De regeling. De Regeling Vervoegd Uittreden (RVU) maakt het voor werknemers mogelijk om onder voorwaarden maximaal 3 jaar vóór de AOW-leeftijd te stoppen met werken. De werknemer die voor de RVU in aanmerking komt, ontvangt tot de AOW-leeftijd een financiële vergoeding.
De regeling a. Als de werknemer in verband met bijzondere omstandigheden binnen de arbeidstijd (kort) moet verzuimen, staat de werkgever dit toe, voor zover dit in het bedrijf gebruikelijk is.
b. Uit de volgende tabel blijkt over hoeveel uren/dagen de werkgever bij dit verzuim het salaris van de werknemer doorbetaalt. aard van de omstandigheden doorbetaling salaris gedurende Huwelijk e.d. - de werknemer gaat in ondertrouw een redelijke tijd, max. 1 dag - hij sluit een huwelijk of notariële samenlevings- overeenkomst dan wel partnerschapsregistratie 2 dagen - het huwelijk van zijn (stief)kind 1 dag - het huwelijk van zijn (stief)broer, (stief)zus of kleinkind in totaal max. 1 dag per kalenderjaar * - zijn 25- of 40-jarig huwelijksjubileum 1 xxx Xxxxxxxx en adoptie - de bevalling van zijn levenspartner ** 1 dag - de adoptie van een kind *** 1 dag Overlijden - de levenspartner 4 dagen - een inwonend kind 4 dagen - een niet-inwonend kind 2 dagen - een van zijn (stief)ouders 2 dagen Overlijden of bijwonen begrafenis - de levenspartner van zijn (stief)kind 1 dag - zijn kleinkind 1 dag - een ouder van zijn levenspartner 1 dag - een grootouder van hem of zijn levenspartner 1 dag - zijn (stief)broer of (stief)zus 1 dag - de levenspartner van zijn (stief)broer of (stief)zus 1 dag - de (stief)zus of (stief)broer van zijn levenspartner 1 dag Vakexamen - het afleggen van een vakexamen voor een erkend diploma, als dit in het belang is van zijn bedrijf een redelijke tijd, max. 1 dag Overige situaties - een bij wettelijk voorschrift of door de overheid opgelegde verplichting die hij persoonlijk moet uitvoeren, voor zover daar geen financiële vergoeding tegenover staat een redelijke tijd, max. 1 dag - zijn keuring voor de militaire dienst 1 dag - de priesterwijding van zijn kind, (stief)broer of (stief)zus in totaal max. 1 dag per kalenderjaar * - de aflegging van een kloostergelofte door zijn kind, (stief)broer of (stief)zus in totaal max. 1 dag per kalenderjaar * * Voor deze omstandigheden heeft de werknemer recht op in totaal 1 dag kort verzuim per jaar. ** Hiernaast heeft de werknemer een wettelijk recht op geboorteverlof *** In aanvulling op de wettelijke verlofrechten van de werknemer.
De regeling. ▪ De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het vast overeengekomen loon of het salaris. ▪ De toeslag is nooit minder dan die volgens artikel 16 lid 2 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. ▪ De vakantietoeslag is een onderdeel van het individueel budget van de werknemer. Voor de betaling zie 4.14.
De regeling. De conform de Besluiten noodzakelijk uit te voeren preventieve controles zul- len op voorhand en tijdig aan afnemer worden gemeld, waarna laatstgenoem- de leverancier feitelijk in de gelegenheid zal stellen de betreffende controle overeenkomstig voornoemde Besluiten uit te voeren.
De regeling. 1. Een werknemer die ten minste 10 jaar bij de werkgever werkzaam is, kan vanaf 2 jaar voor de AOW-leeftijd in aanmerking komen voor de 80/80/100-regeling. Deze regeling houdt in dat: • de werknemer 80% van zijn/haar werkweek werkt; • de werkgever hem/haar hiervoor 80% van het persoonlijk salaris voorafgaande periode aan deelname aan deze regeling betaalt en; • er sprake is van 100% pensioenopbouw op basis van het persoonlijk salaris voorafgaand aan deelname aan deze regeling.
2. Bij deelname aan deze regeling wordt de omvang van het dienstverband aangepast naar 80% van de omvang van het dienstverband voorafgaand aan deelname aan deze regeling.
3. De werknemersbijdrage aan de pensioenpremie wordt door de werkgever ingehouden op basis van een arbeidsduur van voorafgaand aan deelname aan deze regeling
De regeling. Basis voor de beoordeling van uw aanvraag is de Meerjarenregeling Co-creatie 2025-2028, inclusief de toelichting op de regeling. Klik hier voor de volledige regeling We raden u aan om de regeling en de daarbij horende toelichting zorgvuldig te lezen voordat u het formulier invult. De regeling bevat belangrijke informatie over bijvoorbeeld de procedure, de beoordelingscriteria, drempelnormen en de minimale en maximale hoogte van de subsidie. Waar nodig vindt u in het aanvraagformulier een toelichting op de vragen die worden gesteld. Heeft u vragen of twijfelt u of de regeling of een onderdeel daarvan voor u van toepassing is, neem dan contact met ons op. U vindt onze gegevens op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Het gaat om een tenderregeling. Dat betekent dat we na het indienen van uw aanvraag geen aanvullende informatie opvragen. Na 31 januari 2024, 16.00 uur (Amsterdamse tijd) kunt u uw aanvraag zelf ook niet meer aanvullen of wijzigen. Zorg er dus voor dat uw aanvraag volledig is en een compleet beeld geeft van uw organisatie en meerjarenprogramma.
De regeling. De algemene voorwaarden van ML Opleidingen B.V.
De regeling. De conform de Besluiten noodzakelijk uit te voeren preventieve controles zullen op voorhand en tijdig aan afnemer worden gemeld, waarna laatstgenoemde Brightfit BV feitelijk in de gelegenheid zal stellen de betreffende controle overeenkomstig voornoemde Besluiten uit te voeren.
De regeling. De conform de Regeling noodzakelijk uit te voeren preventieve controles zullen op voorhand en tijdig aan de klant worden gemeld, of worden op basis van ervaring ingedeeld ten einde van kostenbesparing, waarbij de klant 2COOL BV feitelijk in de gelegenheid stelt de betreffende controle overeenkomstig het contract adhv voornoemde regeling uit te voeren.
De regeling. De uit te voeren preventieve controles zullen op voorhand en tijdig aan Afnemer worden gemeld, waarna laatstgenoemde Cool-Spot feitelijk in de gelegenheid zal stellen de betreffende controle uit te voeren.