Overig personeel dat in onregelmatige diensten werkt Voorbeeldclausules

Overig personeel dat in onregelmatige diensten werkt a. Uitvoerend technisch personeel dat in de buitendienst werkt, wordt vanaf de 55-jarige leeftijd in de gelegenheid gesteld om in een functie te werken waar geen onregelmatige diensten gelden of waar een vrijstelling geldt voor late en vroege diensten. Bijvoorbeeld: lasser in de buitendienst wordt op 57-jarige leeftijd portier, buschauffeur of bestuurder railvoertuig. b. Het salaris en de onregelmatigheidstoeslag worden aangepast aan de nieuwe functie. Daarnaast ontvangt men een afbouwtoelage volgens artikel 45 van de CAO. De afbouwtoelage wordt vanaf de 57-jarige leeftijd bevroren. Men heeft recht op de vrijstelling van nachtarbeid en vrijstelling van gebroken diensten van de nieuwe functie, maar behoudt het recht op het volume OWN-dagen uit de oude functie. c. Indien uitvoerend technisch personeel werkzaam in de buitendienst in de eigen functie blijft werken, wordt men vanaf de 59-jarige leeftijd vrijgesteld van reguliere diensten tussen 22:00 uur en 6.00 uur, en krijgt men maximaal 10 weken wachtdienst per jaar. Wachtdienstweken van 5 of meer dagen per week worden geknipt in twee halve wachtdienstweken. In dat geval bedraagt het maximale aantal gehalveerde wachtdienstweken 20 per jaar. a. Overig roosterpersoneel wordt vanaf de 55-jarige leeftijd in de gelegenheid gesteld om in een functie te werken waar geen onregelmatige diensten gelden of waar een vrijstelling geldt voor late en vroege diensten. b. Het salaris en de onregelmatigheidstoeslag worden aangepast aan de nieuwe functie. Daarnaast ontvangt men een afbouwtoelage volgens de huidige regeling. De afbouwtoelage wordt vanaf de 62-jarige leeftijd (vanaf 1 oktober 2019 vanaf 60-jarige leeftijd en vanaf 1 januari 2020 vanaf 59-jarige leeftijd) bevroren. Men heeft recht op de vrijstelling van nachtarbeid en vrijstelling van gebroken diensten van de nieuwe functie, maar behoudt ten minste het recht op het volume OWN-dagen uit de oude functie. c. Indien overig personeel dat in onregelmatige diensten werkt in de eigen functie blijft werken, wordt men vanaf de 62-jarige leeftijd (vanaf 1 oktober 2019 vanaf 60-jarige leeftijd en vanaf 1 januari 2020 vanaf 59-jarige leeftijd) vrijgesteld van werkzaamheden tussen 22:00 uur en 06:00 uur. d. Werknemers als bedoeld onder lid 1, sub c en onder lid 2, sub c, die op verzoek van de werkgever bereid zijn om nachtdiensten te blijven verrichten krijgen per gewerkte nachtdienst 2/5de OWN dag.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Overig personeel dat in onregelmatige diensten werkt. Uitvoerend technisch personeel dat in de buitendienst werkt, wordt vanaf de 55-jarige leeftijd in de gelegenheid gesteld om in een functie te werken waar geen onregelmatige diensten gelden of waar een vrijstelling geldt voor late en vroege diensten. Bijvoorbeeld: lasser in de buitendienst wordt op 57-jarige leeftijd portier, buschauffeur of bestuurder railvoertuig.
Sample 1

Related to Overig personeel dat in onregelmatige diensten werkt

  • SOORT AANBESTEDENDE DIENST Regionale of plaatselijke instantie

  • Waarvoor gebruiken we persoonsgegevens? U heeft ons allerlei gegevens gestuurd over uzelf en de verzekerden. We gaan zorgvuldig met deze gegevens om. Wij kunnen persoonsgegevens o.a. gebruiken om: - de aanvraag te verwerken; - een overeenkomst te sluiten en om die uit te voeren; - een claim, declaratie of schade af te handelen; - fraude te voorkomen en te bestrijden. Hiervoor kunnen we ook openbare gegevens over u op internet gebruiken; - te zorgen dat de financiële sector veilig en integer blijft; - te voldoen aan wet- en regelgeving; - deze, voor zover toegestaan, te delen met zakelijke partners, zoals adviseurs, incassobureaus, arbodiensten en re-integratiebedrijven; - marktonderzoek te doen; - statistische analyses uit te voeren; - onze dienstverlening te verbeteren en onze dienstverlening beter aan te laten sluiten op uw persoonlijke situatie; - de relatie met u te onderhouden en uit te breiden’; - u te informeren over onze producten; - u aanbiedingen te doen; - het versturen van service attenties. Wij houden ons daarbij aan de wet- en regelgeving en de gedragscodes van het Verbond van Verzekeraars. Onze volledige en actuele privacyverklaring leest u op xxx.xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx.xx.

  • Toelage onregelmatige dienst 1 Aan de werknemer niet behorend tot het onderwijsgevend personeel voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die regelmatig of vrij regelmatig in opdracht van de werkgever arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, wordt een toelage toegekend. 2 De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur en wel: a 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur; b 40% voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur; c 40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur; d 65% voor de uren op niet-werkdagen, met dien verstande, dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het maximumsalaris behorende bij schaal 6. 3 Voor de in het tweede lid onder a genoemde uren wordt de toelage slechts toegekend indien de werknemer zijn werkzaamheden is begonnen vóór 07.00 uur of heeft beëindigd na 20.00 uur.