Common use of Planning en opname ADV Clause in Contracts

Planning en opname ADV. 2.1 Na overleg met de medewerkers plant de afdelingsleiding de ADV dagen gelijkmatig verspreid over het jaar in een (half)jaarrooster in. Het aantal aaneengesloten ADV dagen (cluster) bedraagt maximaal het aantal aaneengesloten werkdagen volgens dienstrooster. Per maand mag maximaal één cluster worden ingeroosterd. De afdelingsleiding stuurt dit (half)jaarrooster naar de HR afdeling. 2.2 In het belang van het bedrijf kan het voorkomen dat medewerkers op ingeplande ADV dagen moeten werken. In een kalenderjaar kunnen hiervoor maximaal 5 ADV dagen of 10 ADV dagdelen worden aangewezen. Het tijdstip en de duur van de arbeid worden zo snel mogelijk bekend gemaakt. De afdelingsleiding overlegt van tevoren met de medewerkers. De gewerkte uren zijn geen overwerk. 2.3 Een overschrijding van de in artikel 2.2 genoemde maxima is in bijzondere situaties mogelijk na toestemming van de Directeur HR Nederland. De afdelingsleiding moet daartoe ruim van tevoren een gemotiveerd voorstel indienen via de HR afdeling. 2.4 In overleg kan een medewerker na toestemming van de door werkgever aangewezen afdelingsleiding ADV dagen of dagdelen verschuiven of onderling ruilen. 2.5 Wordt er op grond van artikel 2.2 en 2.3 na verkregen instemming van de Ondernemingsraad afgeweken van het jaarrooster, dan plant de afdelingsleiding na overleg met de medewerkers direct vervangende ADV in. Het is de bedoeling dat deze ADV dagen of -dagdelen in dezelfde of de volgende maand worden opgenomen. 2.6 De werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad maximaal 5 ADV dagen of dagdelen per afdeling collectief aanwijzen. Daarbij wordt eerst vastgesteld of, en zo ja welke, diensten op concern-, divisie- of vestigingsniveau collectief worden aangewezen. Daarnaast kunnen afdelingsleiding en medewerkers in overleg aanvullend collectieve ADV dagen of dagdelen inplannen. 2.7 Bij ziekte tijdens ADV heeft een medewerker geen recht op vervangende ADV. Een uitzondering hierop geldt voor ziektedagen na de 1e dag in een cluster, met een maximum van 4 dagen per kalenderjaar. Bij clusters van meer dan 5 diensten is dit maximum het aantal aaneengesloten diensten min 1 (maximaal 6). 2.8 Een medewerker heeft geen recht op vervangende ADV als op een ADV dag of -dagdeel sprake is van een gebeurtenis uit artikel 10 (Bijzonder verlof). Een uitzondering hierop is lid 2.1 van dat artikel.

Planning en opname ADV. 2.1 Na overleg met de medewerkers plant de afdelingsleiding de ADV dagen gelijkmatig verspreid over het jaar in een (half)jaarrooster in. Het aantal aaneengesloten ADV dagen (cluster) bedraagt maximaal het aantal aaneengesloten werkdagen volgens dienstrooster. Per maand mag maximaal één cluster worden ingeroosterd. De afdelingsleiding stuurt dit (half)jaarrooster naar de HR afdeling. 2.2 In het belang van het bedrijf kan het voorkomen dat medewerkers op ingeplande ADV dagen moeten werken. In een kalenderjaar kunnen hiervoor maximaal 5 ADV dagen of 10 ADV dagdelen worden aangewezen. Het tijdstip en de duur van de arbeid worden zo snel mogelijk bekend gemaakt. De afdelingsleiding overlegt van tevoren met de medewerkers. De gewerkte uren zijn geen overwerk. 2.3 Een overschrijding van de in artikel 2.2 genoemde maxima is in bijzondere situaties mogelijk na toestemming van de Directeur HR Nederland. De afdelingsleiding moet daartoe ruim van tevoren een gemotiveerd voorstel indienen via de HR afdeling. 2.4 In overleg kan een medewerker na toestemming van de door werkgever aangewezen afdelingsleiding ADV dagen of dagdelen verschuiven of onderling ruilen. 2.5 Wordt er op grond van artikel 2.2 en 2.3 na verkregen instemming van de Ondernemingsraad afgeweken van het jaarrooster, dan plant de afdelingsleiding na overleg met de medewerkers direct vervangende ADV in. Het is de bedoeling dat deze ADV dagen of -dagdelen in dezelfde of de volgende maand worden opgenomen. 2.6 De werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad maximaal 5 ADV dagen of dagdelen per afdeling collectief aanwijzen. Daarbij wordt eerst vastgesteld of, en zo ja welke, diensten op concern-, divisie- of vestigingsniveau collectief worden aangewezen. Daarnaast kunnen afdelingsleiding en medewerkers in overleg aanvullend collectieve ADV dagen of dagdelen inplannen. 2.7 Bij ziekte tijdens ADV heeft een medewerker geen recht op vervangende ADV. Een uitzondering hierop geldt voor ziektedagen na de 1e dag in een cluster, met een maximum van 4 dagen per kalenderjaar. Bij clusters van meer dan 5 diensten is dit maximum het aantal aaneengesloten diensten min 1 (maximaal 6). 2.8 Een medewerker heeft geen recht op vervangende ADV als op een ADV dag of -dagdeel - dagdeel sprake is van een gebeurtenis uit artikel 10 (Bijzonder verlof). Een uitzondering hierop is lid 2.1 van dat artikel.

Planning en opname ADV. 2.1 a. Na overleg met de medewerkers plant de afdelingsleiding de ADV ADV-dagen gelijkmatig verspreid gelijkmatigverspreid over het jaar in een (half)jaarrooster in. Het aantal aaneengesloten ADV ADV-dagen (cluster) bedraagt maximaal het aantal aaneengesloten werkdagen volgens dienstrooster. Per maand mag maximaal één cluster worden ingeroosterd. De afdelingsleiding Deafdelingsleiding stuurt dit (half)jaarrooster naar de HR HR-afdeling. 2.2 b. Met toestemming van de afdelingsleiding kunnen medewerkers onderling ADV-dagenverschuiven. c. In het belang van het bedrijf kan het voorkomen dat medewerkers op ingeplande ADV ADV-dagen moeten werken. In een kalenderjaar ADV-jaar kunnen hiervoor maximaal 5 ADV dagen of ADV-dagenof 10 ADV ADV-dagdelen worden aangewezen. Het tijdstip en de duur van de arbeid worden zo snel mogelijk bekend gemaakt. De afdelingsleiding Deafdelingsleiding overlegt van tevoren met de medewerkers. De gewerkte uren zijn geen overwerk. 2.3 d. Een overschrijding van de in artikel 2.2 punt 2.c genoemde maxima is in bijzondere situaties mogelijk na toestemming van de Directeur HR Nederlandmanager HR. De afdelingsleiding moet daartoe ruim van ruimvan tevoren een gemotiveerd voorstel indienen via bij de HR afdelingmanager HR. 2.4 e. In overleg dringende gevallen kan een medewerker na toestemming van de door werkgever aangewezen afdelingsleiding ADV ADV-dagen of dagdelen verschuiven of onderling ruilen-dagdelen verschuiven. Dit mag geen nadelige gevolgen hebben voorhet werk. 2.5 f. Wordt er op grond van artikel 2.2 punt 2.c en 2.3 na verkregen instemming van de Ondernemingsraad 2.d afgeweken van het jaarrooster, dan plant de afdelingsleiding deafdelingsleiding na overleg met de medewerkers direct vervangende ADV in. Het is de bedoeling dat deze ADV ADV-dagen of -dagdelen - dagdelen in dezelfde of de volgende maand worden opgenomen. 2.6 g. De werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad maximaal 5 ADV 6 ADV- dagen of dagdelen per afdeling collectief aanwijzen. Daarbij wordt eerst vastgesteld of, Drie dagen moeten voor 1 augustus zijn ingeroosterd en zo ja welke, diensten op concern-, divisie- of vestigingsniveau collectief worden aangewezendrie moeten voor 1 september zijn ingeroosterd. Bij niet inroosteren en vrij plannen zijn dedagen vrij opneembaar. Daarnaast kunnen afdelingsleiding en medewerkers in extra ADV-dagen collectief per afdeling worden vastgesteld als afdelingen hier na overleg aanvullend collectieve ADV dagen of dagdelen inplannenmee akkoord gaan. 2.7 h. Bij ziekte tijdens ADV heeft een medewerker geen recht op vervangende ADV. Een uitzondering Eenuitzondering hierop geldt voor ziektedagen na de 1e dag in een cluster, met een maximum van 4 dagen per kalenderjaar. Bij clusters van meer dan 5 diensten is dit maximum ditmaximum het aantal aaneengesloten diensten min 1 (maximaal 6). 2.8 i. Een medewerker heeft geen recht op vervangende ADV als op een ADV ADV-dag of -dagdeel sprake is van een gebeurtenis uit artikel 10 11 (Bijzonder verlof). Een uitzondering uitzonde-ring hierop is lid 2.1 punt 2.a van dat artikelartikel 11. j. ADV wordt niet op de vakantiekaart van een medewerker bijgeschreven. Bij het opnemen van vakantie worden geen vakantie-uren afgeschreven die volgens de planning als ADV- dagen of dagdelen zijn ingeroosterd. Dit geldt ook als de arbeids-tijd per dag is verkort. k. Niet-opgenomen ADV-dagen of -dagdelen vervallen aan het eind van het kalenderjaar en bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit geldt niet als een medewerker geen ADV heeft kunnen opnemen om redenen genoemd in punt 2.c en2.d. Te veel opgenomen ADV-dagen of -dagdelen worden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingehouden op het laatste salaris. l. In afwijking van punt 2.k vervallen niet-opgenomen ADV-dagen of dagdelen níet aan het eind van het kalenderjaar, als een medewerker ziek is tijdens een collectiefaangewezen cluster ADV-dagen tussen kerst en Oud- en Nieuwjaar. De medewerker kan deze niet-opgenomen ADV-dagen opnemen in de maand januarivan het nieuwe ADV-jaar. Niet-opgenomen ADV-dagen vervallen aan het eind van deze maand.