CATERINGPERSONEEL. Om de permanentie te verzekeren wordt in overleg met de medewerkers minstens 4 weken op voorhand een werkplanning opgesteld in lijn met de werkroosters die vermeld zijn in bijlage 4. Afhankelijk van de werkplanning beginnen voltijdse personeelsleden tussen 6u en 10 uur en eindigen tussen 14 en 18 uur. Deeltijdse personeelsleden met 30u24-contract beginnen tussen 6u en 12u en eindigen tussen 12u en 18 uur. Pauzes worden steeds gepland in functie van de dienstverlening, in overleg met de leidinggevende en in lijn met de door de wet voorzien verplichte rusttijden. (artikel 5 en 6 van de wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector en de welzijnswet). Afwijkende werktijdregelingen kunnen bestaan op vraag van personeelsleden, voor zover dit past binnen de werking van het betreffende team. Hierbij wordt in de mate van het mogelijke rekening gehouden met de persoonlijke situatie van de medewerker en met de regeling van het openbaar vervoer. Teamvergaderingen worden zoveel mogelijk tijdens de werktijd ingepland.
CATERINGPERSONEEL. Groot verlof (= 5 of meer opeenvolgende werkdagen) tijdens de maanden juni, juli, xxxxxxxx en september wordt bij voorkeur vóór 28 februari aangevraagd. Indien het verlof voor 28 februari wordt aangevraagd zal voor eind maart het resultaat worden meegedeeld. Indien het verlof later wordt aangevraagd (in juli is de kans groter dat het verlof zal worden geweigerd) zal het resultaat binnen de week worden meegedeeld. Andere verlofdagen – behalve 4 dagen dringend/uitzonderlijk verlof - moeten minimum 3 werkdagen op voorhand worden aangevraagd.