Mobiliteit bevorderende maatregelen. De hiernavolgende afspraken kunnen worden overeengekomen met werknemers die als gevolg van organisatieveranderingen niet herplaatst zijn en als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt, c.q. voor werknemers die vrijwillig plaats (remplaçanten) maken voor een mobiliteitskandidaat.
Mobiliteit bevorderende maatregelen. Voor werknemers die op de datum waarop de nieuwe organisatiestructuur en het nieuwe formatieplaatsenplan zijn vastgesteld rechtstreeks betrokken zijn bij de reorganisatie maken zowel werkgever als werknemer zo optimaal mogelijk gebruik van de mobiliteit bevorderende maatregelen om het resultaat te bereiken.
Mobiliteit bevorderende maatregelen. Onderstaande faciliteiten gelden uitsluitend voor de werknemer die in het kader van een reorganisatie herplaatst moet worden en van wie de boventalligheid schriftelijk is vastgelegd. Daarmee is gelijkgesteld de werknemer die plaats wil maken voor te herplaatsen werknemers.
Mobiliteit bevorderende maatregelen. Medewerkers die als gevolg van organisatieveranderingen niet herplaatst zijn en als herplaatsingskandidaat worden aangemerkt, c.q. medewerkers die vrijwillig plaats (remplaçanten) maken, hebben aanspraak op de volgende faciliteiten.
Mobiliteit bevorderende maatregelen. 1 (Pre)mobiliteitsgesprek
Mobiliteit bevorderende maatregelen. De genomen maatregelen tijdens fase 1 kunnen eveneens van toepassing worden verklaard gedurende fase 2. In deze fase is sprake van gedwongen herplaatsing.
Mobiliteit bevorderende maatregelen. (van toepassing op de fases van actieve mobiliteit en boventalligheid)
Mobiliteit bevorderende maatregelen. De voorzieningen, zoals in dit hoofdstuk 5 bepaald, zijn uitsluitend van toepassing op de Aangezegde Werknemer.
Mobiliteit bevorderende maatregelen. De hiernavolgende afspraken kunnen worden overeengekomen met werknemers die als gevolg van organisatieveranderingen niet herplaatst zijn en als herplaatsingskandidaat worden aangemerkt, c.q. voor werknemers die vrijwillig plaats (remplaçanten) maken voor een herplaatsingskandidaat. De afspraken zoals opgenomen in dit hoofdstuk gelden ook voor werknemers die pre-boventallig zijn in de zin van dit sociaal plan.
6.1. Terugkeergarantie bij aanvaarding baan op basis van contract voor bepaalde tijd elders De werknemer, zoals bedoeld in de inleiding van hoofdstuk 6, die niet geplaatst kan worden in een passende functie bij de werkgever, die een functie elders aanvaardt, krijgt desgewenst onbetaald verlof voor de duur van de proeftijd of, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft, voor de duur van het tijdelijke dienstverband met een maximum van een jaar. Dit om het risico van beëindiging dienstverband tijdens proeftijd dan wel niet verlenging van een contract voor bepaalde tijd te voorkomen. Indien de proefperiode mislukt zonder dat er sprake is van enige opzet of verwijtbaarheid aan de kant van de werknemer (ter beoordeling van de werkgever, de Adviescommissie Sociale Begeleiding gehoord hebbende) keert de werknemer als boventallige bij de oude werkgever terug. De oude werkgever zorgt dan alsnog voor doorbetaling van het werkgeversdeel van de pensioenpremie voor zover er sprake is van verminderde pensioenopbouw tijdens de periode van onbetaald verlof. Indien de werknemer gebruikt heeft gemaakt van de mobiliteitspremie als bedoeld in paragraaf 6.6. bij zijn vertrek kan hij geen aanspraak maken op de terugkeergarantie.
Mobiliteit bevorderende maatregelen. Opzegtermijn 19 6.2 Sollicitatie -