Common use of Overname Clause in Contracts

Overname. 19.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; • het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerder); • het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer of Werknemer tevens verstaan: • de Aspirant Werknemer of Werknemer die bij Formorrow is ingeschreven; • de Aspirant Werknemer of Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; • de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 19.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer enerzijds en Formorrow anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer door tussenkomst van Xxxxxxxxx aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 30% van het Opdrachtgeverstarief dat door Formorrow in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Formorrow werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 uren. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer of Werknemer door Formorrow is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2000 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Formorrow een vergoeding verschuldigd van 30% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 19.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 30% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname. 19.1 6.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of WerknemerZzp’er; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 6.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die bij Formorrow Nettwork is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die door Nettwork is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Arbeidskracht wiens Terbeschikkingstelling Uitzending minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd of de Zzp’er wiens werkzaamheden minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever zijn geëindigd. 19.3 6.3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 6.4. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, Arbeidskracht aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Arbeidskracht enerzijds en Formorrow Nettwork (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Nettwork niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 6.5. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Zzp’er aangaan indien en voor zover de (model)overeenkomst tussen de Zzp’er enerzijds en Nettwork (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Nettwork niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 6.6. De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Nettwork zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 6.7. Indien een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door tussenkomst van Xxxxxxxxx Nettwork aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Nettwork een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 3025% van het Opdrachtgeverstarief (Opdrachtgevers)tarief dat door Formorrow Nettwork in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er als deze via Formorrow Nettwork werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 uren2080 uur, met als minimumvergoeding een bedrag van € 7.500,--. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door Formorrow Nettwork is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 6.8. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2000 Arbeidskracht of Zzp’er 2040 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan Formorrow Nettwork een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 3025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 2040 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. 19.8 6.9. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling Uitzending of werkzaamheden (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is is/zijn geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 3025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 2040 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd. 6.10. In verband met de hogere kosten die Nettwork maakt voor de Uitzending van de niet uit Nederland afkomstige Arbeidskracht, geldt voor het bepaalde in dit artikel dat in plaats van het aantal van 2040 uur, het aantal van 2000 uur geldt en voor het percentage van 25% het percentage van 30% indien en zover er sprake is van een niet uit Nederland afkomstige Arbeidskracht.

Overname. 19.1 6.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of WerknemerZzp’er; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 6.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er die bij Formorrow Eminent is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Detacheringsmedewerker wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 19.3 6.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er, indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 6.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer Detacheringsmedewerker aangaan, indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Detacheringsmedewerker enerzijds en Formorrow Eminent anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Eminent niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 6.5 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Zzp’er aangaan indien en voor zover de (model)overeenkomst tussen de Zzp’er enerzijds en Eminent anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Eminent niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 6.6 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Xxxxxxx zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 6.7 Indien een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er door tussenkomst van Xxxxxxxxx Eminent aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er is voorgesteldaangedragen, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Eminent een direct opeisbare en niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 30% van het Opdrachtgeverstarief (Opdrachtgevers)tarief dat door Formorrow Eminent in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er als deze via Formorrow Eminent werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 urenuur, met als minimumvergoeding een bedrag van € 15.000,- (zegge: vijftienduizend Euro). De Opdrachtgever is deze de vergoeding als bedoeld in dit artikellid altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er door Formorrow Eminent is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 Indien . Evenmin is relevant de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijdwijze waarop de Aspirant (detacherings)medewerker, voordat die Werknemer 2000 uren heeft gewerkt, Detacheringsmedewerker en/of Zzp’er door Eminent is de Opdrachtgever aan Formorrow een vergoeding verschuldigd van 30% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 19.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aangedragen bij/voorgesteld aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 30% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerdOpdrachtgever.

Overname. 19.1 6.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of WerknemerZzp’er; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderdetacheringsonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 6.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er die bij Formorrow Fintri is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Detacheringsmedewerker wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 19.3 6.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er, indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 6.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer Detacheringsmedewerker aangaan, indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Detacheringsmedewerker enerzijds en Formorrow Fintri anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Fintri niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 6.5 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Zzp’er aangaan indien en voor zover de (model)overeenkomst tussen de Zzp’er enerzijds en Fintri anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Fintri niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 6.6 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Xxxxxx zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 6.7 Indien een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er door tussenkomst van Xxxxxxxxx Fintri aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er is voorgesteldaangedragen, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Fintri een direct opeisbare en niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van ófwel 30% van het Opdrachtgeverstarief (Opdrachtgevers)tarief dat door Formorrow Xxxxxx in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er als deze via Formorrow Fintri werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 urenuur, ófwel 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief 8% vakantiebijslag en overige emolumenten) dat van toepassing is op de Aspirant (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Zzp’er bij rechtstreekse indiensttreding bij de Opdrachtgever. Het staat Xxxxxx vrij om een van beide (hiervoor bedoelde) methoden te kiezen en het betreffende bedrag bij de Opdrachtgever in rekening te brengen. Er geldt altijd een minimumvergoeding van € 15.000,- (zegge: vijftienduizend Euro). De Opdrachtgever is deze de vergoeding als bedoeld in dit artikellid altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er door Formorrow Fintri is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 Indien . Evenmin is relevant de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijdwijze waarop de Aspirant (detacherings)medewerker, voordat die Werknemer 2000 uren heeft gewerkt, Detacheringsmedewerker en/of Zzp’er door Fintri is de Opdrachtgever aan Formorrow een vergoeding verschuldigd van 30% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 19.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aangedragen bij/voorgesteld aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 30% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerdOpdrachtgever.

Overname. 19.1 6.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of WerknemerZzp’er; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 6.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er die bij Formorrow Eminent is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Detacheringsmedewerker wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 19.3 6.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er, indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 6.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer Detacheringsmedewerker aangaan, indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Detacheringsmedewerker enerzijds en Formorrow Eminent anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Eminent niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 6.5 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Zzp’er aangaan indien en voor zover de (model)overeenkomst tussen de Zzp’er enerzijds en Eminent anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Eminent niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 6.6 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Xxxxxxx zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 6.7 Indien een Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er door tussenkomst van Xxxxxxxxx Eminent aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er is voorgesteldaangedragen, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Eminent een direct opeisbare en niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van ófwel 30% van het Opdrachtgeverstarief (Opdrachtgevers)tarief dat door Formorrow Eminent in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er als deze via Formorrow Eminent werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 urenuur, ófwel 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief 8% vakantiebijslag en overige emolumenten) dat van toepassing is op de Aspirant (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Zzp’er bij rechtstreekse indiensttreding bij de Opdrachtgever. Het staat Eminent vrij om een van beide (hiervoor bedoelde) methoden te kiezen en het betreffende bedrag bij de Opdrachtgever in rekening te brengen. Er geldt altijd een minimumvergoeding van € 15.000,- (zegge: vijftienduizend Euro). De Opdrachtgever is deze de vergoeding als bedoeld in dit artikellid altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er door Formorrow Eminent is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer (detacherings)medewerker, Detacheringsmedewerker en/of Werknemer Zzp’er al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 Indien . Evenmin is relevant de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijdwijze waarop de Aspirant (detacherings)medewerker, voordat die Werknemer 2000 uren heeft gewerkt, Detacheringsmedewerker en/of Zzp’er door Eminent is de Opdrachtgever aan Formorrow een vergoeding verschuldigd van 30% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 19.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aangedragen bij/voorgesteld aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 30% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerdOpdrachtgever.

Overname. 19.1 36.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht of WerknemerConsultant ; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 36.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant die bij Formorrow Public Search is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant die door Public Search is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Consultant wiens Terbeschikkingstelling Detachering minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 19.3 36.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 36.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, Consultant aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Consultant enerzijds en Formorrow Public Search (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Public Search niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 36.5 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Public Search zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. Indien de Opdrachtgever zonder voorafgaande kennisgeving en overleg met Public Search toch een rechtstreekse verhouding aangaat met de betrokken Aspirant Arbeidskracht of Consultant, is de Opdrachtgever aan Public Search een vergoeding verschuldigd conform het bepaalde in artikel 36.6, vermeerderd met een direct opeisbare en niet voor rechterlijke matiging vatbare boete van € 10.000 exclusief btw per overtreding. Indien het een overname betreft zonder voorafgaande kennisgeving en overleg maar na 4160 gewerkte uren, is enkel de boete verschuldigd die dan € 10.000 exclusief btw bedraagt. 19.6 36.6 Indien een Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant door tussenkomst van Xxxxxxxxx Public Search aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant is voorgesteldvoorgesteld of na afloop van Opdracht, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Public Search een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 30% verschuldigd. Indien de Aspirant Arbeidskracht of Consultant minder dan 2080 uur werkzaam is geweest voor de Opdrachtgever, bedraagt de vergoeding het equivalent van het Opdrachtgeverstarief dat door Formorrow in rekening zou zijn gebracht maal vier gewerkte maanden. Indien de Aspirant Arbeidskracht of Consultant meer dan 2080 uur, maar minder dan 4160 uur werkzaam is geweest voor de werkzaamheden Opdrachtgever, bedraagt de het equivalent van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Formorrow werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 uren. het Opdrachtgeverstarief maal twee gewerkte maanden.. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant door Formorrow Public Search is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Consultant al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2000 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Formorrow een vergoeding verschuldigd van 30% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 19.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 30% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname. 19.1 6.1. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Arbeidskracht en/of Zzp’er indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 6.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer Arbeidskracht verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht en/of WerknemerArbeidskracht; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer Arbeidskracht en/of Werknemer Arbeidskracht door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer Arbeidskracht en/of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 6.3. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer of Werknemer Arbeidskracht tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer of Werknemer Arbeidskracht die bij Formorrow Bouwnetwerk Noord is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht en/of Werknemer Arbeidskracht die door Bouwnetwerk Noord is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; • de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd.; 19.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer enerzijds en Formorrow anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 6.4. De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Noord zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 6.5. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Arbeidskracht aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Arbeidskracht enerzijds en Bouwnetwerk Noord (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig, onregelmatig of niet onaantastbaar is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Bouwnetwerk Noord niet rechtsgeldig of onregelmatig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 6.6. Indien een Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Zzp’er door tussenkomst van Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Noord aan de mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke (mogelijke) Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Zzp’er binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer Arbeidskracht is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Bouwnetwerk Noord een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 3025% van het Opdrachtgeverstarief (Opdrachtgevers)tarief dat door Formorrow Bouwnetwerk Noord in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Zzp’er als deze via Formorrow Bouwnetwerk Noord werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 uren1040 uur, met als minimumvergoeding een bedrag van € 2.500,-. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door Formorrow Bouwnetwerk Noord is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer Arbeidskracht of Werknemer Zzp’er al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 6.7. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Werknemer Arbeidskracht die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2000 Xxxxxxxxxxxxx 0000 uren (6 maanden op fulltime basis) heeft gewerkt, is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan Formorrow Bouwnetwerk Noord een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 3025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 1040 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. 19.8 Indien 6.8. In verband met de hogere kosten die Bouwnetwerk Noord maakt voor de Terbeschikkingstelling van de niet uit Nederland afkomstige Arbeidskracht, geldt voor het bepaalde in dit artikel dat in plaats van het aantal van 1040 uur voor niet-Nederlandse arbeidskrachten het aantal van 1.500 uur geldt en in plaats van het percentage van 25% het percentage van 30%. 6.9. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding (waaronder begrepen een arbeidsovereenkomst, opdrachtovereenkomst of overeenkomst tot aanneming van werk) met de Zzp’er aangaan of de Zzp’er anders dan gedurende alsmede binnen 12 maanden na het rechtsgeldige, regelmatige en onaantastbare einde van de Overeenkomst, tenzij en na voorafgaande schriftelijke toestemming van Bouwnetwerk Noord, tenzij voldaan is aan de hierna bepaalde. Voor toepassing van deze bepaling geldt als Zzp’er ook de Zzp’er die bij Bouwnetwerk Noord staat ingeschreven en door Bouwnetwerk Noord in contact is gebracht met de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met voor het mogelijk verrichten van werkzaamheden voor de Werknemer binnen twaalf maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (Opdrachtgever, ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij en de Zzp’er elkaar al uit andere hoofde kende. Bouwnetwerk Noord zal de voorafgaande schriftelijke toestemming verlenen na betaling van een vergoeding verschuldigd overnamesom van 3040% van 1.500 uur maal het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 gewerkte uren minus Zzp’er geldende inleentarief, waarbij de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel uren op het aantal van 1.500 in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerdmindering zullen worden gebracht.

Overname. 19.1 6.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of WerknemerZzp’er; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 6.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die bij Formorrow Neomax is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die door Neomax is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Arbeidskracht wiens Terbeschikkingstelling Detachering minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd of de Zzp’er wiens werkzaamheden minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever zijn geëindigd. 19.3 6.3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 6.4. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, Arbeidskracht aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Arbeidskracht enerzijds en Formorrow Neomax (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Neomax niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 6.5. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Zzp’er aangaan indien en voor zover de (model)overeenkomst tussen de Zzp’er enerzijds en Neomax (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Neomax niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 6.6. De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Neomax zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 6.7. Indien een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door tussenkomst van Xxxxxxxxx Neomax aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Neomax een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 3025% van het Opdrachtgeverstarief (Opdrachtgevers)tarief dat door Formorrow Neomax in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er als deze via Formorrow Neomax werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 uren2080 uur, met als minimumvergoeding een bedrag van € 7.500,- -. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door Formorrow Neomax is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 6.8. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2000 Arbeidskracht of Zzp’er 2080 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan Formorrow Neomax een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 3025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 2080 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. 19.8 6.9. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling Detachering of werkzaamheden (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is is/zijn geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 3025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 2080 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname. 19.1 22.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer Uitzendkracht of WerknemerUitzendkracht; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 22.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht die bij Formorrow Voltec is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Uitzendkracht wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 19.3 22.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 22.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, Uitzendkracht aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Uitzendkracht enerzijds en Formorrow Voltec anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Voltec niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 22.5 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Schriftelijk Voltec schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 22.6 Indien een Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht door tussenkomst van Xxxxxxxxx Voltec aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Voltec een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 3025% van het Opdrachtgeverstarief bruto jaarsalaris (inclusief 8% vakantiebijslag en overige emolumenten) dat door Formorrow in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van toepassing is op de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer als deze via Formorrow werkzaamheden zou hebben verricht voor Uitzendkracht bij rechtstreekse indiensttreding bij de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 urenOpdrachtgever. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht door Formorrow Voltec is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 22.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer Uitzendkracht die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2000 Uitzendkracht 1040 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Formorrow Voltec een vergoeding verschuldigd van 3025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 1040 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer Uitzendkracht gewerkte uren. 19.8 22.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer Uitzendkracht binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 3025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer Uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 1040 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer Uitzendkracht gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer Uitzendkracht hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer Uitzendkracht – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd. 22.9 Indien sprake is van Uitzendkrachten waarvoor Voltec hogere kosten heeft gemaakt in verband met scholing en opleiding (“opleidingskandidaten), zal separaat, in de Overeenkomst met de Opdrachtgever, worden bepaald dat in plaats van het aantal van 1040 uur, het aantal van 2080 uur of hoger geldt, hetgeen afhankelijk is van het soort opleiding van de Uitzendkracht.

Overname. 19.1 6.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of WerknemerZzp’er; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 6.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die bij Formorrow Verden is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die door Verden is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Arbeidskracht wiens Terbeschikkingstelling Detachering minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd of de Zzp’er wiens werkzaamheden minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever zijn geëindigd. 19.3 6.3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 6.4. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, Arbeidskracht aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Arbeidskracht enerzijds en Formorrow Verden (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Verden niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 6.5. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Zzp’er aangaan indien en voor zover de (model)overeenkomst tussen de Zzp’er enerzijds en Verden (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Verden niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 6.6. De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Verden zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 6.7. Indien een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door tussenkomst van Xxxxxxxxx Verden aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Verden een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 3035% van het Opdrachtgeverstarief (Opdrachtgevers)tarief dat door Formorrow Verden in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er als deze via Formorrow Verden werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 uren2080 uur, met als minimumvergoeding een bedrag van € 25.000,-. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door Formorrow Verden is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 6.8. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2000 Arbeidskracht of Zzp’er 2080 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan Formorrow Verden een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 3035% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 2080 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. 19.8 6.9. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling Detachering of werkzaamheden (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is is/zijn geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 3035% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 2080 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname. 19.1 6.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of WerknemerZzp’er; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 6.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die bij Formorrow Neomax is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die door Neomax is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Arbeidskracht wiens Terbeschikkingstelling Detachering minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd of de Zzp’er wiens werkzaamheden minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever zijn geëindigd. 19.3 6.3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 6.4. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, Arbeidskracht aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Arbeidskracht enerzijds en Formorrow Neomax (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Neomax niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 6.5. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Zzp’er aangaan indien en voor zover de (model)overeenkomst tussen de Zzp’er enerzijds en Neomax (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Neomax niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 6.6. De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Neomax zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 6.7. Indien een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door tussenkomst van Xxxxxxxxx Neomax aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Neomax een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 3040% van het Opdrachtgeverstarief (Opdrachtgevers)tarief dat door Formorrow Neomax in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er als deze via Formorrow Neomax werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 uren2080 uur, met als minimumvergoeding een bedrag van € 7.500,--. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door Formorrow Neomax is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 6.8. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2000 Arbeidskracht of Zzp’er 2080 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan Formorrow Neomax een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 3025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 2080 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. 19.8 6.9. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling Detachering of werkzaamheden (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is is/zijn geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 3040% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 2080 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd. 6.10. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Arbeidskracht die is opgeleid binnen de Neomax IT Academy binnen twaalf (12) maanden nadat diens Detachering of werkzaamheden (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is/zijn geëindigd, is de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 40% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Arbeidskracht of Zzp’er van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2500 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Arbeidskracht gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Arbeidskracht hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Arbeidskracht – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd. Het aantal van 2500 uren is hoger dan voor reguliere arbeidskrachten, vanwege de hogere kosten die worden gemaakt voor de werving, selectie en opleiding van de Arbeidskrachten uit de Neomax IT Academy.

Overname. 19.1 22.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer Uitzendkracht of WerknemerUitzendkracht; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 22.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht die bij Formorrow Voltec is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Uitzendkracht wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 19.3 22.3 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 22.4 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, Uitzendkracht aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Uitzendkracht enerzijds en Formorrow Voltec anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Voltec niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 22.5 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Schriftelijk Voltec schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 22.6 Indien een Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht door tussenkomst van Xxxxxxxxx Voltec aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Voltec een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 3025% van het Opdrachtgeverstarief bruto jaarsalaris (inclusief 8% vakantiebijslag en overige emolumenten) dat door Formorrow in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van toepassing is op de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer als deze via Formorrow werkzaamheden zou hebben verricht voor Uitzendkracht bij rechtstreekse indiensttreding bij de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 urenOpdrachtgever. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht door Formorrow Voltec is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer Uitzendkracht of Werknemer Uitzendkracht al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 22.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer Uitzendkracht die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer Uitzendkracht 2000 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Formorrow Voltec een vergoeding verschuldigd van 3025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer Uitzendkracht gewerkte uren. 19.8 22.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer Uitzendkracht binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 3025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer Uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer Uitzendkracht gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer Uitzendkracht hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer Uitzendkracht – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname. 19.1 6.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of WerknemerZzp’er; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 6.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die bij Formorrow Olgreen is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die door Olgreen is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Arbeidskracht wiens Terbeschikkingstelling Detachering minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd of de Zzp’er wiens werkzaamheden minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever zijn geëindigd. 19.3 6.3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 6.4. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, Arbeidskracht aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Arbeidskracht enerzijds en Formorrow Olgreen (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Olgreen niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 6.5. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Zzp’er aangaan indien en voor zover de (model)overeenkomst tussen de Zzp’er enerzijds en Olgreen (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Olgreen niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 6.6. De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Olgreen zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 6.7. Indien een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door tussenkomst van Xxxxxxxxx Olgreen aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Olgreen een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 3025% van het Opdrachtgeverstarief (Opdrachtgevers)tarief dat door Formorrow Olgreen in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er als deze via Formorrow Olgreen werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 uren1500 uur, met als minimumvergoeding een bedrag van € 7.500,--. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door Formorrow Olgreen is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 6.8. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2000 Arbeidskracht of Zzp’er 1500 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan Formorrow Olgreen een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 3025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 1500 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. 19.8 6.9. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling Detachering of werkzaamheden (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is is/zijn geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 3025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 1500 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname. 19.1 27.1 Dit artikel is uitsluitend van toepassing, indien de Werknemer door AB Zuid-Holland is geworven en geselecteerd. Indien de werving en selectie van de Werknemer door de Opdrachtgever is gedaan, is dit artikel niet van toepassing. 27.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer of Werknemer verstaan: • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer of Werknemer; • het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer of Werknemer door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer of Werknemer met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 27.3 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer of Werknemer tevens verstaan: • de Aspirant Werknemer of Werknemer die bij Formorrow is ingeschreven; • de Aspirant Werknemer of Werknemer die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; • de Werknemer wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf zes maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 19.3 27.4 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer of Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 27.5 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer enerzijds en Formorrow AB Zuid-Holland anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow AB Zuid-Holland niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 27.6 De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx AB Zuid-Holland Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer of Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 27.7 Indien een Aspirant Werknemer of Werknemer door tussenkomst van Xxxxxxxxx AB Zuid-Holland aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer of Werknemer binnen twaalf zes maanden nadat die Aspirant Werknemer of Werknemer is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow AB Zuid-Holland een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 3025% van het Opdrachtgeverstarief dat door Formorrow AB Zuid-Holland in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer of Werknemer als deze via Formorrow AB Zuid-Holland werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 uren1700 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer of Werknemer door Formorrow AB Zuid-Holland is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer of Werknemer al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 27.8 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2000 1700 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Formorrow AB Zuid-Holland een vergoeding verschuldigd van 3025% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 1700 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. 19.8 27.9 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer binnen twaalf zes maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 3025% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 1700 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Overname. 19.1 6.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er verstaan: • - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of WerknemerZzp’er; • - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheerderuitzendonderneming); • - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 19.2 6.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er tevens verstaan: • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die bij Formorrow Olgreen is ingeschreven; • - de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er die door Xxxxxxx is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever; • - de Werknemer Arbeidskracht wiens Terbeschikkingstelling Detachering minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd of de Zzp’er wiens werkzaamheden minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever zijn geëindigd. 19.3 6.3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 19.4 6.4. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan, Arbeidskracht aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Werknemer Arbeidskracht enerzijds en Formorrow Olgreen (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Formorrow Xxxxxxx niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 19.5 6.5. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Zzp’er aangaan indien en voor zover de (model)overeenkomst tussen de Zzp’er enerzijds en Olgreen (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met Xxxxxxx niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 6.6. De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxxx Xxxxxxx zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 19.6 6.7. Indien een Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door tussenkomst van Xxxxxxxxx Olgreen aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Formorrow Olgreen een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 3040% van het Opdrachtgeverstarief (Opdrachtgevers)tarief dat door Formorrow Xxxxxxx in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er als deze via Formorrow Olgreen werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2000 uren2080 uur, met als minimumvergoeding een bedrag van € 7.500,--. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er door Formorrow Olgreen is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Werknemer Arbeidskracht, Arbeidskracht en/of Werknemer Zzp’er al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 19.7 6.8. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Werknemer 2000 Arbeidskracht of Zzp’er 2080 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan Formorrow Olgreen een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 3040% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2000 2080 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. 19.8 6.9. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling Detachering of werkzaamheden (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is is/zijn geëindigd, is hij de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 3040% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2000 2080 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Werknemer Arbeidskracht of Zzp’er – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.