SAVAMITT Voorbeeldclausules

SAVAMITT. Er is een Stichting Aanvullende Voorzieningen bij Arbeidsongeschiktheid voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie, zoals bedoeld in de cao van de Aanvullende Voorzieningen bij Arbeidsongeschiktheid voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie, afgekort tot SAVAMITT.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (12)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
SAVAMITT. De Stichting Aanvullende Voorzieningen bij Arbeidsongeschiktheid voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie, zoals bedoeld in de CAO inzake Aanvullende Voorzieningen bij Arbeidsongeschiktheid voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
SAVAMITT. De CAO SAVAMITT wordt met een jaar verlengd (januari 2017 t/m december 2017). Het contract met verzekeraar CBA over de collectief verplichte WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid wordt eveneens verlengd met een jaar. De premie voor deze verzekering bedraagt in 2017 0,097%; de werkgever mag deze premie op het loon van de werknemer inhouden. Voor zgn. oude gevallen blijft de korting van kracht en is de premie 0%. Medio 2017 worden de gesprekken over een integrale branchegerichte aanpak van verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid met CBA en andere partijen hervat.
Sample 1Sample 2See All (4)
SAVAMITT. De Stichting Aanvullende Voorzieningen bij Arbeidsongeschiktheid Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te Zeist.
Sample 1Sample 2
SAVAMITT. De cao SAVAMITT wordt met een jaar verlengd (januari 2019 t/m december 2019). Het contract met verzekeraar CB over de collectief verplichte WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid wordt eveneens verlengd met een jaar. De premie voor deze verzekering bedraagt in 2019 0,121%. De werkgever mag deze premie op het loon van de werknemer inhouden.
Sample 1

Related to SAVAMITT

  • Uitzendarbeid 1. Uitzendarbeid is mogelijk in geval van:

  • Wachtdagen De dagen dat u geen vergoeding krijgt voor het loon dat u doorbetaalt aan een arbeidsongeschikte verzekerde. Er gelden wachtdagen voor elke nieuwe periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is. Wordt deze verzekerde binnen vier weken na het einde van een arbeidsongeschiktheidsperiode opnieuw arbeidsongeschikt? Dan tellen we deze twee periodes als één periode. We rekenen met vijf werkdagen per week, ook als de verzekerde meer of minder dagen per week werkt. Is de oorzaak van de ziekte na een zwangerschaps- en bevallingsverlof op grond van de WAZO gelijk aan de oorzaak vóór het verlof? Dan tellen we deze twee periodes als één periode. Is er sprake van verschillende oorzaken? Dan houden we opnieuw wachtdagen in. UWV beoordeelt of de ziekte een andere oorzaak heeft. Op uw polisblad leest u hoeveel wachtdagen u heeft.

  • Reddingskosten De kosten die voortvloeien uit: - de door de maatschappij* gevraagde maatregelen om de gevolgen van het schadegeval te voorkomen of te beperken; - de redelijke maatregelen die de verzekerde* uit eigen beweging heeft genomen om bij nakend gevaar een schadegeval te voorkomen of, zodra het schadegeval ontstaat, om de gevolgen ervan te voorkomen of te beperken, voor zover: • het om dringende maatregelen gaat die de verzekerde* onverwijld moet nemen, zonder de maatschappij* te kunnen verwittigen en haar voorafgaande toestemming te krijgen, omdat anders haar belangen geschaad zouden worden, • er bij nakend gevaar en bij gebrek aan die maatregelen op korte termijn ongetwijfeld een schadegeval zou ontstaan.

  • Reiskosten 1 Op hogeschoolniveau wordt invulling gegeven aan de reiskosten- regeling. Onderdeel hiervan kan zijn een openbaar-vervoerplan wat met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad overeengekomen kan worden. Indien er een aanvullende regeling wordt afgesproken in het lokale cao-overleg geldt bij strijdigheid hetgeen in het lokale cao-overleg is afgesproken.