Common use of Overuren Clause in Contracts

Overuren. 1. Onder overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de voor de medewerker vastgestelde werktijd in opdracht van de werkgever wordt verricht op plaatsen waar de werkgever normaal werk doet verrichten. 2. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk beperkt, doch kan, in uitzonderlijke situaties in goed overleg met de medewerker van hem gevergd worden; in dat geval dient de Arbeidstijdenwet in acht genomen te worden. 3. Wanneer overwerk wordt verricht, kan de medewerker kiezen uit de volgende twee mogelijkheden: a. Overuren, ook op feestdagen, worden uitbetaald tegen 200%van het basis uurloon. b. Overwerk kan binnen zes maanden, volgend op de dag waarin het werk is verricht, door vrije tijd worden gecompenseerd. Uren die dan niet opgenomen zijn zullen met de eerstvolgende loonrun na deze zes maanden worden uitbetaald. 4. De medewerker die onverwachts van huis wordt opgeroepen om werkzaamheden te komen verrichten, ontvangt hiervoor een minimum betaling van vier overuren. 5. Gemiddeld zal het overwerk per medewerker per kalenderkwartaal niet meer dan tien uur bedragen. 6. Het dagvenster is van 07.00 uur tot 19.00 uur. Via instemming van de lokale ondernemingsraad kan het dagvenster van een bepaalde afdeling worden aangepast naar 06.00 tot 18.00 uur. Het dagvenster is maximaal 12 uur per dag. 7. Wanneer u in deeltijd werkt, is er sprake van meerwerk in geval van extra gewerkte uren ten opzichte van de met de parttime medewerker contractueel overeengekomen uren tot aan de gemiddelde normale arbeidstijd (38,75 uur of 34,2 uur). Voor de meeruren van parttime medewerkers geldt een toeslag van 25%. Van overwerk is vervolgens pas sprake als het aantal gewerkte uren de gemiddelde normale arbeidsduur van 38,75 uur of 34,2 uur overschreden is waarna de overwerktoeslag uit artikel 19.2.3 van toepassing is.

Overuren. 1. Onder overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de voor de medewerker vastgestelde werktijd Dit artikel is van toepassing op medewerkers ingedeeld in opdracht één van de werkgever wordt verricht op plaatsen waar de werkgever normaal werk doet verrichtenvakgroepen 10 t/m 50. 2. Het verrichten van overwerk Onder overuren wordt zoveel mogelijk beperkt, doch kan, verstaan: - uren in uitzonderlijke situaties in goed overleg met dagdienst en 2-ploegendienst die door de medewerker in opdracht van hem gevergd wordenwerkgever worden gewerkt en die een eenmaal vastgesteld rooster te boven gaan, voor zover dit rooster ten minste een werktijd van 8 uren omvat; - uren in 3-, 4-, 4/5- en 5-ploegendienst die door de medewerker in opdracht van werkgever worden gewerkt en de 7,5 uur per dienst te boven gaan; - uren die worden gewerkt op dagen dat geval dient voor de Arbeidstijdenwet in acht genomen te medewerker geen rooster van toepassing is, gelden steeds als overuren als daarmee de 40 uren per week overschreden worden. 3. Wanneer overwerk wordt verricht, kan de medewerker kiezen uit de volgende twee mogelijkheden: a. Overuren, ook op feestdagen, Overuren worden uitbetaald tegen 200%van in beginsel gecompenseerd door het basis uurloon. b. Overwerk kan binnen zes maanden, volgend op de dag waarin het werk is verricht, door vrije tijd worden gecompenseerd. Uren die dan niet opgenomen zijn zullen met de eerstvolgende loonrun na deze zes maanden worden uitbetaaldtoekennen van betaald verzuim. 4. De medewerker die onverwachts Indien en voor zover het toekennen van huis wordt opgeroepen om werkzaamheden te komen verrichtenbetaald verzuim naar het oordeel van werkgever niet mogelijk is, ontvangt hiervoor de medewerker voor elk gewerkt overuur een minimum betaling. Deze betaling bedraagt 0,575% van vier overurenhet maandsalaris, dat voor de toepassing van dit lid vastgesteld wordt op ten minste € 1.589,- bruto. Laatstgenoemd bedrag wordt aangepast met het percentage van de collectieve schaalaanpassing, zoals genoemd in art. 5.4. 5. Gemiddeld zal Naast de in het overwerk derde lid bedoelde compensatie of de in het vierde lid bedoelde betaling ontvangt de medewerker een toeslag van 25% van het uurloon per gewerkt overuur voor de eerste twee gewerkte overuren op een voor de medewerker per kalenderkwartaal niet meer dan tien uur bedragennormale werkdag. 6. Het dagvenster is De in het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt 50% van 07.00 uur tot 19.00 uur. Via instemming het uurloon per gewerkt overuur dat het aantal van twee overschrijdt, alsmede voor de lokale ondernemingsraad kan het dagvenster van meer dan 10 gewerkte uren op een bepaalde afdeling worden aangepast naar 06.00 tot 18.00 uur. Het dagvenster is maximaal 12 uur per dagvoor de medewerker normale werkdag. 7. Wanneer u De in deeltijd werkt, is er sprake het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt per gewerkt overuur op zaterdag: - 75% van meerwerk het uurloon voor medewerkers ingedeeld in geval van extra gewerkte uren ten opzichte een van de met vakgroepen 10 t/m 45, en - 25% van het uurloon voor medewerkers ingedeeld in de parttime vakgroep 50. 8. De in het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt 100% van het uurloon per gewerkt overuur op zon- en feestdagen. 9. Indien en voor zover aan een medewerker contractueel overeengekomen uren tot aan voor gewerkte overuren wordt toegestaan vervangend betaald verzuim op te nemen, ontvangt deze alleen de gemiddelde normale arbeidstijd (38,75 uur of 34,2 uur)in lid 5 t/m 8 genoemde toeslagen. 10. Voor de meeruren verrekening van parttime medewerkers geldt een toeslag van 25%. Van overwerk is vervolgens pas sprake als het aantal gewerkte uren de gemiddelde normale arbeidsduur van 38,75 uur of 34,2 uur overschreden is waarna de overwerktoeslag uit artikel 19.2.3 van toepassing isoveruren zijn door werkgever intern nadere regels gesteld.

Overuren. 1. Onder overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de voor de medewerker vastgestelde werktijd Dit artikel is van toepassing op medewerkers ingedeeld in opdracht een van de werkgever wordt verricht op plaatsen waar de werkgever normaal werk doet verrichtenfunctiegroepen 10 tot en met 15. 2. Het verrichten van overwerk Onder overuren wordt zoveel mogelijk beperkt, doch kan, verstaan: • uren in uitzonderlijke situaties in goed overleg met dagdienst en 2-ploegendienst die door de medewerker in opdracht van hem gevergd worden; ▇▇▇▇▇▇▇ worden gewerkt en die een eenmaal vastgesteld rooster te boven gaan, voor zover dit rooster tenminste een werktijd van 8 uren omvat. • uren in 3-ploegendienst die door de medewerker in opdracht van ▇▇▇▇▇▇▇ worden gewerkt en de 7,5 uur per dienst te boven gaan. • uren die worden gewerkt op dagen dat geval dient voor de Arbeidstijdenwet in acht genomen te medewerker geen rooster van toepassing is, gelden steeds als overuren als daarmee de 40 uren per week overschreden worden. 3. Wanneer overwerk wordt verricht, kan de medewerker kiezen uit de volgende twee mogelijkheden: a. Overuren, ook op feestdagen, Overuren worden uitbetaald tegen 200%van in beginsel gecompenseerd door het basis uurloon. b. Overwerk kan binnen zes maanden, volgend op de dag waarin het werk is verricht, door vrije tijd worden gecompenseerd. Uren die dan niet opgenomen zijn zullen met de eerstvolgende loonrun na deze zes maanden worden uitbetaaldtoekennen van betaald verzuim. 4. De medewerker die onverwachts Indien en voor zover het toekennen van huis wordt opgeroepen om werkzaamheden te komen verrichtenbetaald verzuim naar het oordeel van ▇▇▇▇▇▇▇ niet mogelijk is, ontvangt hiervoor de medewerker voor elk gewerkt overuur een minimum betaling betaling. Het uurloon per gewerkt overuur bedraagt 0,575% van vier overurenhet maandsalaris, dat voor de toepassing van dit lid vastgesteld wordt op tenminste €1.915,- bruto per 1 januari 2025. Laatstgenoemde bedragen zijn aangepast met het percentage van de collectieve verhogingen per die data, zoals genoemd in art. 5.4. 5. Gemiddeld zal Naast de in het overwerk derde lid bedoelde compensatie of de in het vierde lid bedoelde betaling ontvangt de medewerker een toeslag van 25% van het uurloon per gewerkt overuur voor de eerste twee gewerkte overuren op een voor de medewerker per kalenderkwartaal niet meer dan tien uur bedragennormale werkdag. 6. Het dagvenster is De in het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt 50% van 07.00 uur tot 19.00 uur. Via instemming het uurloon per gewerkt overuur dat het aantal van twee overschrijdt, en ook voor de lokale ondernemingsraad kan het dagvenster van meer dan 10 gewerkte uren op een bepaalde afdeling worden aangepast naar 06.00 tot 18.00 uur. Het dagvenster is maximaal 12 uur per dagvoor de medewerker normale werkdag. 7. Wanneer u De in deeltijd werkthet vijfde lid genoemde toeslag bedraagt per gewerkt overuur op zaterdag: • 75% van het uurloon voor medewerkers ingedeeld in functiegroep t/m 14. • 25% van het uurloon voor de medewerkers ingedeeld in functiegroep 15. 8. De in het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt 100% van het uurloon per gewerkt overuur op zon- en feestdagen. 9. Indien en voor zover aan een medewerker voor gewerkte overuren wordt toegestaan vervangend betaald verzuim op te nemen, is er sprake van meerwerk ontvangt deze alleen de in geval van extra gewerkte uren ten opzichte van de lid 5 tot en met de parttime medewerker contractueel overeengekomen uren tot aan de gemiddelde normale arbeidstijd (38,75 uur of 34,2 uur)8 10. Voor de meeruren verrekening van parttime medewerkers geldt een toeslag van 25%. Van overwerk is vervolgens pas sprake als het aantal gewerkte uren de gemiddelde normale arbeidsduur van 38,75 uur of 34,2 uur overschreden is waarna de overwerktoeslag uit artikel 19.2.3 van toepassing isoveruren zijn door Ampleon intern nadere regels gesteld.

Overuren. 1. Onder overwerk wordt verstaan: werk werk, dat buiten de voor de medewerker vastgestelde werktijd in dienstrooster in opdracht van de werkgever wordt verricht op plaatsen waar de werkgever normaal werk doet verrichten. 2. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk beperktbeperkt doch is, doch kanindien naar oordeel van de werkgever noodzakelijk, in uitzonderlijke situaties in goed overleg met voor de medewerker t/m de leeftijd van hem gevergd worden; in dat geval dient de Arbeidstijdenwet in acht genomen te worden56 jaar verplicht. 3. Wanneer overwerk wordt verricht, kan Overuren in de medewerker kiezen uit continudienst worden als volgt uitbetaald: (het basisuurloon = het basismaandsalaris : 137 (Dus exclusief ploegentoeslag). Overwerk in de volgende twee mogelijkheden: a. Overuren, ook continudienst en dagdienst op feestdagen, worden uitbetaald tegen 200%van het basis uurloon. b. Overwerk kan binnen zes maanden, volgend maandag t/m vrijdag aansluitend op de dag waarin het werk is verricht, door vrije tijd worden gecompenseerd. Uren die dan niet opgenomen zijn zullen met de eerstvolgende loonrun na deze zes maanden worden uitbetaaldwerktijd Van einde werktijd tot vrijdag 23.00 uur 150 % x basisuurloon. 4. De medewerker die onverwachts Overwerk in de continudienst op een roostervrije dag of in het weekend van huis wordt opgeroepen om werkzaamheden te komen verrichten, ontvangt hiervoor een minimum betaling maandag 07.00 uur t/m zaterdag 15.00 uur 175 % x basisuurloon van vier overuren.zaterdag 15.00 uur t/m 23.00 uur 200 % x basisuurloon van zaterdag 23.00 uur t/m zondag 07.00 uur 250 % x basisuurloon van zondag 07.00 uur t/m15.00 uur 200 % x basisuurloon van zondag 15.00 uur t/m 23.00 uur 225 % x basisuurloon van zondag 23.00 uur t/m 07.00 uur 250 % x basisuurloon 5. Gemiddeld zal Voor de dagdienst wordt bij eerste opkomst in het weekend of op een feestdag, één taak (4 uur) overwerk per medewerker per kalenderkwartaal niet meer dan tien uitbetaald, daarna volgt betaling voor ieder gewerkt uur bedragenop basis van hoofdstuk IX punt 2 cq hoofdstuk X punt 4. 6. Het dagvenster is Indien een medewerker in een andere ploeg wordt geplaatst, heeft de medewerker recht op een extra eenmalige uitbetaling van 07.00 uur tot 19.00 4 uur. Via instemming van de lokale ondernemingsraad kan het dagvenster van een bepaalde afdeling worden aangepast naar 06.00 tot 18.00 uur. Het dagvenster is maximaal 12 uur per dag. 7. Wanneer u in deeltijd werkt, is er sprake van meerwerk in geval van extra gewerkte uren ten opzichte van de met de parttime medewerker contractueel overeengekomen uren tot aan de gemiddelde normale arbeidstijd (38,75 uur of 34,2 uur). Voor de meeruren van parttime medewerkers geldt een toeslag van 25%. Van overwerk is vervolgens pas sprake als het aantal gewerkte uren de gemiddelde normale arbeidsduur van 38,75 uur of 34,2 uur overschreden is waarna de overwerktoeslag uit artikel 19.2.3 van toepassing is.

Overuren. 1. Onder overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de voor de medewerker vastgestelde werktijd Dit artikel is van toepassing op medewerkers ingedeeld in opdracht een van de werkgever wordt verricht op plaatsen waar de werkgever normaal werk doet verrichtenfunctiegroepen 10 tot en met 15. 2. Het verrichten van overwerk Onder overuren wordt zoveel mogelijk beperkt, doch kan, verstaan: • uren in uitzonderlijke situaties in goed overleg met dagdienst en 2-ploegendienst die door de medewerker in opdracht van hem gevergd worden; ▇▇▇▇▇▇▇ worden gewerkt en die een eenmaal vastgesteld rooster te boven gaan, voor zover dit rooster tenminste een werktijd van 8 uren omvat. • uren in 3-ploegendienst die door de medewerker in opdracht van ▇▇▇▇▇▇▇ worden gewerkt en de 7,5 uur per dienst te boven gaan. • uren die worden gewerkt op dagen dat geval dient voor de Arbeidstijdenwet in acht genomen te medewerker geen rooster van toepassing is, gelden steeds als overuren als daarmee de 40 uren per week overschreden worden. 3. Wanneer overwerk wordt verricht, kan de medewerker kiezen uit de volgende twee mogelijkheden: a. Overuren, ook op feestdagen, Overuren worden uitbetaald tegen 200%van in beginsel gecompenseerd door het basis uurloon. b. Overwerk kan binnen zes maanden, volgend op de dag waarin het werk is verricht, door vrije tijd worden gecompenseerd. Uren die dan niet opgenomen zijn zullen met de eerstvolgende loonrun na deze zes maanden worden uitbetaaldtoekennen van betaald verzuim. 4. De medewerker die onverwachts Indien en voor zover het toekennen van huis wordt opgeroepen om werkzaamheden te komen verrichtenbetaald verzuim naar het oordeel van ▇▇▇▇▇▇▇ niet mogelijk is, ontvangt hiervoor de medewerker voor elk gewerkt overuur een minimum betaling betaling. Het uurloon per gewerkt overuur bedraagt 0,575% van vier overurenhet maandsalaris, dat voor de toepassing van dit lid vastgesteld wordt op tenminste €1.649,- bruto, per 1 juli 2021, en op tenminste €1.682,- bruto per 1 april 2022. Laatstgenoemde bedragen zijn aangepast met het percentage van de collectieve verhogingen per die data, zoals genoemd in art. 5.4. 5. Gemiddeld zal Naast de in het overwerk derde lid bedoelde compensatie of de in het vierde lid bedoelde betaling ontvangt de medewerker een toeslag van 25% van het uurloon per gewerkt overuur voor de eerste twee gewerkte overuren op een voor de medewerker per kalenderkwartaal niet meer dan tien uur bedragennormale werkdag. 6. Het dagvenster is De in het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt 50% van 07.00 uur tot 19.00 uur. Via instemming het uurloon per gewerkt overuur dat het aantal van twee overschrijdt, en ook voor de lokale ondernemingsraad kan het dagvenster van meer dan 10 gewerkte uren op een bepaalde afdeling worden aangepast naar 06.00 tot 18.00 uur. Het dagvenster is maximaal 12 uur per dagvoor de medewerker normale werkdag. 7. Wanneer u De in deeltijd werkthet vijfde lid genoemde toeslag bedraagt per gewerkt overuur op zaterdag: • 75% van het uurloon voor medewerkers ingedeeld in functiegroep t/m 14. • 25% van het uurloon voor de medewerkers ingedeeld in functiegroep 15. 8. De in het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt 100% van het uurloon per gewerkt overuur op zon- en feestdagen. 9. Indien en voor zover aan een medewerker voor gewerkte overuren wordt toegestaan vervangend betaald verzuim op te nemen, is er sprake van meerwerk ontvangt deze alleen de in geval van extra gewerkte uren ten opzichte van de lid 5 tot en met de parttime medewerker contractueel overeengekomen uren tot aan de gemiddelde normale arbeidstijd (38,75 uur of 34,2 uur)8 10. Voor de meeruren verrekening van parttime medewerkers geldt een toeslag van 25%. Van overwerk is vervolgens pas sprake als het aantal gewerkte uren de gemiddelde normale arbeidsduur van 38,75 uur of 34,2 uur overschreden is waarna de overwerktoeslag uit artikel 19.2.3 van toepassing isoveruren zijn door Ampleon intern nadere regels gesteld.

Overuren. 1. Onder overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de voor de medewerker vastgestelde werktijd Dit artikel is van toepassing op medewerkers ingedeeld in opdracht één van de werkgever wordt verricht op plaatsen waar de werkgever normaal werk doet verrichtenvakgroepen 10 t/m 50. 2. Het verrichten van overwerk Onder overuren wordt zoveel mogelijk beperkt, doch kan, verstaan: - uren in uitzonderlijke situaties in goed overleg met dagdienst en 2-ploegendienst die door de medewerker in opdracht van hem gevergd wordenwerkgeefster worden gewerkt en die een eenmaal vastgesteld rooster te boven gaan, voor zover dit rooster ten minste een werktijd van 8 uren omvat; - uren in 3-, 4-, 4/5- en 5-ploegendienst die door de medewerker in opdracht van werkgeefster worden gewerkt en de 7,5 uur per dienst te boven gaan; - uren die worden gewerkt op dagen dat geval dient voor de Arbeidstijdenwet in acht genomen te medewerker geen rooster van toepassing is, gelden steeds als overuren als daarmee de 40 uren per week overschreden worden. 3. Wanneer overwerk wordt verricht, kan de medewerker kiezen uit de volgende twee mogelijkheden: a. Overuren, ook op feestdagen, Overuren worden uitbetaald tegen 200%van in beginsel gecompenseerd door het basis uurloon. b. Overwerk kan binnen zes maanden, volgend op de dag waarin het werk is verricht, door vrije tijd worden gecompenseerd. Uren die dan niet opgenomen zijn zullen met de eerstvolgende loonrun na deze zes maanden worden uitbetaaldtoekennen van betaald verzuim. 4. De medewerker die onverwachts Indien en voor zover het toekennen van huis wordt opgeroepen om werkzaamheden te komen verrichtenbetaald verzuim naar het oordeel van werkgeefster niet mogelijk is, ontvangt hiervoor de medewerker voor elk gewerkt overuur een minimum betaling. Deze betaling bedraagt 0,575% van vier overurenhet maandsalaris, dat voor de toepassing van dit lid vastgesteld wordt op ten minste € 1.513,- bruto. Laatstgenoemd bedrag wordt aangepast met het percentage van de collectieve schaalaanpassing, zoals genoemd in art. 5.4. 5. Gemiddeld zal Naast de in het overwerk derde lid bedoelde compensatie of de in het vierde lid bedoelde betaling ontvangt de medewerker een toeslag van 25% van het uurloon per gewerkt overuur voor de eerste twee gewerkte overuren op een voor de medewerker per kalenderkwartaal niet meer dan tien uur bedragennormale werkdag. 6. Het dagvenster is De in het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt 50% van 07.00 uur tot 19.00 uur. Via instemming het uurloon per gewerkt overuur dat het aantal van twee overschrijdt, alsmede voor de lokale ondernemingsraad kan het dagvenster van meer dan 10 gewerkte uren op een bepaalde afdeling worden aangepast naar 06.00 tot 18.00 uur. Het dagvenster is maximaal 12 uur per dagvoor de medewerker normale werkdag. 7. Wanneer u De in deeltijd werkt, is er sprake het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt per gewerkt overuur op zaterdag: - 75% van meerwerk het uurloon voor medewerkers ingedeeld in geval van extra gewerkte uren ten opzichte een van de met vakgroepen 10 t/m 45, en - 25% van het uurloon voor medewerkers ingedeeld in de parttime vakgroep 50. 8. De in het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt 100% van het uurloon per gewerkt overuur op zon- en feestdagen. 9. Indien en voor zover aan een medewerker contractueel overeengekomen uren tot aan voor gewerkte overuren wordt toegestaan vervangend betaald verzuim op te nemen, ontvangt deze alleen de gemiddelde normale arbeidstijd (38,75 uur of 34,2 uur)in lid 5 t/m 8 genoemde toeslagen. 10. Voor de meeruren verrekening van parttime medewerkers geldt een toeslag van 25%. Van overwerk is vervolgens pas sprake als het aantal gewerkte uren de gemiddelde normale arbeidsduur van 38,75 uur of 34,2 uur overschreden is waarna de overwerktoeslag uit artikel 19.2.3 van toepassing isoveruren zijn door werkgeefster intern nadere regels gesteld.

Overuren. 1. Onder overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de voor de medewerker vastgestelde werktijd Dit artikel is van toepassing op medewerkers ingedeeld in opdracht een van de werkgever wordt verricht op plaatsen waar de werkgever normaal werk doet verrichtenfunctiegroepen 10 tot en met 15. 2. Het verrichten van overwerk Onder overuren wordt zoveel mogelijk beperkt, doch kan, verstaan: • uren in uitzonderlijke situaties in goed overleg met dagdienst en 2-ploegendienst die door de medewerker in opdracht van hem gevergd worden; ▇▇▇▇▇▇▇ worden gewerkt en die een eenmaal vastgesteld rooster te boven gaan, voor zover dit rooster tenminste een werktijd van 8 uren omvat. • uren in 3-ploegendienst die door de medewerker in opdracht van ▇▇▇▇▇▇▇ worden gewerkt en de 7,5 uur per dienst te boven gaan. • uren die worden gewerkt op dagen dat geval dient voor de Arbeidstijdenwet in acht genomen te medewerker geen rooster van toepassing is, gelden steeds als overuren als daarmee de 40 uren per week overschreden worden. 3. Wanneer overwerk wordt verricht, kan de medewerker kiezen uit de volgende twee mogelijkheden: a. Overuren, ook op feestdagen, Overuren worden uitbetaald tegen 200%van in beginsel gecompenseerd door het basis uurloon. b. Overwerk kan binnen zes maanden, volgend op de dag waarin het werk is verricht, door vrije tijd worden gecompenseerd. Uren die dan niet opgenomen zijn zullen met de eerstvolgende loonrun na deze zes maanden worden uitbetaaldtoekennen van betaald verzuim. 4. De medewerker die onverwachts Indien en voor zover het toekennen van huis wordt opgeroepen om werkzaamheden te komen verrichtenbetaald verzuim naar het oordeel van ▇▇▇▇▇▇▇ niet mogelijk is, ontvangt hiervoor de medewerker voor elk gewerkt overuur een minimum betaling betaling. Het uurloon per gewerkt overuur bedraagt 0,575% van vier overurenhet maandsalaris, dat voor de toepassing van dit lid vastgesteld wordt op tenminste €1.775,- bruto, per 1 januari 2023, €1.792,- bruto per 1 april 2023 en op tenminste €1.873,- bruto per 1 januari 2024. Laatstgenoemde bedragen zijn aangepast met het percentage van de collectieve verhogingen per die data, zoals genoemd in art. 5.4. 5. Gemiddeld zal Naast de in het overwerk derde lid bedoelde compensatie of de in het vierde lid bedoelde betaling ontvangt de medewerker een toeslag van 25% van het uurloon per gewerkt overuur voor de eerste twee gewerkte overuren op een voor de medewerker per kalenderkwartaal niet meer dan tien uur bedragennormale werkdag. 6. Het dagvenster is De in het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt 50% van 07.00 uur tot 19.00 uur. Via instemming het uurloon per gewerkt overuur dat het aantal van twee overschrijdt, en ook voor de lokale ondernemingsraad kan het dagvenster van meer dan 10 gewerkte uren op een bepaalde afdeling worden aangepast naar 06.00 tot 18.00 uur. Het dagvenster is maximaal 12 uur per dagvoor de medewerker normale werkdag. 7. Wanneer u De in deeltijd werkthet vijfde lid genoemde toeslag bedraagt per gewerkt overuur op zaterdag: • 75% van het uurloon voor medewerkers ingedeeld in functiegroep t/m 14. • 25% van het uurloon voor de medewerkers ingedeeld in functiegroep 15. 8. De in het vijfde lid genoemde toeslag bedraagt 100% van het uurloon per gewerkt overuur op zon- en feestdagen. 9. Indien en voor zover aan een medewerker voor gewerkte overuren wordt toegestaan vervangend betaald verzuim op te nemen, is er sprake van meerwerk ontvangt deze alleen de in geval van extra gewerkte uren ten opzichte van de lid 5 tot en met de parttime medewerker contractueel overeengekomen uren tot aan de gemiddelde normale arbeidstijd (38,75 uur of 34,2 uur)8 genoemde toeslagen. 10. Voor de meeruren verrekening van parttime medewerkers geldt een toeslag van 25%. Van overwerk is vervolgens pas sprake als het aantal gewerkte uren de gemiddelde normale arbeidsduur van 38,75 uur of 34,2 uur overschreden is waarna de overwerktoeslag uit artikel 19.2.3 van toepassing isoveruren zijn door Ampleon intern nadere regels gesteld.