Common use of Plichtsverzuim Clause in Contracts

Plichtsverzuim. 1. De werknemer, die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens aan plichtsverzuim schuldig maakt kan deswege disciplinair worden gestraft. 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift alsook het doen of nalaten van iets, dat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.

Plichtsverzuim. 1. De werknemer, die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt na- komt of zich overigens aan plichtsverzuim schuldig maakt maakt, kan deswege disciplinair worden gestrafteen disciplinaire maatregel opgelegd krijgen. 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift alsook het doen of nalaten van iets, dat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.

Plichtsverzuim. 1. 1 De werknemer, werkgever kan de medewerker die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens aan plichtsverzuim schuldig maakt kan deswege disciplinair worden gestrafteen disciplinaire maatregel opleggen. 2. 2 Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift alsook als het doen of nalaten van iets, dat iets wat een goed werknemer medewerker in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.

Plichtsverzuim. 1. De werknemer, die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens aan plichtsverzuim plichts- verzuim schuldig maakt maakt, kan deswege disciplinair worden gestrafteen disciplinaire maatregel opgelegd krijgen. 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift alsook het doen of nalaten van iets, dat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.

Plichtsverzuim. 1. 1 De werknemer, werkgever kan de medewerker die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens aan plichtsverzuim schuldig maakt kan deswege disciplinair worden gestrafteen disciplinaire straf opleggen. 2. 2 Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift alsook als het doen of nalaten van iets, dat iets wat een goed werknemer medewerker in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.