Common use of Overgangsregeling openbaar onderwijs Clause in Contracts

Overgangsregeling openbaar onderwijs. 1. Het bepaalde in artikel 9.2. XXX XX geldt voor het openbaar onderwijs vanaf 1 augustus 2021. Tot die datum geldt het hierna volgende. 2. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan plaatsvinden bij wijze van proef, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De duur van deze arbeidsovereenkomst bedraagt ten hoogste 12 maanden. In bijzondere gevallen kan deze periode worden verlengd met ten hoogste 12 maanden. 3. Ten minste 2 maanden voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij wijze van proef die een tijdsduur had van ten minste 12 maanden, beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuwe arbeidsovereenkomst zal geven, en stelt de werknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Toelichting Met een arbeidsovereenkomst van 12 maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: – een arbeidsovereenkomst die start op de eerste dag na de zomervakantie en eindigt op de eerste dag voorafgaand aan de zomervakantie van het jaar daarop; – elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarvan de totale duur 12 maanden bedraagt. 4. Indien de werkgever nalaat de in lid 2 bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als de voorgaande arbeidsovereenkomst. 5. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan voorts plaatsvinden: a. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkens voor ten hoogste 1 jaar; b. als voorziening in een tijdelijke vacature telkens voor ten hoogste 1 jaar; c. indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste 3 jaar; d. indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste 4 jaar; e. indien een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, telkens voor de duur van maximaal 1 schooljaar. 6. Indien een arbeidsovereenkomst op grond van het gestelde in lid 5 onder a ten minste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd en nadien wordt voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor zover het een arbeidsovereenkomst betreft in dezelfde functie. 7. De totale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd genoemd in de leden 2, 4 en 5a tot en met c bedraagt ten hoogste 3 jaar en het aantal is gemaximeerd tot 3 contracten. Wordt de arbeidsovereenkomst nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd. Twee arbeidsovereenkomsten met een onderbreking van 6 maanden of minder worden als opeenvolgend beschouwd. 8. De totale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd genoemd in lid 5 onder d bedraagt ten hoogste 4 jaar en is gemaximeerd tot 4 contracten. Wordt de arbeidsovereenkomst nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd.

Overgangsregeling openbaar onderwijs. 1. Het bepaalde in artikel 9.2. XXX XX geldt voor het openbaar onderwijs vanaf 1 augustus 2021. Tot die datum geldt het hierna volgende. 2. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan plaatsvinden bij wijze van proef, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De duur van deze arbeidsovereenkomst bedraagt ten hoogste 12 maanden. In bijzondere gevallen kan deze periode worden verlengd met ten hoogste 12 maanden. 3. Ten minste 2 maanden voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij wijze van proef die een tijdsduur had van ten minste 12 maanden, beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuwe arbeidsovereenkomst zal geven, en stelt de werknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Toelichting Met een arbeidsovereenkomst van 12 maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: – een arbeidsovereenkomst die start op de eerste dag na de zomervakantie en eindigt op de eerste dag voorafgaand aan de zomervakantie van het jaar daarop; – elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarvan de totale duur 12 maanden bedraagt. 4. Indien de werkgever nalaat de in lid 2 bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als de voorgaande arbeidsovereenkomst.arbeidsovereenkomst.‌ 5. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan voorts plaatsvinden: a. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkens voor ten hoogste 1 jaar; b. als voorziening in een tijdelijke vacature telkens voor ten hoogste 1 jaar; c. indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste 3 jaar; d. indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste 4 jaar; e. indien een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, telkens voor de duur van maximaal 1 schooljaar. 6. Indien een arbeidsovereenkomst op grond van het gestelde in lid 5 onder a ten minste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd en nadien wordt voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor zover het een arbeidsovereenkomst betreft in dezelfde functie. 7. De totale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd genoemd in de leden 2, 4 en 5a tot en met c bedraagt ten hoogste 3 jaar en het aantal is gemaximeerd tot 3 contracten. Wordt de arbeidsovereenkomst nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd. Twee arbeidsovereenkomsten met een onderbreking van 6 maanden of minder worden als opeenvolgend beschouwd. 8. De totale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd genoemd in lid 5 onder d bedraagt ten hoogste 4 jaar en is gemaximeerd tot 4 contracten. Wordt de arbeidsovereenkomst nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd.

Overgangsregeling openbaar onderwijs. 1. Het bepaalde in artikel 9.2. XXX XX geldt voor het openbaar onderwijs vanaf 1 augustus 2021. Tot die datum geldt het hierna volgende. 2. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan plaatsvinden bij wijze van proef, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De duur van deze arbeidsovereenkomst bedraagt ten hoogste 12 maanden. In bijzondere gevallen kan deze periode worden verlengd met ten hoogste 12 maanden. 3. Ten minste 2 maanden voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij wijze van proef die een tijdsduur had van ten minste 12 maanden, beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuwe arbeidsovereenkomst zal geven, en stelt de werknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Toelichting Met een arbeidsovereenkomst van 12 maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: – een arbeidsovereenkomst die start op de eerste dag na de zomervakantie en eindigt op de eerste dag voorafgaand aan de zomervakantie van het jaar daarop; – elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarvan de totale duur 12 maanden bedraagt. 4. Indien de werkgever nalaat de in lid 2 bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als de voorgaande arbeidsovereenkomst. 5. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan voorts plaatsvinden: a. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkens voor ten hoogste 1 jaar; b. als voorziening in een tijdelijke vacature telkens voor ten hoogste 1 jaar; c. indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste 3 jaar; d. indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste 4 jaar; e. indien een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, telkens voor de duur van maximaal 1 schooljaar. 6. Indien een arbeidsovereenkomst op grond van het gestelde in lid 5 onder a ten minste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd en nadien wordt voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor zover het een arbeidsovereenkomst betreft in dezelfde functie. 7. De totale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd genoemd in de leden 2, 4 en 5a tot en met c bedraagt ten hoogste 3 jaar en het aantal is gemaximeerd tot 3 contracten. Wordt de arbeidsovereenkomst nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd. Twee arbeidsovereenkomsten met een onderbreking van 6 maanden of minder worden als opeenvolgend beschouwd. 8. De totale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd genoemd in lid 5 4 onder d bedraagt ten hoogste 4 jaar en is gemaximeerd tot 4 contracten. Wordt de arbeidsovereenkomst nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd.

Overgangsregeling openbaar onderwijs. 1. Het bepaalde in artikel 9.2. XXX XX geldt voor het openbaar onderwijs vanaf 1 augustus 2021. Tot die datum geldt het hierna volgende. 2. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan plaatsvinden bij wijze van proef, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De duur van deze arbeidsovereenkomst bedraagt ten hoogste 12 maanden. In bijzondere gevallen kan deze periode worden verlengd met ten hoogste 12 maanden. 3. Ten minste 2 maanden voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij wijze van proef die een tijdsduur had van ten minste 12 maanden, beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuwe arbeidsovereenkomst zal geven, en stelt de werknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Toelichting Met een arbeidsovereenkomst van 12 maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: – een arbeidsovereenkomst die start op de eerste dag na de zomervakantie en eindigt op de eerste dag voorafgaand aan de zomervakantie van het jaar daarop; – elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarvan de totale duur 12 maanden bedraagt. 4. Indien de werkgever nalaat de in lid 2 bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als de voorgaande arbeidsovereenkomst.arbeidsovereenkomst.‌‌ 5. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan voorts plaatsvinden: a. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkens voor ten hoogste 1 jaar; b. als voorziening in een tijdelijke vacature telkens voor ten hoogste 1 jaar; c. indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste 3 jaar; d. indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste 4 jaar; e. indien een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, telkens voor de duur van maximaal 1 schooljaar. 6. Indien een arbeidsovereenkomst op grond van het gestelde in lid 5 onder a ten minste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd en nadien wordt voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor zover het een arbeidsovereenkomst betreft in dezelfde functie. 7. De totale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd genoemd in de leden 2, 4 en 5a tot en met c bedraagt ten hoogste 3 jaar en het aantal is gemaximeerd tot 3 contracten. Wordt de arbeidsovereenkomst nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd. Twee arbeidsovereenkomsten met een onderbreking van 6 maanden of minder worden als opeenvolgend beschouwd. 8. De totale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd genoemd in lid 5 onder d bedraagt ten hoogste 4 jaar en is gemaximeerd tot 4 contracten. Wordt de arbeidsovereenkomst nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd.

Overgangsregeling openbaar onderwijs. 1. Het bepaalde in artikel 9.2. XXX XX geldt voor het openbaar onderwijs vanaf 1 augustus 2021. Tot die datum geldt het hierna volgende. 2. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan plaatsvinden bij wijze van proef, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De duur van deze arbeidsovereenkomst bedraagt ten hoogste 12 maanden. In bijzondere gevallen kan deze periode worden verlengd met ten hoogste 12 maanden. 3. Ten minste 2 maanden voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij wijze van proef die een tijdsduur had van ten minste 12 maanden, beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuwe arbeidsovereenkomst zal geven, en stelt de werknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Toelichting Met een arbeidsovereenkomst van 12 maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: – een arbeidsovereenkomst die start op de eerste dag na de zomervakantie en eindigt op de eerste dag voorafgaand aan de zomervakantie van het jaar daarop; – elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarvan de totale duur 12 maanden bedraagt. 4. Indien de werkgever nalaat de in lid 2 bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als de voorgaande arbeidsovereenkomst.een 5. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan voorts plaatsvinden: a. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkens voor ten hoogste 1 jaar; b. als voorziening in een tijdelijke vacature telkens voor ten hoogste 1 jaar; c. indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste 3 jaar; d. indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste 4 jaar; e. indien een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, telkens voor de duur van maximaal 1 schooljaar. 6. Indien een arbeidsovereenkomst op grond van het gestelde in lid 5 onder a ten minste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd en nadien wordt voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor zover het een arbeidsovereenkomst betreft in dezelfde functie. 7. De totale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd genoemd in de leden 2, 4 en 5a tot en met c bedraagt ten hoogste 3 jaar en het aantal is gemaximeerd tot 3 contracten. Wordt de arbeidsovereenkomst nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd. Twee arbeidsovereenkomsten met een onderbreking van 6 maanden of minder worden als opeenvolgend beschouwd. 8. De totale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd genoemd in lid 5 onder d bedraagt ten hoogste 4 jaar en is gemaximeerd tot 4 contracten. Wordt de arbeidsovereenkomst nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd.