Het dienstverband. Werknemers die volgens het jaarmodel gaan werken hebben of krijgen een dienstverband voor onbepaalde tijd. Bestaande contracten voor onbepaalde tijd blijven dus ongewijzigd. Contracten voor bepaalde tijd worden (na einde contract en gebleken geschiktheid) omgezet in contracten voor onbepaalde tijd.
Het dienstverband. Artikel 4
Het dienstverband. 1. Het dienstverband van de werknemer wordt geacht in te gaan of te zijn ingegaan op de dag, vermeld als datum van indiensttreding in de met hem te sluiten schriftelijke arbeidsovereenkomst. In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moet verwezen worden naar de CAO. Indien een proeftijd overeengekomen is, wordt deze opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Het dienstverband. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welk dienstverband is aangegaan. Indien deze vermelding ontbreekt, is het dienstverband voor onbepaalde tijd aangegaan.
Het dienstverband. 1 In dienst treding en duur van het dienstverband
Het dienstverband a. Losse dienst: een dienstverband van 2 weken of korter. Vaste dienst: een dienstverband van langer dan 2 weken. Voor een werknemer die in vaste dienst wordt aangenomen, geldt een dienstverband van minimaal 4 uren per week.
Het dienstverband. 1.3 Bijzondere vormen van dienstverband 1.4 Proeftijd 1.5 Einde van het dienstverband 1.6
Het dienstverband. Een arbeidsovereenkomst kan worden afgesloten voor bepaalde of onbepaalde tijd. -Overeenkomst voor bepaalde tijd In de chartervaart wordt meestal personeel in dienst genomen voor een bepaalde tijd: het vaarseizoen. Wanneer de afgesproken periode is verstreken eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch en hoeft geen ontslag aangevraagd te worden. De werkgever moet tenminste 1 maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst aangeven of deze wel of niet voortgezet wordt. -Overeenkomst voor onbepaalde tijd / vast dienstverband Bij een vast dienstverband blijft de overeenkomst van kracht tot ontslag wordt verleend of genomen. - Tijdelijke contracten De regels hiervoor zijn gewijzigd per 1 januari 2020: Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: • Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever, of; • Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers. (Bijvoorbeeld als een werknemer eerst via een uitzendbureau werkt en daarna rechtstreeks bij de werkgever in dienst komt. Als werknemer kunt u bij het Juridisch Loket gratis advies vragen of dit in uw situatie geldt), en; • De pauze (tussenpoos) tussen contracten maximaal 6 maanden is. Voor tijdelijk terugkerend werk (niet beperkt tot seizoensarbeid) dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan mag er maximaal 3 maanden tussen de contracten zitten. Dit moet wel zijn opgenomen in de cao, en; • Het 3e contract van de werknemer eindigt op of na 1 januari 2020, en; • Er staan in de cao geen andere voorwaarden. De afspraken in de cao gaan voor. Voor de wijzigingen met de ketenbepaling geldt onmiddellijke werking. Dit betekent dat op een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari 2020 een ketenbepaling van drie jaar van toepassing is. Ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór 1 januari 2020.
Het dienstverband. In het dienstverband van een leerling zijn altijd 6 schooluren inbe- grepen.
Het dienstverband. Werknemers die volgens het jaarmodel gaan werken hebben of krijgen een dienstverband voor onbepaalde tijd. Bestaande arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd blijven dus ongewijzigd. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden (na het einde van de arbeidsovereenkomst en gebleken geschiktheid) omgezet in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.