Levensfasebeleid. In de CAO zijn verschillende bepalingen opgenomen voor oudere werkne- mers, bijvoorbeeld met betrekking tot de ploegendienst en (extra) ATV en vakantiedagen. Met het oog op de noodzaak om ouderen langer aan het werk te houden in combinatie met wezenlijke verbetering van de arbeidsom- standigheden binnen bedrijven en toenemende juridische belemmeringen om een onderscheid op leeftijd te handhaven hebben partijen afgesproken een werkgroep in te stellen die de uitwerking van een geïntegreerd levensfa- sebeleid ter hand neemt, waarbij een budgetneutraal proces in principe uit- gangspunt is en waarbij collectief geldende ontziemaatregelen voor oudere werknemers omgezet worden in bijvoorbeeld keuzebudgetten voor alle werknemers. De kosten van een persoonsgebonden budget kunnen worden gefinancierd door het bevriezen c.q. versoberen van ontziemaatregelen en de inzet van bestaande budgetten voor scholing, EVC en employability. De bestedingsdoelen vanuit het persoonsgebonden budget zijn beperkt en 1:1 gerelateerd aan herstel, ontwikkeling of zorg. Het persoonsgebonden budget moet een incentive bevatten om het geld ook daadwerkelijk aan een van deze doelen te besteden.
Levensfasebeleid. 1. Werknemer is gerechtigd om op basis van een volledig dienstverband maximaal 80 uur per jaar bovenwettelijk verlof te sparen ten behoeve van een vooraf vastgesteld doel. Indien werknemer spaart voor:
Levensfasebeleid a. De medewerker kan 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd besluiten om 80% van zijn individuele arbeidsduur te gaan werken (1 dag of dienst per week minder) tegen een beloning van 85% van het bruto salaris.
Levensfasebeleid a) Leeftijdsverlof.
Levensfasebeleid. 1. Werknemer is gerechtigd om op basis van een volledig dienstverband maximaal 120 uur per jaar (tot 1 januari 2024: maximaal 80 uur per jaar) bovenwettelijk verlof te sparen. Werknemer kan dit gespaarde verlof op een later moment in overleg met werkgever opnemen. Werknemer bespreekt met de leidinggevende hoeveel uur hij wil sparen en wanneer hij deze wil opnemen, zodat de leidinggevende hier tijdig op kan anticiperen. Indien werknemer spaart voor: ⚫ geleidelijke afbouw tot of eerder stoppen met werken voorafgaand aan zijn pensioen, kan hij op basis van een volledig dienstverband in totaal maximaal 2000 uren (tot 1 januari 2024: maximaal 1200 uren) verlof sparen; ⚫ overige doelen, kan hij op basis van een volledig dienstverband in totaal maximaal 1000 uren (tot 1 januari 2024: maximaal 480 uren) verlof sparen. Werknemer kan voor beide doelen gecombineerd sparen zolang het maximaal aantal uren per jaar en per doel niet wordt overschreden. Er geldt geen vervaltermijn voor gespaarde uren. Er vindt geen tussentijdse uitbetaling plaats van gespaarde uren.
Levensfasebeleid. Partijen zijn overeengekomen om gedurende de looptijd van deze CAO een gezamenlijke studie naar levensfasebewustpersoneelsbeleid uit te voeren.
Levensfasebeleid. Partijen hebben gezamenlijk geconcludeerd dat verdere studie op dit gebied momenteel geen gevolg zal krijgen.
Levensfasebeleid a. De werknemer kan, met inachtneming van het bepaalde in sub c, 4 jaar voorafgaand aan de pensioengerechtigde leeftijd (thans 65 jaar) besluiten om 80% van zijn individuele arbeidsduur te gaan werken (1 dag of dienst per week minder) tegen een beloning van 85% van het bruto salaris.
Levensfasebeleid. In veel rechtspositieregelingen is opgenomen dat oudere werknemers extra vakantiedagen krijgen. Deze dagen noemt men ‘vergrijzingsdagen’ of ‘leeftijdsdagen’. Indien u wilt weten of u recht heeft op één of meerdere vergrijzingsdagen dient u de rechtspositieregeling die op u van toepassing is te raadplegen. De vergrijzingsdagen of 55+-regelingen staan behoorlijk onder druk, omdat de Commissie Gelijke Behandeling heeft geoordeeld dat dergelijke regelingen in strijd zijn met het verbod op leeftijdsdiscriminatie. De FBZ maakt zich er sterk voor dat er een goed alternatief komt als deze regelingen worden afgeschaft. Niet alleen voor de oudere werknemers, maar voor werknemers in alle levensfasen.
Levensfasebeleid. De werkgroep Levensfasebeleid zal opnieuw worden geactiveerd. De werkgroep zal zich in eerste instantie richten op de scope en de timing van een door hun te formuleren voorstel (plan van aanpak).