Procedure voor kandidaat-bedrijven in opstart Voorbeeldclausules

Procedure voor kandidaat-bedrijven in opstart. Indien een kandidaat-deelnemer in de verwerking, waarbij nog geen activiteit aanwezig is, BePork gecertificeerd wenst te zijn, dan kan de kandidaat tijdelijk aanvaard worden in het BePork kwaliteitssysteem. Dit betekent dat de kandidaat op basis van een beperkte initiële BePork audit, leverancier kan zijn van BePork-karkassen, -varkensvlees of -bijproducten. Levering naar Duitse klanten binnen het QS kwaliteitssysteem met een tijdelijk BePork-certificaat voor bedrijven in opstart is echter niet mogelijk (zie 7. Samenwerking met het Duitse kwaliteitssysteem QS). De toegewezen OCI kan een tijdelijk BePork-certificaat toekennen met een duurtijd van het tijdelijke certificaat voor de Sectorgids, met éénzelfde begin- en einddatum als het toegekend tijdelijk Sectorgids- en FebevPlus-certificaat. Dit kan uitsluitend indien aan volgende voorwaarden is voldaan: • er aantoonbaar een attest/certificaat voor de Sectorgids van beperkte duur voor dit bedrijf wordt afgeleverd door het FAVV/een OCI; • er op basis van hogergenoemd certificaat voor de Sectorgids, aantoonbaar vanuit Febev vzw een FebevPlus-certificaat wordt afgeleverd voor dezelfde maximale periode; • aan alle normen van het BePork-kwaliteitshandboek is voldaan; • schriftelijk aan Belpork vzw bevestigd wordt dat binnen de periode waarvoor het attest/certificaat wordt toegekend een tweede audit zal worden uitgevoerd én afgerond teneinde het afleveren van een effectief Sectorgids-, FebevPlus- en BePork-certificaat voor een duurtijd van 1 jaar aansluitend op de beperkte periode mogelijk te maken. De certificatiebeslissing en de aflevering van de effectieve certificaten dient te allen tijde plaats te vinden binnen de duurtijd van het tijdelijke certificaat. Er kan in geen geval een overgangsperiode worden toegekend noch een tweede verlenging tussen het afleveren van het eerste tijdelijke certificaat met een duurtijd van het tijdelijke certificaat voor de Sectorgids en het effectieve certificaat van 1 jaar.

Related to Procedure voor kandidaat-bedrijven in opstart

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Onuitvoerbaarheid van de opdracht 7.1 Opdrachtnemer heeft het recht de overeengekomen werkzaamheden op te schorten indien hij door omstandigheden, welke buiten zijn invloedsfeer liggen of waarvan hij bij het sluiten der overeenkomst niet op de hoogte was of kon zijn, tijdelijk verhinderd is zijn verplichtingen na te komen.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Toepasselijk recht/bevoegde rechter 13.1 Op alle overeenkomsten is het Nederlands recht van toepassing.

  • Toepasselijk recht – bevoegde rechtbank 10.1 Voor alle rechtsbetrekkingen tussen de leverancier en de opdrachtgever geldt uitsluitend het voor de rechtsbetrekkingen van binnenlandse partijen onder elkaar doorslaggevende Nederlandse recht.

  • Schorsing, beëindiging van het Werk in onvoltooide staat en opzegging 36.1. De Opdrachtgever is bevoegd de uitvoering van het Werk geheel of gedeeltelijk te schorsen. De Opdrachtnemer dient: