Ter beschikking gestelde arbeidskrachten. De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat de werknemer die niet in dienst is van een werkgever A of werkgever B, maar die ter beschikking is gesteld aan
Ter beschikking gestelde arbeidskrachten. Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die binnen AOC ALIANCYS in Nederland moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen in beginsel door eigen personeel worden uitgevoerd. Alleen na voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad zal gebruik worden gemaakt van personeel van derden, waaronder uitzendkrachten. Indien daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar wordt gebracht. In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld: ▪ bepaalde specialistische werkzaamheden; ▪ incidentele piekbelasting; ▪ uitzonderlijke pieken in het ziekteverzuim; ▪ onvervulde vacatures voor bepaalde tijd; ▪ tijdelijke overgangsfase in de organisatie ten gevolge van voorgenomen structurele wijzigingen. De werkgever zal de Ondernemingsraad inlichten over: ▪ naam en adres van de uitlener(s); ▪ aard en geschatte duur van de werkzaamheden; ▪ het aantal personeelsleden van derden, waaronder uitzendkrachten; ▪ de arbeidsvoorwaarden.
Ter beschikking gestelde arbeidskrachten. De werkgever draagt zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad aan ter beschikking gestelde arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van een col- lectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op, welke naar hun aard door de medewerkers plegen te worden verricht. Een en ander geldt voor zover die werkzaam- heden niet van een dergelijke omvang zijn dat verwacht mag en kan worden dat deze met het bestaande medewerkersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, kunnen wor- den uitgevoerd.
Ter beschikking gestelde arbeidskrachten. De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat de werknemer die niet in dienst is van een werkgever A of werkgever B, maar die ter beschikking is gesteld aan een werkgever A of werkgever B, ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden ontvangt, met uitzondering van de pensioenregeling, als die welke gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de ter beschikkingstelling plaatsvindt. Indien de onderneming, waar de ter beschikkingstelling plaatsvindt, geen werknemers in dienst heeft in gelijke of gelijkwaardige functies heeft de hierboven genoemde werknemer recht op ten minste dezelfde arbeidsvoor- waarden, met uitzondering van de pensioenregeling, als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de huisartsenzorg. Deze verplichting geldt uitsluitend voor de arbeidsvoor- waarden die zijn vermeld in het overzicht van kernbepa- lingen in bijlage 17 indien het gaat om de gedetacheerde werknemer die: - tijdelijk in Nederland arbeid verricht en - wiens arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een ander recht dan het Nederlandse recht en - voor wie de in artikel 1.2 onder B bedoelde eerste periode van 12 maanden of de verlengde periode van 18 maanden niet is overschreden.
Ter beschikking gestelde arbeidskrachten. Zonder voorafgaand overleg met de OR draagt de werkgever aan ter beschikking gestelde arbeidskrachten die niet vallen onder de bepalingen van de cao, geen werkzaamheden op die naar hun aard door de werknemer worden verricht. Een en ander geldt voor zover die werkzaamheden van een zodanige omvang zijn dat verwacht kan en mag worden dat deze tijdig, onder normale werkcondities en met het bestaande werknemersbestand kunnen worden uitgevoerd.
Ter beschikking gestelde arbeidskrachten. Sitech zet pas na overleg met de ondernemingsraad ter beschikking gestelde arbeidskrachten in voor werkzaamheden die volgens normale bedrijfsvoering door eigen medewerkers worden uitgevoerd. Dit geldt voor zover deze arbeidskrachten niet onder een cao vallen.
Ter beschikking gestelde arbeidskrachten. De werkgever draagt binnen OCI Nitrogen B.V. zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad geen werkzaamheden op aan ter beschikking gestelde arbeidskrachten niet vallende onder de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, indien deze werkzaamheden, conform formatie en personeelsbudget, door de medewerkers plegen te worden verricht. Een en ander geldt voor zover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn dat verwacht mag en kan worden dat deze met het bestaande medewerkersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, kunnen worden uitgevoerd.
Ter beschikking gestelde arbeidskrachten. Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die binnen SYNRES in Nederland moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen in beginsel door eigen personeel worden uitgevoerd.
Ter beschikking gestelde arbeidskrachten. Uitgangspunt is dat COVESTRO in principe alle vaste werkzaamheden in Nederland door eigen personeel laat doen. COVESTRO kan alleen na voorafgaand overleg met de ondernemingsraad gebruik maken van personeel van derden, waaronder uitzendkrachten. Voorwaarde is dat daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar komt. COVESTRO kan in de volgende gevallen personeel van derden inschakelen: • bepaalde specialistische werkzaamheden; • incidentele piekbelasting; • uitzonderlijke pieken in het ziekteverzuim; • niet ingevulde vacatures voor bepaalde tijd; • tijdelijke overgangsfase in de organisatie ten gevolge van voorgenomen structurele wijzigingen. COVESTRO zal de ondernemingsraad inlichten over: • naam en adres van de uitlener(s); • aard en geschatte duur van de werkzaamheden; • het aantal personeelsleden van derden, waaronder uitzendkrachten; • de arbeidsvoorwaarden.
Ter beschikking gestelde arbeidskrachten. Uitgangspunt is dat DSM in principe alle vaste werkzaamheden in Nederland door eigen personeel laat doen. DSM kan alleen na voorafgaand overleg met de ondernemingsraad gebruik maken van personeel van derden, waaronder uitzendkrachten. Voorwaarde is dat daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar komt. DSM kan in de volgende gevallen personeel van derden inschakelen: • bepaalde specialistische werkzaamheden • incidentele piekbelasting • uitzonderlijke pieken in het ziekteverzuim • niet ingevulde vacatures voor bepaalde tijd • tijdelijke overgangsfase in de organisatie ten gevolge van voorgenomen structurele wijzigingen. DSM zal de ondernemingsraad inlichten over: • naam en adres van de uitlener(s) • aard en geschatte duur van de werkzaamheden • het aantal personeelsleden van derden, waaronder uitzendkrachten • de arbeidsvoorwaarden.