Eigen functie Voorbeeldclausules

Eigen functie. Wanneer u in uw eigen functie wordt ingedeeld zal u aanspraak kunnen maken op uw rooster, dan wel opgaaf. Uw inzet wordt opgenomen in de operationele planning. Diensten gewerkt in aangepaste vorm in de eigen functie worden meegeteld in de winstdelingsregeling.
View SourceView Similar (3)
Eigen functie. Referentie-functie FWHZ Functiematrix Overzicht van alle functieniveaus binnen FWHZ Functies Huisartsenpraktijken Functies Huisartsenposten/ Acute zorg Functies Huisartsenorganisaties algemeen
View Source
Eigen functie. Toetsen inhoud Referentie- functie FWHZ Toetsen niveau Functiematrix Doktersassistent A 4 Triagist A 4 Hoofd Administratie A 8 Doktersassistent B 5 Triagist B 5 Hoofd Administratie B 9 (Triagist C) (6) Leidinggevend 6 Leidinggevend Triagist 6 Kwaliteits- en 7 Doktersassistent klachtenfunctionaris A Kwaliteits- en 8 Apothekersassistent 4 klachtenfunctionaris B Verpleegkundig specialist 9 (VS) A Verpleegkundig specialist 10 (VS) B Physician assistant (PA) A 9 Physician assistant (PA) B 10 P&O-functionaris/-adviseur 7 A P&O-functionaris/-adviseur 8 B Praktijkmanager A 7 Praktijkmanager B 8 Praktijkmanager C 9 Praktijkondersteuner 7 Huisartsenzorg (POH) Administratief Medewerker 3 A Locatiemanager A 7 Administratief Medewerker 4 Praktijkondersteuner 8 Locatiemanager B 8 B GGZ A Locatiemanager C 9 Administratief Medewerker 5 C Praktijkondersteuner 9 Secretaresse A 4 GGZ B Secretaresse B 5 Secretaresse C 6 Chauffeur 3 Huishoudelijk Medewerker 1 A Huishoudelijk Medewerker 2 B De cursief weergegeven functies en niveaus zijn enkel opgenomen in de functiematrix; van de andere functies is een referentiefunctie opgenomen in bijlage 1 van deze handleiding.
View Source

Related to Eigen functie

  • Passende functie Van een passende functie is sprake indien de werknemer dan wel herplaatsingskandidaat naar het oordeel van de werkgever: tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen plaatsing verzetten.

  • Doel van de functie Het bieden van ondersteuning aan cliënten van alle leeftijden die onvoldoende gebruik maken van gangbare opvoedingsmogelijkheden of zich in hun (primaire) leefomgeving niet staande kunnen houden. Doel is cliënten zo goed mogelijk zelfstandig te laten deelnemen aan de maatschappij.

  • Profiel van de functie Kennis • Hbo werk- en denkniveau; • ▇▇▇▇▇▇ van sociaal wetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag, socialisatie- en systeemtheorieën; • Kennis van en inzicht in relevante methodieken; • Kennis van de sociale kaart; • Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek; • Kennis van de specifieke problematiek en mogelijkheden van de cliënt. Specifieke functiekenmerken • Sociale vaardigheden voor het onderhouden van intensieve contacten en de begeleiding van mensen met een specifieke problematiek en/of ontwikkelingsachterstand, voor het kunnen omgaan met fysieke en verbale agressie evenals het kunnen motiveren, stimuleren en instrueren van cliënten; • Stressbestendig, flexibel en improvisatievermogen vereist in crisissituaties, vooral wanneer er sprake is van beperkte terugvalmogelijkheid, bijvoorbeeld in de thuissituatie van de cliënt; • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van plannen en voor het rapporteren over het verloop van de hulpverlening; • Analytisch vermogen voor het vertalen van de hulpvraag naar een woonbegeleidingsplan.

  • RESULTAATVERWACHTING / FUNCTIONELE ACTIVITEITEN Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria

  • MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING Op basis van een jurygesprek beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: - Je motivatie - Je visie op en inzicht in de functie - Je technische competenties zoals beschreven in punt 4.3 - Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats te Brussel tussen 22 juni 2023 en 15 juli 2023 (data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete tewerkstellingsplaats. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.