Common use of Overwerk en meerwerk Clause in Contracts

Overwerk en meerwerk. a) Overwerk en meerwerk zal zoveel mogelijk worden beperkt. Noodzakelijk overwerk en meerwerk dient door de werknemer te worden verricht. b) Wanneer in opdracht van de werkgever werkzaamheden zijn verricht, waardoor de werknemer met een 40-urige werkweek meer dan 42 uur per week, 84 uur per twee weken of 168 uur per vier weken heeft gewerkt, is sprake van overwerk. c) Van meerwerk is voor een deeltijdwerknemer sprake indien deze werknemer meer uren werkt dan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, zoals opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst, doch minder dan het aantal uren dat hij bij een fulltime dienstverband zou moeten werken. Meerwerkuren worden, naar keuze van de werknemer, uitbetaald of gecompenseerd in tijd. Indien de meerwerkuren worden uitbetaald, ontvangt de werknemer een toeslag van 25% van het normale uursalaris. Deze toeslag wordt niet toegekend indien de meerwerkuren in tijd worden gecompenseerd. Indien een deeltijdwerknemer meer uren werkt dan het aantal uren dat hij bij een fulltime dienstverband zou moeten werken, is het in dit artikellid onder b) en d) bepaalde van overeenkomstige toepassing. d) Overwerk zal in beginsel voor 100% worden gecompenseerd in vrije tijd. Deze compensatie dient zo spoedig mogelijk plaats te vinden, doch uiterlijk binnen drie maanden na afloop van de periode waarin het overwerk heeft plaatsgevonden. Indien de omstandigheden van de onderneming het, naar het oordeel van de werkgever, niet toelaten dat overuren binnen de gestelde termijn worden gecompenseerd in vrije tijd, zal per gewerkt uur het uursalaris, verhoogd met een toeslag van 20% van het uursalaris, worden uitbetaald. Dit artikellid geldt uitsluitend voor de werknemers die zijn ingedeeld in salarisschaal 10 en lager.

Overwerk en meerwerk. a) Overwerk en meerwerk zal zoveel mogelijk worden beperkt. Noodzakelijk overwerk en meerwerk dient door is als de werknemer te worden verricht. b) Wanneer medewerker in opdracht van de werkgever werkzaamheden zijn verricht, waardoor de werknemer met een 40-urige werkweek COVESTRO meer dan 42 een half uur per week, 84 uur per twee weken of 168 uur per vier weken heeft gewerkt, is sprake van overwerk. c) Van meerwerk is voor een deeltijdwerknemer sprake indien deze werknemer meer uren extra werkt dan de gemiddelde wekelijkse normale voltijd arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerk. Meerwerk is als de deeltijd medewerker in opdracht van COVESTRO meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, zoals opgenomen maar minder dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster. Overwerk voor deeltijd medewerkers gaat pas in als de medewerker meer werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster. De medewerker is verplicht overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens COVESTRO noodzakelijk is. Deze verplichting geldt niet voor de medewerker die 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de individuele arbeidsovereenkomst, doch minder dan het 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 t/m C38 kan bij overwerk een gelijk aantal uren dat hij bij een fulltime dienstverband zou moeten werken. Meerwerkuren worden, naar keuze van de werknemer, uitbetaald of gecompenseerd compenseren in tijd. Indien De voorwaarden zijn: • de meerwerkuren worden uitbetaaldbedrijfsomstandigheden laten dit toe; • het gebeurt binnen het betreffende kalenderjaar; • opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Als compensatie in tijd binnen het betreffende kalenderjaar niet mogelijk is, betaalt COVESTRO het uurloon uit. De medewerker krijgt voor overwerk een toeslag uitbetaald volgens deze tabel: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Maandag t/m vrijdag 50% 75% Zaterdag 75% 100% Zondag 100% 150% Feestdagen 150% 200% Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de werknemer een toeslag van 25% van het normale uursalarismedewerker alleen de hoogste. Deze toeslag wordt niet toegekend indien de meerwerkuren in tijd worden gecompenseerdDe medewerker die is ingedeeld vanaf salarisschaal C39 ontvangt per uur overwerk 1 uur compenserend vrij. Indien een deeltijdwerknemer meer uren werkt dan het aantal uren dat hij bij een fulltime dienstverband zou moeten werken, is het in dit artikellid onder b) en d) bepaalde van overeenkomstige toepassing. d) Overwerk zal in beginsel voor 100% worden gecompenseerd in vrije tijd. Deze compensatie dient zo spoedig mogelijk plaats te vinden, doch uiterlijk binnen drie maanden na afloop van de periode waarin het overwerk heeft plaatsgevonden. Indien de omstandigheden van de onderneming het, naar het oordeel van de werkgever, niet toelaten dat overuren binnen de gestelde termijn worden gecompenseerd in vrije tijd, zal De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur 1 uur compenserend vrij. Als de deeltijd medewerker meeruren werkt buiten het uursalarisdagvenster, verhoogd met een toeslag ontvangt de medewerker daarnaast de vergoeding van 20% van het uursalaris, worden uitbetaald. Dit artikellid geldt uitsluitend voor de werknemers die zijn ingedeeld in salarisschaal 10 en lager1 uurloon.

Overwerk en meerwerk. a) Overwerk en meerwerk zal zoveel mogelijk worden beperkt. Noodzakelijk overwerk en meerwerk dient door is als de werknemer te worden verricht. b) Wanneer medewerker in opdracht van de werkgever werkzaamheden zijn verricht, waardoor de werknemer met een 40-urige werkweek APM meer dan 42 een half uur per week, 84 uur per twee weken of 168 uur per vier weken heeft gewerkt, is sprake van overwerk. c) Van meerwerk is voor een deeltijdwerknemer sprake indien deze werknemer meer uren extra werkt dan de gemiddelde wekelijkse normale voltijd arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerk. Meerwerk is als de deeltijd medewerker in opdracht van APM meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, zoals opgenomen maar minder dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster. Overwerk voor deeltijd medewerkers gaat pas in als de medewerker meer werkt dan de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster. De medewerker is verplicht overuren en meeruren te werken, wanneer dit volgens APM noodzakelijk is. Deze verplichting geldt niet voor de medewerker die 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren en meeruren op zon- en feestdagen te werken, tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de individuele arbeidsovereenkomst, doch minder dan het 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 t/m C38 kan bij overwerk een gelijk aantal uren dat hij bij een fulltime dienstverband zou moeten werken. Meerwerkuren worden, naar keuze van de werknemer, uitbetaald of gecompenseerd compenseren in tijd. Indien De voorwaarden zijn: • de meerwerkuren worden uitbetaaldbedrijfsomstandigheden laten dit toe; • het gebeurt binnen het betreffende kalenderjaar; • opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Maandag t/m vrijdag 50% 75% Zaterdag 75% 100% Zondag 100% 150% Feestdagen 150% 200% Als compensatie in tijd binnen het betreffende kalenderjaar niet mogelijk is, betaalt APM het uurloon uit. De medewerker krijgt voor overwerk een toeslag uitbetaald volgens deze tabel: Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de werknemer een toeslag van 25% van het normale uursalarismedewerker alleen de hoogste. Deze toeslag wordt niet toegekend indien de meerwerkuren in tijd worden gecompenseerdDe medewerker die is ingedeeld vanaf salarisschaal C39 ontvangt per uur overwerk 1 uur compenserend vrij. Indien een deeltijdwerknemer meer uren werkt dan het aantal uren dat hij bij een fulltime dienstverband zou moeten werken, is het in dit artikellid onder b) en d) bepaalde van overeenkomstige toepassing. d) Overwerk zal in beginsel voor 100% worden gecompenseerd in vrije tijd. Deze compensatie dient zo spoedig mogelijk plaats te vinden, doch uiterlijk binnen drie maanden na afloop van de periode waarin het overwerk heeft plaatsgevonden. Indien de omstandigheden van de onderneming het, naar het oordeel van de werkgever, niet toelaten dat overuren binnen de gestelde termijn worden gecompenseerd in vrije tijd, zal De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur 1 uur compenserend vrij. Als de deeltijd medewerker meeruren werkt buiten het uursalarisdagvenster, verhoogd met een toeslag ontvangt de medewerker daarnaast de vergoeding van 20% van het uursalaris, worden uitbetaald. Dit artikellid geldt uitsluitend voor de werknemers die zijn ingedeeld in salarisschaal 10 en lager1 uurloon.