Persoonlijk loopbaanadvies – standaardbepaling. Als de werkgever een beoordelingssysteem heeft ingevoerd, krijgt de werknemer eenmaal in de drie jaar recht op een persoonlijk loopbaan- advies bij een vooraf door de werkgever geselecteerd bureau. Dit loopbaanadvies wordt vervolgens betrokken bij het persoonlijk loop- baanplan van de werknemer.
Persoonlijk loopbaanadvies – standaardbepaling. Als de werkgever een beoordelingssysteem (artikel 4.10) heeft ingevoerd, krijgt de werknemer eenmaal in de drie jaar recht op een persoonlijk loopbaanadvies bij een vooraf door de werk- gever geselecteerd bureau. Dit loopbaanadvies wordt vervolgens betrokken bij het persoonlijk loopbaanplan van de werknemer. Daarnaast wordt in de branche een project voor loopbaan- ontwikkeling gestart (zie bijlage 4).