Common use of Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Clause in Contracts

Persoonlijk Levensfase Budget (PLB). 8.8.1 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) a. Het doel van PLB is de werknemer ruimere mogelijk- heden te geven verlofuren te sparen en een gespaard verlofbudget te gebruiken als zijn levensfase daar aanleiding toe geeft. Hiermee wordt beoogd de duur- zame inzetbaarheid van de werknemer te bevorderen. b. De werkgever en de werknemer bespreken minimaal eens per jaar de opbouw en gewenste inzet van het PLB. c. De werkgever voert de administratie van het PLB. Op verzoek van de werknemer verstrekt de werkgever een overzicht van het opgebouwde PLB. d. Een PLB-tegoed kan niet door tijdsverloop vervallen of verjaren. Een opgebouwd tegoed vervalt niet tijdens arbeidsongeschiktheid. e. Het PLB-saldo mag aan het einde van het kalenderjaar niet meer bedragen dan 26 keer de wekelijkse arbeids- duur. f. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het op- gebouwde PLB op verzoek van de werknemer over- gedragen aan een nieuwe werkgever, mits: - de nieuwe werkgever valt onder de werkingssfeer van deze cao; - de werknemer overgaat naar eenzelfde hoofdfunctie, en - het PLB-tegoed tenminste eenmaal de maandelijkse arbeidsduur bedraagt. In andere gevallen kan het PLB na beëindiging van het dienstverband alleen aan de nieuwe werkgever worden overgedragen met diens instemming. Indien deze hiermee niet akkoord gaat of indien de werknemer uitbetaling wenst, wordt het PLB-tegoed aan de werknemer uitbetaald. g. Tussentijdse uitbetaling van opgebouwde PLB-uren is slechts mogelijk voor zover het PLB- uren betreft die meer dan vijf jaren daarvoor zijn toegekend of door omzetting aan het PLB-tegoed zijn toegevoegd. h. De waarde van de over te dragen of uit te betalen PLB-uren wordt berekend overeenkomstig de regeling in artikel 8.1 lid l van deze cao.

Persoonlijk Levensfase Budget (PLB). 8.8.1 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) a. Het doel van PLB is de werknemer ruimere mogelijk- heden mogelijkheden te geven verlofuren te sparen en een gespaard verlofbudget te gebruiken als zijn levensfase daar aanleiding toe geeft. Hiermee wordt beoogd de duur- zame duurzame inzetbaarheid van de werknemer te bevorderen. b. De werkgever en de werknemer bespreken minimaal eens per jaar de opbouw en gewenste inzet van het PLB. c. De werkgever voert de administratie van het PLB. Op verzoek van de werknemer verstrekt de werkgever een overzicht van het opgebouwde PLB. d. Een PLB-tegoed kan niet door tijdsverloop vervallen of verjaren. Een opgebouwd tegoed vervalt niet tijdens arbeidsongeschiktheid. e. Het PLB-saldo mag aan het einde van het kalenderjaar niet meer bedragen dan 26 keer de wekelijkse arbeids- duurarbeidsduur. f. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het op- gebouwde opgebouwde PLB op verzoek van de werknemer over- gedragen overgedragen aan een nieuwe werkgever, mits: - − de nieuwe werkgever valt onder de werkingssfeer van deze cao; - − de werknemer overgaat naar eenzelfde hoofdfunctie, en - − het PLB-tegoed tenminste eenmaal de maandelijkse arbeidsduur bedraagt. In andere gevallen kan het PLB na beëindiging van het dienstverband alleen aan de nieuwe werkgever worden overgedragen met diens instemming. Indien deze hiermee niet akkoord gaat of indien de werknemer uitbetaling wenst, wordt het PLB-tegoed aan de werknemer uitbetaald. g. Tussentijdse uitbetaling van opgebouwde PLB-uren is slechts mogelijk voor zover het PLB- uren betreft die meer dan vijf jaren daarvoor zijn toegekend of door omzetting aan het PLB-tegoed zijn toegevoegd. h. De waarde van de over te dragen of uit te betalen PLB-uren wordt berekend overeenkomstig de regeling in artikel 8.1 lid l van deze cao.