Persoonlijke inlichtingen. Bij de indienstneming deelt de uitzendkracht aan het uitzendbureau zo snel mogelijk en in elk geval binnen de 24 uren, alle inlichtingen mee die noodzakelijk zijn voor de tewerkstelling, voor de toepassing van de sociale wetgeving, en voor de verkrijging, de schorsing of het verval van het recht op uitkeringen of vergoedingen. De uitzendkrachten moeten, uit eigen beweging, aan het uitzendbureau zo snel mogelijk alle wijzigingen in verband met hun adres, emailadres, burgerlijke stand, nationaliteit of gezinslasten meedelen. De uitzendkrachten die onderworpen zijn aan de wettelijke bepalingen betreffende de buitenlandse uitzendkrachten, verstrekken het uitzendbureau een kopie van hun identiteitskaart en van hun geldige verblijfsvergunning en arbeidskaart. De uitzendkracht verwittigt het uitzendbureau ook onmiddellijk bij elke wijziging. De uitzendkracht is aansprakelijk voor nalatigheid of vertraging bij de overhandiging van de voorgeschreven inlichtingen en moet, in voorkomend geval, de onrechtmatig ontvangen uitkeringen, vergoedingen of tussenkomsten terugbetalen. Het uitzendbedrijf kan aan de uitzendkracht te allen tijde om een kopie van zijn behaalde diploma’s en/of getuigschriften vragen.
Persoonlijke inlichtingen. Op het ogenblik van zijn aanwerving of wanneer nieuwe maatregelen toegepast worden, bezorgt de werknemer aan de werkgever alle noodzakelijke inlichtingen voor de toepassing van de verplichte formaliteiten, hetzij op het gebied van de sociale wetgeving, hetzij voor de toekenning, de schorsing of de beëindiging van het recht op vergoedingen en andere uitkeringen. De werkgever behoudt zich het recht voor een bewijs van goed zedelijk gedrag of een kopie van de behaalde diploma’s en/of getuigschriften te vragen indien deze documenten pertinent zijn vanwege de aard en de uitvoeringsmodaliteit van de functie. De werkgever zal de verzamelde inlichtingen met de vereiste confidentialiteit behandelen. Elke wijziging in de oorspronkelijke persoonlijke inlichtingen (wijziging van adres, burgerlijke staat, gezinslast enz.) wordt spontaan en zonder verwijl schriftelijk of per e-mail aan de personeelsdienst meegedeeld. De werknemer is verantwoordelijk voor het niet of laattijdig meedelen van de vereiste inlichtingen en zal in voorkomend geval de vergoedingen, de uitkeringen of de ten onrechte geïnde tussenkomsten moeten terugstorten.