Overwegingen en regeling. De CAO-partijen overwegen dat: • werknemers op een hogere leeftijd dan voorheen het arbeidsproces verlaten; • dat het aantal oudere medewerkers in het bedrijf toeneemt; • dat boven een bepaalde leeftijd de belastbaarheid van ouderen afneemt; • dat het gewenst is om belasting en belastbaarheid in evenwicht te houden. Daarom hebben de partijen een afspraak gemaakt inzake toekenning van een Voorwaardelijk Afbouwrecht (VAR) . De regeling is alleen van toepassing voor medewerkers die op 1-1-2014 in dienst waren en op dat moment 58 jaar of ouder waren. Dit houdt in dat werknemers van 60 t/m 64 jaar per leeftijdsjaar een aantal uren (zie de tabel hieronder) betaald verlof kunnen opnemen, in evenredigheid met hun deeltijdpercentage. De uren kunnen niet worden afgekocht of gespaard. Het recht is voorwaardelijk omdat het niet in de voorgaande jaren wordt opgebouwd en alleen geldt, zolang de werknemer bij de werkgever werkt tussen zijn 60e en 65e verjaardag. Het kan niet tot een uitkering leiden, bijvoorbeeld bij eerder beëindigen van het dienstverband. Overgangsregeling VAR-dagen per 1-1-2014 Medewerkers die op 1-1-2014 in dienst zijn en 58 jaar of ouder zijn, hebben recht op onderstaande aantal VAR-uren.2 De toekenning van de uren gaat in op de 60-jarige leeftijd en wordt telkens per 1 januari van elk kalenderjaar toegekend. De leeftijd op 1-1-2014 is bepalend voor het aantal dagen tot met 64-jarige leeftijd: Leeftijd op 1-1-2014 58 59 60 61 62 63 64 Uren per jaar in de leeftijd van 60-64 jaar 48 48 48 69,33 85,33 96 96
