Personeelsleden die niet prikken. Deze personeelsleden engageren zich ertoe om te rapporteren over hun resultaten volgens afgesproken richtlijnen met hun leidinggevende. Er wordt verwacht dat zij gemiddeld 38 uur presteren per werkweek voor een voltijdse prestatie. De elektronische agenda dient dagelijks nauwkeurig ingevuld te worden. Personeelsleden worden geëvalueerd op basis van prestaties. Indien het personeelslid zich niet aan de geldende afspraken houdt, kan de leidinggevende van het personeelslid op elk moment beslissen om het personeelslid toch te laten prikken. De lijnmanager kan te allen tijde de vrijstelling om te prikken intrekken of weigeren aan de hand van een gemotiveerde beslissing, omwille van competentiegebonden redenen (bijvoorbeeld als het personeelslid niet zelfstandig kan werken) of bij vaststelling van misbruik.
