Common use of Overleg CAO-partijen Clause in Contracts

Overleg CAO-partijen. Ten aanzien van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel in het kader van het Nationaal Pensioenakkoord, hebben cao-partijen de volgende (proces)afspraken gemaakt. • In principe vindt pensioenopbouw in het nieuwe pensioenstelsel plaats in ‘solidaire contract’ met een leeftijdsonafhankelijke premie. • Indien blijkt dat het omzetten van de reeds opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten naar ‘het solidaire contract’ onvoldoende compensatie oplevert voor alle leeftijdscategorieën werknemers, dan hebben cao partijen de keuze om de beschikbare premieregeling met een leeftijdsafhankelijke premie te handhaven voor bestaande werknemers. • Cao-partijen kunnen in het laatste geval kiezen voor ‘het flexibele contract’ al dan niet in combinatie met een solidariteitsreserve. Cao-partijen zijn tijdig gestart met een onderzoek naar bovenstaande punten. Cao-partijen zijn zich ervan bewust dat uiterlijk 1 januari 2027 afspraken moeten zijn gemaakt over de transitie van de reeds opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten en de keuze voor een premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke premie. Deze afspraken moeten zijn vervat in een transitieplan dat uiterlijk 1 december 2024 gereed moet zijn.

Overleg CAO-partijen. Ten aanzien van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel in het kader van het Nationaal Pensioenakkoord, hebben cao-partijen de volgende (proces)afspraken gemaakt. • In principe vindt pensioenopbouw in het nieuwe pensioenstelsel plaats in ‘solidaire het nieuwe contract’ met een leeftijdsonafhankelijke premie. • Indien blijkt dat het omzetten van de reeds opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten naar ‘het solidaire nieuwe contract’ onvoldoende compensatie oplevert voor alle leeftijdscategorieën werknemers, dan hebben cao partijen de keuze om de beschikbare premieregeling met een leeftijdsafhankelijke premie te handhaven voor bestaande werknemers. • Cao-partijen kunnen in het laatste geval kiezen voor ‘het flexibele contractde verbeterde premieregeling’ al dan niet in combinatie met een solidariteitsreserve. Cao-partijen zijn starten tijdig gestart met een onderzoek naar bovenstaande punten. Cao-partijen zijn zich ervan bewust dat uiterlijk 1 januari 2027 2024 afspraken moeten zijn gemaakt over de transitie van de reeds opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten - rechten en de keuze voor een premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke premie. Deze afspraken moeten zijn vervat in een transitieplan dat uiterlijk 1 december 2024 gereed moet zijntransitieplan.

Overleg CAO-partijen. Ten aanzien van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel in het kader van het Nationaal Pensioenakkoord, hebben cao-partijen de volgende (proces)afspraken gemaakt. • In principe vindt pensioenopbouw in het nieuwe pensioenstelsel plaats in ‘solidaire het nieuwe contract’ met een leeftijdsonafhankelijke premie. • Indien blijkt dat het omzetten van de reeds opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten naar ‘het solidaire nieuwe contract’ onvoldoende compensatie oplevert voor alle leeftijdscategorieën werknemers, dan hebben cao cao-partijen de keuze om de beschikbare premieregeling met een leeftijdsafhankelijke premie te handhaven voor bestaande werknemers. • Cao-partijen kunnen in het laatste geval kiezen voor ‘het flexibele contractde verbeterde premieregeling’ al dan niet in combinatie met een solidariteitsreserve. Cao-partijen zijn starten tijdig gestart met een onderzoek naar bovenstaande punten. Cao-partijen zijn zich ervan bewust dat uiterlijk 1 januari 2027 2024 afspraken moeten zijn gemaakt over de transitie van de reeds opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten - rechten en de keuze voor een premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke premie. Deze afspraken moeten zijn vervat in een transitieplan dat uiterlijk 1 december 2024 gereed moet zijntransitieplan.

Overleg CAO-partijen. Ten aanzien van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel in het kader van het Nationaal Pensioenakkoord, hebben cao-partijen de volgende (proces)afspraken gemaakt. • In principe vindt pensioenopbouw in het nieuwe pensioenstelsel plaats in ‘solidaire contract’ met een leeftijdsonafhankelijke premie. • Indien blijkt dat het omzetten van de reeds opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten naar ‘het solidaire contract’ onvoldoende compensatie oplevert voor alle leeftijdscategorieën werknemers, dan hebben cao partijen de keuze om de beschikbare premieregeling met een leeftijdsafhankelijke premie te handhaven voor bestaande werknemers. • Cao-partijen kunnen in het laatste geval kiezen voor ‘het flexibele contract’ al dan niet in combinatie met een solidariteitsreserve. Cao-partijen zijn starten tijdig gestart met een onderzoek naar bovenstaande punten. Cao-partijen zijn zich ervan bewust dat uiterlijk 1 januari 2027 afspraken moeten zijn gemaakt over de transitie van de reeds opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten - rechten en de keuze voor een premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke premie. Deze afspraken moeten zijn vervat in een transitieplan dat uiterlijk 1 december 2024 gereed moet zijntransitieplan.