Common use of Plichtsverzuim Clause in Contracts

Plichtsverzuim. 1. Indien de werkgever het vermoeden heeft dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten te handelen, zal de werkgever alvorens maatregelen of sancties te treffen een onderzoek verrichten waarbij partijen worden gehoord. Indien dat in het belang van het onderzoek noodzakelijk is en er sprake is van een vermoeden van ernstig plichtsverzuim, kan de werkgever de werknemer ten hoogste twee weken preventief schorsen met behoud van salaris. 2. De werkgever kan de werknemer die verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten te handelen de volgende sanctie opleggen: • schriftelijke berisping; • schorsing met behoud van salaris, gedurende ten hoogste vier weken; • schorsing met gehele of gedeeltelijke inhouding van salaris gedurende ten hoogste twee weken; • terugzetting met een salarisschaal gedurende ten hoogste één jaar; • terugzetting in functie met plaatsing in de aan de nieuwe functie verbonden salarisschaal. Dit onverminderd de bevoegdheid van de werkgever de arbeidsovereenkomst deswege, al dan niet wegens dringende reden, te beëindigen. In dat geval kan de werknemer tot het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt, worden geschorst met behoud van salaris. 3. De werknemer zal binnen redelijke termijn via aangetekende brief op de hoogte worden gesteld welke maatregel de werkgever hem oplegt. 4. Indien het vermoeden, op grond waarvan de in lid 2 van dit artikel preventieve schorsing is opgelegd, achteraf niet juist blijkt te zijn, volgt op verzoek van de werknemer rehabilitatie.

Plichtsverzuim. 1. Indien de werkgever het vermoeden heeft dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten te handelen, zal de werkgever alvorens maatregelen of sancties te treffen een onderzoek verrichten waarbij partijen worden gehoord. Indien dat in het belang van het onderzoek noodzakelijk is en er sprake is van een vermoeden van ernstig plichtsverzuim, kan de werkgever de werknemer ten hoogste twee weken preventief schorsen met behoud van salaris. 2. De werkgever kan de werknemer die verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten te handelen de volgende sanctie opleggen: • schriftelijke berisping; • schorsing met behoud van salaris, gedurende ten hoogste vier weken; • schorsing met gehele of gedeeltelijke inhouding van salaris gedurende ten hoogste twee weken; • terugzetting met een salarisschaal gedurende ten hoogste één jaar; • terugzetting in functie met plaatsing in de aan de nieuwe functie verbonden salarisschaal. Dit onverminderd de bevoegdheid van de werkgever de arbeidsovereenkomst deswege, al dan niet wegens dringende reden, te beëindigen. In dat geval kan de werknemer tot het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt, worden geschorst met behoud van salaris. 3. De werknemer zal binnen redelijke termijn via aangetekende brief op de hoogte worden gesteld welke maatregel de werkgever hem oplegt. 4. Indien het vermoeden, op grond waarvan de in lid 2 van dit artikel preventieve schorsing is opgelegd, achteraf niet juist blijkt te zijn, volgt op verzoek van de werknemer rehabilitatie.

Plichtsverzuim. 1. Indien de werkgever het vermoeden heeft dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten te handelen, zal de werkgever alvorens alvorenS maatregelen of sancties SanctieS te treffen een onderzoek verrichten waarbij partijen worden gehoord. Indien dat in het belang van het onderzoek noodzakelijk is iS en er sprake is Sprake iS van een vermoeden van ernstig plichtsverzuimernStig plichtSverzuim, kan de werkgever de werknemer ten hoogste hoogSte twee weken preventief schorsen XxxxxXxx met behoud van salaris.XxxxxxX. 2. De werkgever kan de werknemer die verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten te handelen de volgende sanctie Sanctie opleggen: • schriftelijke berispingSchriftelijke beriSping; • schorsing SchorSing met behoud van salarisXxxxxxX, gedurende ten hoogste hoogSte vier weken; • schorsing SchorSing met gehele of gedeeltelijke inhouding van salaris SalariS gedurende ten hoogste hoogSte twee weken; • terugzetting met een salarisschaal SalariSSchaal gedurende ten hoogste hoogSte één jaar; • terugzetting in functie met plaatsing plaatSing in de aan de nieuwe functie verbonden salarisschaalSalariSSchaal. Dit onverminderd de bevoegdheid van de werkgever de arbeidsovereenkomst deswegearbeidSovereenkomSt deSwege, al dan niet wegens wegenS dringende reden, te beëindigen. In dat geval kan de werknemer tot het moment dat de arbeidsovereenkomst arbeidSovereenkomSt eindigt, worden geschorst geSchorSt met behoud van salaris.SalariS. 3. De werknemer zal binnen redelijke termijn via aangetekende brief op de hoogte worden gesteld geSteld welke maatregel de werkgever hem oplegt. 4. Indien het vermoeden, op grond waarvan de in lid 2 van dit artikel preventieve schorsing is SchorSing iS opgelegd, achteraf niet juist juiSt blijkt te zijn, volgt op verzoek van de werknemer rehabilitatie.