof. metaal- en machinebouw‌ • Indien je ontslagen wordt met een opzegvergoeding (bij verbreking)opzegvergoeding, dan wordt je opzegvergoeding van minstens 30 weken verminderd met 4 weken (= de waarde van de outplacementbegeleiding). Tot 31 december 2015 kon je in dit geval een outplacementbegeleiding weigeren en behield je een opzegtermijn van ten minste 30 weken. Maar sinds 1 januari 2016 wordt je opzegvergoeding sowieso ver- minderd met 4 weken, ) zelfs indien je de begeleiding weigert. • Wie 45 jaar of ouder is en bij ontslag geen 30 weken opzegtermijn heeft, kan terugvallen op de regeling van cao 82 (zie volgend punt). • Als je ontslagen wordt en op het ogenblik van jouw je ontslag ben je minstens 45 jaar oud en heb je een ononderbroken anciënniteit bij je werkgever van 1 jaar, dan heb je recht op outplacement. Je werk- gever is dan ook verplicht om je een outplacementbegeleiding aan te bieden. In twee gevallen is je werkgever dat niet verplicht, tenzij je er zelf om vraagt: wanneer je arbeidsduur minder dan de helft bedraagt dan je voltijdse collega’s en wanneer je als toekom- stig volledig uitkeringsgerechtigd werkloze niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. • Volgens cao 82 moet een outplacementbegeleiding voldoen aan een aantal kwaliteitscriteria. Bovendien moet het outplacemen- taanbod gebeuren volgens een specifieke procedure en bestaat er een sanctie, als je werkgever zijn verplichting niet nakomt. 16 3,05 17 3,15 18 3,29 19 3,42 20 3,56 21 3,67 22 3,77 23 3,92 24 4,02 25 4,12 26 4,30 27 4,37 28 4,45 29 4,63 30 4,72 31 - 33 4,90 34 - 36 5,31 37 - 39 5,64 40 - 42 6,00 106 - 110 11,70 111 - 115 12,15 116 - 120 12,57 121 - 125 12,85 126 - 130 13,30 131 - 135 13,71 136 - 140 13,96 141 - 145 14,59 146 - 150 14,98 151 - 155 15,14 156 - 160 15,69 161 - 165 16,00 166 - 170 16,31 171 - 175 16,85 176 - 180 17,13 181 - 185 17,70 186 - 190 17,99 191 - 195 18,27 196 -200 18,86 In de nieuwsbrief Metaal/Transport bundelen ABVV-Metaal en BTB hun krachten. De twee centrales gaan op zoek naar communicatieve raakvlakken en brengen hun achterban op de hoogte van de laatste nieuwtjes. Nog niet aangemeld? Bijlage: Vervoerskosten‌Vervoerskosten‌ Tabel 1: werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer bij verplaat- sing met de trein (vanaf 1 juli 2019). De kilometers geven de afstand van de enkele reis aan, terwijl de vergoeding overeenkomt met de heen- en terugreis. Maandkaart 3 maanden Jaarlijks Railflex Afstand Maandelijkse bijdrage van de werkgever (EUR) Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever (EUR) Jaarlijkse bijdrage van de werkgever (EUR) Bijdrage van de werkgever (EUR) Afstand Maandelijkse bijdrage van de werkgever (EUR) Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever (EUR) Jaarlijkse bijdrage van de werkgever (EUR) Bijdrage van de werkgever (EUR) Tabel 2: werkgeversbijdrage woon-werkverkeer bij een verplaatsing met een privévervoermiddel (vanaf 1 januari 2022). De vergoeding geldt per reëel afgelegde kilometer, zie 1.4. 1 1,50 1,50 1,500 2 1,50 1,50 0,750 3 1,50 1,50 0,500 4 1,50 1,50 0,375 5 1,50 1,50 0,300 6 1,50 1,50 0,250 7 1,50 1,50 0,214 8 1,50 1,50 0,188 9 1,50 1,50 0,167 10 1,50 1,50 0,150 11 1,50 1,50 0,136 12 1,50 1,50 0,125 19 1,50 1,50 0,079 20 1,50 1,50 0,075 21 1,80 1,80 0,086 22 1,80 1,80 0,082 23 1,80 1,80 0,078 Maandkaart 3 maanden Jaarlijks Railflex Afstand Maandelijkse bijdrage van de werkgever (EUR) Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever (EUR) Jaarlijkse bijdrage van de werkgever (EUR) Bijdrage van de werkgever (EUR) 24 1,80 1,80 0,075 25 1,80 1,88 0,075 28 1,80 2,10 0,075 29 1,80 2,18 0,075 30 1,80 2,25 0,075 31 1,86 2,33 0,075 32 1,92 2,40 0,075 33 1,98 2,48 0,075 34 2,04 2,55 0,075 36 2,16 2,70 0,075 37 2,22 2,78 0,075 38 2,28 2,85 0,075 40 2,40 3,00 0,075 41 2,46 3,08 0,075 42 2,52 3,15 0,075 44 2,64 3,30 0,075 45 2,70 3,38 0,075 48 2,88 3,60 0,075 49 2,94 3,68 0,075 50 3,00 3,75 0,075 51 3,06 3,83 0,075 52 3,12 3,90 0,075

Outplacement. Outplacement is een dienstverlening (begeleiding en begeleiding, advies,…) die een ontslagen werknemer in staat moet stellen om op korte termijn bij een nieuwe werkgever of als zelfstandige werk te vinden. Al sinds 2002 voorziet cao nr. 82 in een recht op een outplacementbe- geleiding outplacementbegeleiding voor ontslagen werknemers die minstens 45 jaar oud zijn. Sinds Vanaf 2014 bestaat er werd in een bijkomend recht op outplacementoutplacement voorzien. • Sinds 1 januari 2014 kan elke ontslagen werknemer die recht heeft op een opzegtermijn (of een opzegvergoeding) van minstens 30 weken, genieten van een outplacementbegeleiding. • Gedurende deze termijn opzegtermijn van minstens 30 weken heb je recht op een outplacementbegeleiding van 60 uren. De begeleiding volg je dan tijdens je sollicitatieverlof. • Indien je ontslagen wordt met een opzegvergoeding (bij verbreking)opzegvergoeding, dan wordt je opzegvergoeding van minstens 30 weken verminderd met 4 weken (= de waarde van de outplacementbegeleiding). Tot 31 december 2015 kon je in dit geval een outplacementbegeleiding weigeren en behield je een opzegtermijn opzeg- termijn van ten minste 30 wekenwekenbehouden. Maar sinds Vanaf 1 januari 2016 wordt je opzegvergoeding sowieso ver- minderd verminderd met 4 weken, zelfs indien je de begeleiding weigert. • Wie 45 jaar of ouder is en bij ontslag geen 30 weken opzegtermijn heeft, kan terugvallen op de regeling van cao nr. 82 (zie volgend punt9.2.2). • Als je ontslagen wordt en op het ogenblik van jouw ontslag ben je minstens 45 jaar oud bent en heb je een ononderbroken anciënniteit hebt bij je werkgever van 1 jaar, dan heb je recht op outplacement. Je werk- gever werkgever is dan ook verplicht om je een outplacementbegeleiding aan te bieden. In twee gevallen is je werkgever dat niet verplicht, tenzij je er zelf om vraagt: wanneer je arbeidsduur minder dan de helft bedraagt dan je voltijdse collegacol- lega’s en wanneer je als toekom- stig toekomstig volledig uitkeringsgerechtigd werkloze niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. • Volgens cao nr. 82 moet een outplacementbegeleiding voldoen aan een aantal kwaliteitscriteria. Bovendien moet het outplacemen- taanbod outplacement- aanbod gebeuren volgens een specifieke procedure en bestaat er een sanctie, als je werkgever zijn verplichting niet nakomt. 16 3,05 17 3,15 18 3,29 19 3,42 20 3,56 21 3,67 22 3,77 23 3,92 24 4,02 25 4,12 26 4,30 27 4,37 28 4,45 29 4,63 Sinds 1 oktober 2019 speelt Educam een grotere rol bij de organisatie van outplacement binnen de sector van de garages. Ook zal het Soci- aal Fonds een gedeelte van de kosten van outplacement terugbetalen aan de werkgever, voor zover het niet gaat om een beëindiging we- gens medische overmacht of wanneer de arbeider wordt ontslagen met een verbrekingsvergoeding die overeenstemt met minstens 30 4,72 31 - 33 4,90 34 - 36 5,31 37 - 39 5,64 40 - 42 6,00 106 - 110 11,70 111 - 115 12,15 116 - 120 12,57 121 - 125 12,85 126 - 130 13,30 131 - 135 13,71 136 - 140 13,96 141 - 145 14,59 146 - 150 14,98 151 - 155 15,14 156 - 160 15,69 161 - 165 16,00 166 - 170 16,31 171 - 175 16,85 176 - 180 17,13 181 - 185 17,70 186 - 190 17,99 191 - 195 18,27 196 -200 18,86 Bijlage: Vervoerskosten‌weken loon.

Outplacement. Outplacement is een dienstverlening (begeleiding en advies) die een ontslagen werknemer in staat moet stellen om op korte termijn bij een nieuwe werkgever of als zelfstandige werk te vinden. Al sinds 2002 voorziet cao nr. 82 een recht op een outplacementbe- geleiding voor ontslagen werknemers die minstens 45 jaar oud zijn. Sinds 2014 bestaat er een bijkomend recht op outplacement. • Sinds 2014 kan elke ontslagen werknemer die recht heeft op een opzegtermijn (of een opzegvergoeding) van minstens 30 weken, genieten van een outplacementbegeleiding. • Gedurende deze termijn van minstens 30 weken heb je recht op een outplacementbegeleiding van 60 uren. De begeleiding volg je dan tijdens je sollicitatieverlof. • Indien je ontslagen wordt met een opzegvergoeding (bij verbreking), dan wordt je opzegvergoeding van minstens 30 weken verminderd met 4 weken (= de waarde van de outplacementbegeleiding). Tot 31 december 2015 kon je in dit geval een outplacementbegeleiding weigeren en behield je een opzegtermijn van ten minste 30 weken. Maar sinds 1 januari 2016 wordt je opzegvergoeding sowieso ver- minderd met 4 weken, zelfs indien je de begeleiding weigert. • Wie 45 jaar of ouder is en bij ontslag geen 30 weken opzegtermijn heeft, kan terugvallen op de regeling van cao 82 (zie volgend punt). • Als je ontslagen wordt en op het ogenblik van jouw ontslag ben je minstens 45 jaar oud en heb je een ononderbroken anciënniteit bij je werkgever van 1 jaar, dan heb je recht op outplacement. Je werk- gever werkgever is dan ook verplicht om je een outplacementbegeleiding aan te bieden. In twee gevallen is je werkgever dat niet verplicht, tenzij je er zelf om vraagt: wanneer je arbeidsduur minder dan de helft bedraagt dan je voltijdse collega’s en wanneer je als toekom- stig volledig uitkeringsgerechtigd werkloze niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. • Volgens cao 82 moet een outplacementbegeleiding voldoen aan een aantal kwaliteitscriteria. Bovendien moet het outplacemen- taanbod gebeuren volgens een specifieke procedure en bestaat er een sanctie, als je werkgever zijn verplichting niet nakomt. 16 3,05 17 3,15 18 3,29 19 3,42 20 3,56 21 3,67 22 3,77 23 3,92 24 4,02 25 4,12 26 4,30 27 4,37 28 4,45 29 4,63 30 4,72 31 - 33 4,90 34 - 36 5,31 37 - 39 5,64 40 - 42 6,00 106 - 110 11,70 111 - 115 12,15 116 - 120 12,57 121 - 125 12,85 126 - 130 13,30 131 - 135 13,71 136 - 140 13,96 141 - 145 14,59 146 - 150 14,98 151 - 155 15,14 156 - 160 15,69 161 - 165 16,00 166 - 170 16,31 171 - 175 16,85 176 - 180 17,13 181 - 185 17,70 186 - 190 17,99 191 - 195 18,27 196 -200 18,86 Bijlage: Vervoerskosten‌18,86