Common use of Overwerk en meerwerk Clause in Contracts

Overwerk en meerwerk. Overwerk is als de medewerker in opdracht van AnQore meer dan een half uur extra werkt dan de normale voltijds arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerk. Meerwerk is als de deeltijd medewerker in opdracht van AnQore meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, maar minder dan de normale voltijds arbeidsduur volgens dienstrooster. Overwerk voor deeltijd medewerkers gaat pas in als de medewerker meer werkt dan de normale arbeidsduur volgens dienstrooster voor een voltijd medewerker. De medewerker is verplicht overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens AnQore noodzakelijk is. Dit geldt niet voor de medewerker die 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in salarisschaal C32 t/m C38 kan bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijn: - de bedrijfsomstandigheden laten dit toe - het gebeurt binnen 3 maanden - opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Daarnaast krijgt deze medewerker een toeslag op het uurloon voor overwerk: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Uren op Uren direct voorafgaand of na de dienst Uren die niet aansluiten aan de dienst (met een uur of meer er tussen) Maandag t/m vrijdag 50% 75% zaterdag 75% 100% zondag 100% 150% feestdagen 150% 200% Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste. De medewerker die is ingedeeld vanaf salarisschaal C39 ontvangt per uur overwerk een uur compenserend vrij. De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur een uur compenserend vrij. Als de deeltijd medewerker meeruren werkt buiten het dagvenster, ontvangt hij daarnaast de vergoeding van een uurloon.

Overwerk en meerwerk. Overwerk is als de medewerker in opdracht van AnQore Sitech meer dan een half uur extra werkt dan de normale voltijds voltijd arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerkper dag of per week. Meerwerk is als de deeltijd medewerker deeltijdmedewerker in opdracht van AnQore Sitech meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, maar minder dan de normale voltijds voltijd arbeidsduur volgens dienstroosterper dag of per week. Overwerk Het overwerk of meerwerk wordt naar boven en naar beneden afgerond op hele uren. De grens voor deeltijd medewerkers gaat pas in als afronding naar boven ligt op een half uur. Sitech voorkomt zo veel mogelijk dat de medewerker meer werkt dan de normale arbeidsduur volgens dienstrooster voor een voltijd medewerkermoet overwerken. De medewerker is verplicht moet overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens AnQore noodzakelijk Sitech nodig is. Dit geldt niet voor de medewerker die 55 57 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij behalve als dit noodzakelijk is door zijn functie in de 5-ploegendienstcontinudienst. De medewerker die in deeltijd werkt moet meer uren werken wanneer dit noodzakelijk is. Hiervoor ontvangt deze medewerker uren tijd voor tijd ter compensatie. De medewerker neemt deze uren op voordat hij andere vormen van verlof opneemt. Wanneer de medewerker die in deeltijd werkt overuren werkt, ontvangt hij de normale compensatie bij overwerk. De medewerker die is ingedeeld in salarisschaal C32 t/m C38 kan kiest bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijnvoor: - de bedrijfsomstandigheden laten dit toe - • het gebeurt binnen 3 maanden - opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Daarnaast krijgt deze medewerker uurloon plus een toeslag in geld of • compensatie in tijd voor tijd en de toeslag in geld Uren op het uurloon voor overwerk: Overwerktoeslag in De medewerker ontvangt voor een uur overwerk de volgende toeslag: Maandag t/m zaterdag percentage van het uurloon Uren 50% Zondag 100% Eerste Paasdag, Eerste Pinksterdag en Eerste Kerstdag 150% Overige feestdagen 100% De medewerker in een continudienst die overwerkt op Uren direct voorafgaand een rustdag ontvangt 16,67% extra toeslag op deze percentages. Als deze medewerker per kalenderjaar meer dan 3 diensten buiten zijn rooster werkt, ontvangt hij vanaf de 4e dienst een extra toeslag van €115,00 bruto per dienst. Onder extra dienst wordt in dit geval verstaan: • als hij de hele dienst werkt op een in het rooster vermelde rustdag of na • als de dienst Uren die niet aansluiten aan de dienst (met binnen 28 dagen vanwege bedrijfsreden is verschoven naar een uur of meer er tussen) Maandag t/m vrijdag 50% 75% zaterdag 75% 100% zondag 100% 150% feestdagen 150% 200% Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogstein het rooster vermelde rustdag. De medewerker die is ingedeeld vanaf in salarisschaal C39 ontvangt per uur t/m C41 kiest bij overwerk een uur compenserend vrijvoor: • het uurloon (zonder toeslag) of • compensatie in tijd voor tijd De medewerker neemt de compensatie in tijd voor tijd binnen 13 weken op, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. De deeltijd normen uit de Arbeidstijdenwet die gelden voor overwerk gelden ook: • voor reservisten die invallen • wanneer de medewerker ontvangt per gewerkt meeruur een uur compenserend vrijvan rooster wisselt • wanneer de start van de dienst wijzigt. Als In deze gevallen worden de deeltijd normen uit de Arbeidstijdenwet gebruikt. De medewerker meeruren werkt buiten het dagvenster, ontvangt hij daarnaast de vergoeding van een uurloonhoeft geen toestemming te geven.

Overwerk en meerwerk. Overwerk is als de medewerker in opdracht van AnQore DSM meer dan een half uur extra werkt dan de normale voltijds voltijd arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerk. Meerwerk is als de deeltijd medewerker in opdracht van AnQore DSM meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, maar minder dan de normale voltijds voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster. Overwerk voor deeltijd medewerkers gaat pas in als de medewerker meer werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster voor een voltijd medewerkerdienstrooster. De medewerker is verplicht overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens AnQore DSM noodzakelijk is. Dit Deze verplichting geldt niet voor de medewerker die 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in salarisschaal een van de salarisschalen C32 t/t/ m C38 kan bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijn: - • de bedrijfsomstandigheden laten dit toe - • het gebeurt binnen 3 maanden - het betreffende kalenderjaar • opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Daarnaast Als compensatie in tijd binnen het betreffende kalenderjaar niet mogelijk is, betaalt DSM het uurloon uit. De medewerker krijgt deze medewerker voor overwerk een toeslag op het uurloon voor overwerkuitbetaald volgens deze tabel: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Uren op Uren direct voorafgaand of na de dienst Uren die niet aansluiten aan de dienst (met een uur of meer er tussen) Maandag t/m vrijdag 50% 75% zaterdag Zaterdag 75% 100% zondag Zondag 100% 150% feestdagen Feestdagen 150% 200% Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste. De medewerker die is ingedeeld vanaf salarisschaal C39 ontvangt per uur overwerk een 1 uur compenserend vrij. De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur een 1 uur compenserend vrij. Als de deeltijd medewerker meeruren werkt buiten het dagvenster, ontvangt hij de medewerker daarnaast de vergoeding van een 1 uurloon.

Overwerk en meerwerk. Overwerk is als de medewerker in opdracht van AnQore Fibrant B.V. meer dan een half uur extra werkt dan de normale voltijds arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerk. Meerwerk is als de deeltijd medewerker in opdracht van AnQore Fibrant B.V. meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, maar minder dan de normale voltijds arbeidsduur volgens dienstrooster. Overwerk voor deeltijd medewerkers gaat pas in als de medewerker meer werkt dan de normale arbeidsduur volgens dienstrooster voor een voltijd medewerker. De medewerker is verplicht overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens AnQore Fibrant B.V. noodzakelijk is. Dit geldt niet voor de medewerker die 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in salarisschaal C32 C33 t/m C38 en C39 continudienst kan bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijn: - de bedrijfsomstandigheden laten dit toe - het gebeurt binnen 3 maanden - opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Daarnaast krijgt deze medewerker een toeslag op het uurloon voor overwerk: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Uren op Uren direct voorafgaand of na de dienst Uren die niet aansluiten aan de dienst (met een uur of meer er tussen) Maandag t/m vrijdag 50% 75% zaterdag Zaterdag 75% 100% zondag Zondag 100% 150% feestdagen Feestdagen 150% 200% Als er meerdere meerder toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste. De medewerker die is ingedeeld vanaf salarisschaal C39 ontvangt per uur overwerk een uur compenserend vrij. De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur een uur compenserend vrij. Als de deeltijd medewerker meeruren werkt buiten het dagvenster, ontvangt hij daarnaast de vergoeding van een uurloon.

Overwerk en meerwerk. Overwerk is als de medewerker in opdracht van AnQore COVESTRO meer dan een half uur extra werkt dan de normale voltijds voltijd arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerk. Meerwerk is als de deeltijd medewerker in opdracht van AnQore COVESTRO meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, maar minder dan de normale voltijds voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster. Overwerk voor deeltijd medewerkers gaat pas in als de medewerker meer werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster voor een voltijd medewerkerdienstrooster. De medewerker is verplicht overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens AnQore COVESTRO noodzakelijk is. Dit Deze verplichting geldt niet voor de medewerker die 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in salarisschaal een van de salarisschalen C32 t/m C38 kan bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijn: - • de bedrijfsomstandigheden laten dit toe - toe; • het gebeurt binnen 3 maanden - het betreffende kalenderjaar; • opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Daarnaast Als compensatie in tijd binnen het betreffende kalenderjaar niet mogelijk is, betaalt COVESTRO het uurloon uit. De medewerker krijgt deze medewerker voor overwerk een toeslag op het uurloon voor overwerkuitbetaald volgens deze tabel: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Uren op Uren direct voorafgaand of na de dienst Uren die niet aansluiten aan de dienst (met een uur of meer er tussen) Maandag t/m vrijdag 50% 75% zaterdag Zaterdag 75% 100% zondag Zondag 100% 150% feestdagen Feestdagen 150% 200% Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste. De medewerker die is ingedeeld vanaf salarisschaal C39 ontvangt per uur overwerk een 1 uur compenserend vrij. De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur een 1 uur compenserend vrij. Als de deeltijd medewerker meeruren werkt buiten het dagvenster, ontvangt hij de medewerker daarnaast de vergoeding van een 1 uurloon.