Common use of Overwerk en meerwerk Clause in Contracts

Overwerk en meerwerk. Overwerk is als de medewerker in opdracht van DSM meer dan een half uur extra werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerk. Meerwerk is als de deeltijd medewerker in opdracht van DSM meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, maar minder dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster. Overwerk voor deeltijd medewerkers gaat pas in als de medewerker meer werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster. De medewerker is verplicht overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens DSM noodzakelijk is. Deze verplichting geldt niet voor de medewerker die 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 t/ m C38 kan bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijn: • de bedrijfsomstandigheden laten dit toe • het gebeurt binnen het betreffende kalenderjaar • opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Als compensatie in tijd binnen het betreffende kalenderjaar niet mogelijk is, betaalt DSM het uurloon uit. De medewerker krijgt voor overwerk een toeslag uitbetaald volgens deze tabel: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Maandag t/m vrijdag 50% 75% Zaterdag 75% 100% Zondag 100% 150% Feestdagen 150% 200% Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste. De medewerker die is ingedeeld vanaf salarisschaal C39 ontvangt per uur overwerk 1 uur compenserend vrij. De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur 1 uur compenserend vrij. Als de deeltijd medewerker meeruren werkt buiten het dagvenster, ontvangt de medewerker daarnaast de vergoeding van 1 uurloon.

Overwerk en meerwerk. Overwerk is als de medewerker isals je in opdracht van DSM je werkgever meer dan een half uur extra uren werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens het voor de medewerker jou geldende dienstroosterrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, Dit geldt de extra tijd niet als overwerk. Meerwerk is als de deeltijd medewerker in opdracht van DSM meer voor incidenteel overwerk (korter dan een half uur extra werkt uur) dat je nodig hebt voor het afmaken van een bepaalde taak in aansluiting op de normale dagtaak. Als je langer moet overwerken, dan ontvang je een vergoeding voor alle overwerkuren. Je werkgever zal overwerk zoveel mogelijk voorkomen. Je werkgever houdt bij het verplichten van overwerk rekening met de opleidingsafspraken die jullie hebben gemaakt. Als je 55 jaar of ouder bent ben je niet verplicht overuren te werken. Meerwerk isals je meer uren moet werken dan de voor hem jou geldende gemiddelde deeltijd arbeidsduur, maar minder dan de normale voltijd (voltijds) arbeidsduur volgens dienstrooster. Overwerk voor deeltijd medewerkers gaat pas in als de medewerker meer werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstroosterjouw rooster. De medewerker is verplicht overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens DSM noodzakelijk is. Deze verplichting geldt niet voor de medewerker die 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 t/ m C38 kan beloning bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijnis: • de bedrijfsomstandigheden laten dit toe • het gebeurt binnen het betreffende kalenderjaar • opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Als compensatie in tijd binnen het betreffende kalenderjaar niet mogelijk is, betaalt DSM het uurloon uit. De medewerker krijgt voor Xxxxxx Xxxxxxxx overwerk een toeslag uitbetaald volgens deze tabel: Overwerktoeslag per uur in percentage van het uurloon Overwerktoeslag per uur in percentage van het uurloon Totaal Maandag t/m vrijdag 0 uur tot zaterdag 12 uur 100% 50% 75150% Zaterdag 7512 uur tot zondag 24 uur 100% 100% Zondag 200% Je krijgt de beloning voor de gewerkte tijd (uurloon) en de toeslag uitbetaald. Je kan als medewerker ook kiezen om de beloning voor de gewerkte tijd en de toeslag in tijd (tijd-voor-tijd) te compenseren. Tijdens de seizoenperiode kun je alleen in tijd voor tijd compenseren als je werkgever vindt dat dit kan (bedrijfsbelang). De seizoenperiode is maximaal 3 maanden. Je werkgever spreekt met de medezeg- genschap af wat de seizoenperiode is. Als je door overwerk een rusttijd moet houden (arbeidstijdenwet), betaalt je werkgever deze tijd uit tot een maximum van een half uur. Op overwerkuren is de toeslagentabel niet van toepassing. Als je in deeltijd werkt en meeruren werkt, ontvang je voor deze meeruren per uur een beloning van 100% 150van je uurloon plus een toeslag van 20% Feestdagen 150% 200% Als er meerdere toeslagen uit van je uurloon. Deze meerurentoeslag is de compensa- tie van de over deze tabel tegelijk van toepassing zijnuren niet ontvangen vakantietoeslag, ontvangt de medewerker alleen de hoogsteeenmalige uitkering en opbouw vakantie- uren. De medewerker die is ingedeeld vanaf salarisschaal C39 ontvangt per uur overwerk 1 uur compenserend vrij. De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur 1 uur compenserend vrijJe bouwt pensioen op over meeruren. Als de deeltijd medewerker meeruren je werkt buiten het dagvenster, ontvangt de medewerker daarnaast de vergoeding van 1 uurloonals chauffeur geldt deze regeling voor overwerk en meerwerk niet voor jou. Je werkgever stelt hiervoor een eigen regeling op.

Overwerk en meerwerk. Overwerk is als de medewerker in opdracht van DSM Covestro meer dan een half uur extra werkt dan de normale voltijd arbeidsduur arbeidsduur, volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerk. Meerwerk is als de deeltijd medewerker in opdracht van DSM Covestro meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, maar minder dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster. Overwerk voor deeltijd medewerkers gaat pas in als de medewerker meer werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster. De medewerker is verplicht overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens DSM Xxxxxxxx noodzakelijk is. Deze verplichting geldt niet voor de medewerker die 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 t/ t/m C38 kan bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijn: • ▪ de bedrijfsomstandigheden laten dit toe • toe; ▪ het gebeurt binnen het betreffende kalenderjaar • kalenderjaar; ▪ opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Als compensatie in tijd binnen het betreffende kalenderjaar niet mogelijk is, betaalt DSM Covestro het uurloon uit. Het uurloon voor toeslagen en vergoedingen bedraagt 0,041% van het voltijd jaarsalaris. De medewerker krijgt voor overwerk een toeslag uitbetaald volgens deze tabel: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Maandag t/m vrijdag 50% 75% Zaterdag 75% 100% Zondag 100% 150% Feestdagen 150% 200% Een maatwerkrooster ten behoeve van een specifiek bedrijfsonderdeel stelt Covestro vast in overleg met de bevoegde ondernemingsraad (instemmingsrecht). Covestro en de vakorganisaties maken afspraken over het bijbehorende percentage ploegendiensttoeslag voordat het maatwerkrooster wordt ingevoerd. Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste. De medewerker die is ingedeeld vanaf salarisschaal C39 ontvangt per uur overwerk 1 uur compenserend vrij. De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur 1 uur compenserend vrij. Als de deeltijd medewerker meeruren werkt buiten het dagvenster, ontvangt de medewerker daarnaast de vergoeding van 1 uurloon.

Overwerk en meerwerk. Overwerk is als de medewerker in opdracht van DSM Fibrant B.V. meer dan een half uur extra werkt dan de normale voltijd voltijds arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerk. Meerwerk is als de deeltijd medewerker in opdracht van DSM Fibrant B.V. meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, maar minder dan de normale voltijd voltijds arbeidsduur volgens dienstrooster. Overwerk voor deeltijd medewerkers gaat pas in als de medewerker meer werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstroosterdienstrooster voor een voltijd medewerker. De medewerker is verplicht overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens DSM Fibrant B.V. noodzakelijk is. Deze verplichting Dit geldt niet voor de medewerker die 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 t/ salarisschaal C33 t/m C38 en C39 continudienst kan bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijn: • - de bedrijfsomstandigheden laten dit toe • - het gebeurt binnen het betreffende kalenderjaar • 3 maanden - opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Als compensatie in tijd binnen het betreffende kalenderjaar niet mogelijk is, betaalt DSM Daarnaast krijgt deze medewerker een toeslag op het uurloon uit. De medewerker krijgt voor overwerk een toeslag uitbetaald volgens deze tabeloverwerk: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Uren op Uren direct voorafgaand of na de dienst Uren die niet aansluiten aan de dienst (met een uur of meer er tussen) Maandag t/m vrijdag 50% 75% Zaterdag 75% 100% Zondag 100% 150% Feestdagen 150% 200% Als er meerdere meerder toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste. De medewerker die is ingedeeld vanaf salarisschaal C39 ontvangt per uur overwerk 1 uur compenserend vrij. De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur 1 uur compenserend vrij. Als de deeltijd medewerker meeruren werkt buiten het dagvenster, ontvangt de medewerker hij daarnaast de vergoeding van 1 een uurloon.

Overwerk en meerwerk. Overwerk is als de medewerker in opdracht van DSM Sitech meer dan een half uur extra werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerkper dag of per week. Meerwerk is als de deeltijd medewerker deeltijdmedewerker in opdracht van DSM Sitech meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, maar minder dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstroosterper dag of per week. Overwerk Het overwerk of meerwerk wordt naar boven en naar beneden afgerond op hele uren. De grens voor deeltijd medewerkers gaat pas in als afronding naar boven ligt op een half uur. Sitech voorkomt zo veel mogelijk dat de medewerker meer werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstroostermoet overwerken. De medewerker is verplicht moet overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens DSM noodzakelijk Sitech nodig is. Deze verplichting Dit geldt niet voor de medewerker die 55 57 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij behalve als dit noodzakelijk is door zijn functie in de 5-ploegendienstcontinudienst. De medewerker die in deeltijd werkt moet meer uren werken wanneer dit noodzakelijk is. Hiervoor ontvangt deze medewerker uren tijd voor tijd ter compensatie. De medewerker neemt deze uren op voordat hij andere vormen van verlof opneemt. Wanneer de medewerker die in deeltijd werkt overuren werkt, ontvangt hij de normale compensatie bij overwerk. De medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen salarisschaal C32 t/ t/m C38 kan kiest bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijnvoor: • de bedrijfsomstandigheden laten dit toe het uurloon plus een toeslag in geld of • het gebeurt binnen het betreffende kalenderjaar • opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Als compensatie in tijd binnen het betreffende kalenderjaar niet mogelijk is, betaalt DSM het uurloon uit. voor tijd en de toeslag in geld Uren op Overwerktoeslag in De medewerker krijgt ontvangt voor een uur overwerk een toeslag uitbetaald volgens deze tabelde volgende toeslag: Overwerktoeslag in Maandag t/m zaterdag percentage van het uurloon Maandag t/m vrijdag 50% 75% Zaterdag 75% 100% Zondag 100% Eerste Paasdag, Eerste Pinksterdag en Eerste Kerstdag 150% Feestdagen 150Overige feestdagen 100% 200De medewerker in een continudienst die overwerkt op een rustdag ontvangt 16,67% extra toeslag op deze percentages. Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijnmedewerker per kalenderjaar meer dan 3 diensten buiten zijn rooster werkt, ontvangt hij vanaf de medewerker alleen 4e dienst een extra toeslag van €115,00 bruto per dienst. Onder extra dienst wordt in dit geval verstaan: • als hij de hoogstehele dienst werkt op een in het rooster vermelde rustdag of • als de dienst binnen 28 dagen vanwege bedrijfsreden is verschoven naar een in het rooster vermelde rustdag. De medewerker die is ingedeeld vanaf in salarisschaal C39 ontvangt per uur t/m C41 kiest bij overwerk 1 uur compenserend vrijvoor: • het uurloon (zonder toeslag) of • compensatie in tijd voor tijd De medewerker neemt de compensatie in tijd voor tijd binnen 13 weken op, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur 1 uur compenserend vrij. Als normen uit de deeltijd medewerker meeruren werkt buiten het dagvenster, ontvangt Arbeidstijdenwet die gelden voor overwerk gelden ook: • voor reservisten die invallen • wanneer de medewerker daarnaast van rooster wisselt • wanneer de vergoeding start van 1 uurloonde dienst wijzigt. In deze gevallen worden de normen uit de Arbeidstijdenwet gebruikt. De medewerker hoeft geen toestemming te geven.