Overleg over vakverenigingsfaciliteiten. Er vindt tussen je werkgever en de vakverenigingen overleg plaats over de aard, omvang en vorm van de vakverenigingsfaciliteiten. Deze faciliteiten mogen een goede gang van zaken binnen de onderneming niet verstoren. Over het gebruik van de faciliteiten zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met een werkgever. Voorbeelden van vakverenigingsfaciliteiten zijn: 1. De mogelijkheid van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van vakverenigingsorganen. 2. Bestuursleden van een bedrijfsledengroep die werkzaam zijn in ploegendienst vrij geven voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten. 3. Het beschikbaar stellen van bedrijfsruimte buiten werktijd voor vergaderingen of bijeenkomsten van de vakverenigingen over zaken die spelen in de onderneming. 4. Het beschikbaar stellen, alleen in dringende gevallen, van bedrijfsruimte binnen werktijd voor contacten tussen de vakvereniging en bestuursleden van een vakverenigingsorgaan over bedrijfskwesties. 5. Per jaar een aantal uren ter beschikking stellen voor vakverenigingswerk. Bij de vaststelling van het aantal uren kan je werkgever rekening houden met het aantal georganiseerde werknemers binnen zijn onderneming.
Appears in 14 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement