Common use of Overname Werknemers Clause in Contracts

Overname Werknemers. 29.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of Werknemer die bij Opdrachtnemer is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 29.5 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 40% van het (Opdrachtgevers)tarief dat door Opdrachtnemer in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever door tussenkomst van Opdrachtnemer in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd van 40% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 29.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 40% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 30.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer verstaan: - • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemerwerknemer; - • het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door werknemer aan een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - • het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 30.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer werknemer tevens verstaan: - • de Aspirant Werknemer of Werknemer (aspirant-) werknemer die bij Opdrachtnemer opdrachtnemer is ingeschreven; - • de Aspirant Werknemer of Werknemer (aspirant-) werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgeveropdrachtgever; - • de Werknemer werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden terbeschikkingstelling voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd. 29.3 30.3 De Opdrachtgever opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde, alsmede na de inleenperiode van tenminste 1200 uitzenduren. 29.4 30.4 De Opdrachtgever opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds werknemer niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever opdrachtgever de Overeenkomst overeenkomst met Opdrachtnemer opdrachtnemer niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 29.5 30.5 De Opdrachtgever opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx opdrachtnemer schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst overeenkomst zal door Opdrachtgever opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd.. Algemene Voorwaarden Schaub recruitment 29.6 30.6 Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer opdrachtnemer aan de mogelijke Opdrachtgever opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, werknemer een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie voordat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4030% van het (Opdrachtgevers)tarief opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer opdrachtnemer in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel werknemer voor de duur van 2080 (100%) uren1200 uur. De Opdrachtgever opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer opdrachtnemer in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zakewerknemer. 29.7 30.7 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) werknemer 1200 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd van 4030% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) 1200 uren minus de – op basis van de Overeenkomst overeenkomst – reeds door de Werknemer werknemer gewerkte uren. 29.8 30.8 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer werknemer binnen twaalf zes (126) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4030% van het Opdrachtgeverstariefopdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) 1200 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst overeenkomst – reeds door de Werknemer werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever opdrachtgever de Werknemer werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 25.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: - ▪ het aangaan van een arbeidsovereenkomstUitzend- of Payrollovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - ▪ het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde ([bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming)]; - ▪ het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden ([als bedoeld in artikel 2:24b BW) ] dan wel een dochtermaatschappij is van een ander ([als bedoeld in artikel 2:24a BW)]. 29.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of Werknemer die bij Opdrachtnemer is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 25.2 De Opdrachtgever [Eind]Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding Arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 25.3 De Opdrachtgever [Eind]Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen Uitzend- of Payrollovereenkomst van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever [Eind]Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer Wiertz Company niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 29.5 25.4 De Opdrachtgever [Eind]Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx Wiertz Company tijdig schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding Arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever [Eind]Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 25.5 Ingeval [Eind]Opdrachtgever tekortschiet in de nakoming van dienst verplichtingen ingevolge de Overeenkomst en/of de onderhavige Algemene Voorwaarden behoudt Wiertz Company de bevoegdheid om te vereisen dat [Eind]Opdrachtgever de Uitzend- of Payrollovereenkomst met onmiddellijk ingang overneemt c.q. voortzet. 25.6 Indien de Opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor in lid 2. tot en met 4. bepaalde binnen een Aspirant Werknemer of Werknemer door tussenkomst termijn van Opdrachtnemer aan zes maanden na aanvang van de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, Terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Wiertz Company de volgende vergoeding verschuldigd: 1. indien de arbeidsverhouding met de uitzendkracht aanvangt vóórdat de Terbeschikkingstelling tien gewerkte weken heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 20% van het laatstelijk geldende Opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht over een periode van zes maanden; 2. indien de arbeidsverhouding met de uitzendkracht aanvangt nadat de Terbeschikkingstelling tien gewerkte weken heeft geduurd maar vóórdat de Terbeschikkingstelling negentien gewerkte weken heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 15% van het laatstelijk geldende Opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht over een periode van zes maanden; 3. indien de arbeidsverhouding met de uitzendkracht aanvangt nadat de Terbeschikkingstelling negentien gewerkte weken heeft geduurd maar vóórdat de Terbeschikkingstelling zevenentwintig gewerkte weken heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 10% van het laatstelijk geldende Opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht over een periode van zes maanden. Onder ‘gewerkte weken’ wordt in dit artikel verstaan: weken, waarbij onder week wordt verstaan een kalenderweek die begint op maandag om 0.00 uur en eindigt op zondag om 0.00 uur, waarin de uitzendkracht bij de Opdrachtgever werkzaam is geweest in het kader van de opdracht. De Opdrachtgever is de in dit lid genoemde vergoeding ook verschuldigd indien de uitzendkracht binnen drie maanden nadat de Terbeschikkingstelling aan de Opdrachtgever is geëindigd, rechtstreeks of via derden bij de Opdrachtgever solliciteert, of indien de Opdrachtgever de uitzendkracht binnen drie maanden nadat de Terbeschikkingstelling aan de Opdrachtgever is geëindigd [ongeacht of deze was gebaseerd op een opdracht voor bepaalde of onbepaalde tijd] rechtstreeks of via derden benadert, en de Opdrachtgever naar aanleiding daarvan met de betreffende uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat. 25.7 Indien een uitzendkracht door tussenkomst van Wiertz Company aan een mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever met die uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie voordat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze mogelijke Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4020% van het (Opdrachtgevers)tarief Opdrachtgeverstarief, dat door Opdrachtnemer in rekening voor de betrokken uitzendkracht van toepassing zou zijn gebracht voor geweest over een periode van zes maanden, indien de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden Terbeschikkingstelling tot stand zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) urenzijn gekomen. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer de uitzendonderneming in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer uitzendkracht. Ook indien de uitzendkracht binnen drie maanden nadat het contact tot stand is gekomen rechtstreeks of Werknemer. Of via derden bij de Opdrachtgever solliciteert of indien de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer uitzendkracht binnen drie maanden nadat het contact tot stand is gebracht rechtstreeks of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden benadert, en naar aanleiding daarvan met de betreffende uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) uren heeft gewerktaangaat, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een de vergoeding verschuldigd zoals genoemd in de eerste volzin van 40% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte urendit lid. 29.8 25.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op uitzendkracht tijdens een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan opdracht die tussentijds opzegbaar is, is de Opdrachtgever gerechtigd te besluiten de krachtens opdracht overeengekomen opzegtermijn niet in acht te nemen. In dat geval is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 40de Opdrachtgever echter gehouden de schade te vergoeden die de uitzendonderneming hierdoor lijdt. Deze schade wordt gefixeerd op 30% van het Opdrachtgeverstarief, dat Opdrachtgeverstarief over de niet in acht genomen opzegtermijn voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte urenbetreffende opdracht. Dit geldt zowel in het geval Daarnaast dient de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij in lid 7. van dit artikel genoemde vergoeding voldoen, voor zover van toepassing. 25.9 Indien de Opdrachtgever heeft gesolliciteerdmet de uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat tijdens een opdracht die niet tussentijds opzegbaar is, is de Opdrachtgever gehouden het overeengekomen Opdrachtgeverstarief voor de betreffende uitzendkracht voor de resterende duur van de opdracht te voldoen. Daarnaast dient de Opdrachtgever de in lid 7. van dit artikel genoemde vergoeding te voldoen, voor zover van toepassing. 25.10 Het Opdrachtgeverstarief, zoals meermalen vermeld in dit artikel, wordt berekend over het per periode [week, maand, en dergelijke] krachtens opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren of overuren, als ware de opdracht tot stand gekomen respectievelijk niet geëindigd, met een minimum van 20 uur per week. Het bepaalde in artikel 17 van deze Algemene Voorwaarden is eveneens van toepassing op de in rekening gebrachte vergoedingen uit hoofde van dit artikel 25.

Overname Werknemers. 29.1 31.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendondernemingdetacheringsonderneming); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 31.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of (aspirant-) Werknemer die bij Opdrachtnemer Abiant is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of (aspirant-) Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 De 31.3. Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 De 31.4. Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds met Xxxxxx niet rechtsgeldig rechtsgeldig, onregelmatig of niet onaantastbaar is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeftgeëindigd. 29.5 De 31.5. Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx schriftelijk Xxxxxx Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door de Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 31.6. Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer Abiant aan de mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie vóórdat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Abiant een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4025% van het (Opdrachtgevers)tarief Opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer Abiant in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren1500 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer Abiant in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 31.7. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter Ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) 1500 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Xxxxxx een vergoeding verschuldigd van 4025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) 1500 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds al door de Werknemer gewerkte uren. 29.8 31.8. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf zes (126) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) 1500 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds al door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd xxxxxxxx als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 26.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 26.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of (Aspirant) Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of Werknemer die bij Opdrachtnemer is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact is gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf zes maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 26.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 26.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer Zuijdher anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer Zuijdher niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeftheeft beëindigd. 29.5 26.5 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx schriftelijk Zuijdher Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door de Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 26.6 Indien een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer Zuijdher aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer binnen twaalf zes maanden nadat die Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer is voorgesteldaangedragen, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie voordat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Zuijdher een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4025% van het (Opdrachtgevers)tarief Opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer Zuijdher in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant (Aspirant) Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever door tussenkomst van Opdrachtnemer in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemeruur. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 26.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Zuijdher een vergoeding verschuldigd van 4025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 29.8 26.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Werknemer binnen twaalf (12) zes maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 4025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 21.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding arbeidsverhou- ding met een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer verstaan: - • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming aan- neming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever opdracht- gever met een Aspirant Werknemer of Werknemerwerknemer; - • het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - • het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 21.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer werknemer tevens verstaan: - • de Aspirant Werknemer of Werknemer (aspirant-) werknemer die bij Opdrachtnemer Bouwselect is ingeschreven; - • de Aspirant Werknemer of Werknemer (aspirant-) werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgeveropdrachtgever; - • de Werknemer werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden terbeschikkingstelling voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd. 29.3 21.3 De Opdrachtgever opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 21.4 De Opdrachtgever opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer werknemer aangaan indien in- dien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds werknemer niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever opdrachtgever de Overeenkomst overeenkomst met Opdrachtnemer Bouwselect niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 29.5 21.5 De Opdrachtgever opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx Bouwselect schriftelijk op de hoogte van haar voornemen voor- nemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst overeenkomst zal door Opdrachtgever opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 21.6 Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer Bouwselect aan de mogelijke Opdrachtgever op- drachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, werknemer een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde de- zelfde of een andere functiefunctie voordat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer Bouwselect een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4025% van het (Opdrachtgevers)tarief opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer Bouwselect in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel werknemer voor de duur van 2080 (100%) uren2000 uur. De Opdrachtgever opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever opdracht- gever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer Bouwselect in contact is gekomen geko- men met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zakewerknemer. 29.7 21.7 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) werknemer 2000 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer Bouwselect een vergoeding verschuldigd van 4025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief opdrachtgevers- tarief over 2080 (100%) 2000 uren minus de – op basis van de Overeenkomst overeenkomst – reeds door de Werknemer werknemer gewerkte uren. 29.8 21.8 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer werknemer binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4025% van het Opdrachtgeverstariefopdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) 2000 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst overeenkomst – reeds door de Werknemer werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever opdrachtgever de Werknemer werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 27.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendondernemingdetacheringsonderneming); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 27.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of (aspirant-) Werknemer die bij Opdrachtnemer Flexcraft is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of (aspirant-) Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 27.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 27.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds met Flexcraft niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeftgeëindigd. 29.5 27.5 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx Flexcraft schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door de Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 27.6 Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer Flexcraft aan de mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie vóórdat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Flexcraft een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4025% van het (Opdrachtgevers)tarief Opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer Flexcraft in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren2000 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer Flexcraft in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 27.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter Ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) 2000 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Flexcraft een vergoeding verschuldigd van 4025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) 2000 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 29.8 27.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf zes (126) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) 2000 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd. 27.9 Ten aanzien van de overname van Werknemers die een BBL- / leerwerktraject afleggen, en met welke Werknemers een studieovereenkomst is gesloten, geldt dat de vergoeding die de Opdrachtgever aan Flexcraft verschuldigd is, afhankelijk is van de (opleidings)kosten die Flexcraft heeft gemaakt ten aanzien van de betreffende Werknemer en de verwachte omzet en marge in de resterende looptijd van het specifieke BBL-/leerwerktraject. Deze vergoeding verschilt derhalve per Werknemer en zal per Werknemer door Flexcraft worden bepaald. Voor de overname van Werknemers die het BBL- / leerwerktraject hebben afgerond, geldt aldus dat de Opdrachtgever geen vergoeding aan Flexcraft verschuldigd is.

Overname Werknemers. 29.1 21.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer verstaan: - • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemerwerknemer; - • het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - • het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 21.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer werknemer tevens verstaan: - • de Aspirant Werknemer of Werknemer (aspirant-) werknemer die bij Opdrachtnemer AB is ingeschreven; - • de Aspirant Werknemer of Werknemer (aspirant-) werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgeveropdrachtgever; - • de Werknemer werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden terbeschikkingstelling voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd. 29.3 21.3 De Opdrachtgever opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 21.4 De Opdrachtgever opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds werknemer niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever opdrachtgever de Overeenkomst overeenkomst met Opdrachtnemer AB niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 29.5 21.5 De Opdrachtgever opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx AB schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst overeenkomst zal door Opdrachtgever opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden algemene voorwaarden worden beëindigd. 29.6 21.6 Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer AB aan de mogelijke Opdrachtgever opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, werknemer een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie voordat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer AB een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4020% van het (Opdrachtgevers)tarief opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer AB in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel werknemer voor de duur van 2080 (100%) uren2000 uur, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen met AB. De Opdrachtgever opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd verschuldigd, indien de Opdrachtgever opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer AB in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zakewerknemer. 29.7 21.7 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer AB een vergoeding verschuldigd van 4020% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) uren minus de – bedrag dat op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte urenjaarbasis voor deze medewerker gefactureerd zou worden, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen met AB. 29.8 21.8 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf (12) maanden werknemer tijdens of nadat diens Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4020% van het Opdrachtgeverstariefopdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer 2000 gewerkte uren, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen met AB. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever opdrachtgever de Werknemer werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 31.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendondernemingdetacheringsonderneming); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 31.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of (aspirant-) Werknemer die bij Opdrachtnemer Abiant is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of (aspirant-) Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 De 31.3. Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 De 31.4. Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds met Xxxxxx niet rechtsgeldig rechtsgeldig, onregelmatig of niet onaantastbaar is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeftgeëindigd. 29.5 De 31.5. Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx schriftelijk Xxxxxx Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door de Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 31.6. Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer Abiant aan de mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie vóórdat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Xxxxxx een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4025% van het (Opdrachtgevers)tarief Opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer Abiant in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren1500 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer Abiant in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 31.7. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter Ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) 1500 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Xxxxxx een vergoeding verschuldigd van 4025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) 1500 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds al door de Werknemer gewerkte uren. 29.8 31.8. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf zes (126) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) 1500 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds al door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd xxxxxxxx als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of Werknemer die bij Opdrachtnemer is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 De Opdrachtgever is 21.1 Je bent uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding Arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 De Opdrachtgever 21.2 Je zal geen arbeidsverhouding Arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen Uitzendovereenkomst van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeftgeëindigd. 29.5 De Opdrachtgever 21.3 Je brengt Xxxxxxxxxxxxx ons schriftelijk en minimaal één (1) maand voor het einde van de Terbeschikkingstelling op de hoogte van haar jouw voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding Arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. 21.4 Indien jij een Arbeidsverhouding wenst aan te gaan met de Werknemer, hetzij gedurende de Terbeschikkingstelling, hetzij binnen 12 maanden na beëindiging van de Terbeschikkingstelling of de Overeenkomst, dien jij ons zo spoedig mogelijk doch voor de aanvang van de Arbeidsverhouding te informeren over het aangaan van de Arbeidsverhouding en dien je ons de Transfervergoeding te betalen ongeacht de geplande duur van de Arbeidsverhouding. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden Transfervergoeding hoeft niet te worden betaald indien de Arbeidsverhouding onmiddellijk weer wordt beëindigd. 29.6 21.5 Indien wij een Aspirant Werknemer of voor jou hebben geworven en geselecteerd doch er geen Terbeschikkingstelling plaatsvindt ofwel de Werknemer door tussenkomst is vervangen en er op enig moment binnen 12 maanden na Introductie van Opdrachtnemer aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld Werknemer alsnog een Arbeidsverhouding ontstaat tussen jou en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer, dien jij ons te informeren over het aangaan van de Arbeidsverhouding en ben je de Transfervergoeding verschuldigd. De Transfervergoeding wordt niet betaald indien de Arbeidsverhouding onmiddellijk weer wordt beëindigd. De Introductie van de Werknemer is voorgesteldvertrouwelijk en derhalve geldt het bepaalde in dit artikel even zeer indien een derde een Arbeidsverhouding met de Werknemer aangaat nadat jij gegevens omtrent de Werknemer hebt doorgegeven aan deze derde. Alsdan ben jij eveneens de Transfervergoeding verschuldigd. 21.6 Indien sprake is van een Werknemer die wij aan jou ter beschikking stellen in het kader van een Traineeship, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte ben je gerechtigd om direct na afloop van 40% van het (Opdrachtgevers)tarief dat door Opdrachtnemer in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 de Traineeship en de Terbeschikkingstelling (100%waarbij een minimale periode van 12 maanden heeft te gelden) urende Werknemer over te nemen zonder betaling van de Transfervergoeding. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien Indien je tijdens de Opdrachtgever loopduur van de Traineeship de Werknemer (vroegtijdig) wenst over te nemen, zal een door tussenkomst van Opdrachtnemer in contact is gekomen ons te berekenen overnamevergoeding dienen te worden betaald gebaseerd op het aantal resterende uren die voor de Werknemer zouden hebben te gelden tot en met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien voltooiing van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zakeTraineeship (gebaseerd op de gemiddelde arbeidsomvang) vermenigvuldigt met het geldende Opdrachtgeverstarief. 29.7 Indien 21.7 Ingeval je tekortschiet in de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis nakoming van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd van 40% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) uren minus de – op basis van jouw verplichtingen ingevolge de Overeenkomst – reeds door en/of de Werknemer gewerkte urenonderhavige Algemene Voorwaarden behouden wij de bevoegdheid om te vereisen dat jij de Uitzendovereenkomst met onmiddellijke ingang overneemt c.q. voortzet. 29.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 40% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 Voor het bepaalde in 19.1 In dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaanverstaan het: - het • aangaan van een arbeidsovereenkomstUitzendovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever xxxxxx met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - het • laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - het • aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever jullie en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel of een dochtermaatschappij is zijn van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of Werknemer die bij Opdrachtnemer 19.2 De (Eind)Klant is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 De Opdrachtgever is uitsluitend alleen gerechtigd een arbeidsverhouding Arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien als en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 19.3 De Opdrachtgever (Eind)Klant zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien als en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen Uitzend- of Payrollovereenkomst van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien als en voor zover de Opdrachtgever (Eind)Klant de Overeenkomst met Opdrachtnemer ons niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 29.5 19.4 De Opdrachtgever (Eind)Klant brengt Xxxxxxxxxxxxx ons schriftelijk op de hoogte van haar het voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding Arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te gevenvoordat dit wordt uitgevoerd. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever (Eind)Klant met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 Indien 19.5 Als (Eind)Klant tekortschiet in de nakoming van diens verplichtingen uit de Overeenkomst en/of de onderhavige Algemene Voorwaarden behouden wij de bevoegdheid om te vereisen dat (Eind)Klant de Uitzendovereenkomst met onmiddellijk ingang overneemt/voortzet. 19.6 De (Eind)Klant staat het alleen vrij om een Aspirant Arbeidsverhouding aan te gaan met de Werknemer of nadat de Werknemer ten minste 1040 uur ter beschikking is gesteld van de (Eind)Klant door tussenkomst van Opdrachtnemer aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld ons en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden uren zijn betaald door de (Eind)Klant, of na een schriftelijk akkoord van ons/Intermediair om hiervan af te wijken met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteldnader te bepalen voorwaarden. 19.7 Als de (Eind)Klant voor het bereiken van deze norm van 1040 uur, en zonder een arbeidsverhouding eventueel schriftelijk akkoord van ons/Intermediair om hiervan af te wijken, toch een Arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiemet de Werknemer, is deze Opdrachtgever een direct opeisbaar bedrag als overnamevergoeding verschuldigd aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 40% van ons gelijk aan het (Opdrachtgevers)tarief dat door Opdrachtnemer in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever Opdrachtgeverstarief maal 1040 uur minus het aantal gewerkte en wel voor de duur van 2080 (100%) gefactureerde aantal uren. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever door tussenkomst van Opdrachtnemer in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet Wij zullen ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zakedeze overnamevergoeding een factuur sturen aan (Eind)Klant. De betalingsvoorwaarden zijn eveneens van toepassing op deze factuur. 29.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 19.8 De (100%) uren heeft gewerkt, Eind)Klant is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een in het vorige lid genoemde vergoeding ook verschuldigd van 40% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 29.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met als de Werknemer binnen twaalf (12) maanden 12 kalendermaanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) de terbeschikkingstelling aan de Opdrachtgever jullie is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 40% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd bij de (Eind)Klant solliciteert, of als wanneer (Eind)Klant de Werknemer – binnen 12 maanden nadat de terbeschikkingstelling aan de (Eind)Klant is geëindigd rechtstreeks of via derden – bij benadert, en de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd(Eind)Klant naar aanleiding daarvan met de betreffende Werknemer een Arbeidsverhouding aangaat.

Overname Werknemers. 29.1 23.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer verstaan: - • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever opdrachtgever met een Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemerwerknemer; - • het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendondernemingdetacheringsonderneming); - • het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 ) Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer tevens verstaan: - • de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer die bij Opdrachtnemer Loek Bizzie is ingeschreven; - • de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgeveropdrachtgever; - • de Werknemer werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden terbeschikkingstelling voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd. 29.3 23.2 De Opdrachtgever opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 23.3 De Opdrachtgever opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds werknemer met Loek Bizzie niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever opdrachtgever de Overeenkomst overeenkomst met Opdrachtnemer Loek Bizzie niet rechtsgeldig kan doen eindigen beëindigen of beëindigd heeft. 29.5 23.4 De Opdrachtgever opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx Loek Bizzie schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst overeenkomst zal door Opdrachtgever de opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden algemene voorwaarden worden beëindigd. 29.6 23.5 Indien een Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer Loek Bizzie aan de mogelijke Opdrachtgever (mogelijke) opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever (mogelijke) opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, werknemer een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie vóórdat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer Loek Bizzie een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4035% van het (Opdrachtgevers)tarief opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer Loek Bizzie in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel werknemer voor de duur van 2080 (100%) uren1040 uur. De Opdrachtgever opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer Loek Bizzie in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemerwerknemer. Of de Opdrachtgever opdrachtgever de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 23.6 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) werknemer 1040 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer Loek Bizzie een vergoeding verschuldigd van 4025 % van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) 1040 uren minus de – op basis van de Overeenkomst overeenkomst – reeds door de Werknemer werknemer gewerkte uren. 29.8 23.7 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer werknemer binnen twaalf zes (126) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4025 % van het Opdrachtgeverstariefopdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) 1040 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst overeenkomst – reeds door de Werknemer werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever opdrachtgever de Werknemer werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 26.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 26.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of (Aspirant) Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of Werknemer die bij Opdrachtnemer is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact is gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf zes maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 26.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 26.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer AB Vakwerk anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer AB Vakwerk niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeftheeft beëindigd. 29.5 26.5 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx schriftelijk AB Vakwerk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door de Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 26.6 Indien een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer AB Vakwerk aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer binnen twaalf zes maanden nadat die Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer is voorgesteldaangedragen, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie voordat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer AB Vakwerk een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4030% van het (Opdrachtgevers)tarief Opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer AB Vakwerk in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant (Aspirant) Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever door tussenkomst van Opdrachtnemer in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer2000 uur. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 26.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) 2000 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer AB Vakwerk een vergoeding verschuldigd van 4030% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) 2000 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 29.8 26.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Werknemer binnen twaalf (12) zes maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 4030% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) 2000 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 23.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer verstaan: - • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever opdrachtgever met een Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemerwerknemer; - • het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendondernemingdetacheringsonderneming); - • het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 . Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer tevens verstaan: - • de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer die bij Opdrachtnemer Basic Interim is ingeschreven; - • de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgeveropdrachtgever; - • de Werknemer werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden terbeschikkingstelling voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd. 29.3 23.2 De Opdrachtgever opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 23.3 De Opdrachtgever opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds werknemer met Basic Interim niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever opdrachtgever de Overeenkomst overeenkomst met Opdrachtnemer Basic Interim niet rechtsgeldig kan doen eindigen beëindigen of beëindigd heeft. 29.5 23.4 De Opdrachtgever opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx Basic Interim schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst overeenkomst zal door Opdrachtgever de opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden algemene voorwaarden worden beëindigd. 29.6 23.5 Indien een Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer Basic Interim aan de mogelijke Opdrachtgever (mogelijke) opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever (mogelijke) opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, werknemer een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie vóórdat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer Basic Interim een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4035% van het (Opdrachtgevers)tarief opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer Basic Interim in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel werknemer voor de duur van 2080 (100%) uren1040 uur. De Opdrachtgever opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer Basic Interim in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemerwerknemer. Of de Opdrachtgever opdrachtgever de Aspirant Werknemer aspirant werknemer of Werknemer werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 23.6 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) werknemer 1040 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer Basic Interim een vergoeding verschuldigd van 4025 % van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) 1040 uren minus de – op basis van de Overeenkomst overeenkomst – reeds door de Werknemer werknemer gewerkte uren. 29.8 23.7 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer werknemer binnen twaalf zes (126) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4025 % van het Opdrachtgeverstariefopdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) 1040 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst overeenkomst – reeds door de Werknemer werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever opdrachtgever de Werknemer werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 20.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: - • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - • het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendondernemingdetacheringsonderneming); - • het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 20.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer werknemer tevens verstaan: - • de Aspirant Werknemer of (aspirant-) Werknemer die bij Opdrachtnemer HOBIJ is ingeschreven; - • de Aspirant Werknemer of (aspirant-) Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - • de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 De 20.3. Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 De 20.4. Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds met HOBIJ niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer HOBIJ niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 29.5 De 20.5. Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx HOBIJ schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door de Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 20.6. Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer HOBIJ aan de mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie vóórdat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer HOBIJ een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4025% van het (Opdrachtgevers)tarief Opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer HOBIJ in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren1040 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer HOBIJ in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 20.7. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter Ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) 1040 betaalde uren heeft gewerktgemaakt bij de Opdrachtgever, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer HOBIJ een vergoeding verschuldigd van 4025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) 1040 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds al door de Werknemer gewerkte urenOpdrachtgever betaalde uren voor betreffende Werknemer. 29.8 20.8. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf zes (126) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) gewerkte 1040 betaalde uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds al door de Werknemer gewerkte urenOpdrachtgever betaalde uren voor de Werknemer. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 23.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: - • het aangaan van een arbeidsovereenkomstUitzend- of Payrollovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - • het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - • het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of Werknemer die bij Opdrachtnemer is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 23.2. De Opdrachtgever (Eind)Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding Arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 23.3. De Opdrachtgever (Eind)Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen Uitzend- of Payollovereenkomst van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever (Eind)Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer Backofficer niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 29.5 23.4. De Opdrachtgever (Eind)Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx Backofficer schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding Arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever (Eind)Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 Indien 23.5. Ingeval (Eind)Opdrachtgever tekortschiet in de nakoming van dienst verplichtingen ingevolge de Overeenkomst en/of de onderhavige Algemene Voorwaarden behoudt Backofficer de bevoegdheid om te vereisen dat (Eind)Opdrachtgever de Uitzend- of Payrollovereenkomst met onmiddellijk ingang overneemt c.q. voortzet. 23.6. De (Eind)Opdrachtgever staat het alleen vrij om een Aspirant Arbeidsverhouding aan te gaan met de Werknemer of nadat de Werknemer tenminste 1680 uur ter beschikking is gesteld van de (Eind)Opdrachtgever door tussenkomst van Opdrachtnemer aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld Backofficer en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden uren zijn betaald door de (Eind)Opdrachtgever, of na een schriftelijk akkoord van Backofficer / Intermediair om hier vanaf te wijken met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteldnader te bepalen voorwaarden. 23.7. Ingeval de (Eind)Opdrachtgever voor het bereiken van deze norm van 1680 uur, en zonder een arbeidsverhouding eventueel schriftelijk akkoord van Backofficer/ Intermediair om hiervan af te wijken, desondanks een Arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiemet de Werknemer, is deze Opdrachtgever een ineens opeisbaar bedrag als overnamefee verschuldigd aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 40% van Backofficer gelijk aan het (Opdrachtgevers)tarief dat door Opdrachtnemer in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever Honorarium maal 1680 uur minus het aantal gewerkte en wel voor de duur van 2080 (100%) gefactureerde aantal uren. Backofficer zal xxxxxxx deze overnamefee een factuur sturen aan (Eind)Opdrachtgever. De Opdrachtgever betalingsvoorwaarden zijn eveneens van toepassing op deze factuur. 23.8. De (Eind)Opdrachtgever is deze de in het vorige lid genoemde vergoeding altijd ook verschuldigd indien de Opdrachtgever door tussenkomst van Opdrachtnemer in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd van 40% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 29.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf (12) maanden 12 kalendermaanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) de terbeschikkingstelling aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 40% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer bij de (Eind)Opdrachtgever solliciteert, of indien (Eind)Opdrachtgever de Werknemer – binnen 12 maanden nadat de terbeschikkingstelling aan de (Eind)Opdrachtgever is geëindigd rechtstreeks of via derden – bij benadert, en de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd(Eind)Opdrachtgever naar aanleiding daarvan met de betreffende Werknemer een Arbeidsverhouding aangaat.

Overname Werknemers. 29.1 32.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: - het • Het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - het • Het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - het • Het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 32.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of • De (aspirant-) Werknemer die bij Opdrachtnemer AB is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of • De (aspirant-) Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; - de • De Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 32.3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 32.4. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds AB (of de derde) niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer AB niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 29.5 32.5. De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx schriftelijk AB zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 32.6. Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer AB aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf 12 maanden nadat die Aspirant Werknemer of de Werknemer is voorgesteld, voorgesteld een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer AB een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4025% van het (Opdrachtgevers)tarief dat door Opdrachtnemer AB in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer AB werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren2500 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer in contact of via AB is gekomen met aangedragen of voorgesteld bij de Aspirant Werknemer of WerknemerOpdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 32.7. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) 2500 uren heeft gewerktgewerkt via AB, is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan Opdrachtnemer AB een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 4025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren2500u. 29.8 32.8. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf (12) 12 maanden nadat diens Terbeschikkingstelling of de werkzaamheden (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan aan/voor de Opdrachtgever is is/zijn geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 4025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer 2500 gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 21.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding arbeidsverhou- ding met een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer verstaan: - • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming aanne- ming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever opdrachtge- ver met een Aspirant Werknemer of Werknemerwerknemer; - • het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - • het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 21.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer werknemer tevens verstaan: - • de Aspirant Werknemer of Werknemer (aspirant-) werknemer die bij Opdrachtnemer Bouwpartners is ingeschreven; - • de Aspirant Werknemer of Werknemer (aspirant-) werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgeveropdrachtgever; - • de Werknemer werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden terbeschikkingstelling voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd. 29.3 21.3 De Opdrachtgever opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 21.4 De Opdrachtgever opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds werknemer niet rechtsgeldig rechtsgel- dig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever opdrachtgever de Overeenkomst overeenkomst met Opdrachtnemer Bouwpartners niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 29.5 21.5 De Opdrachtgever opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx Bouwpartners schriftelijk op de hoogte van haar voornemen voor- nemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst overeenkomst zal door Opdrachtgever opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 21.6 Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer Bouwpartners aan de mogelijke Opdrachtgever opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, werknemer een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde de- zelfde of een andere functiefunctie voordat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer Bouwpartners een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4020% van het (Opdrachtgevers)tarief opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer Bouwpartners in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel werknemer voor de duur van 2080 (100%) uren2000 uur. De Opdrachtgever opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer Bouwpartners in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zakewerknemer. 29.7 21.7 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) werknemer 2000 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever opdrachtgever aan Opdrachtnemer Bouwpartners een vergoeding verschuldigd van 4020% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief opdrachtgevers- tarief over 2080 (100%) 2000 uren minus de – op basis van de Overeenkomst overeenkomst – reeds door de Werknemer werknemer gewerkte uren. 29.8 21.8 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer werknemer binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4020% van het Opdrachtgeverstariefopdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) 2000 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst overeenkomst – reeds door de Werknemer werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever opdrachtgever de Werknemer werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 26.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 26.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of (Aspirant) Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of Werknemer die bij Opdrachtnemer is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact is gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf zes maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 26.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 26.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer PolderKracht anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer PolderKracht niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeftheeft beëindigd. 29.5 26.5 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx schriftelijk PolderKracht Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door de Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 26.6 Indien een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer PolderKracht aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer binnen twaalf zes maanden nadat die Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer is voorgesteldaangedragen, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie voordat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer PolderKracht een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4025% van het (Opdrachtgevers)tarief Opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer PolderKracht in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant (Aspirant) Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever door tussenkomst van Opdrachtnemer in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemeruur. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 26.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer PolderKracht een vergoeding verschuldigd van 4025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 29.8 26.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Werknemer binnen twaalf (12) zes maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 4025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 28.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendondernemingdetacheringsonderneming); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 28.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of (aspirant-) Werknemer die bij Opdrachtnemer Abiant is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of (aspirant-) Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 De 28.3 Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 De 28.4 Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds met Abiant niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeftgeëindigd. 29.5 De 28.5 Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx Abiant schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door de Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 28.6 Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer Abiant aan de mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie vóórdat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Abiant een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4025% van het (Opdrachtgevers)tarief Opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer Abiant in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren1040 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer Abiant in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 28.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter Ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) 1040 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Abiant een vergoeding verschuldigd van 4025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) 1040 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds al door de Werknemer gewerkte uren. 29.8 28.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf zes (126) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) 1040 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds al door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd xxxxxxxx als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 26.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 26.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of (Aspirant) Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of Werknemer die bij Opdrachtnemer is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact is gebracht met de Opdrachtgever; - de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf zes maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 26.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 26.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer Zuijdher anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer Xxxxxxxx niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeftheeft beëindigd. 29.5 26.5 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door de Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 26.6 Indien een Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer Xxxxxxxx aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer binnen twaalf zes maanden nadat die Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer is voorgesteldaangedragen, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie voordat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Xxxxxxxx een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4025% van het (Opdrachtgevers)tarief Opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer Xxxxxxxx in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant (Aspirant) Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever door tussenkomst van Opdrachtnemer in contact is gekomen met de Aspirant Werknemer of Werknemer2.080 uur. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of (Aspirant) Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 26.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) 2.080 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Xxxxxxxx een vergoeding verschuldigd van 4025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) 2.080 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 29.8 26.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Werknemer binnen twaalf (12) zes maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 4025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) 2.080 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname Werknemers. 29.1 26.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: - het • Het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; - het • Het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); - het • Het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 29.2 26.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Xxxxxxxx Werknemer of Werknemer tevens verstaan: - de Aspirant Werknemer of • De (aspirant-) Werknemer die bij Opdrachtnemer AB is ingeschreven; - de Aspirant Werknemer of • De (aspirant-) Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; - de • De Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 29.3 26.3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 29.4 26.4. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer enerzijds en Opdrachtnemer anderzijds AB (of de derde) niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Opdrachtnemer AB niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 29.5 26.5. De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxxxx schriftelijk AB zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 29.6 26.6. Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer AB aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf 12 maanden nadat die Aspirant Werknemer of de Werknemer is voorgesteld, voorgesteld een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtnemer AB een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4020% van het (Opdrachtgevers)tarief dat door Opdrachtnemer AB in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Opdrachtnemer AB werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 (100%) uren2000 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever Werknemer door tussenkomst van Opdrachtnemer in contact of via AB is gekomen met aangedragen of voorgesteld bij de Aspirant Werknemer of WerknemerOpdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 29.7 26.7. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2080 (100%) 2000 uren heeft gewerktgewerkt via AB, is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan Opdrachtnemer AB een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 4020% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 (100%) uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte 2000 uren. 29.8 26.8. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf (12) 12 maanden nadat diens Terbeschikkingstelling of de werkzaamheden (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan aan/voor de Opdrachtgever is is/zijn geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 4020% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2080 (100%) gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer 2000 gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.