Verlofsparen a. De regeling verlofsparen is van toepassing op gespaarde overuren en vakantie-uren en tevens op de plusuren van de flexitimer na compensatie, die zijn geadministreerd overeenkomstig het model verlofkaart welke is opgenomen als bijlage 8 in deze cao.
b. Uitsluitend bovenwettelijke vakantiedagen komen in aanmerking voor de regeling verlofsparen. De werknemer dient dan bij de werkgever een schriftelijk verzoek in om niet genoten vakantiedagen niet vast te stellen, doch deze toe te voegen aan het tegoed van de gespaarde tijd.
c. De op te nemen tijd, zoals bedoeld in sub a en b, mag worden toegevoegd aan het reguliere aantal vakantiedagen waar werknemer recht op heeft in het jaar van opnemen.
d. Als de werknemer de gespaarde tijd inclusief een verloftegoed wenst op te nemen moet hij uiterlijk zes maanden van tevoren schriftelijk een verzoek bij zijn werkgever indienen. De werkgever zal het verzoek toestaan, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De werkgever zal een afwijzing schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen. In overleg wordt dan een andere periode afgesproken.
e. De gespaarde verloftijd mag niet meer bedragen dan een periode overeenkomend met een jaar, waarbij als norm geldt de normale werktijd die laatstelijk gold voor de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar. Als de gespaarde tijd een hoger aantal xxxx bedraagt, zal werkgever deze alsnog uitbetalen tegen het dan geldende (uur)loon.
f. De gespaarde verloftijd dient uiterlijk vijf jaar na de laatste dag van het jaar waarin het recht is ontstaan te zijn opgenomen. Als na vier jaar de werknemer geen aanvraag heeft ingediend, neemt de werkgever hierover contact op met de werknemer.
g. Het recht op buitengewoon verlof zoals vermeld in artikel 21 is onverminderd van toepassing. In voorkomend geval gaat het buitengewoon verlof boven het opgenomen verlof en wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het buitengewoon verlof verlengd.
h. Als op grond van de wet verlof moet worden toegekend, zijn de wettelijke bepalingen onverminderd van toepassing. In geval van samenloop wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het wettelijke verlof verlengd.
Verlofsparen a. Cao-partijen willen verlofsparen via fondsvorming op sectorniveau mogelijk maken. Hierbij gelden de volgende uitgangspunten: ▪ het fonds is een ‘extern’ (sectoraal) fonds; ▪ werknemers kunnen daartoe het saldo van beschikbare vrije uren van het voorgaande kalenderjaar in geld omzetten en bij het fonds inleggen; ▪ het gaat om nieuw op te bouwen uren; ▪ na ingang van de regeling kan van het saldo dat al voor 1 januari 2021 is opgebouwd jaarlijks tot maximaal 25% worden ingezet voor de verlofspaarregeling; ▪ wettelijke vakantiedagen zijn uitgesloten van sparen.
b. Cao-partijen zullen deze regeling nader uitwerken.
c. Vanaf een door cao-partijen te bepalen moment kan de werknemer via dit fonds beschikbare vrije uren van het voorgaande kalenderjaar sparen tot maximaal 100 weken.
Verlofsparen. De werknemer kan, conform het pensioenakkoord (juli 2020) en de fiscale mogelijkheden, maximaal 100 maal de (gemiddelde) arbeidsomvang per week verlof sparen. Dit gespaarde verlof wordt het verlofspaarsaldo genoemd. De werknemer kan dit verlofspaarsaldo naar eigen wens op een later moment en in afstemming met de werkgever opnemen als doorbetaalde uren in vrije tijd. De werknemer kan uit de volgende bronnen verlof sparen: • vitaliteitsuren (artikel 3.3 J), • bovenwettelijke vakantie-uren (artikel 4.2 A 4 en 5.7 B) en/of aangekocht verlof uit het IKB (artikel 4.4 C), • de vergoeding in tijd voor extra gewerkte uren (artikel 5.2 D), • compensatie consignatiedienst (artikel 5.4 en 6.14), • kampwerk (artikel 5.6), • slaapdiensttoeslag (artikel 6.14). De uitwerking van verlofsparen staat in Bijlage 13. Cao-partijen willen het gebruik van het verlofsparen monitoren.
Verlofsparen. 1 De werknemer kan verlofsparen.
2 De verlofspaaruren verjaren niet.
3 De bronnen van de verlofspaaruren zijn:
a het verlof uit de overwerkvergoeding in artikel 3.19 lid 6, onder b;
b de bovenwettelijke vakantie-uren gekocht uit het IKB in artikel 4.3 lid 1, onder a;
c de bovenwettelijke vakantie-uren uit artikel 6.2;
d de bovenwettelijke vakantie-uren bij onregelmatig werken en beschikbaarheidsdienst in artikel 6.3;
e het verlof uit de voormalige verlofspaarmogelijkheid in artikel 6.18.
4 De werknemer kiest uit lid 3 welke uren hij spaart.
5 De werknemer met een voltijdsdienstverband mag op 31 december van een kalenderjaar maximaal 3600 uren verlof hebben. Hieronder vallen de verlofspaaruren, de wettelijke vakantie-uren, de bovenwettelijke vakantie-uren en andere (compensatie)verlofuren.
6 Als de werknemer verlofspaaruren opneemt voor een periode van een maand of langer, gelden de leden 7 tot en met 11.
Verlofsparen. Als onderdeel van deze verkenning naar duurzame inzetbaarheid bezien cao-partijen tevens de mogelijkheden tot extra verlofopbouw. Het pensioenakkoord gaat het mogelijk maken om belastingvrij meer verlof te sparen. Werknemers die hier gebruik van maken, kunnen dan eerder met pensioen. Het dient daarbij te gaan om een vorm van verlofsparen, die geen nadelen voor werkgevers of voor werknemers heeft. De mogelijkheid om aan te sluiten bij het tijdspaarfonds in de bouw maakt onderdeel uit van deze verkenning.
Verlofsparen. De werknemer kan vanaf 45 jaar bovenwettelijke vakantiedagen sparen, mits de wettelijke dagen jaarlijks worden opgenomen.
Verlofsparen. 34.1 De werknemer kan uren (PKB-uren, bovenwettelijk verlof, extra aangekocht PKB-verlof en overwerk) aanwijzen om als tijd te sparen (verlofsparen) met als doel om vervroegd te stoppen met werken of om het geheel of gedeeltelijk op te nemen gedurende de loopbaan.
34.2 De aangekochte en gespaarde uren worden bijgeschreven op het saldo verlofsparen, een en ander tot aan het fiscale maximum verlofspaaruren. Is dat maximum bereikt (500 dagen, parttimers naar rato), dan wordt het meerdere automatisch uitbetaald.
34.3 Verlofspaaruren verjaren niet.
34.4 De medewerker kan tijdens de arbeidsovereenkomst de verlofspaaruren alleen in tijd opnemen (en dus niet laten uitbetalen).
34.5 Bij einde dienstverband worden alle niet-opgenomen verlofspaaruren uitbetaald.
34.6 Bij pensionering is het uitgangspunt dat alle verlofspaaruren voor pensioendatum zijn opgenomen.
34.7 De waarde (in €) van een verlofspaaruur bij aankoop of uitbetaling bij einde dienstverband is gelijk aan het actuele uurinkomen.
Verlofsparen. De werknemer kan zijn PKB gebruiken voor de volgende bestedingsdoelen: BESTEDINGSDOELEN Om in aanmerking te komen voor een netto vergoeding moet de werknemer alle daartoe benodigde stukken tijdig aan de werkgever ter beschikking stellen via de PKB Shop. Indien aan de vrije vergoeding door de Belastingdienst bijzondere voorwaarden zijn gesteld is de werknemer gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Eventueel alsnog verschuldigde loonheffing en/of premies werknemersverzekeringen komen voor rekening van de werknemer.
Verlofsparen. 1. Maakt een werknemer zijn saldo aan vakantieverlof en persoonlijk levensfaseverlof niet op tijdens een kalenderjaar, dan mag hij het resterende gedeelte ‘meenemen’ naar het volgende kalenderjaar. Een werknemer moet jaarlijks 75% van zijn wettelijke vakantieverlofuren opnemen.
2. Een werknemer mag in overleg met de werkgever vijf keer zijn jaarlijkse vakantieverlof opsparen voor individuele doeleinden. Het opsparen van het vakantieverlof mag er niet toe leiden dat een werknemer minder verlof op neemt dan 75% van de wettelijke vakantieverlofuren (75% van 144 uur bij een dienstverband van 36 uur).
3. In bijzondere omstandigheden of met het oog op een specifiek doel mag een werknemer met toestemming van de werkgever meer uren opsparen dan vijf keer zijn jaarlijkse vakantieverlof.
4. Een werknemer kan niet verplicht worden om in een kalenderjaar meer vakantie op te nemen dan tweemaal het aantal vakantie-uren dat hem jaarlijks toekomt.
Verlofsparen. Per 1 januari 2022 biedt ProRail alle medewerkers de mogelijkheid om verlof te sparen om zelf nog meer invloed uit te oefenen op zijn of haar duurzame inzetbaarheid. De verlofsoorten die bij ProRail binnen de fiscale mogelijkheden in aanmerking komen om te sparen zijn de volgende: o bovenwettelijk leeftijdsverlof o standaard bovenwettelijk verlof: mits dit is aangekocht via IKB o koopverlof: mits dit is aangekocht via IKB. Wel geldt in dat geval dat er geen pensioen mag worden opgebouwd over het bedrag waartegen het verlof is aangekocht o CO (compensatie onregelmatig werken): resterende saldo eindejaar kan in verlofspaarregeling o CF (compensatie feestdagen): resterende saldo eindejaar kan in verlofspaarregeling o OT (overuren terug): uitgangspunt CAO blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o MT (meeruren terug): uitgangspunt Xxx blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o RT (rust terug): uitgangspunt Xxx blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o VWTV (vervangende WTV dag): uitgangspunt Cao blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling Niet gespaard kunnen worden: o Wettelijk verlof o OBP o OW (uren oudere werknemer): verkorting van de diensttijd volgens de Regeling Werktijdverkorting oudere medewerkers is bedoeld als ontziemaatregel. De uren uit Hoofdstuk 11 gezondheid van de CAO wil ProRail niet structureel in de verlofspaarregeling inbrengen. Indien de leidinggevende vast stelt dat een medewerker niet in staat is gesteld om de OW uren op te nemen, kan het resterende saldo eindejaar in de verlofspaarregeling worden ingelegd. Dit is een tijdelijke maatregel die automatisch afloopt per einddatum van de CAO. Sparen: o Er kan gespaard worden tot aan het fiscale maximum van 100 weken. o Deelname aan de verlofspaarregeling kan alleen op verzoek van de medewerker zelf. o Indien een medewerker, in enig kalenderjaar, gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om verlof te sparen dient hij of zij dit voor 1 november van het voorafgaa...