Common use of Overgangsregeling 45 jaar en ouder Clause in Contracts

Overgangsregeling 45 jaar en ouder. 1. De overgangsregeling is uitsluitend van toepassing op de werknemer die op 1 januari 2009 in dienst was bij een werkgever die de Xxx Xxxxxxxxxxxx toepaste. 2. In aanvulling op artikel 12.2.1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009 45 jaar is, maar nog geen 50 jaar, en 10 jaar in dienst is binnen de zorgsector (werkingssfeer PfZW), in de maand waarin hij 55 jaar wordt, een eenmalige storting in het PLB van 200 uur. 3. In afwijking van artikel 12.2.1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009: • 60 jaar is, of ouder, jaarlijks een PLB van 202 uur. • 55 jaar of ouder, maar nog geen 60 jaar is, jaarlijks een PLB van 187 uur. • 54 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 172 uur; • 53 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 157uur; • 52 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 142 uur; • 51 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 122 uur; • 50 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 102 uur. 4. In afwijking van artikel 12.2.1 lid 1 en in afwijking van lid 3 van dit artikel ontvangt de werknemer van 55 jaar en ouder die recht heeft op 184 uur vakantie (artikel 12.1.2 lid 4) en die op 31 december 2009: • 60 jaar of ouder is, jaarlijks een PLB van 180 uur; • 55 jaar of ouder is, maar nog geen 60, jaarlijks een PLB van 165 uur.

Overgangsregeling 45 jaar en ouder. 1. De overgangsregeling is uitsluitend van toepassing op de werknemer die op 1 januari 2009 in dienst was bij een werkgever die de Xxx Xxxxxxxxxxxx toepaste. 2. In aanvulling op artikel 12.2.1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009 45 jaar is, maar nog geen 50 jaar, jaar en 10 jaar in dienst is binnen de zorgsector (werkingssfeer PfZWPFZW), in de maand waarin hij 55 jaar wordt, een eenmalige storting in het PLB van 200 uur. 3. In afwijking van artikel 12.2.1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009: • 60 jaar is, of ouder, jaarlijks een PLB van 202 uur. • 55 jaar of ouder, maar nog geen 60 jaar is, ouder is jaarlijks een PLB van 187 uur. • 54 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van PLBvan 172 uur; uur • 53 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 157uur; 157uur • 52 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 142 uur; uur • 51 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 122 uur; uur • 50 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 102 uur. 4. In afwijking van artikel 12.2.1 lid 1 en in afwijking van lid 3 van dit artikel ontvangt de werknemer van 55 jaar en ouder die recht heeft op 184 uur vakantie (artikel 12.1.2 lid 4) en die op 31 december 2009: • 60 jaar of ouder is, jaarlijks een PLB van 180 uur; • 2009 55 jaar of ouder is, maar nog geen 60, is jaarlijks een PLB van 165 uur. 5. De overgangsregeling is niet van toepassing indien tussen werkgever en werknemer een afspraak is gemaakt met betrekking tot de toepassing van de regeling generatiebeleid zoals opgenomen in bijlage D van deze cao.

Overgangsregeling 45 jaar en ouder. 1. De overgangsregeling is uitsluitend van toepassing op de werknemer die op 1 januari 2009 in dienst was bij een werkgever die de Xxx Xxxxxxxxxxxx toepasteSanquin. 2. In aanvulling op artikel 12.2.1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009 45 jaar is, maar nog geen 50 jaar, en 10 jaar in dienst is binnen de zorgsector (werkingssfeer PfZW)) dan wel bij Sanquin en/of haar rechtsvoorgangers, in de maand waarin hij 55 jaar wordt, een eenmalige storting in het PLB van 200 uur. 3. In afwijking van artikel 12.2.1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009: • 60 jaar is, of ouder, jaarlijks een PLB van 202 uur. • - 55 jaar of ouder, maar nog geen 60 jaar is, jaarlijks een PLB van 187 uur. • ; - 54 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 172 uur; • - 53 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 157uur157 uur; • - 52 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 142 uur; • - 51 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 122 uur; • - 50 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 102 uur. 4. In afwijking van artikel 12.2.1 lid 1 en in afwijking van lid 3 van dit artikel ontvangt de werknemer van 55 jaar en of ouder die recht heeft op 184 uur vakantie (artikel 12.1.2 lid 43) en die op 31 december 2009: • 60 - 55 jaar of ouder is, jaarlijks een PLB van 180 uur; • 55 jaar of ouder is, maar nog geen 60, jaarlijks een PLB van 165 uur.

Overgangsregeling 45 jaar en ouder. 1. 1 De overgangsregeling is uitsluitend van toepassing op de werknemer die op 1 januari 2009 in dienst was bij een werkgever die de Xxx Xxxxxxxxxxxx toepaste. 2. 2 In aanvulling op artikel 12.2.1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009 45 jaar is, maar nog geen 50 jaar, en 10 jaar in dienst is binnen de zorgsector (werkingssfeer PfZW), in de maand waarin hij 55 jaar wordt, een eenmalige storting in het PLB van 200 uur. 3. 3 In afwijking van artikel 12.2.1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009: • 60 jaar is, of ouder, jaarlijks een PLB van 202 uur. ; • 55 jaar of ouder, maar nog geen 60 jaar is, jaarlijks een PLB van 187 uur. ; • 54 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 172 uur; • 53 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 157uur; • 52 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 142 uur; • 51 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 122 uur; • 50 jaar is, vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een PLB van 102 uur. 4. 4 In afwijking van artikel 12.2.1 lid 1 en in afwijking van lid 3 van dit artikel ontvangt de werknemer van 55 jaar en ouder die recht heeft op 184 uur vakantie (artikel 12.1.2 lid 4) en die op 31 december 2009: • 60 jaar of ouder is, jaarlijks een PLB van 180 uur; • 55 jaar of ouder is, maar nog geen 60, jaarlijks een PLB van 165 uur.