Common use of Personeel Clause in Contracts

Personeel. 5.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2Begin, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin. Dit artikel is tevens van toepassing indien Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. 5.1 Indien Medewerker voor 10.1 Opdrachtgever onderkent dat Info Support als “kennisonderneming” hoge investeringen doet in de uitvoering opleiding van de Overeenkomst haar Medewerkers en dat zij er tegen die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers niet in dienst zullen treden bij Opdrachtgever of een met haar verbonden (anders dan rechts)persoon zonder toestemming van Info Support. Info Support kan haar voortdurende investeringen in kennis van haar Medewerkers immers slechts doen indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen kan hebben dat Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) die Medewerkers langere tijd bij Info Support werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn in dit kader personen die op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin die enigerlei contractuele basis ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamhedenInfo Support of een met haar verbonden (rechts)persoon werkzaam zijn. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen Tegen die achtergrond komen partijen overeen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2Begin, het Opdrachtgever niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, zal zijn om – anders dan in het kader van een Overeenkomst tussen hem en Info Support bestaande – Medewerkers van Info Support (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van Info Support en de Overeenkomstmet haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam te laten zijn, op straffe basis van een rechtstreeks Overeenkomst of anderszins, ten behoeve van hem (of van (een) met hem direct opeisbare boete of indirect verbonden (rechts)perso(o)nen) gedurende een periode van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke drie jaar na het moment van einde van de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin(laatste) Overeenkomst tussen partijen. Dit artikel is tevens slechts anders indien Info Support daartoe schriftelijk toestemming geeft, aan welke toestemming voorwaarden verbonden kunnen worden. Het verbod strekt zich niet slechts uit tot Info Support en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen en rechtspersonen direct of indirect met hen verbonden. Het verbod strekt zich slechts uit tot de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever (of een met haar direct of indirect verbonden (rechts)persoon) contact heeft gehad in het kader van toepassing indien Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren de uitvoering van een Overeenkomst. Indien dit contact gedurende drie jaar of meer niet meer heeft bestaan, dan is het verbod met betrekking tot de betreffende Medewerker aangaanniet meer van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten tussen partijen. Indien het verbod geschonden wordt en indien geconstateerd wordt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende de verboden periode werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever (of een met hem direct of indirect verbonden (rechts)persoon) verricht, al dan niet op basis van een directe overeenkomst met deze Medewerker, verbeurt Opdrachtgever aan Info Support een boete hoog € 250.000 (zegge tweehonderd vijftig duizend euro), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist is, onverminderd het recht van Info Support om daarnaast schadevergoeding en nakoming te vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoeding. 10.2 Info Support heeft het recht om haar Medewerkers te vervangen die belast zijn met de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever is Info Support niet verplicht om een Medewerker te vervangen die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren, tenzij de ziekte meer dan 30 dagen aaneengesloten zal voortduren. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde in dit artikel ontstaat komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 10.4 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever heeft Info Support het recht gedurende 15 dagen per jaar één of meer van haar Medewerkers te onttrekken aan de in uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamheden. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden, die door het bepaalde in dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.

Personeel. 5.1 Indien Medewerker 1. Vanaf 1 januari 2024 zal GGDrU als ontvangende partij werkgever zijn voor alle werknemers in dienst van FGMN. 2. Werknemers die op de peildatum 31 december 2023 op grond van een tijdelijk dan wel vast dienstverband een arbeidsovereenkomst hebben bij GGD Flevoland en op peildatum werkzaam zijn in het team FGMN, e.e.a. conform de vigerende samenwerkingsovereenkomst tussen GGD Flevoland en GGDrU met ingangsdatum 1 januari 2023, zullen met ingang van 1 januari 2024 in dienst treden bij GGDrU op grond van de wettelijke verplichtingen van ‘Overgang van (een deel van) de Onderneming’. 3. Werknemers zoals bedoeld in artikel 4 lid 2 ontvangen tijdig voorafgaand aan de overgang op 1 januari 2024 een opgave van de individuele arbeidsvoorwaarden (in de vorm van een individuele arbeidsovereenkomst) van GGDrU waarin op basis van de wettelijke verplichtingen van ‘Overgang van (een deel van) de Onderneming’ de arbeidsvoorwaarden zoals die voortgezet worden door GGDrU zijn opgenomen. 4. De GGD Flevoland verplicht zich tijdig en correct een eindafrekening van het dienstverband van haar medewerkers tot en met 31 december 2023 te verzorgen. 5. Gedurende één jaar na overgang van onderneming blijft GGD Flevoland conform wet- en regelgeving aansprakelijk voor eventuele verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst ontstaan vóór de overgang. 6. Partijen komen aanvullend op lid 5 van dit artikel overeen dat indien er zich gedurende één jaar na overgang van onderneming een situatie voordoet waarbij in redelijkheid en billijkheid geen voortzetting van de arbeidsovereenkomst mogelijk is van een werknemer zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, GGD Flevoland in onderling overleg bijdraagt in de kosten van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waaronder inbegrepen transitiekosten dan wel kosten voor outplacement. 7. Informatie over werknemers zoals bedoeld in artikel 4 lid 2, zowel vanuit het personeelsdossier en indien van toepassing vanuit een (actuele) verzuimdossier, worden tijdig door GGD Flevoland overgedragen aan GGDrU, voor zover dit voor een goede uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichtenverplichtingen als werkgever, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin die ten behoeve zowel in het kader van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie arbeidsovereenkomst als van Cliënt verrichteventuele lopende verzuimsituaties en de Wet Poortwachter, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve noodzakelijk zijn. Hierbij worden de richtlijnen van de uitoefening van de werkzaamheden. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenAVG toegepast. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2Begin, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin. Dit artikel is tevens van toepassing indien Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. 5.1 A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Cliënt Opdrachtgever en Easy2Begin Blue C een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Cliënt Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Easy2Begin Blue C die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Cliënt Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin A.12.3 Blue C zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin Blue C is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 A.12.4 Het is voor Cliënt Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 A.12.5 Het is CliëntOpdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2BeginBlue C, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin Blue C in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin. Blue C. Dit artikel is tevens van toepassing indien Cliënt Opdrachtgever en Easy2Begin Blue C een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. 5.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is CliëntOpdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2BeginOpdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2BeginOpdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Cliënt Opdrachtgever en Easy2Begin Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan. Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is.

Personeel. 5.1 Indien Medewerker voor 10.1 Opdrachtgever onderkent dat @value als kennis gedreven onderneming hoge investeringen doet in de uitvoering opleiding van de Overeenkomst haar Medewerkers en dat zij er tegen die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers niet in dienst zullen tredenbij Opdrachtgever of een met haar verbonden (anders dan rechts)persoon zonder toestemming van @value. @value kan haar voortdurende investeringen in kennis van haar Medewerkers immers slechts doen indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen kan hebben dat Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) die Medewerkers langere tijd bij @value werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn in dit kader personen die op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin die enigerlei contractuele basis ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden@value of een met haar verbonden (rechts)persoon werkzaam zijn. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen Tegen die achtergrond komen partijen overeen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2Begin, het Opdrachtgever niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, zal zijn om – anders dan in het kader van een Overeenkomst tussen hem en @value bestaande – Medewerkers van @value (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van @value en de Overeenkomstmet haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam te laten zijn, op straffe basis van een rechtstreeks Overeenkomst of anderszins, ten behoeve van hem (of van (een) met hem direct opeisbare boete of indirect verbonden (rechts)perso(o)nen) gedurende een periode van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke drie jaar na het moment van einde van de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin(laatste) Overeenkomst tussen partijen. Dit artikel is tevens slechts anders indien @value daartoe schriftelijk toestemming geeft, aan welke toestemming voorwaarden verbonden kunnen worden. Het verbod strekt zich niet slechts uit tot @value en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen en rechtspersonen direct of indirect met hen verbonden. Het verbod strekt zich slechts uit tot de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever (of een met haar direct of indirect verbonden (rechts)persoon) contact heeft gehad in het kader van toepassing indien Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren de uitvoering van een Overeenkomst. Indien dit contact gedurende drie jaar of meer niet meer heeft bestaan, dan is het verbod met betrekking tot de betreffende Medewerker aangaanniet meer van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten tussen partijen. Indien het verbod geschonden wordt en indien geconstateerd wordt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende de verboden periode werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever (of een met hem direct of indirect verbonden (rechts)persoon) verricht, al dan niet op basis van een directe overeenkomst met deze Medewerker, verbeurt Opdrachtgever aan @value een boete hoog € 250.000 (zegge tweehonderd vijftig duizend euro), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist is, onverminderd het recht van @value om daarnaast schadevergoeding en nakomingte vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoeding. 10.2 @value heeft het recht om haar Medewerkers te vervangen die belast zijn met de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever is @value niet verplicht om een Medewerker te vervangen die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren, tenzij de ziekte meer dan 30 dagen aaneengesloten zal voortduren. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde in dit artikel ontstaat komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 10.4 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever heeft @value het recht gedurende 30 dagen per jaar één of meer van haar Medewerkers te onttrekken aan de in uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamheden. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden, die door het bepaalde in dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.

Personeel. 5.1 Indien Medewerker 2.1 Aantal ten tijde van faill. : 727 2.2 Aantal in jaar voor de uitvoering faill. : 727 2.3 datum ontslagaanzegging : 26 september 2013 Aan alle (voormalige) werknemers zijn in opdracht van de Overeenkomst curatoren jaaropgaven verstrekt. Curatoren hebben geconstateerd dat een aantal (anders dan voor- malig) werknemers, die woonachtig zijn in het buitenland, en een aantal (voormalig) stagiaires niet onder het (Neder- landse) sociaal verzekeringsstelsel/de loongarantieregeling vallen en om die reden geen aanspraken geldend kunnen maken in de richting van het UWV. Een enkeling heeft zich inmiddels tot curatoren gewend met het verzoek de aan- spraak in behandeling te nemen. Curatoren onderzoeken momenteel hoe omgegaan dient te worden met dergelijke vorderingen, onder meer wat betreft de vraag welke status aan deze vorderingen dient te worden toegekend. Een en ander is van belang, aangezien er, afhankelijk van de status, geen of een (kleine) kans op uitkering bestaat. Na onderzoek te hebben gedaan, zijn de curatoren tot de conclusie gekomen dat Cliënt de vorderingen van deze crediteu- ren, die betrekking hebben op de periode na datum faillissement (grotendeels), moeten worden bestempeld als zogenaamde “bijzondere faillissementskosten”, althans als kosten die (indirect) in opdracht van de curatoren zijn ge- maakt. Gedurende dit onderzoek hebben de curatoren overleg gevoerd met de rechter-commissaris en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren (beslissers bij) het UWV. Beiden hebben te kennen gegeven zich (in de onderhavige situatie) te kunnen vinden in deze conclu- sie van de curatoren. De betreffende crediteuren zullen, mits er sprake is van een Medewerker aangaanrechtsgeldige vordering en deze betrekking heeft op de periode na datum faillissement, bij voorrang (op onder andere het UWV) op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamhedenworden betaald. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker In verslagperiode 5 hebben curatoren genoemde groep werknemers aangeschreven met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2Begin, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen het verzoek hun vordering aan te gaan of werkzaamheden door hen melden/nader te laten verrichtenonderbouwen. Ten tijde van het leggen van het vijfde verslag zijn nog geen uitbetalingen gedaan aan meergenoemde groep werknemers. Werkzaamheden verslagperiode Correspondentie met (voormalig) werknemers/stagiaires, anders dan beoordeling aanspraken (voormalig) werknemers/ stagiaires, correspondentie met de rechter-commissaris en het UWV, beoordelen stukken vorderingen van (voormalig) werknemers (woonachtig in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin. Dit artikel is tevens van toepassing indien Cliënt buitenland) en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanstagiaires.