Personeelsbeoordeling & Functiewaarderingssysteem. Het HV kent een HR-cyclus van plannings-, functionerings-, en beoordelingSgeSprekken. Deze cycluS neemt het functieprofiel van de medewerker als uitgangspunt. De leidinggevende voert de gesprekken met de medewerkers binnen haar/zijn/diens team. De salarisschalen staan in de cao Sociaal Werk die wij volgen. De medewerker kan er jaarlijks (behalve bij de overgang van een tijdelijk naar een vast contract) – bij goed presteren – een periodiek bijkrijgen in salaris, tot het einde van de schaal. Daarnaast kan de medewerker groeien in schaal, indien de functie in zwaarte toeneemt. Deze zwaarte hangt samen met onder andere een grotere mate van complexiteit, meer verantwoordelijkheden of meer zelfstandigheid. In 2023 werd met alle medewerkers deze HR-cyclus gevolgd en afgerond.
