Common use of Overwerk en de beloning daarvan Clause in Contracts

Overwerk en de beloning daarvan. a) Wanneer op verzoek van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur van 38 uur per week wordt overschreden is er sprake van overwerk. b) Indien een werknemer in onmiddellijke aansluiting aan de in de onderneming voor hem vastgestelde arbeidstijd meer dan 1 uur arbeid verricht en dientengevolge meer dan 5,5 uur achtereen werkt, wordt hem voor aanvang van deze overschrijding een kwartier rust gegeven met behoud van loon. c) Overwerk zal worden gecompenseerd met geld, vermeerderd met de overwerktoeslag. Op verzoek van de werknemer kan in overleg overwerk gecompenseerd worden in 100% vrije tijd, dit tot een maximum van 80 uren per jaar. Deze uren kunnen in overleg opgenomen worden. Tevens zal over deze uren de overwerktoeslag uitbetaald worden. Voor parttimers geldt de regeling pro-rato. d) Met inachtneming van hetgeen bepaald in lid a) van dit artikel, gelden voor overwerk de navolgende toeslagen uitgedrukt in het percentage van het uurloon: • Per uur op maandag tot en met vrijdag: 50%. • Per uur op zaterdag en zondag: 100%. • Per uur op feestdagen: 200%. 1. Overwerk dient zoveel mogelijk te worden vermeden en mag geen regel zijn. De Arbeidstijdenwet zal hierbij worden gevolgd. Indien er toch wordt overgewerkt, dan worden werknemers van 55 jaar en ouder zoveel mogelijk ontzien. 2. Indien de werkgever overwerk wil laten verrichten, geeft hij hiervan aan de betrokken werknemers, zo mogelijk daags tevoren, doch als regel voor de laatste aan het overwerk voorafgegane schafttijd, welke de werknemers in hun woning kunnen doorbrengen, kennis. Van deze regel kan wegens zeer bijzondere omstandigheden worden afgeweken. f) Over de uren die een deeltijdwerker meer werkt dan zijn individuele arbeidsduur maar welke geen overuren zijn als bedoeld in artikel 10.3a ontvangt hij een meerurentoeslag. Deze toeslag bedraagt 35% van het uurloon. Hiermee is verrekend de vakantie, vakantietoeslag, 13e maand en werkgeversaandeel pensioenpremie.

Overwerk en de beloning daarvan. a) Wanneer op verzoek van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale normaal geldende arbeidsduur van 38 uur per week zoals beschreven in artikel 8.1 wordt overschreden is er sprake van overwerk. b) Indien een werknemer in onmiddellijke aansluiting aan de in de onderneming voor hem vastgestelde arbeidstijd meer dan 1 uur arbeid verricht en dientengevolge meer dan 5,5 uur achtereen werkt, wordt hem voor aanvang van deze overschrijding een kwartier rust gegeven met behoud van loon. c) Overwerk zal worden gecompenseerd met geld, vermeerderd met de overwerktoeslag. Op verzoek van de werknemer kan in overleg overwerk gecompenseerd worden in 100% vrije tijd, dit tot een maximum van 80 uren per jaar. Deze uren kunnen in overleg opgenomen worden. Tevens zal over deze uren de overwerktoeslag uitbetaald worden. Voor parttimers geldt de regeling pro-rato. d) Met inachtneming van hetgeen bepaald in lid a) van dit artikel, gelden voor overwerk de navolgende toeslagen uitgedrukt in het percentage van het uurloon: • Per uur op maandag tot en met vrijdag: 50%. • Per uur op zaterdag en zondag: 100%. • Per uur op feestdagen: 200%. 1. Overwerk dient zoveel mogelijk te worden vermeden en mag geen regel zijn. De Arbeidstijdenwet zal hierbij worden gevolgd. Indien er toch wordt overgewerkt, dan worden werknemers van 55 jaar en ouder zoveel mogelijk ontzien. 2. Indien de werkgever overwerk wil laten verrichten, geeft hij hiervan aan de betrokken werknemers, zo mogelijk daags tevoren, doch als regel voor de laatste aan het overwerk voorafgegane schafttijd, welke de werknemers in hun woning kunnen doorbrengen, kennis. Van deze regel kan wegens zeer bijzondere omstandigheden worden afgeweken. f) Over de uren die een deeltijdwerker meer werkt dan zijn individuele arbeidsduur maar welke geen overuren zijn als bedoeld in artikel 10.3a ontvangt hij een meerurentoeslag. Deze toeslag bedraagt 35% van het uurloon. Hiermee is verrekend de vakantie, vakantietoeslag, 13e maand en werkgeversaandeel pensioenpremie.

Overwerk en de beloning daarvan. a) a. Wanneer op verzoek van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur van 38 uur per week volgens het dienstrooster wordt overschreden is er sprake van overwerk. Van overwerk is voor een deeltijdwerker eerst sprake indien de werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft en wanneer de normale arbeidsduur van een werknemer met een voltijd dienstverband wordt overschreden. Voor een deeltijdwerknemer is eveneens sprake van overwerk indien de werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft en wanneer er wordt gewerkt op uren die liggen buiten de grenzen van het dienstrooster van gelijksoortige werknemers met een voltijd dienstverband. b) b. Indien een werknemer in onmiddellijke aansluiting aan op de in de onderneming voor hem vastgestelde arbeidstijd meer dan 1 een uur arbeid verricht en dientengevolge meer dan 5,5 4,5 uur achtereen werkt, wordt hem voor de aanvang van deze overschrijding een kwartier rust gegeven met behoud van loon. c) 1. Overwerk zal worden gecompenseerd met geld, vermeerderd met de overwerktoeslag. Op verzoek naar keuze van de werknemer kan in overleg geld of vrije tijd. De overwerktoeslag zal worden uitgekeerd in geld, tenzij partijen anders met elkaar overeenkomen. 2. Indien overwerk wordt gecompenseerd worden in 100% vrije tijd, dit tot dient deze vrije tijd binnen een maximum termijn van 80 uren per jaar. Deze uren kunnen in overleg drie maanden na het verrichte overwerk opgenomen te worden. Tevens zal over deze uren de overwerktoeslag uitbetaald worden. Voor parttimers geldt de regeling pro-rato. d) d. Met inachtneming van hetgeen bepaald het bepaalde in lid a) 3 van dit artikel, artikel gelden voor overwerk de navolgende toeslagen uitgedrukt in het een percentage van het uurloon: • Per uur - uren op maandag tot en met vrijdagvrijdag tussen 06.00 en 20.00 uur : 25% - uren op zaterdag na 13.00 uur : 100% - uren op zondag en de feestdagen zoals bedoeld in artikel 10 : 100% - uren op zaterdag voor 13.00 uur, alsmede voor alle overige uren : 50%. • Per uur % Voor werknemers in de ploegendiensten, welke op zaterdag en zondag: 100%. • Per uur direct na hun normale ploegendienst overwerk verrichten, zijn de bovenvermelde toeslagen van toepassing op feestdagen: 200%hun uurinkomen, zijnde het uurloon vermeerderd met de ploegentoeslag. 1. Overwerk dient zoveel mogelijk te worden vermeden en mag geen regel zijn. De Arbeidstijdenwet zal hierbij worden gevolgd. Indien er toch wordt overgewerkt, dan worden werknemers van 55 jaar en ouder zoveel mogelijk ontzien. 2. Indien de De werkgever die overwerk wil laten verrichten, geeft hij hiervan aan de betrokken werknemerswerknemer, zo mogelijk mogelijke daags tevoren, doch als regel voor de laatste aan het overwerk voorafgegane schafttijd, schafttijd welke de werknemers in hun woning kunnen doorbrengen, kennis. Van deze regel kan wegens zeer bijzondere omstandigheden worden afgeweken. f) Over de uren die een deeltijdwerker meer werkt dan zijn individuele arbeidsduur maar welke geen overuren zijn als bedoeld in artikel 10.3a ontvangt hij een meerurentoeslag. Deze toeslag bedraagt 35% van het uurloon. Hiermee is verrekend de vakantie, vakantietoeslag, 13e maand en werkgeversaandeel pensioenpremie.

Overwerk en de beloning daarvan. a) a. Wanneer op verzoek van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur van 38 uur per week volgens het dienstrooster wordt overschreden is er sprake van overwerk. Van overwerk is voor een deeltijdwerker eerst sprake indien de werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft en wanneer de normale arbeidsduur van een werknemer met een voltijd dienstverband wordt overschreden. Voor een deeltijdwerknemer is eveneens sprake van overwerk indien de werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft en wanneer er wordt gewerkt op uren die liggen buiten de grenzen van het dienstrooster van gelijksoortige werknemers met een voltijd dienstverband. b) b. Indien een werknemer in onmiddellijke aansluiting aan op de in de onderneming voor hem vastgestelde arbeidstijd meer dan 1 een uur arbeid verricht en dientengevolge meer dan 5,5 4,5 uur achtereen werkt, wordt hem voor de aanvang van deze overschrijding een kwartier rust gegeven met behoud van loon. c) 1. Overwerk zal worden gecompenseerd met geld, vermeerderd met de overwerktoeslag. Op verzoek naar keuze van de werknemer kan in overleg geld of vrije tijd. De overwerktoeslag zal worden uitgekeerd in geld, tenzij partijen anders met elkaar overeenkomen. 2. Indien overwerk wordt gecompenseerd worden in 100% vrije tijd, dit tot dient deze vrije tijd binnen een maximum termijn van 80 uren per jaar. Deze uren kunnen in overleg drie maanden na het verrichte overwerk opgenomen te worden. Tevens zal over deze uren de overwerktoeslag uitbetaald worden. Voor parttimers geldt de regeling pro-rato. d) d. Met inachtneming van hetgeen bepaald het bepaalde in lid a) 3 van dit artikel, artikel gelden voor overwerk de navolgende toeslagen uitgedrukt in het een percentage van het uurloon: • Per uur - uren op maandag tot en met vrijdagvrijdag tussen 06.00 en 20.00 uur : 25% - uren op zaterdag na 13.00 uur : 100% - uren op zondag en de feestdagen zoals bedoeld in artikel 10 : 100% - uren op zaterdag voor 13.00 uur, alsmede voor alle overige uren : 50%. • Per uur % Voor werknemers in de ploegendiensten, welke op zaterdag en zondag: 100%. • Per uur in aansluiting op feestdagen: 200%hun normale ploegendienst overwerk verrichten, zijn de bovenvermelde toeslagen van toepassing op hun uurinkomen, zijnde het uurloon vermeerderd met de ploegentoeslag. 1. Overwerk dient zoveel mogelijk te worden vermeden en mag geen regel zijn. De Arbeidstijdenwet zal hierbij worden gevolgd. Indien er toch wordt overgewerkt, dan worden werknemers van 55 jaar en ouder zoveel mogelijk ontzien. 2. Indien de De werkgever die overwerk wil laten verrichten, geeft hij hiervan aan de betrokken werknemerswerknemer, zo mogelijk mogelijke daags tevoren, doch als regel voor de laatste aan het overwerk voorafgegane schafttijd, schafttijd welke de werknemers in hun woning kunnen doorbrengen, kennis. Van deze regel kan wegens zeer bijzondere omstandigheden worden afgeweken. f) Over de uren die een deeltijdwerker meer werkt dan zijn individuele arbeidsduur maar welke geen overuren zijn als bedoeld in artikel 10.3a ontvangt hij een meerurentoeslag. Deze toeslag bedraagt 35% van het uurloon. Hiermee is verrekend de vakantie, vakantietoeslag, 13e maand en werkgeversaandeel pensioenpremie.

Overwerk en de beloning daarvan. a) Wanneer op verzoek 1. Werknemer kan alleen overuren maken in samenspraak én na goedkeuring van de afdelingsmanager (MT-lid). Onder overwerk wordt verstaan al het door de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur opgedragen werk op uren die het aantal uren van 38 40 uur per week wordt overschreden is er sprake van overwerk. b) Indien een werknemer in onmiddellijke aansluiting aan de in de onderneming voor hem vastgestelde arbeidstijd meer dan 1 uur arbeid verricht en dientengevolge meer dan 5,5 uur achtereen werkt, wordt hem voor aanvang van deze overschrijding een kwartier rust gegeven met behoud van loon. c) Overwerk zal worden gecompenseerd met geld, vermeerderd met de overwerktoeslag. Op verzoek van de werknemer kan in overleg overwerk gecompenseerd worden in 100% vrije tijd, dit tot een maximum van 80 uren per jaar. Deze uren kunnen in overleg opgenomen worden. Tevens zal over deze uren de overwerktoeslag uitbetaald worden. Voor parttimers geldt de regeling pro-rato. d) Met inachtneming van hetgeen bepaald in lid a) van dit artikel, gelden voor overwerk de navolgende toeslagen uitgedrukt in het percentage van het uurloon: • Per uur op maandag tot en met vrijdag: 50%. • Per uur op zaterdag en zondag: 100%. • Per uur op feestdagen: 200%. 1. Overwerk dient zoveel mogelijk te worden vermeden en mag geen regel zijn. De Arbeidstijdenwet zal hierbij worden gevolgd. Indien er toch wordt overgewerkt, dan worden werknemers van 55 jaar en ouder zoveel mogelijk ontzienoverschrijden. 2. Voor werknemers met een deeltijd dienstverband worden extra gewerkte uren pas als overuren uitbetaald wanneer meer dan 40 uur in de week is gewerkt. De extra gewerkte uren kunnen worden gespaard voor Tijd voor Tijd uren of tegen 100% uitbetaald. 3. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen dan wel beperkt. 4. In het kader van de verminderde belastbaarheid van oudere werknemers en het beleid dat hieromtrent gevoerd wordt, kunnen werknemers van 57 jaar en ouder niet verplicht worden om over te werken. 5. Overwerk wordt zoveel mogelijk verricht op tijd-voor-tijd basis (zie ook artikel 11.9). Opgebouwde overuren (met uitzondering van de uren die bestemd zijn voor de verplichte tijd-voor-tijd regeling van montagepersoneel, zie artikel 11.11) dienen zoveel mogelijk binnen een periode van vier weken opgenomen te worden, tenzij het vanuit bedrijfsvoering niet mogelijk is. In dat geval kunnen overuren later worden opgenomen of eventueel worden uitbetaald. De toeslag op overwerk wordt altijd in geld uitgekeerd. 6. Kantoorpersoneel wordt betaald naar de functie waarvan geacht wordt deze in de daarvoor bestemde uren uit te voeren. Kantoorpersoneel wordt derhalve geacht in principe geen overwerk te verrichten. Doorwerken van kantoorpersoneel gedurende een extra half uur ter afronding van de werkzaamheden van die dag wordt niet gezien als overwerk en biedt geen recht op verrekening in tijd of geld. 7. Indien de werkgever overwerk wil laten verrichten, verrichten geeft hij hiervan zij zo vroeg mogelijk bericht aan de betrokken werknemerswerknemer, zo mogelijk daags tevoren, doch als regel voor op het laatst de laatste aan pauze voor het overwerk voorafgegane schafttijdingaan van het overwerk. Dit geldt als een uitgangspunt, welke de werknemers in hun woning kunnen doorbrengen, kennis. Van deze regel waarvan wegens bijzondere redenen kan wegens zeer bijzondere omstandigheden worden afgeweken. f8. Bij 3 uur overwerk of meer op een dag, verricht na 18.00 uur, betaalt de werkgever de kosten voor de maaltijd. Kosten worden vergoed op declaratiebasis met een maximum van € 17,50 per persoon. In dit kader mag de schafttijd die nodig is geworden door overwerk met een maximum van een half uur gerekend worden als overwerk. Indien een werknemer naar huis gaat om te eten en daarna weer terugkomt om te werken, wordt de reistijd niet aangemerkt als werktijd en is er geen sprake van extra vergoeding woon- werkverkeer 9. Voor productie- en montagepersoneel kan overwerk op verzoek van werknemer worden gecompenseerd in geld en/of vrije tijd (Tijd voor Tijd uren). De toeslag op overwerk wordt altijd in geld uitgekeerd. 10. Indien overwerk wordt gecompenseerd in vrije tijd, dient deze vrije tijd voor het eind van het jaar in overleg met de werkgever opgenomen te worden. Uitgaande van maximaal 10 uur (tijd voor tijd) Over per maand. 11. Voor montagepersoneel is een verplichte tijd voor tijd regeling van toepassing wanneer in de wintermaanden door het slechte weer of door het seizoen patroon het werk onmogelijk wordt gemaakt. Dit tot een maximum van 40 overuren per kalenderjaar bij een volledig dienstverband of naar rato bij een deeltijd dienstverband. Deze niet gewerkte uren die worden met een deeltijdwerker meer werkt dan zijn individuele arbeidsduur maar welke van de volgende salarisbetalingen binnen hetzelfde kalenderjaar verrekend met overuren of tijd voor tijd uren. De afdeling Personeelszaken zorgt voor een correcte urenregistratie. 12. De navolgende toeslagen uitgedrukt in een percentage van het uurloon gelden: * overuren : 25% * uren op zaterdag : 50% * uren op zondag en een niet op zondag vallende feestdag : 100% * nachtelijke uren (tussen 21.00-05.00 uur) Indien het geen overuren zijn als bedoeld in artikel 10.3a ontvangt hij een meerurentoeslag. Deze toeslag bedraagt 35% van het uurloon. Hiermee is verrekend de vakantie, vakantietoeslag, 13e maand en werkgeversaandeel pensioenpremie.: 32%