Het dienstverband. 1 In dienst treding en duur van het dienstverband
a De arbeidsovereenkomst en de wijzigingen daarin worden schriftelijk vastgelegd. Bij het aangaan van het dienstverband met een looptijd langer dan 6 maanden geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij in een individuele overeenkomst een kortere proeftijd wordt aangegaan zoals vastgelegd in artikel 652 lid 7 BW. De proeftijd wordt in ieder geval in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd.
b Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: - voor onbepaalde tijd; - voor een bepaalde tijd of voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden.
c In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Ontbreekt deze vermelding dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
d Het is mogelijk om meerdere contracten voor bepaalde tijd aan te gaan overeenkomstig het bepaalde in artikel 668a BW. Na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar volgt na een positieve beoordeling in principe een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor ADL-assistenten geldt de voorwaarde dat de interne opleiding voor ADL-assistenten succesvol is afgerond. Indien dit nog niet het geval is, kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden opgevolgd door een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
e Indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan eindigt deze van rechtswege op de kalenderdatum of op de laatste dag van het tijdvak van een bepaald werk zoals vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. In geval van een arbeidsovereenkomst met een looptijd van 6 maanden of langer dient Fokus de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet en, in geval van voortzetting, tegen welke voorwaarden.
f Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer kennisnemen van de CAO. De werknemer is gehouden de individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij de CAO zoals die thans luidt of nadien gewijzigd zal worden, van toepassing wordt verklaard.
Het dienstverband. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welk dienstverband is aangegaan. Indien deze vermelding ontbreekt, is het dienstverband voor onbepaalde tijd aangegaan.
Het dienstverband. Werknemers die volgens het jaarmodel gaan werken hebben of krijgen een dienstverband voor onbepaalde tijd. Bestaande contracten voor onbepaalde tijd blijven dus ongewijzigd. Contracten voor bepaalde tijd worden (na einde contract en gebleken geschiktheid) omgezet in contracten voor onbepaalde tijd.
Het dienstverband. 1. Het dienstverband van de werknemer wordt geacht in te gaan of te zijn ingegaan op de dag, vermeld als datum van indiensttreding in de met hem te sluiten schriftelijke arbeidsovereenkomst. In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moet verwezen worden naar de CAO. Indien een proeftijd overeengekomen is, wordt deze opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
2. Bij de vaststelling van de dienstjaren wordt alleen de periode geteld, die ononderbroken in dienst van de werkgever is doorgebracht. Onderbrekingen die het gevolg zijn geweest van de militaire dienstplicht, c.q. vervangende dienstplicht, gelden niet als onderbreking van het dienstverband.
Het dienstverband. Werknemers die volgens het jaarmodel gaan werken hebben of krijgen een dienstverband voor onbepaalde tijd. Bestaande arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd blijven dus ongewijzigd. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden (na het einde van de arbeidsovereenkomst en gebleken geschiktheid) omgezet in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
Het dienstverband a. Losse dienst: een dienstverband van 2 weken of korter. Vaste dienst: een dienstverband van langer dan 2 weken.
b. Fulltime (Voltijd) dienstverband: een dienstverband van 38 uren per week.
Het dienstverband. Bijzondere vormen van dienstverband 1.4 Proeftijd
Het dienstverband. Een arbeidsovereenkomst kan worden afgesloten voor bepaalde of onbepaalde tijd. -Overeenkomst voor bepaalde tijd In de chartervaart wordt meestal personeel in dienst genomen voor een bepaalde tijd: het vaarseizoen. Wanneer de afgesproken periode is verstreken eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch en hoeft geen ontslag aangevraagd te worden. De werkgever moet tenminste 1 maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst aangeven of deze wel of niet voortgezet wordt. -Overeenkomst voor onbepaalde tijd / vast dienstverband Bij een vast dienstverband blijft de overeenkomst van kracht tot ontslag wordt verleend of genomen. - Tijdelijke contracten De regels hiervoor zijn gewijzigd per 1 januari 2020: Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: • Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever, of; • Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers. (Bijvoorbeeld als een werknemer eerst via een uitzendbureau werkt en daarna rechtstreeks bij de werkgever in dienst komt. Als werknemer kunt u bij het Juridisch Loket gratis advies vragen of dit in uw situatie geldt), en; • De pauze (tussenpoos) tussen contracten maximaal 6 maanden is. Voor tijdelijk terugkerend werk (niet beperkt tot seizoensarbeid) dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan mag er maximaal 3 maanden tussen de contracten zitten. Dit moet wel zijn opgenomen in de cao, en; • Het 3e contract van de werknemer eindigt op of na 1 januari 2020, en; • Er staan in de cao geen andere voorwaarden. De afspraken in de cao gaan voor. Voor de wijzigingen met de ketenbepaling geldt onmiddellijke werking. Dit betekent dat op een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari 2020 een ketenbepaling van drie jaar van toepassing is. Ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór 1 januari 2020.
Het dienstverband. In het dienstverband van een leerling zijn altijd 6 schooluren inbe- grepen.
Het dienstverband. In het dienstverband van een leerling zijn altijd 6 uren begrepen waarop de leerling de school bezoekt. De LBC kan op verzoek van de werkgever ontheffing verlenen van het aantal uren dat in het dienstverband is begrepen waarop de leer- ling de school bezoekt met inachtneming van het bepaalde in artikel 7.2.2 van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB). De LBC zal ontheffing verlenen, indien bij het verzoek van de werk- gever zijn gevoegd: – een schriftelijk advies van de Regionale Horeca Commissie (RHC), waaruit blijkt dat de RHC positief adviseert inzake het ontheffingsverzoek van de werkgever; – een schriftelijk advies van de betrokken onderwijsinstelling, waaruit blijkt dat de betrokken onderwijsinstelling positief advi- seert inzake het ontheffingsverzoek van de werkgever.