Common use of Ploegenarbeid Clause in Contracts

Ploegenarbeid. 1. Voor arbeid in ploegendienstrooster wordt een toeslag op het uurloon betaald. 2. Deze toeslag bedraagt: a. voor de in ploegendienstrooster gewerkte uren, vallende tussen maandag 00.00 uur en zaterdag 13.00 uur: - bij een tweeploegendienstrooster: 15% - bij een drieploegendienstrooster: 20% b. voor de in ploegendienstrooster gewerkte uren na zaterdag 13.00 uur: 75%. 3. Bij overwerk in ploegendienst wordt over de overuren geen ploegentoeslag betaald, maar gelden afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk is verricht, de percentages als bedoeld in paragraaf 5.2.3. 4. De werknemer die, anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een dagdienstrooster krijgt een afbouwtoeslag. Dit geldt ook voor hem die een, met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster ontvangt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt. Deze afbouwtoeslag bedraagt de volgende percentages van het verschil tussen de toeslag voor het oorspronkelijke dienstrooster en die voor het nieuwe dienstrooster gedurende de volgende perioden: a. indien hij korter dan 1 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt, wordt de ploegentoeslag direct beëindigd; b. indien hij langer dan 1 jaar doch korter dan 3 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand; c. indien hij langer dan 3 jaar, doch korter dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: - 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand, - 80% gedurende 2 maanden, - 60% gedurende 2 maanden, - 40% gedurende 1 maand, - 20% gedurende 1 maand; d. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: - 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand, - 80% gedurende 3 maanden, - 60% gedurende 3 maanden, - 40% gedurende 2 maanden, - 20% gedurende 2 maanden; e. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt en bovendien 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: - 100% gedurende lopende en de daaropvolgende maand, - 80% gedurende 4 maanden, - 60% gedurende 4 maanden, - 40% gedurende 3 maanden, - 20% gedurende 3 maanden.

Ploegenarbeid. 1. Voor arbeid in ploegendienstrooster wordt een toeslag op het uurloon betaald. 2. Deze toeslag bedraagt: a. voor de in ploegendienstrooster gewerkte uren, vallende tussen maandag 00.00 uur en zaterdag 13.00 uur: - bij een tweeploegendienstrooster: 15% - bij een drieploegendienstrooster: 20% b. voor de in ploegendienstrooster gewerkte uren na zaterdag 13.00 uur: 75%. 3. Bij overwerk in ploegendienst wordt over de overuren geen ploegentoeslag betaald, maar gelden afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk is verricht, de percentages als bedoeld in paragraaf 5.2.3. 4. De werknemer die, anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een dagdienstrooster krijgt een afbouwtoeslag. Dit geldt ook voor hem die een, met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster ontvangt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt. Deze afbouwtoeslag bedraagt de volgende percentages van het verschil tussen de toeslag voor het oorspronkelijke dienstrooster en die voor het nieuwe dienstrooster gedurende de volgende perioden: a. indien hij korter dan 1 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt, wordt de ploegentoeslag direct beëindigd; b. indien hij langer dan 1 jaar doch korter dan 3 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand; c. indien hij langer dan 3 jaar, doch korter dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: - 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand, - 80% gedurende 2 maanden, - 60% gedurende 2 maanden, - 40% gedurende 1 maand, - 20% gedurende 1 maand; d. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: - 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand, - 80% gedurende 3 maanden, - 60% gedurende 3 maanden, - 40% gedurende 2 maandenmaand, - 20% gedurende 2 maandenmaand; e. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt en bovendien 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: - 100% gedurende lopende en de daaropvolgende maand, - 80% gedurende 4 maanden, - 60% gedurende 4 maanden, - 40% gedurende 3 maanden, - 20% gedurende 3 maanden.

Ploegenarbeid. 1. Voor arbeid in ploegendienstrooster wordt een toeslag op het uurloon betaald. 2. Deze toeslag bedraagt: a. voor de in ploegendienstrooster gewerkte uren, vallende tussen maandag 00.00 uur en zaterdag 13.00 uur: - – bij een tweeploegendienstrooster: 15% - – bij een drieploegendienstrooster: 20% b. voor de in ploegendienstrooster gewerkte uren na zaterdag 13.00 uur: 75%. 3. Bij overwerk in ploegendienst wordt over de overuren geen ploegentoeslag betaald, maar gelden afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk is verricht, de percentages als bedoeld in paragraaf 5.2.3. 4. De werknemer die, anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een dagdienstrooster krijgt een afbouwtoeslag. Dit geldt ook voor hem die een, met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster ontvangt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt. Deze afbouwtoeslag bedraagt de volgende percentages van het verschil tussen de toeslag voor het oorspronkelijke dienstrooster en die voor het nieuwe dienstrooster gedurende de volgende perioden: a. indien hij korter dan 1 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt, wordt de ploegentoeslag direct beëindigd; b. indien hij langer dan 1 jaar doch korter dan 3 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand; c. indien hij langer dan 3 jaar, doch korter dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: - – 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand, - – 80% gedurende 2 maanden, - – 60% gedurende 2 maanden, - – 40% gedurende 1 maand, - – 20% gedurende 1 maand; d. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: - – 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand, - – 80% gedurende 3 maanden, - – 60% gedurende 3 maanden, - – 40% gedurende 2 maanden, - – 20% gedurende 2 maanden; e. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt en bovendien 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: - – 100% gedurende lopende en de daaropvolgende maand, - – 80% gedurende 4 maanden, - – 60% gedurende 4 maanden, - – 40% gedurende 3 maanden, - – 20% gedurende 3 maanden.

Ploegenarbeid. 1. Voor arbeid in ploegendienstrooster wordt een toeslag op het uurloon betaald. 2. Deze toeslag bedraagt: a. voor de in ploegendienstrooster gewerkte uren, vallende tussen maandag 00.00 uur en zaterdag 13.00 uur: - – bij een tweeploegendienstrooster: 15% - – bij een drieploegendienstrooster: 20% b. voor de in ploegendienstrooster gewerkte uren na zaterdag 13.00 uur: 75%. 3. Bij overwerk in ploegendienst wordt over de overuren geen ploegentoeslag betaald, maar gelden afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk is verricht, de percentages als bedoeld in paragraaf 5.2.3. 4. De werknemer die, anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een dagdienstrooster krijgt een afbouwtoeslag. Dit geldt ook voor hem die een, met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster ontvangt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt. Deze afbouwtoeslag bedraagt de volgende percentages van het verschil tussen de toeslag voor het oorspronkelijke dienstrooster en die voor het nieuwe dienstrooster gedurende de volgende perioden: a. indien hij korter dan 1 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt, wordt de ploegentoeslag direct beëindigd; b. indien hij langer dan 1 jaar doch korter dan 3 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand; c. indien hij langer dan 3 jaar, doch korter dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: - – 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand, - 80% gedurende 2 maanden, - 60% gedurende 2 maanden, - 40% gedurende 1 maand, - 20% gedurende 1 maand; d. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: - 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand, - – 80% gedurende 3 maanden, - – 60% gedurende 3 maanden, - – 40% gedurende 2 maandenmaand, - – 20% gedurende 2 maandenmaand; e. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt en bovendien 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: - 100% gedurende lopende en de daaropvolgende maand, - 80% gedurende 4 maanden, - 60% gedurende 4 maanden, - 40% gedurende 3 maanden, - 20% gedurende 3 maanden.