Outsourcer Voorbeeldclausules

Outsourcer. Een entiteit die niet het eigendom is van, of bestuurd of gecontroleerd wordt door het bedrijf welke door het bedrijf is aangesteld voor specifieke diensten (waaronder webhosting, betalingsverwerking, IT-beveiliging, dataverwerking, databeheer, dataverwijdering) welke anderszins door het bedrijf zelf zouden zijn uitgevoerd.
Outsourcer. Een natuurlijke persoon of entiteit die persoons- of bedrijfsgegevens verzamelt of verwerkt namens de vennootschap , hetzij op grond van een uitdrukkelijke contractuele overeenkomst, hetzij op grond van een wettelijke verplichting. (met inbegrip van maar niet beperkt tot webhosting, betalingsverwerking en IT-beveiliging, het verzamelen van gegevens, gegevensverwerking, delegatie van de gegevensverwerking, opslag van gegevens en / of verwijderen of vernietigen van gegevens)
Outsourcer. Een entiteit die niet het eigendom is van, of bestuurd of gecontroleerd wordt door een verzekerde, welke door een verzekerde is aangesteld voor specifieke IT-diensten (zoals webhosting, betalingsverwerking, IT-beveiliging, dataverwerking, databeheer en dataverwijdering), die anders door een verzekerde zelf zouden worden uitgevoerd.

Related to Outsourcer

  • Service Level Agreement 18.1 Eventuele afspraken betreffende een serviceniveau (Service Level Agreement) worden slechts schriftelijk uitdrukkelijk overeengekomen. Klant zal leverancier steeds onverwijld informeren omtrent alle omstandigheden die van invloed zijn of kunnen zijn op het serviceniveau en de beschikbaarheid daarvan. 18.2 Indien afspraken over een serviceniveau zijn gemaakt, dan wordt de beschikbaarheid van programmatuur, systemen en gerelateerde diensten steeds zodanig gemeten dat de vooraf door leverancier aangekondigde buitengebruikstelling wegens preventief, correctief of adaptief onderhoud of andere vormen van service, alsmede omstandigheden die buiten de invloedssfeer van leverancier zijn gelegen, buiten beschouwing worden gelaten. Behoudens door klant te leveren tegenbewijs zal de door leverancier gemeten beschikbaarheid als volledig bewijs gelden.

  • Functiewaardering 1. Een verzoek om te oordelen over de toepassing van het Handboek functie-indeling woondiensten (Handboek), uitgave november 2003, kan uitsluitend schriftelijk worden ingediend via de werkgeverspartij of een van de werknemerspartijen. De commissie oordeelt over de gevolgde procedure en/of het resultaat van de functiewaardering. 2. De commissie doet geen uitspraak over: - geschillen die de inhoud van de functiebeschrijving betreffen; - de wijze waarop de functie door een werknemer wordt vervuld; - geschillen waarbij, bij een corporatie van 35 werknemers of meer, niet eerst de interne geschillenprocedure is gevolgd. 3. De commissie zal marginaal toetsen of de werkgever een consistente invulling heeft gegeven aan de definities die in het Handboek worden gehanteerd. Dit houdt in dat de commissie beoordeelt of de motivering van de werkgever de invulling van de definities kan dragen en de werkgever de vereiste zorgvuldigheid in acht heeft genomen. 4. In het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden vermeld: - het geschilpunt (over de functieanalyse/het indelingsformulier en de functiewaardering); - een duidelijk gemotiveerd standpunt van de betrokken werkgever en werknemer; - welke concrete beslissing van de commissie wordt gevraagd. 5. Bij het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden meegezonden: - een door werkgever en werknemer voor gezien ondertekende functiebeschrijving; - het indelingsformulier; - een door de werkgever volledig ingevuld formulier A (de uitgebreide vragenlijst functiebeeld uit het Handboek). Het formulier A dient door de werknemer voor gezien te worden ondertekend; - een organogram; - een ingevuld functieraster; - indien aanwezig het advies van de interne geschillencommissie en de daaropvolgende beslissing van de werkgever. 6. Indien de werkgever de commissie niet van de in lid 5 genoemde stukken voorziet, ontvangt de werkgever een herinnering dit alsnog te doen. Indien 30 dagen na deze herinnering de commissie de stukken niet heeft ontvangen, kan de commissie alleen om deze reden de werknemer in het gelijk stellen.