Common use of Personeel Clause in Contracts

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 2728. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehoudengehouden : het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragenR.S.Z.- bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen R.S.Z.- bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde Opdrachtgever zal de kwaliteit ruimte(s) waarin haar Personeel de Diensten verricht zodanig inrichten en onderhouden en voor het verrichten van de revalidatie Diensten door het Personeel zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken als redelijkerwijs nodig om te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om voorkomen dat het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I Personeel bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten verrichten van de tewerkstelling Diensten schade lijdt. 2. Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 7:658 BW, alsmede met de verplichtingen die jegens haar voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet. Opdrachtgever vrijwaart TSC tegen op deze bepalingen gebaseerde vorderingen van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door Personeel of derden, bijvoorbeeld de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis arbeidsinspectie. 3. Het Personeel zal Diensten verrichten onder toezicht en leiding van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomstTSC. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties Opdrachtgever heeft in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging uitvoering van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met Overeenkomst de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op mogelijkheid om aanwijzingen en instructies aan het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteldPersoneel te geven. 4. De financiering door het Personeel te dragen kleding zal door TSC worden vastgesteld na voorafgaand overleg met Opdrachtgever, waarbij TSC ten aanzien van deze compenserende tewerkstelling (en van het Personeel dat de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties beveiligingsdiensten verricht, in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd beginsel gebonden is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling wettelijke uniformplicht. 5. Indien TSC dat wenst, zal Opdrachtgever aan TSC een (met een zogenoemde unieke sleutel) af te sluiten ruimte (buiten het publieksgedeelte) ten behoeve van arbeidsprestaties haar Personeel ter beschikking stellen, welke ruimte door TSC vooraf dient te worden goedgekeurd en in aanmerking komen maar er geen gebruik ieder geval voorzien zal dienen te zijn van makenelektra en koud en warm stromend water. 6. Ook met alle mogelijke regelingen Indien een Personeelslid wegens ziekte of andere omstandigheden, niet in staat is de Diensten te verrichten, stelt TSC Opdrachtgever hiervan zo spoedig mogelijk op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen hoogte en zal TSC zo snel als mogelijk zorgdragen voor een vermindering adequate vervanger. 7. Het is Opdrachtgever niet toegestaan gedurende de looptijd van de patronale R.S.Z.-bijdragenOvereenkomst, in ruil voor compenserende aanwervingenalsmede gedurende een periode van één jaar na afloop van de Overeenkomst met het Personeel dat tijdens de Overeenkomst de Diensten heeft verricht direct of indirect een arbeidsovereenkomst aan te gaan, houdt deze overeenkomst geen rekeningdan wel direct of indirect dit Personeel werkzaamheden te laten verrichten. 8. De Opdrachtgever zal alle persoonlijke gegevens van het Personeel die de uitvoering van de Overeenkomst aan Opdrachtnemer bekend worden gemaakt, vertrouwelijk behandelen en meer in het personeelskader bijzonder in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door overeenstemming met de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader te worden tewerkgesteldAlgemene Verordening Gegevensbescherming verwerken.

Personeel. Artikel 2726. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I t.e.m. IV bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I t.e.m. IV voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen C.A.O.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I t.e.m. IV voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling vandepremie voorde personeelsledendievoor dezevrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I t.e.m. IV voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I t.e.m. IV voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragenR.S.Z.- bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen R.S.Z.- bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage I t.e.m. IV voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, De opdrachtnemer verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskadereen contactpersoon aan te stellen die hem zal vervangen en formele contacten met de leidend ambtenaar van bpost, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomsten bpost zelf, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per weekonderhouden. De kosten gegevens van deze contactpersoon van de tewerkstelling opdrachtnemer dienen ten spoedigste na de sluiting van de opdracht aan bpost te worden meegedeeld. De vervanging van de contactpersoon kan via eenvoudige schriftelijke kennisgeving aan bpost worden meegedeeld. Het personeel van de opdrachtnemer werkt steeds onder zijn exclusieve verantwoordelijkheid. Geen enkel personeelslid van de opdrachtnemer zal onder het gezag of hiërarchisch toezicht van bpost staan. bpost zal in geen geval kunnen beschouwd worden als de wettelijke of feitelijke werkgever van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door ingezette personeel, en de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis opdrachtnemer zal bpost vrijwaren voor alle kosten en boetes (van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in welke aard dan ook) indien bpost toch als wettelijke of feitelijke werkgever van het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door ingezette personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader beschouwd. Hetzelfde geldt mutatis mutandis voor de leidend ambtenaar en voor de andere personeelsleden van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in bpost die aan de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties opdrachtnemer bijstand verlenen in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging uitvoering van de arbeidsduur opdracht. Indien tekortkomingen van andere de opdrachtnemer worden veroorzaakt door diens personeelsleden, rekening houdende met zal bpost een gemotiveerd verzoek richten aan de voor iedere functie voorziene kwalificatiesopdrachtnemer, die zal overgaan tot vervanging of bijsturing van deze personeelsleden of aangestelden. Dit bijkomend personeel moet boven op In voorkomend geval zal de opdrachtnemer zonder uitstel tot een vervanging en/of bijsturing van het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteldbetrokken personeelslid of aangestelde overgaan. Een vervanging gebeurt na de goedkeuring door bpost van het nieuwe personeelslid of de nieuwe aangestelde, dewelke over minstens gelijkwaardige competenties dient te beschikken als het vervangen personeelslid of de vorige aangestelde, tenzij uitdrukkelijk anders gecommuniceerd door bpost. De financiering opdrachtnemer staat in geval van deze compenserende tewerkstelling (en vervanging of bijsturing zelf in voor de inspanningen vereist om dit personeelslid of aangestelde op eenzelfde kennisniveau te brengen. De opdrachtnemer zal alles in het werk stellen om de stabiliteit te verzekeren van de premie voor persoonsleden die betrokken zijn bij de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering uitvoering van de patronale R.S.Z.-bijdragenopdracht, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door bijzonder wat betreft de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering contactpersoon van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader te worden tewerkgesteldopdrachtnemer.

Personeel. Artikel 2726. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I t.e.m. VII bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I t.e.m. VII voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De Uitgezonderd de in artikel 34 van deze overeenkomst voorziene co-financiering, kunnen in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen C.A.O.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I t.e.m. VII voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I t.e.m. VII voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I t.e.m. VII voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragenR.S.Z.- bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage I t.e.m. VII voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde De Wederpartij dient ervoor zorg te dragen dat het personeel dat zij gebruikt, al dan niet ingehuurd, bij de kwaliteit uitvoering van de revalidatie Overeenkomst voldoet aan alle door Attero gestelde eisen of bij afwezigheid daarvan aan de algemene eisen van vakbekwaamheid en deskundigheid. Attero is bevoegd te verzekeren, verbindt eisen personeel te vervangen indien het naar zijn redelijk oordeel niet voldoet aan de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per weekgestelde eisen. 2. De Wederpartij zal de Medewerker binnen een redelijke termijn vervangen zonder dat dit tot hogere kosten leidt voor Attero uit welke hoofde dan ook. Bij iedere vervanging van de tewerkstelling van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te Wederpartij ter beschikking gestelde ingezette Medewerker zal er een vervangende Medewerker beschikbaar moeten worden gedragen op basis gesteld die qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragenoorspronkelijk ingezette Medewerker. Indien de revalidatievoorziening een vermindering Wederpartij niet bereid is te voldoen of kan voldoen aan dit verzoek, is Attero gerechtigd de Overeenkomst op te zeggen, zonder dat de Wederpartij recht heeft op enige schadevergoeding. 3. De Wederpartij zal de ter beschikking gestelde ingezette Medewerker(s) slechts incidenteel en na vooraf verkregen schriftelijke toestemming van Attero tijdelijk of definitief vervangen. Attero zal zijn toestemming niet op onredelijke gronden onthouden. De geldende (uur-)tarieven worden bij vervanging niet verhoogd. Inwerkkosten voor vervangende Medewerkers zullen door de Wederpartij niet in rekening kunnen worden gebracht bij Attero. 4. De Wederpartij als ook het door haar ingezette personeel zijn verantwoordelijk en aansprakelijk voor het nakomen van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet wettelijke verplichtingen en bepalingen zoals onder meer (maar niet uitsluitend) vastgesteld in: • de Arbeidsomstandighedenwet en alle daaruit voorvloeiende en/of daarmee samenhangende besluiten; • de AI-bladen van de Arbeidsinspectie; • de veiligheidsreglementen en/of veiligheidsvoorschriften van Attero. 5. De Wederpartij zal zorg dragen voor de in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteldverband met de uitvoering van de Overeenkomst vereiste vergunningen betrekking hebbende op door haar ingezette Medewerkers. De Wederpartij verschaft voor aanvang van de werkzaamheden van de betrokkenen uit eigen beweging een kopie van de nodige vergunningen aan Attero. 6. Voor de ter beschikking gestelde ingezette Medewerker van de Wederpartij, die niet over de Nederlandse nationaliteit beschikt, gelden de volgende aanvullende bepalingen: - een EU-arbeidskracht, niet zijnde een afdrachtplichtige in Nederland, dient dit bijkomend personeel steeds boven te beschikken over een E-101 verklaring, welke is uitgemaakt op het in bijlage voorziene personeelskader naam van de Wederpartij en ten gunste van Attero. Een kopie van de geldige E-101 verklaring dient te worden tewerkgesteldoverhandigd aan Attero. - een niet EU-arbeidskracht dient te beschikken over een geldige verblijfsvergunning, waarin wordt aangegeven dat de betreffende arbeidskracht arbeid mag verrichten, op de wijze die wordt voorgeschreven door de wet, zoals onder meer de Wet Arbeid Vreemdelingen. Een kopie van de geldige verblijfsvergunning dient te worden overhandigd aan Attero. - een niet EU-arbeidskracht dient te beschikken over een geldig identificatiebewijs. Een kopie van het geldige identificatiebewijs dient te worden overhandigd aan Attero. - niet EU-arbeidskracht en arbeidskracht uit EER landen dienen te beschikken over een geldige identificatiebewijs, verblijf – en tewerkstellingsvergunning. Een kopie van de betreffende documenten dient te worden overhandigd aan Attero. 7. Indien en voor zover van toepassing is de zogeheten Wet ketenaansprakelijkheid op de Overeen- komst van toepassing en dient de Wederpartij aan alle uit deze wet voortvloeiende verplichtingen te voldoen.

Personeel. Artikel 271 Het personeel dat u bij de uitvoering van onze opdracht gebruikt, staat onder uw toezicht en verantwoordelijkheid. 1. Teneinde Bovendien zult u ervoor zorgdragen dat uw personeel bij de kwaliteit uitvoering van de revalidatie opdracht onder vakbekwame leiding werkzaam zal zijn. Zonder onze schriftelijke toestemming zult u bij de uitvoering van uw opdracht geen ander dan eigen personeel tewerkstellen. 2 In geval van wangedrag of ongeschiktheid van uw personeel of bij weigering voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden, orde of milieu na te verzekerenleven, verbindt zijn wij gerechtigd de revalidatievoorziening overtreder(s) de toegang tot het werk te ontzeggen of van het werk te verwijderen. In een dergelijk geval bent u gehouden terstond zorg te dragen voor vervangend personeel dat wel aan de eisen voldoet, zonder dat wij gehouden zijn om eventuele daaruit voortvloeiende kosten aan u te vergoeden. Uiteraard bent u in een dergelijk geval daarnaast ook aansprakelijk voor alle schade, die wij dientengevolge mochten lijden. 3 De werk- en rusttijden op de bouwplaats en de algemene of ter plaatse van het werk erkende feestdagen alsmede vakantie- of andere collectieve vrije dagen die worden voorgeschreven door de overheid of in een collectieve arbeidsovereenkomst waaraan wij zijn gebonden, zullen ook door u in acht worden genomen. Voor extra kosten die deswege voor u mochten ontstaan, zijn wij niet aansprakelijk. 4 Van alle ongevallen op de bouwplaats waarbij uw personeel is betrokken, dienen wij onverwijld in kennis te worden gesteld. 5 Wij zijn niet aansprakelijk indien uw opdracht niet kan worden uitgevoerd ten gevolge van een staking of andere vormen van arbeidsonrust onder ons personeel dan wel onder dat van een derde. 6 Wij zijn bevoegd te verlangen dat personeel dat zich ertoe op de bouwplaats bevindt zich door middel van overlegging van een geldig en wettelijk erkend legitimatiebewijs kan legitimeren. Het zal uw personeel niet zijn toegestaan om het personeelskadermotorrijtuigen op de bouwplaats te plaatsen. 7 Uw opdracht zal door u niet zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming mogen worden stilgelegd. 8 Alle loon- en andere verplichtingen jegens uw personeel zullen door u naar behoren worden nagekomen evenals uw verplichting tot afdracht van loonbelasting en sociale verzekerings- en pensioenpremies. Loon- of andere betalingen die wij op grond van een toepasselijke collectieve arbeids- overeenkomst aan uw personeel of aan dat van een onderaannemer zouden moeten doen, zullen wij op u verhalen. Over dergelijke bedragen dient u ons de wettelijke rente te vergoeden. 9 Tenzij dit in de Aanvullende Bepalingen die deel uitmaken van onze opdracht anders is aangegeven, dient door uw personeel op de bouwplaats te worden gewerkt met inachtneming van een veiligheidsbeheerssysteem, dat voorzien is in bijlage I gecertificeerd op de voet van de Veiligheids Checklist Aannemers. 10 Wekelijks dient u aan ons een staat te overhandigen met de namen en sofi-nummers van de arbeidskrachten, die door u zijn ingezet bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling uitvoering aan uw aandeel van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig werk, alsmede zult u daarbij een opgave verstrekken van het aantal door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering ieder van deze compenserende tewerkstelling (en arbeidskrachten gewerkte uren. 11 Tenzij anders is overeengekomen, is het u niet toegestaan personeelsleden van de premie voor de ons, direct of indirect, in dienst te nemen of anderszins werkzaamheden ten behoeve van u te laten uitvoeren dan wel deze personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader functie elders te worden tewerkgesteldbenaderen.

Personeel. Artikel 271 Het personeel dat u bij de uitvoering van onze opdracht gebruikt, staat onder uw toezicht en verantwoordelijkheid. 1. Teneinde Bovendien zult u ervoor zorgdragen dat uw personeel bij de kwaliteit uitvoering van de revalidatie opdracht onder vakbekwame leiding werkzaam zal zijn. Zonder onze schriftelijke toestemming zult u bij de uitvoering van uw opdracht geen ander dan eigen personeel tewerkstellen. 2 In geval van wangedrag of ongeschiktheid van uw personeel of bij weigering voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden, orde of milieu na te verzekerenleven, verbindt zijn wij gerechtigd de revalidatievoorziening overtreder(s) de toegang tot het werk te ontzeggen of van het werk te verwijderen. In een dergelijk geval bent u gehouden terstond zorg te dragen voor vervangend personeel dat wél aan de eisen voldoet, zonder dat wij gehouden zijn om eventuele daaruit voortvloeiende kosten aan u te vergoeden. Uiteraard bent u in een dergelijk geval daarnaast ook aansprakelijk voor alle schade, die wij dientengevolge mochten lijden. 3 De werk- en rusttijden op de bouwplaats en de betreffende de uitvoering van onze opdracht te algemene of ter plaatse van het werk erkende feestdagen alsmede vakantie- of andere collectieve vrije dagen die worden voorgeschreven door de overheid of in een collectieve arbeidsovereenkomst waaraan wij zijn gebonden, zullen ook door u in acht worden genomen. Voor extra kosten die deswege voor u mochten ontstaan, zijn wij niet aansprakelijk. 4 Van alle ongevallen of bijna/ongevallen op de bouwplaats waarbij uw personeel is betrokken, dan wel die door uw personeel zijn waargenomen, dienen wij onverwijld en schriftelijk in kennis te worden gesteld. 5 Wij zijn niet aansprakelijk indien uw opdracht niet kan worden uitgevoerd ten gevolge van een staking of andere vormen van arbeidsonrust onder ons personeel dan wel onder dat van een derde. 6 Wij zijn bevoegd te verlangen dat personeel dat zich ertoe op de bouwplaats bevindt zich door middel van overlegging van een geldig en wettelijk erkend legitimatiebewijs kan legitimeren, of door middel van het document waaruit de verblijfsrechtelijke status ter zake van het verrichten arbeid blijkt. U draagt er zorg voor dat wij te allen tijden in staat worden gesteld de wettelijke verplichtingen tot het vaststellen van de identiteit en legaliteit van uw personeel na te komen. 7 Uw opdracht zal door u niet zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming mogen worden stilgelegd. 8 Alle loon- en andere verplichtingen jegens uw personeel zullen door u naar behoren en voorts de toepasselijke wettelijke bepalingen worden nagekomen evenals uw verplichting tot afdracht van loonbelasting en sociale verzekerings- en pensioenpremies. Loon- of andere betalingen die wij op grond van een wettelijke bepaling of toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst aan uw personeel of aan dat van een onderaannemer zouden moeten doen, zullen wij op u verhalen. Over dergelijke bedragen dient u ons de wettelijke rente te vergoeden. 9 U dient op een inzichtelijke en toegankelijke wijze arbeidsvoorwaardelijke afspraken vast te leggen, en verschaft desgevraagd bevoegde instanties en ons toegang tot de arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien wij dit noodzakelijk achten in verband met het voorkomen van en/of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van de opdracht. 10 U verleent desgevraagd onvoorwaardelijke medewerking aan alle onderzoeken (waaronder controles, toetsen, audits en loonvalidaties), die wij en/of bevoegde instanties dienstig achten om voldoening van verschuldigd loon ten behoeve van medewerkers te verifiëren. U verschaft hiertoe desgevraagd onvoorwaardelijke toegang tot de bewaarplaats van de informatie. 11 Alle met betrekking tot de inzet van uw personeel door de inspectie SZW aan ons, onze opdrachtgever of derden opgelegde boetes wegens het personeelskaderniet naleven van de toepasselijke wettelijke bepalingen, welke aan u zijn toe te rekenen, zullen voor uw rekening komen, behoudens voor zover de boete aan ons is opgelegd wegens het door onszelf met opzet of door grove schuld niet naleven van deze bepalingen. De aan ons opgelegde en aangezegde boetes zullen terstond opeisbaar zijn en verrekend kunnen worden met elke vordering die wij jegens u hebben. 12 Tenzij dit in de Aanvullende Bepalingen die deel uitmaken van onze opdracht anders is aangegeven, dient door uw personeel op de bouwplaats te worden gewerkt met inachtneming van een veiligheidsbeheerssysteem, dat voorzien is in bijlage I gecertificeerd op de voet van de Veiligheids Checklist Aannemers (VCA). 13 In geval van uitzending of detachering van werknemers dient u te beschikken over een VCU- certificaat (Veiligheids en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties). 14 Wekelijks dient u aan ons een staat te overhandigen met de namen en BSN-nummers van de arbeidskrachten, die door u zijn ingezet bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling uitvoering aan uw aandeel van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig werk, alsmede zult u daarbij een opgave verstrekken van het aantal door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering ieder van deze compenserende tewerkstelling (en arbeidskrachten gewerkte uren. 15 Tenzij anders is overeengekomen, is het u niet toegestaan personeelsleden van de premie voor de ons, direct of indirect, in dienst te nemen of anderszins werkzaamheden ten behoeve van u te laten uitvoeren dan wel deze personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader functie elders te worden tewerkgesteldbenaderen.

Personeel. Artikel 2724. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage bijlagen I t.e.m. III bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage bijlagen I t.e.m. III voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage bijlagen I t.e.m. III voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage bijlagen I t.e.m. III voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage bijlagen I t.e.m. III voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage bijlagen I t.e.m. III voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 2726. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere vooriedere in dat personeelskader voorziene personeelskadervoorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De Uitgezonderd de in artikel 34 van deze overeenkomst voorziene cofinanciering, kunnen in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen C.A.O.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragenR.S.Z.- bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage I voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 276.1 Het personeel dat u bij de uitvoering van onze opdracht gebruikt, staat onder uw toezicht en verantwoordelijkheid. 1. Teneinde Bovendien zult u ervoor zorgdragen dat uw personeel bij de kwaliteit uitvoering van de revalidatie opdracht onder vakbekwame leiding werkzaam zal zijn en in het Nederlands kan communiceren. Zonder onze schriftelijke toestemming zult u bij de uitvoering van uw opdracht geen ander dan eigen personeel tewerkstellen. 6.2 In geval van wangedrag of ongeschiktheid van uw personeel of bij weigering voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, alcohol, arbeidsomstandigheden, orde of milieu na te verzekerenleven, verbindt zijn wij gerechtigd de revalidatievoorziening overtreder(s) de toegang tot het werk te ontzeggen of van het werk te verwijderen. In een dergelijk geval bent u gehouden terstond zorg te dragen voor vervangend personeel dat wel aan de eisen voldoet, zonder dat wij gehouden zijn om eventuele daaruit voortvloeiende kosten aan u te vergoeden. Uiteraard bent u in een dergelijk geval daarnaast ook aansprakelijk voor alle schade, die wij dientengevolge mochten lijden. 6.3 De werk- en rusttijden op kantoor, de plaats van het werk en de algemene of ter plaatse van het werk erkende feestdagen alsmede vakantie- of andere collectieve vrije dagen die worden voorgeschreven door de overheid of in een collectieve arbeidsovereenkomst waaraan wij zijn gebonden, zullen ook door u in acht worden genomen. Voor extra kosten die deswege voor u mochten ontstaan, zijn wij niet aansprakelijk. 6.4 Van alle ongevallen op kantoor en/of de plaats van het werk waarbij uw personeel is betrokken, dienen wij onverwijld in kennis te worden gesteld. 6.5 Wij zijn niet aansprakelijk indien uw opdracht niet kan worden uitgevoerd ten gevolge van een staking of andere vormen van arbeidsonrust onder ons personeel dan wel onder dat van een derde. 6.6 Wij zijn bevoegd te verlangen dat personeel dat zich ertoe om op de plaats van het personeelskaderwerk bevindt zich door middel van overlegging van een geldig en wettelijk erkend legitimatiebewijs kan legitimeren. 6.7 Uw opdracht zal door u niet zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming mogen worden stilgelegd. 6.8 Alle loon- en andere verplichtingen jegens uw personeel zullen door u naar behoren worden nagekomen evenals uw verplichting tot afdracht van loonbelasting en sociale verzekerings- en pensioenpremies. Loon- of andere betalingen die wij op grond van een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst aan uw personeel of aan dat van een onderaannemer zouden moeten doen, zullen wij op u verhalen. Over dergelijke bedragen dient u ons de wettelijke rente te vergoeden. 6.9 Tenzij dit in de Aanvullende Bepalingen die deel uitmaken van onze opdracht anders is aangegeven, dient door uw personeel op de plaats van het werk te worden gewerkt met inachtneming van een veiligheidsbeheerssysteem, dat voorzien is in bijlage I gecertificeerd op de voet van de Veiligheids Checklist Aannemers. 6.10 Wekelijks dient u aan ons een staat te overhandigen met de namen van de arbeidskrachten, die door u zijn ingezet bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling uitvoering aan uw aandeel van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig werk, alsmede zult u daarbij een opgave verstrekken van het aantal door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering ieder van deze compenserende tewerkstelling (en arbeidskrachten gewerkte uren. 6.11 Tenzij anders is overeengekomen, is het u niet toegestaan personeelsleden van de premie voor de ons, direct of indirect, in dienst te nemen of anderszins werkzaamheden ten behoeve van u te laten uitvoeren dan wel deze personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader functie elders te worden tewerkgesteldbenaderen.

Personeel. Artikel 2715.1 Leverancier zal bij een overeenkomst voor het verrichten van diensten eigen werknemers inzetten, dan wel door haar opgeleide uitzendkrachten. 1. Teneinde de kwaliteit Het is Leverancier, behoudens toestemming van de revalidatie RBG, niet zondermeer toegestaan eenmaal ingezet personeel te verzekeren, verbindt vervangen tijdens de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten uitvoering van de tewerkstelling van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De Indien een personeelslid van leverancier moet worden vervangen, zal de leverancier zorg dragen voor een adequate vervanging waarbij in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader geen geval sprake is van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van het kwaliteitsniveau. De daarmee gemoeide kosten, bijvoorbeeld voor het inwerken, is voor rekening van de patronale R.S.Z.-bijdragenleverancier. Bij vakantie of ziekte van ingezet personeel vindt direct, dan wel uiterlijk binnen vier (4) uren vervanging plaats. 15.2 Het inschakelen van werknemers van derden is slechts mogelijk na voorafgaande schriftelijke toestemming van de RBG. 15.3 De leverancier draagt zorg voor de afdracht van de omzetbelasting, de loonbelasting en de premies sociale verzekeringswetten die zijn verschuldigd naar aanleiding van het uitvoeren van de overeenkomst en de leverancier verleent in dit opzicht de RBG volledige vrijwaring. Indien werkzaamheden ter uitvoering van de overeenkomst langer duren dan drie maanden heeft de RBG het recht ieder kwartaal een schriftelijke opgave te ontvangen van de accountant van de leverancier waaruit diens nakoming van zijn verplichting tot afdracht blijkt. Leverancier zal de RBG volledig vrijwaren van aansprakelijkheid inzake de Wet Ketenaansprakelijkheid. Voorts is de leverancier verantwoordelijk en aansprakelijk voor de nakoming van alle op dat moment geldende wet- en regelgeving, waaronder maar niet beperkt tot belasting- en sociale verzekeringswetgeving en overige arbeidsregulerende wetgeving (waaronder de wet arbeid vreemdelingen). 15.4 Indien de RBG hiervoor gegronde redenen heeft kan zij aan personen die zijn ingezet bij de uitvoering van de overeenkomst de toegang tot haar terreinen en gebouwen ontzeggen. In dat geval is de leverancier gehouden zo spoedig mogelijk voor acceptabele vervanging te zorgen conform het gestelde in lid 1 van dit artikel. 15.5 Werknemers van de leverancier die door de RBG worden ingehuurd, ondertekenen voor aanvang van hun werkzaamheden een verklaring tot geheimhouding (Bijlage A). 15.6 De RBG hecht als opdrachtgever veel waarde aan het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en hanteert in dit kader als standaard eis dat 5% van de aanneemsom (voor diensten) wordt ingezet voor social return. 15.7 Indien Leverancier niet aan het gestelde in voorgaand lid (15.6) kan voldoen, dient Leverancier schriftelijk gemotiveerd aantoonbaar te maken dat lid 15.6 als zijnde "niet van toepassing" verklaart dient te worden. 15.8 Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in ruil voor compenserende aanwervingenhet bijzonder naar godsdienst, houdt deze levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen alleen functie relevante eisen betreffende de uitvoering van de overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van leverancier aan haar personeel en/of onderaannemers kunnen worden gesteld en door de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet RBG worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader te worden tewerkgesteldmeegewogen.

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde 23.1 Het door Leverancier bij de kwaliteit uitvoering van de revalidatie Overeenkomst ingeschakelde personeel zal voldoen aan de algemene eisen van vakbekwaamheid en deskundigheid en aan de eventueel door De HHs gestelde bijzondere eisen. Het personeel van Leverancier dient zich te verzekerenhouden aan de (huis)regels van De HHs en overige door De HHs aan hen bekend gemaakte regels. 23.2 De HHs is bevoegd tot identificatie van personeel dat door Leverancier bij de uitvoering van de Overeenkomst wordt betrokken. 23.3 Leverancier is niet gerechtigd personen die in eerste instantie belast zijn met de uitvoering van de Overeenkomst te vervangen, verbindt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van De HHs. De HHs zal deze toestemming niet op onredelijke gronden weigeren en kan aan de revalidatievoorziening zich ertoe om toestemming nadere voorwaarden verbinden. 23.4 Leverancier zal De HHs de door vervanging van personeel van Leverancier benodigde tijd en andere kosten voor inwerking niet in rekening brengen. 23.5 De HHs kan van Leverancier verlangen de inzet van bepaalde medewerkers te beëindigen en/ of te vervangen. Het vervangende personeel zal ten minste een gelijkwaardig niveau bezitten als het personeelskaderoorspronkelijk personeel en zal worden ingezet tegen dezelfde tarieven als het oorspronkelijk ingezette personeel. 23.6 Leverancier dient op eerste verzoek van De HHs aan De HHs een persoonsgebonden urenverantwoording ter inzage te verstrekken, volgens een door De HHs opgesteld model, van alle medewerkers van Leverancier die bij de Overeengekomen Prestatie betrokken zijn. 23.7 Leverancier dient van Personeel, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging uitvoering van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. Overeenkomst wordt ingezet bij De financiering van deze compenserende tewerkstelling (HHs en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is voldoet aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling gestelde criteria in de Wet arbeid vreemdelingen een geldig verblijfsdocument en – indien van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor toepassing – een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. tewerkstellingsvergunning aan De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader HHs te worden tewerkgesteld.overleggen

Personeel. Artikel 2726. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I t.e.m. III bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I t.e.m. III voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomstovereenkomst en uit de in artikel 34 voorziene cofinanciering. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen C.A.O.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I t.e.m. III voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I t.e.m. III voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze de- ze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil inruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I t.e.m. III voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 27De aannemer verbindt er zich toe alle werken uit te voeren met eigen personeel, zonder gebruik te maken van onderaannemers. 1Zoniet wordt onmiddellijk proces-verbaal van ingebrekestelling opgemaakt en worden de werken met onmiddellijke ingang stopgezet. Teneinde De controles door een keuringsorganisme, de kwaliteit fijnafstelling van elektronische regel- en beveiligingsapparatuur door de leverancier, de levering van materiaal of materieel, de ophaling en verwerking van afval, en dergelijke meer worden in deze zin beschouwd als enig toegelaten onderaannemingen. Deze verplichting geldt niet voor zeer gespecialiseerde en/of gevaarlijke werken, zoals tankreiniging of asbestverwijdering. In dergelijk geval stelt de aannemer de projectleider hiervan op de hoogte, zo spoedig mogelijk of bij het voorafgaand overleg. In het geval van een tijdelijke vereniging, is voor een bepaald project slechts personeel van een van de revalidatie rechtspersonen werkzaam op de werf, zodat geen veiligheidscoördinatie vereist is. Het personeel zal steeds herkenbaar zijn door het firma-logo op kleding en voertuigen. De aannemer stelt steeds het personeel beschikbaar met voldoende kwalificaties voor de uitvoering van de opdracht. Indien personeel instaat voor de uitvoering dat duidelijk overgekwalificeerd is voor de specifieke opdracht, heeft het bestuur het recht slechts de uurlonen te verzekeren, verbindt betalen volgens de revalidatievoorziening zich ertoe om barema's van de normaal voldoende kwalificatie. Het personeel dat instaat voor de opdrachten binnen dit raamcontract spreekt Nederlands. Een deel van de werken wordt uitgevoerd in regie-uren. De regie-uren zullen elke dag beginnen lopen vanaf het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in moment dat de revalidatievoorziening voor iedere aannemer zich aanmeldt tot hij zich afmeldt, d.w.z. dat de verplaatsingskosten inbegrepen moeten zijn in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit regie-uurprijs. De regie-uren worden verrekend volgens geldende uurlonen en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per weekmaterialen met gangbare winstmarge. De kosten van voor het ondersteunend personeel, zoals projectleider of aankoper, zijn inbegrepen in de tewerkstelling uurlonen van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door uitvoerend personeel op de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat werf, of verrekend in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader te worden tewerkgesteldwinstmarge.

Personeel. Artikel 2726. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I t.e.m. III bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I t.e.m. III voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I t.e.m. III voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I t.e.m. III berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze de- ze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen kankomen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I t.e.m. III voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage I t.e.m. III voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 2728. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in de bijlage I t.e.m. II bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per weekperweek. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I t.e.m. II voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I t.e.m. II voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I t.e.m. II voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I t.e.m. II voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage I t.e.m. II voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde de kwaliteit Opdrachtnemer handelt ten opzichte van het door hem voor het verrichten van de revalidatie Diensten ingezette personeel conform de toepasselijke wet- en regelgeving en leeft de geldende arbeidsvoorwaarden na (waaronder maar niet beperkt tot een eventuele van toepassing zijnde cao). Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. Opdrachtnemer werkt mee aan controle, audits of loonvalidatie door Opdrachtgever. 2. Opdrachtnemer informeert Opdrachtgever Schriftelijk en onverwijld in het geval van ontvangst van een klacht of claim van een personeelslid of een werknemersvereniging in verband met onderbetaling dan wel een (on)aangekondigde inspectie van een toezichthouder verband houdend met de naleving door Opdrachtnemer van de in lid 1 bedoelde toepasselijke wet- en regelgeving en/of arbeidsvoorwaarden. Opdrachtnemer informeert Opdrachtgever over de achtergrond, details en uitkomst van de klacht, claim of inspectie. Opdrachtnemer verleent medewerking aan bemiddeling door Opdrachtgever om tot een oplossing van een klacht of geschil over onderbetaling te verzekerenkomen. 3. Opdrachtnemer garandeert bij een Overeenkomst voor het verrichten van Diensten dat het door hem daarbij ingezette personeel voor wat betreft opleidingsniveau, verbindt deskundigheid en ervaring voldoet aan de revalidatievoorziening zich ertoe in de Overeenkomst uitdrukkelijk vermelde kwalificaties. Al het personeel dat Opdrachtnemer inzet om op de locaties van Opdrachtgever werkzaamheden te verrichten dient te beschikken over een geldig VCA certificaat. Indien Opdrachtnemer en/of personeel krachtens een publiekrechtelijk voorschrift in het personeelskaderbezit dient te zijn van een vergunning in verband met de uitvoering van de Overeenkomst, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid voor buitenlandse werknemers dan wel enige andere noodzakelijke verblijfs- en/of tewerkstellingsvergunning, is Opdrachtnemer verplicht er voor zorg te dragen dat voorzien die vergunning in het bezit van Opdrachtnemer en/of het personeel is, daarvan aan Opdrachtgever mededeling te doen en de vergunning voorafgaand aan de uitvoering in afschrift aan Opdrachtgever te overhandigen. Opdrachtnemer draagt zorg dat al datgene geschiedt wat voor behoud van bedoelde vergunning is vereist. Opdrachtnemer is gehouden aan Opdrachtgever mededeling te doen van elke wijziging in bijlage I bij verband met deze vergunning. Hij stelt Opdrachtgever in kennis omtrent al datgene wat een handelen in strijd met bedoeld publiekrechtelijk voorschrift kan opleveren. 4. Opdrachtnemer is aansprakelijk voor alle schade en/of nadeel voortvloeiende uit een: (i) toerekenbare tekortkoming van lid 3 van dit artikel en/of (ii) een toerekenbare schending of vermeende schending van de onderhavige overeenkomstpubliekrechtelijke voorschriften als onder lid 3 van dit artikel bedoeld, steeds volledig op te vullenwaaronder maar niet beperkt tot de Wav. 5. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief Opdrachtnemer zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit Opdrachtgever vrijwaren en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De gevrijwaard houden tegen alle acties, (rechts)vorderingen, procedures en van alle schade en andere aansprakelijkheden (waaronder maar niet beperkt tot kosten van de tewerkstelling juridische bijstand, griffierechten en door een toezichthoudende autoriteit opgelegde geldboetes) toegewezen, geleden, opgelegd of opgelopen ten gevolge van of in verband met een inbreuk en/of niet volledige naleving door Opdrachtnemer van het bepaalde in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis lid 3 van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader dit artikel of van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijkpubliekrechtelijk voorschrift als in lid 3 bedoeld, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in waaronder maar niet beperkt tot de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader te worden tewerkgesteldWav.

Personeel. Artikel 27§1. 1Rekening gehouden met de wijze waarop de personeelsnormen in deze paragraaf gedefinieerd zijn, kan de revalidatievoorziening gedeeltelijk zelf bepalen wat het precieze diploma is van de personeelsleden die het personeelskader invullen. Met name voor het personeel dat een therapeutische functie heeft, geldt dat deze personeelsleden over een diploma moeten beschikken dat hen in staat stelt om de inhoud en doelstellingen te realiseren van het revalidatieprogramma of, in het geval van de arbeidscoach, de traject- en loopbaanbegeleidingen, zoals die zijn vastgesteld in de onderhavige overeenkomst en in het revalidatieproject. §2. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, personeelskader steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere functie die voorzien is in dat personeelskader voorziene functie de personeelstabel in bijlage, iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden wordt tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling bijzonder tewerkstellingsprogramma op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen C.A.O.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een geen vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld. §3. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe, in toepassing van de bepalingen van §2, steeds onverwijld alle nuttige schikkingen te treffen met het oog op de aanwerving van nieuw personeel, teneinde te vermijden dat een in het personeelskader voorziene functie niet meer zou opgevuld worden. Zo zal de revalidatievoorziening zodra geweten is dat een in het personeelskader voorziene functie open zal komen te staan door ontslagneming, afdanking of door redenen van gewettigde langdurige afwezigheid (loopbaanonderbreking, verlof zonder wedde, ziekte, ...), onmiddellijk maatregelen nemen om in de tijdige vervanging van het tijdelijk of definitief weggevallen personeelslid te voorzien. De revalidatievoorziening is evenwel niet verplicht een door de revalidatievoorziening ontslagen personeelslid dat op verzoek van de revalidatievoorziening geen arbeidsprestaties meer verricht tijdens de nog bezoldigde wettelijke vooropzegperiode, gedurende die periode reeds te vervangen. De revalidatievoorziening is evenmin verplicht een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte, te vervangen gedurende de wettelijke periode van gewaarborgd loon, periode tijdens welke het zieke personeelslid nog effectief door de revalidatievoorziening bezoldigd wordt. §4. Indien het agentschap vaststelt dat de revalidatievoorziening zich niet gehouden heeft aan de bepalingen van artikel 27, §§ 2 en 3, kan de minister ertoe besluiten, naast andere nuttig geachte maatregelen, de in artikel 15 vastgestelde prijzen met een bepaald bedrag en voor een bepaalde periode te verminderen. In geen geval mag deze periode langer duren dan deze van de niet naleving van de verplichtingen van §§ 2 en 3 van dit artikel en in ieder geval moet de revalidatievoorziening de kans gekregen hebben schriftelijk de redenen van deze niet-naleving uit te leggen. Het maximum bedrag waarmee de in artikel 15 vastgestelde prijs van de «verpleeg- en revalidatiedag» kan worden verminderd, wordt berekend door : • In een eerste stap, het bruto-jaarloon te bepalen dat de niet-ingevulde arbeidsuren (op jaarbasis) vertegenwoordigen (= deel A), alsmede het gecumuleerde bruto-jaarloon van de volledige equipe(= deel B). Om deze bedragen te bepalen, kan het agentschap zich steeds baseren op de gegevens uit de laatste loonkostberekening die conform de bepalingen van artikel 29 van deze overeenkomst in het kader van deze overeenkomst is uitgevoerd, en daarvoor eventueel uitgaan van het bruto- jaarloon van de collega's of de voorgangers van het afwezige personeelslid; • In een tweede stap, de verhouding (in procent) te bepalen die deel A ten opzichte van deel B vertegenwoordigt; • In een derde stap, het maximum bedrag van de vermindering te berekenen door het in stap 2 berekende percentage te vermenigvuldigen met 1,25 en dit nieuwe percentage toe te passen op het bedrag van de krachtens artikel 15 vastgestelde prijs van de «revalidatiedag» die van toepassing is op de datum dat de forfaitvermindering zou ingaan. Voor de toepassing van deze paragraaf geldt elke « revalidatiedag voor externe zorggebruikers» of «revalidatiedag voor interne zorggebruikers (in opleiding) » als 70% van een «verpleeg- en revalidatiedag». De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe de op basis van de bepalingen van deze paragraaf toegepaste verminderingen in geen geval te verhalen op de in de revalidatievoorziening opgenomen zorggebruikers. §5. Het agentschap kan niet beschouwd worden als partij in de arbeidscontracten die gesloten worden tussen de revalidatievoorzieningen zijn personeel.

Personeel. Artikel 2726. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De Uitgezonderd de in artikel 34 van deze overeenkomst voorziene cofinanciering, kunnen in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen C.A.O.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragenR.S.Z.- bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage I voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde 21.1 Door de kwaliteit Opdrachtnemer bij de uitvoering van de revalidatie Overeenkomst ingeschakeld personeel zal voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen en bij afwezigheid daarvan aan de algemene eisen van vakbekwaamheid en deskundigheid. 21.2 Indien naar het oordeel van Opdrachtgever sprake is van onvoldoende gekwalificeerd personeel, is Opdrachtgever te verzekerenallen tijde bevoegd om de verwijdering van het desbetreffende personeel te gelasten en is de Opdrachtnemer verplicht, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskaderzonder extra kosten voor Opdrachtgever, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op tot onverwijlde vervanging zorg te vullendragen. Dit houdt met inachtneming van het bepaalde in dat lid 1 van dit artikel. 21.3 Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Opdrachtgever is de revalidatievoorziening Opdrachtnemer niet bevoegd gebruik te maken van door Opdrachtgever ter beschikking gestelde arbeidskrachten. 21.4 Indien de Overeenkomst betrekking heeft op de uitvoering van werkzaamheden of het verrichten van Diensten zal de Opdrachtnemer Opdrachtgever voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten aanvang van de tewerkstelling werkzaamheden een schriftelijke opgave verstrekken van het door hem in bijlage I voorziene personeelskader te schakelen personeel, bevattende hun naam, adres, geboortedatum en Burgerservicenummer en voorts van al dit personeel een afschrift van een geldig identiteitsbewijs, alsmede alle wettelijk vereiste bescheiden, en alle overige door Opdrachtgever gewenste gegevens van dit personeel. Wijzigingen in deze gegevens zullen eveneens onverwijld aan Opdrachtgever worden verondersteld volledig doorgegeven. 21.5 Voor de toepassing van deze voorwaarden dient men onder personeel van Opdrachtnemer mede te verstaan derde(n) die door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis Opdrachtnemer bij uitvoering van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader te worden tewerkgesteldOvereenkomst zijn betrokken.

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde De Wederpartij dient ervoor zorg te dragen dat het personeel dat zij gebruikt, al dan niet inge- huurd, bij de kwaliteit uitvoering van de revalidatie Overeenkomst voldoet aan alle door Attero gestelde eisen of bij afwezigheid daarvan aan de algemene eisen van vakbekwaamheid en deskundigheid. Attero is bevoegd te verzekeren, verbindt eisen personeel te vervangen indien het naar zijn redelijk oordeel niet voldoet aan de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per weekgestelde eisen. 2. De Wederpartij zal de Medewerker binnen een redelijke termijn vervangen zonder dat dit tot hogere kosten leidt voor Attero uit welke hoofde dan ook. Bij iedere vervanging van de tewerkstelling van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te Wederpartij ter beschikking gestelde ingezette Medewerker zal er een vervangende Medewerker beschikbaar moeten worden gedragen op basis gesteld die qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragenoorspronkelijk ingezette Medewerker. Indien de revalidatievoorziening een vermindering Wederpartij niet bereid is te voldoen of kan voldoen aan dit verzoek, is Attero gerechtigd de Overeenkomst op te zeggen, zonder dat de Wederpartij recht heeft op enige schadevergoeding. 3. De Wederpartij zal de ter beschikking gestelde ingezette Medewerker(s) slechts incidenteel en na vooraf verkregen schriftelijke toestemming van Attero tijdelijk of definitief vervangen. Attero zal zijn toestemming niet op onredelijke gronden onthouden. De geldende (uur-)tarieven worden bij vervanging niet verhoogd. 4. Inwerkkosten voor vervangende Medewerkers zullen door de Wederpartij niet in rekening kunnen worden gebracht bij Attero. 5. De Wederpartij als ook het door haar ingezette personeel zijn verantwoordelijk en aansprakelijk voor het nakomen van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet wettelijke verplichtingen en bepalingen zoals onder meer (maar niet uitsluitend) vastgesteld in: • de Arbeidsomstandighedenwet en alle daaruit voorvloeiende en/of daarmee samen- hangende besluiten; • de AI-bladen van de Arbeidsinspectie; • de veiligheidsreglementen en/of veiligheidsvoorschriften van Attero. 6. De Wederpartij zal zorg dragen voor de in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteldverband met de uitvoering van de Overeenkomst ver- eiste vergunningen betrekking hebbende op door haar ingezette Medewerkers. De Wederpartij verschaft voor aanvang van de werkzaamheden van de betrokkenen uit eigen beweging een kopie van de nodige vergunningen aan Attero. 7. Voor de ter beschikking gestelde ingezette Medewerker van de Wederpartij, die niet over de Ne- derlandse nationaliteit beschikt, gelden de volgende aanvullende bepalingen: - een EU-arbeidskracht, niet zijnde een afdrachtplichtige in Nederland, dient dit bijkomend personeel steeds boven te be- schikken over een E-101 verklaring, welke is uitgemaakt op het in bijlage voorziene personeelskader naam van de Wederpartij en ten gunste van Attero. Een kopie van de geldige E-101 verklaring dient te worden tewerkgesteldoverhandigd aan Attero. - een niet EU-arbeidskracht dient te beschikken over een geldige verblijfsvergunning, waarin wordt aangegeven dat de betreffende arbeidskracht arbeid mag verrichten, op de wijze die wordt voorgeschreven door de wet, zoals onder meer de Wet Arbeid Vreemdelingen. Een kopie van de geldige verblijfsvergunning dient te worden over- handigd aan Attero. - een niet EU-arbeidskracht dient te beschikken over een geldig identificatiebewijs. Een kopie van het geldige identificatiebewijs dient te worden overhandigd aan At- tero. - niet EU-arbeidskracht en arbeidskracht uit EER landen dienen te beschikken over een geldige identificatiebewijs, verblijf – en tewerkstellingsvergunning. Een kopie van de betreffende documenten dient te worden overhandigd aan Attero. 8. Indien en voor zover van toepassing is de zogeheten Wet ketenaansprakelijkheid op de Overeen- komst van toepassing en dient de Wederpartij aan alle uit deze wet voortvloeiende verplichtingen te voldoen.

Personeel. Artikel 276.1 Het personeel dat u bij de uitvoering van onze opdracht gebruikt, staat onder uw toezicht en verantwoordelijkheid. 1. Teneinde Bovendien zult u ervoor zorgdragen dat uw personeel bij de kwaliteit uitvoering van de revalidatie opdracht onder vakbekwame leiding werkzaam zal zijn. Zonder onze schriftelijke toestemming zult u bij de uitvoering van uw opdracht geen ander dan eigen personeel tewerkstellen. 6.2 In geval van wangedrag of ongeschiktheid van uw personeel of bij weigering voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden, orde of milieu na te verzekerenleven, verbindt zijn wij gerechtigd de revalidatievoorziening overtreder(s) de toegang tot het werk te ontzeggen of van het werk te verwijderen. In een dergelijk geval bent u gehouden terstond zorg te dragen voor vervangend personeel dat wel aan de eisen voldoet, zonder dat wij gehouden zijn om eventuele daaruit voortvloeiende kosten aan u te vergoeden. Uiteraard bent u in een dergelijk geval daarnaast ook aansprakelijk voor alle schade, die wij dientengevolge mochten lijden. 6.3 De werk- en rusttijden op de bouwplaats en de algemene of ter plaatse van het werk erkende feestdagen alsmede vakantie- of andere collectieve vrije dagen die worden voorgeschreven door de overheid of in een collectieve arbeidsovereenkomst waaraan wij zijn gebonden, zullen ook door u in acht worden genomen. Voor extra kosten die deswege voor u mochten ontstaan, zijn wij niet aansprakelijk. 6.4 Van alle ongevallen op de bouwplaats waarbij uw personeel is betrokken, dienen wij onverwijld in kennis te worden gesteld. 6.5 Wij zijn niet aansprakelijk indien uw opdracht niet kan worden uitgevoerd ten gevolge van een staking of andere vormen van arbeidsonrust onder ons personeel dan wel onder dat van een derde. 6.6 Uw personeel dat zich ertoe om het personeelskaderop de bouwplaats bevindt dient zich op ieder moment te kunnen legitimeren door middel van overlegging van een geldig en wettelijk erkend legitimatiebewijs. 6.7 Uw opdracht zal door u niet zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming mogen worden stilgelegd. 6.8 Alle loon- en andere verplichtingen jegens uw personeel zullen door u naar behoren worden nagekomen evenals uw verplichting tot afdracht van loonbelasting en sociale verzekerings- en pensioenpremies. Loon- of andere betalingen die wij op grond van een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst aan uw personeel of aan dat van een onderaannemer zouden moeten doen, zullen 6.9 Uw personeel dient op de bouwplaats te worden gewerkt met inachtneming van een veiligheidsbeheerssysteem, dat voorzien is in bijlage I gecertificeerd op de voet van de Veiligheids Checklist Aannemers. 6.10 Wekelijks dient u aan ons een staat te overhandigen met de namen en sofi-nummers van de arbeidskrachten, die door u zijn ingezet bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling uitvoering aan uw aandeel van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig werk, alsmede zult u daarbij een opgave verstrekken van het aantal door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering ieder van deze compenserende tewerkstelling (en arbeidskrachten gewerkte uren. 6.11 Het zal uw personeel niet zijn toegestaan om motorrijtuigen op de bouwplaats te plaatsen. 6.12 Tenzij anders is overeengekomen, is het u niet toegestaan personeelsleden van de premie voor de ons, direct of indirect, in dienst te nemen of anderszins werkzaamheden ten behoeve van u te laten uitvoeren dan wel deze personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader functie elders te worden tewerkgesteldbenaderen.

Personeel. Artikel 2726. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I t.e.m. V bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I t.e.m. V voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De Uitgezonderd de in artikel 34 van deze overeenkomst voorziene cofinanciering, kunnen in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen C.A.O.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I t.e.m. V voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I t.e.m. V voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I t.e.m. V berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I t.e.m. V voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragenR.S.Z.- bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage I t.e.m. V voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 2724. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlage I bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling financieringsre- geling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiekeindeloopbaan- problematiek, conform de C.A.0.-bepalingen C.A.O.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsledenpersoneels- leden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage I voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde 9.1 Het personeel dat opdrachtnemer bij de kwaliteit uitvoering van de revalidatie opdracht inzet, staat onder zijn toezicht en verantwoordelijkheid. Zonder voorafgaande toestemming van Frimex zal opdrachtnemer geen ander dan eigen vakbekwaam personeel tewerkstellen. 9.2 Personeel dat zich op de projectlocatie bevindt dient zich te verzekerenallen tijde onmiddellijk te kunnen legitimeren door middel van een identiteitsdocument als bedoeld in de Wet op de identificatieplicht. In dienst van opdrachtnemer werkende Vreemdelingen, verbindt in de revalidatievoorziening zin van de Vreemdelingenwet 2000 dient zich ertoe te allen tijde onmiddellijk naast een geldig identiteitsdocument ook een bewijs van notificatie van het CWI of tewerkstellingsvergunning te tonen waaruit blijkt dat de persoon gerechtigd is tot het verrichten van arbeid op de plaats van tewerkstelling. Frimex is bevoegd van deze documenten kopieën te maken. 9.3 In geval van wangedrag of ongeschiktheid van personeel van opdrachtnemer of bij weigering voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstan- digheden, orde of milieu na te leven, is Xxxxxx en/of haar opdrachtgever gerechtigd de overtreder(s) de toegang tot het werk te ontzeggen of van het werk te verwijderen. In een dergelijk geval is opdrachtnemer gehouden terstond zorg te dragen voor vervangend personeel dat wel aan de eisen voldoet, zonder dat Xxxxxx gehouden is om eventuele daaruit voortvloeiende kosten aan opdracht- nemer te vergoeden. Uiteraard is opdrachtnemer in een dergelijk geval daarnaast ook aansprakelijk voor alle schade die Frimex dientengevolge mocht lijden. 9.4 De werk- en rusttijden op de projectlocatie en de algemene of ter plaatse van het personeelskaderwerk erkende feestdagen alsmede vakantie- of andere collectieve vrije dagen, die worden voorgeschreven door de overheid of in een collectieve arbeidsovereenkomst waaraan wij zijn gebonden, zullen ook door opdrachtnemer in acht worden genomen. Voor extra kosten die deswege voor opdrachtnemer kunnen ontstaan, is Xxxxxx niet aansprakelijk. 9.5 De voorgeschreven beschermingsmiddelen zal op- drachtnemer voor eigen rekening aan zijn eigen personeel ter beschikking stellen. 9.6 Van alle ongevallen op de projectlocatie, waarbij personeel van opdrachtnemer is betrokken, dient Xxxxxx onverwijld in kennis te worden gesteld. 9.7 Frimex is niet aansprakelijk indien het aandeel in het werk van opdrachtnemer niet kan worden uitgevoerd ten gevolge van een staking of andere vormen van arbeidsonrust onder personeel van Xxxxxx dan wel onder dat van een derde. Het aandeel in het werk zal door opdrachtnemer niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxxx mogen worden stilgelegd. 9.8 Alle loon- en andere verplichtingen jegens personeel van opdrachtnemer zal door opdrachtnemer naar behoren worden nagekomen evenals de verplichting tot afdracht van loonbelasting en sociale verzekerings- en pensioen- premies. Loon- of andere betalingen, die Frimex op grond van een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst aan personeel van opdrachtnemer of aan dat van een onderaannemer moet doen, zal Xxxxxx op opdrachtnemer kunnen verhalen. Over dergelijke bedragen dient opdrachtnemer aan Xxxxxx de wettelijke rente te vergoeden. 9.9 Indien dit in de Aanvullende Bepalingen, die deel kunnen uitmaken van de opdracht, is aangegeven, dient door personeel van opdrachtnemer op de projectlocatie te worden gewerkt met inachtneming van een veiligheids- beheerssysteem, dat voorzien is in bijlage I gecertificeerd op de voet van de Veiligheids Checklist Aannemers (VCA). 9.10 Wekelijks dient opdrachtnemer aan opdrachtgever een staat te overhandigen met de namen en sofinummers/ burgerservicenummers van de arbeidskrachten, die door opdrachtnemer zijn ingezet bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende uitvoering aan het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten aandeel van de tewerkstelling opdrachtnemer van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig werk, alsmede zal opdrachtnemer daarbij een opgave verstrekken van het aantal door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering ieder van deze compenserende tewerkstelling (en arbeidskrachten gewerkte uren. 9.11 Tenzij anders is overeengekomen, is het opdracht- nemer niet toegestaan personeelsleden van de premie voor de Xxxxxx, direct of indirect, in dienst te nemen of anderszins werkzaamheden ten behoeve van opdrachtnemer te laten uitvoeren dan wel deze personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader functie elders te worden tewerkgesteldbenaderen.

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde 16.1 Het personeel dat de kwaliteit Opdrachtnemer bij de uitvoering van de revalidatie te verzekerenWerkzaamheden gebruikt, verbindt staat onder toezicht en verantwoordelijkheid van de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, Opdrachtnemer. De Opdrachtnemer draagt er voor zorg dat voorzien is in bijlage I dit personeel bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten uitvoering van de tewerkstelling Werkzaamheden onder vakbekwame leiding werkzaam zal zijn. 16.2 In geval van wangedrag, toerekenbare tekortkoming of ongeschiktheid van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig personeel ingezet door de revalidatievoorziening Opdrachtnemer, bij weigering voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden, orde of milieu na te worden gedragen op basis leven of een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de inkomsten Overeenkomst door personeel van de Opdrachtnemer of door hem ingeschakelde derden of indien een verzoek van de Principaal tot Gijben komt, is Gijben gerechtigd personeel van de Opdrachtnemer of door hem ingeschakelde derden de toegang tot de Locatie te ontzeggen of van de Locatie te verwijderen. In een dergelijk geval is de Opdrachtnemer gehouden terstond zorg te dragen voor vervangend personeel dat wel aan de eisen voldoet, zonder dat Gijben gehouden is om eventuele daaruit voortvloeiende kosten te vergoeden. In een dergelijk geval is de Opdrachtnemer tevens aansprakelijk voor alle schade, die Gijben dientengevolge mocht lijden. 16.3 Gijben is niet aansprakelijk indien de Werkzaamheden geen doorgang kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De vinden als gevolg van bedrijfsblokkades, staking of andere vormen van arbeidsonrust onder het personeel dan wel onder dat van derde en/of overige omstandigheden die Gijben geheel of gedeeltelijk verbindt haar verplichtingen deugdelijk en/of tijdig na te komen, komen geheel voor rekening en risico van de Opdrachtnemer. 16.4 In geval van een of meerdere van de in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit voorgaande lid genoemde omstandigheden worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld verplichtingen van Gijben opgeschort. Indien een van de in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in voorgaande lid genoemde omstandigheden langer duurt dan twee maanden zijn zowel Gijben als de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in Opdrachtnemer bevoegd de Overeenkomst voor het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of niet uitvoerbare gedeelte door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader schriftelijke verklaring te worden tewerkgesteldontbinden.

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde 12.1 Indien gedurende de kwaliteit uitvoering van de revalidatie Overeenkomst blijkt dat Personeel niet functioneert in het belang van de goede uitvoering van de Overeenkomst en/of wegens omstandigheden de uitvoering van de Overeenkomst niet kan voortzetten, dan heeft Testas, bij gebrek aan remediëring binnen een termijn van 5 werkdagen volgend op ingebrekestelling, het recht de desbetreffende persoon op eerste verzoek door de Leverancier te verzekerenlaten vervangen. 12.2 Voor de vervanging van Personeel is een schriftelijk verzoek of voorafgaande schriftelijke toestemming van Testas vereist. De eventuele kosten die hiermee gepaard gaan, verbindt komen voor rekening van de revalidatievoorziening zich ertoe Leverancier. 12.3 De Leverancier garandeert dat Personeel gerechtigd is om het personeelskaderin België arbeid te verrichten dan wel Diensten te verlenen en zij alle verplichtingen ter zake tijdig en correct nakomt. De Leverancier vrijwaart Testas voor alle mogelijke gevolgen met betrekking tot de niet- nakoming van de in dit artikel bedoelde verplichtingen, dat voorzien waaronder uitdrukkelijk begrepen, doch niet uitsluitend, de oplegging van een administratieve boete. 12.4 De Leverancier is verantwoordelijk en aansprakelijk voor de nakoming van de uit de Overeenkomst voortvloeiende verplichtingen uit de belastingwetgeving en de sociale zekerheidswetgeving. De Leverancier vrijwaart Testas voor alle aanspraken van de Belastingdienst en eventuele derden met betrekking tot de door de Leverancier of een derde verschuldigde omzetbelasting, loonbelasting, sociale verzekeringspremies in bijlage I verband met de uitvoering de Overeenkomst. 12.5 Het is de Leverancier niet toegestaan gedurende de uitvoering van de Overeenkomst personeelsleden van Testas, welke betrokken zijn bij de onderhavige overeenkomstuitvoering van de Overeenkomst, steeds volledig op in dienst te vullennemen, tenzij Testas hiervoor voorafgaande schriftelijke toestemming heeft verleend. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening De Leverancier verbeurt een onmiddellijk opeisbare boete van € 50.000,00 (lees: “vijftigduizend euro”) voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en overtreding van dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader te worden tewerkgesteldartikel.

Personeel. Artikel 2728. 1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in de bijlage I t.e.m. IV bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per weekperweek. De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage I t.e.m. IV voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I t.e.m. IV voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I t.e.m. IV voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I t.e.m. IV voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage I t.e.m. IV voorziene personeelskader te worden tewerkgesteld.

Personeel. Artikel 27. 1. Teneinde 15.1 Het personeel dat de kwaliteit Opdrachtnemer bij de uitvoering van de revalidatie te verzekerenWerkzaamheden gebruikt, verbindt staat onder toezicht en verantwoordelijkheid van de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, Opdrachtnemer. De Opdrachtnemer draagt er voor zorg dat voorzien is in bijlage I dit personeel bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten uitvoering van de tewerkstelling Werkzaamheden onder vakbekwame leiding werkzaam zal zijn. 15.2 In geval van wangedrag, toerekenbare tekortkoming of ongeschiktheid van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig personeel ingezet door de revalidatievoorziening Opdrachtnemer, bij weigering voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden, orde of milieu na te worden gedragen op basis leven of een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de inkomsten Overeenkomst door personeel van de Opdrachtnemer of door hem ingeschakelde derden of indien een verzoek van de Principaal tot TOF komt, is TOF gerechtigd personeel van de Opdrachtnemer of door hem ingeschakelde derden de toegang tot de Locatie te ontzeggen of van de Locatie te verwijderen. In een dergelijk geval is de Opdrachtnemer gehouden terstond zorg te dragen voor vervangend personeel dat wel aan de eisen voldoet, zonder dat TOF gehouden is om eventuele daaruit voortvloeiende kosten te vergoeden. In een dergelijk geval is de Opdrachtnemer tevens aansprakelijk voor alle schade, die TOF dientengevolge mocht lijden. 15.3 TOF is niet aansprakelijk indien de Werkzaamheden geen doorgang kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De vinden als gevolg van bedrijfsblokkades, staking of andere vormen van arbeidsonrust onder het personeel dan wel onder dat van derde en/of overige omstandigheden die TOF geheel of gedeeltelijk verbindt haar verplichtingen deugdelijk en/of tijdig na te komen, komen geheel voor rekening en risico van de Opdrachtnemer. 15.4 In geval van een of meerdere van de in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit voorgaande lid genoemde omstandigheden worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld verplichtingen van TOF opgeschort. Indien een van de in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in voorgaande lid genoemde omstandigheden langer duurt dan twee maanden zijn zowel TOF als de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in Opdrachtnemer bevoegd de Overeenkomst voor het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of niet uitvoerbare gedeelte door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering van deze compenserende tewerkstelling (en van de premie voor de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader schriftelijke verklaring te worden tewerkgesteldontbinden.

Personeel. Artikel 271 Het personeel dat u bij de uitvoering van onze opdracht gebruikt, staat onder uw toezicht en verantwoordelijkheid. 1. Teneinde Bovendien zult u ervoor zorgdragen dat uw personeel bij de kwaliteit uitvoering van de revalidatie opdracht onder vakbekwame leiding werkzaam zal zijn. Zonder onze schriftelijke toestemming zult u bij de uitvoering van uw opdracht geen ander dan eigen personeel tewerkstellen. 2 In geval van wangedrag of ongeschiktheid van uw personeel of bij weigering voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden, orde of milieu na te verzekerenleven, verbindt zijn wij gerechtigd de revalidatievoorziening overtreder(s) de toegang tot het werk te ontzeggen of van het werk te verwijderen. In een dergelijk geval bent u gehouden terstond zorg te dragen voor vervangend personeel dat wel aan de eisen voldoet, zonder dat wij gehouden zijn om eventuele daaruit voortvloeiende kosten aan u te vergoeden. Uiteraard bent u in een dergelijk geval daarnaast ook aansprakelijk voor alle schade, die wij dientengevolge mochten lijden. 3 De werk- en rusttijden op de bouwplaats en de algemene of ter plaatse van het werk erkende feestdagen alsmede vakantie- of andere collectieve vrije dagen die worden voorgeschreven door de overheid of in een collectieve arbeidsovereenkomst waaraan wij zijn gebonden, zullen ook door u in acht worden genomen. Voor extra kosten die deswege voor u mochten ontstaan, zijn wij niet aansprakelijk. 4 Van alle ongevallen op de bouwplaats waarbij uw personeel is betrokken, dienen wij onverwijld in kennis te worden gesteld. 5 Wij zijn niet aansprakelijk indien uw opdracht niet kan worden uitgevoerd ten gevolge van een staking of andere vormen van arbeidsonrust onder ons personeel dan wel onder dat van een derde. 6 Wij zijn bevoegd te verlangen dat personeel dat zich ertoe op de bouwplaats bevindt zich door middel van overlegging van een geldig en wettelijk erkend legitimatiebewijs kan legitimeren. Het zal uw personeel niet zijn toegestaan om het personeelskadermotorrijtuigen op de bouwplaats te plaatsen. 7 Uw opdracht zal door u niet zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming mogen worden stilgelegd. 8 Alle loon- en andere verplichtingen jegens uw personeel zullen door u naar behoren worden nagekomen evenals uw verplichting tot afdracht van loonbelasting en sociale verzekerings- en pensioenpremies. Loon- of andere betalingen die wij op grond van een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst aan uw personeel of aan dat van een onderaannemer zouden moeten doen, zullen wij op u verhalen. Over dergelijke bedragen dient u ons de wettelijke rente te vergoeden. 9 Tenzij dit in de Aanvullende Bepalingen die deel uitmaken van onze opdracht anders is aangegeven, dient door uw personeel op de bouwplaats te worden gewerkt met inachtneming van een veiligheidsbeheerssysteem, dat voorzien is in bijlage I gecertificeerd op de voet van de Veiligheids Checklist Aannemers. 10 Wekelijks dient u aan ons een staat te overhandigen met de namen en sofi-nummers van de arbeidskrachten, die door u zijn ingezet bij de onderhavige overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week. De kosten van de tewerkstelling uitvoering aan uw aandeel van het in bijlage I voorziene personeelskader worden verondersteld volledig werk, alsmede zult u daarbij een opgave verstrekken van het aantal door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een financieringsregeling op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost. Indien personeelsleden zouden worden vrijgesteld van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, conform de C.A.0.-bepalingen terzake, moet deze vrijstelling van arbeidsprestaties worden gecompenseerd door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de arbeidsduur van andere personeelsleden, rekening houdende met de voor iedere functie voorziene kwalificaties. Dit bijkomend personeel moet boven op het in bijlage I voorziene personeelskader worden tewerkgesteld. De financiering ieder van deze compenserende tewerkstelling (en arbeidskrachten gewerkte uren. 11 Tenzij anders is overeengekomen, is het u niet toegestaan personeelsleden van de premie voor de ons, direct of indirect, in dienst te nemen of anderszins werkzaamheden ten behoeve van u te laten uitvoeren dan wel deze personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken) valt buiten het kader van deze overeenkomst, maar is er niet mee in tegenspraak. In deze overeenkomst wordt er echter op geen enkele manier mee rekening gehouden: het in bijlage I voor ieder personeelslid vooropgesteld aantal werkuren houdt dus geen rekening met de eventuele vrijstelling van arbeidsprestaties voor dat personeelslid en de in bijlage I berekende loonkost houdt geen rekening met de premie die verschuldigd is aan de personeelsleden die voor deze vrijstelling van arbeidsprestaties in aanmerking komen maar er geen gebruik van maken. Ook met alle mogelijke regelingen op basis waarvan de revalidatievoorziening in aanmerking kan komen voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen, in ruil voor compenserende aanwervingen, houdt deze overeenkomst geen rekening. De in het personeelskader in bijlage I voorziene functies kunnen echter nooit worden vervuld door personeel dat door de revalidatievoorziening is aangeworven als compensatie voor een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen. Indien de revalidatievoorziening een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen geniet in ruil waarvoor bijkomend personeel moet worden tewerkgesteld, dient dit bijkomend personeel steeds boven op het in bijlage voorziene personeelskader functie elders te worden tewerkgesteldbenaderen.