Persoonlijk mobiliteitsplan en ondersteuning Voorbeeldclausules

Persoonlijk mobiliteitsplan en ondersteuning. Indien uit het opgestelde Persoonlijk mobiliteitsplan (zie paragraaf 3.3.3.) blijkt dat (her)plaatsing binnen PuurZuid niet mogelijk is en de verwachting is dat (her)plaatsing ook niet binnen een redelijke termijn te verwachten is, dan wel dat Detachering niet mogelijk is, wordt een Outplacementtraject ingezet (werk naar werk). De Medewerker dient verplicht mee te werken aan de opstelling van een Persoonlijk mobiliteitsplan. Alle Medewerkers die in aanmerking komen voor een Outplacementtraject krijgen een intake bij het door de Werkgever te selecteren extern bureau. De afspraken met dit bureau worden in een overeenkomst vastgelegd. De Werkgever behoudt te allen tijde de regie. Door dit bureau wordt in samenwerking met de Medewerker een individueel Outplacementtraject opgesteld. Dit Outplacementtraject heeft tot doel om zo snel mogelijk nieuw werk buiten PuurZuid te vinden. Het individuele Outplacementtraject kan uit onder meer de volgende onderdelen bestaan: • Professionele loopbaanoriëntatie buiten de organisatie • De benodigde faciliteiten in de vorm van sollicitatietraining, scholing, opstellen persoonlijk profiel etc. • De te verrichten activiteiten van zowel Werkgever als Medewerker om tot herplaatsing te komen. • De kosten van het outplacementtraject. • De duur van de uitvoering en afronding het individuele outplacementtraject. • Afspraken over tussentijdse evaluatie(s). • Afspraken over vervolgstappen nadat de periode waarvoor het Outplacementtraject is afgesproken, is verlopen. Daarin wordt opgenomen dat onmiddellijk na beëindiging van het Outplacementtraject, Werkgever en Medewerker proberen gezamenlijk tot afspraken te komen over het vervolg waarbij rekening zal worden gehouden met de lengte van het dienstverband, de arbeidsmarktfitheid van de Medewerker, de lengte van het Outplacementtraject en de investeringen gedurende het Outplacementtraject. De Medewerker wordt vrijgesteld van arbeid voor zover noodzakelijk voor het welslagen van het Outplacementtraject. Op basis van de offerte die na de intake wordt gedaan neemt de Werkgever een besluit over het Outplacementtraject. Indien naar het oordeel van de Werkgever de Medewerker de afspraken in het Outplacementtraject verwijtbaar niet nakomt, zal de Werkgever met de Medewerker in gesprek gaan over de mogelijke gevolgen van het gedrag. De Medewerker wordt nog een maand in de gelegenheid gesteld de afspraken in het Outplacementtraject na te komen. Indien de verwijtbaarheid aan de kant van de Medewerke...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Persoonlijk mobiliteitsplan en ondersteuning

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Klachten- en geschillenregeling 9a. Mijn patiënten kunnen met klachten over mij of mijn behandeling terecht bij mij of bij (naam en contactgegevens klachtenfunctionaris): Link naar website:

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Persoonlijke gegevens Op hun account hebben Leden toegang tot al hun gegevens in verband met het Programma, zoals het aantal verworven Great Member-punten en de gelegenheid waarbij ze verworven zijn, hun Status, de daarmee verbonden Voordelen en het aantal Great Member-punten dat ze nog moeten verwerven om een hogere Status te bereiken. Alle persoonlijke gegevens in verband met het Programma die Club Med® in zijn informaticasysteem verzamelt en registreert, zijn bedoeld om het Programma ten voordele van De Klant en eventueel zijn gezin te beheren. Daartoe kan Club Med® die gegevens opslaan, verwerken en aan interne Club Med®-diensten overdragen. Club Med® treedt daarbij op voor meerdere afdelingen van de Club Med®-groep (waarmee het bedrijf Club Med SAS en zijn filialen bedoeld worden) en voor derden (zoals de Programmapartners), ook buiten de Europese Unie en in landen die niet beschikken over een beschermingsniveau dat evenwaardig is aan dat van de Europese Unie. Die derden krijgen alleen toegang tot de persoonlijke gegevens van de Leden als dat nodig is voor het beheer van het Programma of op instructie van de interne diensten van de Club Med®-groep als dat nodig is voor andere, bovenbedoelde noden. Dat gebeurt met strikte naleving van de wetten op het vlak van gegevensbeveiliging. Als een Lid zich verzet tegen het verzamelen, de registratie of de overdracht aan derden, met inbegrip van in het buitenland, van persoonlijke gegevens nodig voor het beheer van het Programma, dan is het onmogelijk voor Club Med® en zijn partners om de Programmavoordelen te verstrekken. Elk Xxx heeft het strikt persoonlijke recht om zijn gegevens om gewettigde redenen in te kijken, recht te zetten en te schrappen door een brief te sturen naar Club Med, Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX, Xxxxxxxxx, en een kopie van een identiteitsbewijs bij zijn schriftelijke aanvraag te voegen. De gegevens kunnen ook gebruikt worden voor commerciële communicatie, met name per e-mail of sms, door de Club Med®-groep en zijn partners, als De Klant daar op voorhand mee heeft ingestemd. Elk Lid kan zich uitschrijven uit de commerciële communicatie van de Club Med®-groep en/of zijn partners door op de uitschrijflink te klikken, door de uitschrijfprocedure in de commerciële e-mails en sms’en te volgen of naar het eerder vermelde adres van de Klantendienst te schrijven. Als De Klant zich uitschrijft voor de commerciële communicatie kan dat tot gevolg hebben dat hij eventuele voordelen, die hij onder het Programma of van de Programmapartners zou kunnen krijgen, misloopt. Elk Lid heeft bovendien het recht om zich in te schrijven op bel-me-niet-meer.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Persoonlijke gegevens schenker Vul uw eigen achternaam en al uw voornamen (voluit) in. Uw persoonlijke gegevens worden strikt vertrouwelijk verwerkt. De schenker dient minimaal 18 jaar te zijn.

  • Geraamde waarde Waarde zonder btw: 3 500 000,00 Munt: EUR Looptijd in maanden: 12 Deze opdracht kan worden verlengd: ja Beschrijving van verlengingen:

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).