Overleg over werkgelegenheid in de onderneming a. Op ondernemingsniveau zal de werkgever met de ondernemingsraad, of de personeelsvertegenwoordiging, gedurende de looptijd van het contract spreken over werkgelegenheid in de ruimste zin van het woord.
Overleg over werkgelegenheid in de onderneming. Op ondernemingsniveau zal de werkgever met de ondernemingsraad, of de personeelsvertegenwoordiging, gedurende de looptijd van het contract spreken over werkgelegenheid in de ruimste zin van het woord. Dit overleg zal gericht zijn op behoud en eventuele uitbreiding van werkgelegenheid, waarbij de concurrentiepositie en continuïteit van de onderneming betrokken dienen te worden. Doel van bedoeld overleg zal zijn het tot stand brengen van een plan van aanpak gericht op behoud en/of uitbreiding van de werkgelegenheid in de onderneming. Bij de directie blijft de verantwoordelijkheid en bevoegdheid berusten met betrekking tot de vaststelling van de omvang en samenstelling van de personeelsbezetting. In dit overleg dient aandacht te zijn voor: - bevordering van deeltijdarbeid; - verzuimpreventiebeleid in de onderneming; - opleidingsmogelijkheden in de onderneming, ook voor laaggeschoolden; - ouderenbeleid bij technologische veranderingen; - afspraken die in de onderneming gemaakt worden met betrekking tot het inhuren van uitzendkrachten; - inhoud van functies bij technologische en/of organisatorische veranderingen; - werkgelegenheidseffecten voortvloeiende uit milieumaatregelen. De ondernemingsraad ofde personeelsvertegenwoordiging, kan zich betreffende dit overleg laten bijstaan door vertegenwoordigers van de medewerkersorganisaties.