Plaatsing van medewerkers en vaststelling van boventalligheid. Na afronding van het medezeggenschapstraject neemt de Raad van Bestuur een definitief besluit over de reorganisatie. Basisuitgangspunt is werknemer volgt functie. Uiteraard kan directe plaatsing alleen aan de orde zijn indien de formatieruimte dit toelaat. Indien functies of arbeidsplaatsen vervallen, vindt vaststelling van boventalligheid plaats volgens de geldende wet- en regelgeving. Op basis van het formatieplaatsenplan plaatst werkgever de werknemers op basis van de volgende volgorde: • plaatsing in eenzelfde functie; • plaatsing in een uitwisselbare functie; • plaatsing in een passende functie, met als volgorde zelfde functieniveau, indien Indien sprake is van een nieuwe functie zal er in verband met de wijze van (her)plaatsing van medewerkers bezien worden in hoeverre er sprake is van een uitwisselbare of een passende dan wel geschikte functie. Wanneer er voor een bepaalde functie meer kandidaten dan plaatsen zijn, wordt aan de hand van het afspiegelingsbeginsel bepaald welke werknemers als eerste worden geplaatst. Indien plaatsing in een passende functie voor een werknemer niet mogelijk is, zal worden gekeken of een geschikte functie voorhanden is die werknemer bereid is te aanvaarden. Werknemers die niet kunnen worden geplaatst worden boventallig op het moment dat hun arbeidsplaats vervalt en komen in aanmerking voor herplaatsing.
